2024年公司員工宿舍租房協(xié)議參考模板甲乙雙方遵循國家法律法規(guī)及有關(guān)政策,經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂以下勞動(dòng)合同:一、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限按照以下第____款執(zhí)行:(一)固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二)無固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自____年____月____日起,至法律或雙方約定的解除（終止)條件出現(xiàn)為止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三）以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期限自____之日起至____之日止(具體起止時(shí)間需明確）。二、工作性質(zhì)與考核標(biāo)準(zhǔn)乙方同意根據(jù)甲方工作需求,在____崗位工作,并完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。考核標(biāo)準(zhǔn)將按月(季度、年）設(shè)定為____。三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方將依照國家及地方關(guān)于生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在勞動(dòng)合同期間的基本工資為每月____元,獎(jiǎng)金發(fā)放按照甲方的獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。五、甲方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)依照國家規(guī)定及自身規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核及獎(jiǎng)懲。2.甲方根據(jù)工作需要,有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方在以下情況下可即時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前通知限制：(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件;(2)乙方在休假期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng);(4)乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)乙方被追究刑事責(zé)任;(6)乙方連續(xù)____個(gè)月(季度、年)考核不達(dá)標(biāo);(7)乙方不勝任現(xiàn)職工作,且不接受其他安排。4.甲方在以下情況下可解除勞動(dòng)合同,但需提前三十天以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的新工作;(2）乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任;（3)勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)發(fā)生重大變化,導(dǎo)致原合同無法履行,且雙方未能協(xié)商變更;(4）甲方面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,確需裁減人員。5.若乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守法律法規(guī),尊重職工權(quán)益,營造良好的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、法律法規(guī)和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下情況下,甲方不得解除勞動(dòng)合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力;(2）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);（3)乙方為女性職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方權(quán)利與義務(wù)(一)乙方權(quán)利1.乙方在合同期間有權(quán)參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方有權(quán)享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。3.乙方因疾病治療需要,有權(quán)申請(qǐng)延長醫(yī)療期。4.在以下情況下,乙方有權(quán)即時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi);（2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫乙方工作;(3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。(二)乙方義務(wù)1.乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成約定的工作任務(wù)或指標(biāo),并接受甲方考核。2.乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方形象和利益,不得有損害甲方形象和利益的行為。3.乙方應(yīng)以甲方工作人員身份開展業(yè)務(wù),并接受甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人部分由甲方在其工資中代扣代繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。如發(fā)生違約,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向另一方支付違約金____元;如給對(duì)方造成損失,應(yīng)根據(jù)損失程度和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。2.若乙方在服務(wù)期內(nèi)解除合同,且乙方接受甲方出資的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或?qū)儆诩追接袃斠M(jìn)的人才,甲方有權(quán)按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減賠償總額的____%。3.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。甲方一次性支付給乙方。2024年公司員工宿舍租房協(xié)議參考模板(二)用人單位名稱:____法定代表人:____受聘人員姓名:____性別:____,出生:____,民族:____,文化程度:____居民身份證號(hào)碼:____家庭住址:____,郵政編碼:____依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂以下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同期限本合同期限根據(jù)以下選項(xiàng)確定:(一)固定期限合同:自____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。(二）無固定期限合同：自____年____月____日起,至出現(xiàn)法定或約定解除(終止）合同條件之日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作為期限的合同:自____年____月____日起至____年____月____日止（具體起止日期需明確）。二、工作性質(zhì)與考核指標(biāo)乙方同意根據(jù)甲方工作需求,在____崗位承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù),并完成該崗位的各項(xiàng)工作指標(biāo)?？己酥笜?biāo)按月(季度、年)設(shè)定為____。三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方按照國家及地方關(guān)于生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為每月____元,具體獎(jiǎng)金分配按照甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)依照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核及獎(jiǎng)懲。2.因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.在以下情況下,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,且不受提前通知限制：(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件;(2)乙方在病假、事假、產(chǎn)假、醫(yī)療期或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng);(3)乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害；(4）乙方被依法追究刑事責(zé)任;（5)乙方連續(xù)____月（季度、年)考核不合格;(6)乙方不勝任現(xiàn)職工作且不接受其他安排。4.在以下情況下,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但需提前三十天書面通知乙方:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的其他工作;(2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任;（3)原合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議;(4）甲方處于破產(chǎn)整頓期或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難,確需裁減人員。5.乙方在受聘期間,因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī),尊重員工權(quán)益,營造有利于員工發(fā)揮積極作用的企業(yè)環(huán)境。2.對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下情況下,甲方不得解除勞動(dòng)合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力;(2）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);（3)乙方為女性員工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間,乙方享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.乙方因疾病治療需要,有權(quán)申請(qǐng)延長醫(yī)療期。4.在以下情況下,乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi);（2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作;(3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。(二)乙方的義務(wù)1.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方考核。2.自覺維護(hù)甲方形象和利益,不進(jìn)行有損甲方形象和利益的行為。3.以甲方員工身份開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其他原因需提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天書面通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守。如出現(xiàn)違約,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц?/p>