黨員干部考勤管理制度一、管理制度概述

黨員干部考勤管理制度是為了確保黨員干部遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力而制定的一系列規(guī)定。本制度旨在明確考勤要求、規(guī)范考勤程序、強(qiáng)化考勤監(jiān)督，對(duì)黨員干部的考勤行為進(jìn)行全過程管理。通過嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有助于營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，促進(jìn)黨員干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。

二、考勤管理制度內(nèi)容

1.考勤時(shí)間規(guī)定：黨員干部應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間不得擅自離崗，確因工作需要離崗的，需履行請(qǐng)假手續(xù)。

2.考勤記錄方式：考勤采用指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或打卡機(jī)等電子考勤設(shè)備進(jìn)行記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

3.請(qǐng)假制度：黨員干部因公或因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。

4.遲到、早退處理：遲到、早退的黨員干部，根據(jù)遲到、早退時(shí)間長短，給予口頭警告、書面警告或扣除相應(yīng)工資等處理。

5.事假、病假規(guī)定：事假、病假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。事假、病假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.出差考勤：黨員干部因公出差，需按照出差審批程序辦理，出差期間考勤按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

7.考勤公示：單位每月對(duì)黨員干部的考勤情況進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。

8.考勤監(jiān)督與考核：單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记谇闆r作為黨員干部年度考核的重要內(nèi)容。

9.違規(guī)處理：對(duì)違反考勤制度的黨員干部，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同等處理。

10.制度修訂與解釋：本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋，如需修訂，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

三、考勤管理執(zhí)行與監(jiān)督

1.考勤管理執(zhí)行：各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行?？记诠芾韱T需嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行操作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2.考勤設(shè)備維護(hù)：考勤設(shè)備如指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等，需定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，避免因設(shè)備故障導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)異常。

3.考勤記錄審核：考勤管理員每日對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4.考勤監(jiān)督機(jī)制：單位應(yīng)建立考勤監(jiān)督機(jī)制，由紀(jì)檢監(jiān)察部門或?qū)ｉT監(jiān)督小組負(fù)責(zé)，對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查。

5.考勤信息反饋：考勤管理員應(yīng)及時(shí)將考勤情況反饋給相關(guān)部門和人員，包括但不限于人事部門、財(cái)務(wù)部門和黨員干部本人。

6.考勤培訓(xùn)與教育：單位應(yīng)定期對(duì)黨員干部進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高黨員干部對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)遵守考勤制度的自覺性。

7.考勤爭議處理：對(duì)于因考勤問題產(chǎn)生的爭議，單位應(yīng)設(shè)立專門的爭議處理機(jī)制，由人事部門或考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。

8.考勤信息保密：考勤信息屬于個(gè)人隱私，單位應(yīng)加強(qiáng)考勤信息的保密工作，未經(jīng)本人同意，不得向他人泄露考勤信息。

9.考勤制度執(zhí)行情況報(bào)告：單位應(yīng)定期向上級(jí)主管部門報(bào)告考勤制度的執(zhí)行情況，包括考勤制度執(zhí)行效果、存在的問題及改進(jìn)措施等。

10.考勤管理持續(xù)改進(jìn)：單位應(yīng)根據(jù)考勤制度執(zhí)行過程中的實(shí)際情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善考勤管理制度，確?？记诠芾砉ぷ鞯某掷m(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。

四、考勤管理與紀(jì)律處分

1.紀(jì)律處分依據(jù)：對(duì)違反考勤管理制度的黨員干部，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和相關(guān)法律法規(guī)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2.違規(guī)行為類型：遲到、早退、曠工、無正當(dāng)理由不參加集體活動(dòng)、偽造考勤記錄等行為，均視為違規(guī)。

3.紀(jì)律處分等級(jí)：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，紀(jì)律處分分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等。

4.違規(guī)處理程序：發(fā)現(xiàn)黨員干部違反考勤管理制度，首先由考勤管理員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，然后提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批，最后根據(jù)審批結(jié)果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

5.紀(jì)律處分結(jié)果通報(bào)：紀(jì)律處分決定應(yīng)書面通知被處分人和所在黨組織，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。

6.紀(jì)律處分的記錄與檔案：被處分的黨員干部的紀(jì)律處分記錄應(yīng)歸入個(gè)人檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。

