職場考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y果真實、準確。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結合，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務和實際需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要調整工作時間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或其他考勤系統(tǒng)]進行考勤記錄。2.員工應按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得代打卡、替他人打卡或偽造考勤記錄。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常工作的，應憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。3.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。5.產假：女員工生育的，可享受產假。產假天數(shù)按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。6.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數(shù)按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)當?shù)仫L俗習慣確定，一般為[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。2.請假1天以內的，由[直接上級領導]審批；請假1天以上3天以內的，由[上級部門負責人]審批；請假3天以上的，由[公司領導]審批。3.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假規(guī)定1.病假應提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。2.事假期間無工資待遇。3.年假應提前安排，經公司批準后方可休假。年假可以分段安排，也可以集中安排，但一般不跨年度使用。4.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，期間工資待遇按照相關標準發(fā)放。四、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告。2.員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月工資的[X]%。3.員工遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當月工資的[X]%，并給予書面警告。3.曠工1天的，扣除當月工資的[X]%，并給予記過處分。4.曠工2天及以上的，公司有權解除勞動合同，并扣除當月工資及相關福利待遇。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。2.加班申請應在加班前[X]小時提交，特殊情況除外。（三）加班審批1.加班1天以內的，由[直接上級領導]審批；加班1天以上3天以內的，由[上級部門負責人]審批；加班3天以上的，由[公司領導]審批。2.未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。（四）加班費用1.公司安排員工加班的，按照國家有關規(guī)定支付加班費用。2.加班費用的計算標準為：平時加班按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。3.加班費用在員工工資發(fā)放時一并支付。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責考勤管理的監(jiān)督與檢查工作。（二）檢查方式1.人力資源部定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.人力資源部可通過查看考勤系統(tǒng)記錄、與員工面談、向部門負責人了解等方式進行考勤檢查。（三）結果處理1.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部應及時進行調查核實，并按照本辦法的相關規(guī)定進行處理。2.員工對考勤結果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并