2025年中級(jí)人力第章試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分）1.人力資源管理的核心任務(wù)是（）。A.員工招聘與選拔B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.員工薪酬與福利D.員工績(jī)效考核與激勵(lì)2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容？（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源流動(dòng)分析D.人力資源成本控制3.在招聘過程中，最常用的篩選方法是（）。A.筆試B.面試C.評(píng)估中心D.背景調(diào)查4.以下哪種方法不屬于培訓(xùn)需求分析？（）A.問卷調(diào)查B.訪談法C.工作分析法D.績(jī)效分析法5.在績(jī)效管理中，主管與員工共同制定績(jī)效目標(biāo)的模式被稱為（）。A.目標(biāo)管理B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.平衡計(jì)分卡D.360度評(píng)估6.薪酬管理的首要目標(biāo)是（）。A.提高員工滿意度B.建立公平合理的薪酬體系C.降低企業(yè)成本D.吸引和保留人才7.以下哪種類型的薪酬屬于固定薪酬？（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).績(jī)效工資C.工資D.股票期權(quán)8.員工福利的主要目的是（）。A.提高員工收入B.提高員工生活質(zhì)量C.降低企業(yè)成本D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力9.在員工關(guān)系管理中，最重要的原則是（）。A.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等B.溝通與協(xié)商C.管理與控制D.激勵(lì)與懲罰10.以下哪種方法不屬于員工離職面談？（）A.個(gè)別面談B.小組面談C.電話面談D.郵件面談11.人力資源管理的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在（）。A.與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配B.注重短期效益C.重視行政事務(wù)D.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部管理12.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職能？（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.員工培訓(xùn)與開發(fā)D.市場(chǎng)營(yíng)銷13.人力資源管理的目標(biāo)不包括（）。A.提高員工滿意度B.提高企業(yè)效益C.提高社會(huì)效益D.提高員工流動(dòng)率14.人力資源管理的理論基礎(chǔ)不包括（）。A.管理科學(xué)B.經(jīng)濟(jì)學(xué)C.心理學(xué)D.社會(huì)學(xué)15.人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)不包括（）。A.人力資源管理信息化B.人力資源管理國(guó)際化C.人力資源管理本土化D.人力資源管理行政化16.以下哪種方法不屬于人力資源盤點(diǎn)？（）A.人員編制分析B.人員素質(zhì)分析C.人員績(jī)效分析D.人員成本分析17.人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法不包括（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.因素分析法18.人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法不包括（）。A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)法B.外部供給預(yù)測(cè)法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.因素分析法19.以下哪種方法不屬于招聘渠道？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘20.招聘過程中，最常用的篩選方法是（）。A.筆試B.面試C.評(píng)估中心D.背景調(diào)查21.以下哪種方法不屬于面試類型？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.小組面試22.在培訓(xùn)需求分析中，最常用的方法是（）。A.問卷調(diào)查B.訪談法C.工作分析法D.績(jī)效分析法23.以下哪種方法不屬于培訓(xùn)方法？（）A.課堂培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.培訓(xùn)游戲D.虛擬培訓(xùn)24.績(jī)效考核的主要目的是（）。A.評(píng)估員工績(jī)效B.激勵(lì)員工C.改進(jìn)工作D.以上都是25.以下哪種方法不屬于績(jī)效考核方法？（）A.目標(biāo)管理B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.平衡計(jì)分卡D.360度評(píng)估26.薪酬管理的主要目標(biāo)不包括（）。A.提高員工滿意度B.建立公平合理的薪酬體系C.降低企業(yè)成本D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力27.以下哪種類型的薪酬屬于浮動(dòng)薪酬？（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.工資D.股票期權(quán)28.員工福利的主要目的是（）。A.提高員工收入B.提高員工生活質(zhì)量C.降低企業(yè)成本D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力29.在員工關(guān)系管理中，最重要的原則是（）。A.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等B.溝通與協(xié)商C.管理與控制D.激勵(lì)與懲罰30.以下哪種方法不屬于員工離職面談？（）A.個(gè)別面談B.小組面談C.電話面談D.郵件面談31.人力資源管理的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在（）。A.與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配B.注重短期效益C.重視行政事務(wù)D.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部管理32.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職能？（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.員工培訓(xùn)與開發(fā)D.市場(chǎng)營(yíng)銷33.人力資源管理的目標(biāo)不包括（）。A.提高員工滿意度B.提高企業(yè)效益C.提高社會(huì)效益D.提高員工流動(dòng)率34.人力資源管理的理論基礎(chǔ)不包括（）。A.管理科學(xué)B.經(jīng)濟(jì)學(xué)C.心理學(xué)D.社會(huì)學(xué)35.人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)不包括（）。A.人力資源管理信息化B.人力資源管理國(guó)際化C.人力資源管理本土化D.人力資源管理行政化36.以下哪種方法不屬于人力資源盤點(diǎn)？（）A.人員編制分析B.人員素質(zhì)分析C.人員績(jī)效分析D.人員成本分析37.人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法不包括（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.因素分析法38.人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法不包括（）。A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)法B.外部供給預(yù)測(cè)法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.因素分析法39.以下哪種方法不屬于招聘渠道？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘40.招聘過程中，最常用的篩選方法是（）。A.筆試B.面試C.評(píng)估中心D.背景調(diào)查41.以下哪種方法不屬于面試類型？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.小組面試42.在培訓(xùn)需求分析中，最常用的方法是（）。A.問卷調(diào)查B.訪談法C.工作分析法D.績(jī)效分析法43.以下哪種方法不屬于培訓(xùn)方法？（）A.課堂培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.