員工轉(zhuǎn)正考核表一、基本信息項(xiàng)目?jī)?nèi)容被考核員工________所屬部門________試用期崗位________入職日期________年________月________日試用期________年________月________日至________年________月________日考核日期________年________月________日直接上級(jí)________二、試用期工作表現(xiàn)考核（80分）（一）崗位技能掌握（25分）考核要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注專業(yè)知識(shí)應(yīng)用熟練掌握崗位所需專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立應(yīng)用（20-25分）；基本掌握知識(shí)，能完成基礎(chǔ)工作（13-19分）；知識(shí)欠缺，需頻繁指導(dǎo)（5-12分）；未掌握核心知識(shí)（0-4分）________________崗位操作熟練度各項(xiàng)工作操作規(guī)范熟練，效率達(dá)標(biāo)（20-25分）；操作基本規(guī)范，效率尚可（13-19分）；操作生疏，效率較低（5-12分）；操作錯(cuò)誤較多（0-4分）________________學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)快速學(xué)習(xí)崗位技能，進(jìn)步顯著（額外+5分）________________本項(xiàng)小計(jì)-________-（二）工作任務(wù)完成（30分）考核要點(diǎn)目標(biāo)值實(shí)際完成情況得分備注試用期核心任務(wù)完成率≥90%________%完成率≥90%得30分；80%-89%得24-29分；70%-79%得18-23分；＜70%得0-17分________工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)度符合崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無重大失誤________質(zhì)量?jī)?yōu)秀得10分；質(zhì)量良好得7-9分；偶有瑕疵得4-6分；問題較多得0-3分________工作效率表現(xiàn)按時(shí)或提前完成任務(wù)________效率高于平均得8分；效率達(dá)標(biāo)得5-7分；需督促完成得2-4分；嚴(yán)重拖延得0-1分________本項(xiàng)小計(jì)--________-（三）職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)融入（25分）考核要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注工作態(tài)度積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)（8-10分）；態(tài)度端正，盡職盡責(zé)（5-7分）；態(tài)度一般，需提醒（2-4分）；消極懈?。?-1分）________________紀(jì)律遵守嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)（7-8分）；基本遵守紀(jì)律（4-6分）；偶有輕微違紀(jì)（2-3分）；多次違紀(jì)（0-1分）________________團(tuán)隊(duì)協(xié)作主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)工作，融入良好（7-8分）；能參與協(xié)作，人際關(guān)系和諧（4-6分）；協(xié)作意識(shí)弱（2-3分）；難以融入團(tuán)隊(duì)（0-1分）________________溝通表達(dá)溝通清晰，積極反饋工作（3分）；溝通基本順暢（2分）；表達(dá)不清（0-1分）________________本項(xiàng)小計(jì)-________-三、試用期重點(diǎn)工作評(píng)價(jià)序號(hào)重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況評(píng)價(jià)1________□超額完成□按計(jì)劃完成□基本完成□未完成________2________□超額完成□按計(jì)劃完成□基本完成□未完成________3________□超額完成□按計(jì)劃完成□基本完成□未完成________四、綜合評(píng)價(jià)與建議（20分）評(píng)價(jià)維度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注崗位匹配度完全匹配崗位要求（8-10分）；基本匹配，有發(fā)展空間（5-7分）；匹配度一般，需提升（2-4分）；不匹配崗位需求（0-1分）________________發(fā)展?jié)摿摿Υ螅膳囵B(yǎng)（6-7分）；有一定潛力（3-5分）；潛力有限（0-2分）________________團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度為團(tuán)隊(duì)帶來積極影響（3分）；能完成團(tuán)隊(duì)分配任務(wù)（2分）；貢獻(xiàn)較?。?-1分）________________本項(xiàng)小計(jì)-________-五、加減分項(xiàng)目類型具體事由分值確認(rèn)加分項(xiàng)試用期獲得部門/公司表揚(yáng)（+3分）；超額完成重要任務(wù)（+5分）；提出合理化建議被采納（+2分）________________減分項(xiàng)工作出現(xiàn)重大失誤（-5分）；遲到早退≥3次（-2分）；違反公司規(guī)章制度（-3分）________________六、考核結(jié)果匯總項(xiàng)目分值試用期工作表現(xiàn)得分________綜合評(píng)價(jià)得分________加減分合計(jì)________最終考核得分________考核結(jié)論□同意轉(zhuǎn)正□延長(zhǎng)試用期（延長(zhǎng)至________年________月________日）□不予轉(zhuǎn)正七、考核評(píng)語與建議試用期主要優(yōu)點(diǎn)：需改進(jìn)方面：后續(xù)工作建議：八、簽字確認(rèn)被考核員工意見本人已閱讀考核結(jié)果，無異議。簽字：________日期：________年________月________日直接上級(jí)意見簽字：________日期：________年________月__