7.紀(jì)律處分的申訴：被處分的黨員干部對(duì)紀(jì)律處分決定不服的，可以向上一級(jí)黨組織提出申訴，申訴期間，不影響處分的執(zhí)行。

8.紀(jì)律處分的跟蹤與教育：對(duì)受處分的黨員干部，單位應(yīng)進(jìn)行跟蹤管理，通過組織學(xué)習(xí)、談話提醒等方式，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤。

9.紀(jì)律處分的解除：受處分的黨員干部在處分期間表現(xiàn)良好，符合解除條件，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以解除處分。

10.紀(jì)律處分的監(jiān)督與檢查：紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律處分決定的監(jiān)督和檢查，確保紀(jì)律處分決定的正確性和公正性。

五、考勤管理與考核評(píng)價(jià)

1.考勤與績效考核結(jié)合：將考勤情況納入黨員干部的績效考核體系，作為評(píng)價(jià)個(gè)人工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)之一。

2.考勤記錄作為評(píng)價(jià)依據(jù)：考勤記錄將作為評(píng)價(jià)黨員干部工作紀(jì)律、出勤率等方面的直接依據(jù)。

3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定：根據(jù)單位實(shí)際情況和工作要求，制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，將考勤要求與工作職責(zé)相結(jié)合。

4.考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將影響黨員干部的評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)、績效獎(jiǎng)金等方面，確?？己说膰?yán)肅性和權(quán)威性。

5.考核結(jié)果的反饋：單位應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給黨員干部本人，幫助其了解自身在考勤和工作表現(xiàn)方面的優(yōu)點(diǎn)和不足。

6.考核結(jié)果的公示：考核結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督，確?？己诉^程的公開透明。

7.考核結(jié)果的申訴：對(duì)考核結(jié)果有異議的黨員干部，可按照單位規(guī)定程序提出申訴，保障其合法權(quán)益。

8.考核結(jié)果的改進(jìn)措施：單位應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，分析存在的問題，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，提高工作效率和質(zhì)量。

9.考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤：考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲機(jī)制相結(jié)合，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的進(jìn)行警示或懲罰。

10.考核結(jié)果的持續(xù)優(yōu)化：單位應(yīng)定期對(duì)考核制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確?？己酥贫鹊目茖W(xué)性和實(shí)用性，適應(yīng)工作發(fā)展的需要。

六、考勤管理教育與培訓(xùn)

1.制度教育：對(duì)新入職的黨員干部進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，使其充分了解和掌握相關(guān)規(guī)定的具體內(nèi)容和要求。

2.定期培訓(xùn)：定期組織黨員干部參加考勤管理知識(shí)培訓(xùn)，更新制度知識(shí)，提高對(duì)考勤制度的理解和遵守意識(shí)。

3.專題講座：邀請(qǐng)專家或內(nèi)部講師舉辦專題講座，深入講解考勤管理的重要性和實(shí)施方法，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律觀念。

4.實(shí)例分析：通過實(shí)際案例分析，讓黨員干部了解違反考勤制度可能帶來的后果，以及遵守考勤制度的重要性。

5.考勤文化培育：通過開展形式多樣的活動(dòng)，培育良好的考勤文化，營造遵紀(jì)守法、勤奮工作的良好氛圍。

6.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)：對(duì)在考勤管理中表現(xiàn)突出的黨員干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其積極性，樹立榜樣。

7.紀(jì)律警示：對(duì)違反考勤制度的黨員干部進(jìn)行紀(jì)律警示，通過批評(píng)教育，促使其改正錯(cuò)誤，增強(qiáng)自律意識(shí)。

8.互動(dòng)交流：組織黨員干部之間的交流互動(dòng)，分享考勤管理經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

9.培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)的有效性。

10.持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)：鼓勵(lì)黨員干部持續(xù)學(xué)習(xí)考勤管理制度，不斷改進(jìn)自身工作作風(fēng)，為單位的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

七、考勤管理信息化建設(shè)

1.考勤系統(tǒng)建設(shè)：建立完善的考勤管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。

2.系統(tǒng)功能完善：系統(tǒng)應(yīng)具備考勤打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)導(dǎo)出等功能，滿足日?？记诠芾硇枨蟆?/p>

3.數(shù)據(jù)安全與保密：確?？记谙到y(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和保密性，采取加密技術(shù)，防止數(shù)據(jù)泄露和篡改。

4.系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)：定期對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)修復(fù)系統(tǒng)漏洞，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，并根據(jù)需要升級(jí)系統(tǒng)功能。

