長病長休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工長病長休管理，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保長病長休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進行長病長休管理。3.人性化管理原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工實際困難，給予必要的關(guān)懷和幫助。二、長病長休定義及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）長病長休定義長病長休是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行較長時間治療和休息的情況。（二）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.醫(yī)療期認(rèn)定根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限，按照國家規(guī)定確定醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。2.病情診斷員工需提供二級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，證明其患有需要長病長休的疾病。診斷證明應(yīng)明確疾病名稱、病情嚴(yán)重程度、建議休息期限等內(nèi)容。三、申請與審批流程（一）申請1.員工因患病需要長病長休，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面申請，并附上二級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.申請內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、所在部門、崗位、申請長病長休的起止時間、病情簡述等。（二）初審1.所在部門收到員工申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請資料進行初審。2.初審內(nèi)容包括申請資料的完整性、真實性，以及員工病情是否符合長病長休條件等。3.如初審?fù)ㄟ^，部門負責(zé)人應(yīng)在申請審批表上簽署意見，并報送人力資源部門；如初審不通過，應(yīng)及時通知員工，并說明理由。（三）復(fù)審1.人力資源部門收到部門報送的申請資料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)審。2.復(fù)審可通過與員工本人面談、向醫(yī)療機構(gòu)核實病情等方式進行。3.復(fù)審?fù)ㄟ^后，人力資源部門應(yīng)將申請?zhí)峤还绢I(lǐng)導(dǎo)審批；復(fù)審不通過的，應(yīng)將申請退回所在部門，并向員工說明原因。（四）審批1.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.審批通過的，由人力資源部門向員工出具長病長休批準(zhǔn)通知，并在公司內(nèi)部進行公示；審批不通過的，應(yīng)將申請退回所在部門，并向員工說明理由。四、長病長休期間待遇（一）工資待遇1.員工在長病長休期間，工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.醫(yī)療期內(nèi)，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。3.本人工資是指員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.員工長病長休期間，享有與在職員工同等的社會保險待遇，公司應(yīng)按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費用。2.長病長休員工不享受公司發(fā)放的績效獎金、年終獎金等與工作業(yè)績掛鉤的獎勵。五、醫(yī)療期管理（一）定期復(fù)查1.員工在長病長休期間，應(yīng)按照醫(yī)療機構(gòu)的建議定期進行復(fù)查。2.復(fù)查費用由員工自行承擔(dān)，但符合醫(yī)保報銷規(guī)定的部分可按醫(yī)保政策報銷。（二）病情跟蹤1.所在部門應(yīng)定期與長病長休員工進行溝通，了解其病情恢復(fù)情況和工作需求。2.人力資源部門可根據(jù)工作需要，安排專人對長病長休員工進行病情跟蹤，確保其病情真實可靠。（三）期滿評估1.醫(yī)療期滿前[X]個工作日，員工應(yīng)向所在部門提交醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明和康復(fù)情況報告，申請復(fù)工。2.所在部門應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)，對員工病情進行評估，并提出是否同意復(fù)工的意見。3.人力資源部門根據(jù)部門意見，結(jié)合員工實際情況，決定是否批準(zhǔn)員工復(fù)工。如批準(zhǔn)復(fù)工，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬蝗绮煌鈴?fù)工，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、特殊情況處理（一）醫(yī)療期延長1.員工醫(yī)療期滿后，如病情尚未痊愈，需要繼續(xù)治療和休息的，可申請延長醫(yī)療期。2.延長醫(yī)療期的申請應(yīng)在醫(yī)療期滿前[X]個工作日提交，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長后的醫(yī)療期累計不得超過國家規(guī)定的最長醫(yī)療期。（二）非因工負傷1.員工非因工負傷需要長病長休的，參照本辦法執(zhí)行。2.非因工負傷員工的醫(yī)療費用，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）職業(yè)病1.員工患職業(yè)病需要長病長休的，按照國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)執(zhí)行。2.公司應(yīng)積極配合員工進行職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)工作，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司成立長病長休管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負責(zé)對長病長休管理工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對長病長休員工的病情診斷證明、病歷等資料進行核實，確保其真實性和合規(guī)性。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病情診斷證明、病歷等資料騙取長病長休待遇的，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，追回已支付的待遇，并解除勞動合同。2.如發(fā)現(xiàn)部門負責(zé)人或相關(guān)工作人員在長病長休管理工作中存在違規(guī)操作、徇私舞弊等行為的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)