5.系統(tǒng)操作培訓(xùn)：對(duì)使用考勤系統(tǒng)的管理人員進(jìn)行操作培訓(xùn)，確保其能夠熟練掌握系統(tǒng)操作流程。

6.用戶權(quán)限管理：根據(jù)不同崗位和職責(zé)，設(shè)定相應(yīng)的用戶權(quán)限，確保考勤數(shù)據(jù)的正確使用和保密。

7.系統(tǒng)與人力資源系統(tǒng)對(duì)接：考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，便于人力資源管理工作的開展。

8.系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化人力資源配置。

9.系統(tǒng)使用監(jiān)督：對(duì)考勤系統(tǒng)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，避免人為干擾和數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。

10.信息化建設(shè)持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)信息化建設(shè)的實(shí)際情況和需求變化，不斷優(yōu)化考勤系統(tǒng)，提高信息化管理水平。

八、考勤管理與監(jiān)督檢查

1.監(jiān)督檢查機(jī)制：建立考勤管理的監(jiān)督檢查機(jī)制，明確監(jiān)督檢查的范圍、內(nèi)容和方法。

2.監(jiān)督檢查內(nèi)容：監(jiān)督檢查主要包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、考勤記錄的完整性等。

3.監(jiān)督檢查方式：采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)考勤管理工作進(jìn)行全面監(jiān)督。

4.監(jiān)督檢查人員：由紀(jì)檢監(jiān)察部門或?qū)ｉT的監(jiān)督小組負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督檢查工作。

5.監(jiān)督檢查結(jié)果反饋：監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)責(zé)任部門和人員反饋，要求整改。

6.整改落實(shí)與復(fù)查：對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求責(zé)任部門制定整改措施，并定期復(fù)查整改效果。

7.監(jiān)督檢查與考核結(jié)合：將監(jiān)督檢查結(jié)果與黨員干部的績效考核相結(jié)合，對(duì)違反考勤制度的個(gè)人進(jìn)行相應(yīng)處理。

8.內(nèi)部審計(jì)：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對(duì)考勤管理的合規(guī)性、有效性和效率進(jìn)行評(píng)估。

9.外部審計(jì)：接受外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)，確保考勤管理的透明度和公正性。

10.監(jiān)督檢查結(jié)果公開：監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開，接受黨員干部和群眾的監(jiān)督，提高考勤管理的公信力。

九、考勤管理責(zé)任與追究

1.責(zé)任明確：明確考勤管理中各相關(guān)部門和個(gè)人的責(zé)任，包括考勤管理員、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等。

2.管理責(zé)任：考勤管理員負(fù)責(zé)考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)可靠。

3.人事部門責(zé)任：人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和執(zhí)行，以及對(duì)違反考勤制度的黨員干部進(jìn)行處理。

4.紀(jì)檢監(jiān)察部門責(zé)任：紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理的監(jiān)督和檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。

5.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理工作負(fù)總責(zé)，對(duì)違反考勤制度的行為承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6.違規(guī)追究：對(duì)違反考勤管理制度的黨員干部，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，追究相應(yīng)的責(zé)任。

7.經(jīng)濟(jì)責(zé)任：違反考勤制度的黨員干部，除受到紀(jì)律處分外，可能面臨經(jīng)濟(jì)處罰，如扣除工資、獎(jiǎng)金等。

8.法律責(zé)任：對(duì)嚴(yán)重違反考勤管理制度的黨員干部，如果觸犯法律，將依法追究法律責(zé)任。

9.責(zé)任追究程序：責(zé)任追究程序應(yīng)規(guī)范透明，包括調(diào)查、取證、處理、申訴等環(huán)節(jié)。

10.責(zé)任追究結(jié)果公示：責(zé)任追究結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)公示，以警示他人，維護(hù)考勤管理制度的嚴(yán)肅性。

十、考勤管理制度的持續(xù)改進(jìn)與完善

1.定期評(píng)估：定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，分析其有效性和適用性，識(shí)別潛在的改進(jìn)空間。

2.收集反饋：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集黨員干部和員工的意見和建議，了解制度執(zhí)行中的問題。

3.制度修訂：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和收集到的反饋，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂，確保其與實(shí)際工作需求相符。

4.案例研究：對(duì)考勤管理中出現(xiàn)的典型案例進(jìn)行深入研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為制度改進(jìn)提供參考。

5.先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)借鑒：學(xué)習(xí)借鑒其他單位或行業(yè)的先進(jìn)考勤管理