培訓(xùn)游戲D.虛擬培訓(xùn)44.績(jī)效考核的主要目的是（）。A.評(píng)估員工績(jī)效B.激勵(lì)員工C.改進(jìn)工作D.以上都是45.以下哪種方法不屬于績(jī)效考核方法？（）A.目標(biāo)管理B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.平衡計(jì)分卡D.360度評(píng)估46.薪酬管理的主要目標(biāo)不包括（）。A.提高員工滿意度B.建立公平合理的薪酬體系C.降低企業(yè)成本D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力47.以下哪種類型的薪酬屬于浮動(dòng)薪酬？（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.工資D.股票期權(quán)48.員工福利的主要目的是（）。A.提高員工收入B.提高員工生活質(zhì)量C.降低企業(yè)成本D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力49.在員工關(guān)系管理中，最重要的原則是（）。A.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等D.溝通與協(xié)商C.管理與控制D.激勵(lì)與懲罰50.以下哪種方法不屬于員工離職面談？（）A.個(gè)別面談B.小組面談C.電話面談D.郵件面談51.人力資源管理的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在（）。A.與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配B.注重短期效益C.重視行政事務(wù)D.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部管理52.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職能？（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.員工培訓(xùn)與開發(fā)D.市場(chǎng)營(yíng)銷53.人力資源管理的目標(biāo)不包括（）。A.提高員工滿意度B.提高企業(yè)效益C.提高社會(huì)效益D.提高員工流動(dòng)率54.人力資源管理的理論基礎(chǔ)不包括（）。A.管理科學(xué)B.經(jīng)濟(jì)學(xué)C.心理學(xué)D.社會(huì)學(xué)55.人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)不包括（）。A.人力資源管理信息化B.人力資源管理國(guó)際化C.人力資源管理本土化D.人力資源管理行政化56.以下哪種方法不屬于人力資源盤點(diǎn)？（）A.人員編制分析B.人員素質(zhì)分析C.人員績(jī)效分析D.人員成本分析57.人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法不包括（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.因素分析法58.人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法不包括（）。A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)法B.外部供給預(yù)測(cè)法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.因素分析法59.以下哪種方法不屬于招聘渠道？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘60.招聘過程中，最常用的篩選方法是（）。A.筆試B.面試C.評(píng)估中心D.背景調(diào)查二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.人力資源管理的職能包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.員工培訓(xùn)與開發(fā)D.績(jī)效考核E.薪酬管理2.人力資源管理的目標(biāo)包括（）。A.提高員工滿意度B.提高企業(yè)效益C.提高社會(huì)效益D.提高員工流動(dòng)率E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力3.人力資源管理的理論基礎(chǔ)包括（）。A.管理科學(xué)B.經(jīng)濟(jì)學(xué)C.心理學(xué)D.社會(huì)學(xué)E.倫理學(xué)4.人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)包括（）。A.人力資源管理信息化B.人力資源管理國(guó)際化C.人力資源管理本土化D.人力資源管理行政化E.人力資源管理戰(zhàn)略化5.人力資源盤點(diǎn)的主要內(nèi)容包括（）。A.人員編制分析B.人員素質(zhì)分析C.人員績(jī)效分析D.人員成本分析E.人員流動(dòng)分析6.人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法包括（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.因素分析法E.德爾菲法7.人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法包括（）。A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)法B.外部供給預(yù)測(cè)法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.因素分析法E.德爾菲法8.招聘渠道包括（）。A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘E.推薦招聘9.招聘過程中的篩選方法包括（）。A.筆試B.面試C.評(píng)估中心D.背景調(diào)查E.身體檢查10.面試類型包括（）。A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試D.小組面試E.行為面試11.培訓(xùn)需求分析的主要方法包括（）。A.問卷調(diào)查B.訪談法C.工作分析法D.績(jī)效分析法E.調(diào)查研究法12.培訓(xùn)方法包括（）。A.課堂培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.培訓(xùn)游戲D.虛擬培訓(xùn)E.導(dǎo)師制13.績(jī)效考核的主要方法包括（）。A.目標(biāo)管理B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.平衡計(jì)分卡D.360度評(píng)估E.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法14.薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。A.薪酬調(diào)查B.薪酬定位C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.薪酬水平確定E.薪酬調(diào)整15.員工福利的主要類型包括（）。A.法定福利B.企業(yè)福利C.補(bǔ)充福利D.保險(xiǎn)福利E.非保險(xiǎn)福利16.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)合同管理B.員工溝通C.員工沖突管理D.員工激勵(lì)E.員工離職管理17.員工離職面談的主要目的包括（）。A.了解員工離職原因B.改進(jìn)工作環(huán)境C.提高員工滿意度D.降低員工流動(dòng)率E.挖掘人才18.人力資源管理的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在（）。A.與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配B.注重短期效益C.重視行政事務(wù)D.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部管理E.戰(zhàn)略規(guī)劃19.人力資源管理的職能包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.員工培訓(xùn)與開發(fā)D.績(jī)效考核E.薪酬管理20.人力資源管理的目標(biāo)包括（）。A.提高員工滿意度B.提高企業(yè)效益C.提高社會(huì)效益D.提高員工流動(dòng)率E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力三、判斷題（每題1分，共20分）1.人力資源管理的核心任務(wù)是員工績(jī)效考核。（）2.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。（）3.招聘過程中，最常用的篩選方法是面試。（）4.培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)工作的第一步。（）5.績(jī)效考核的主要目的是評(píng)估員工績(jī)效。（）6.薪酬管理的主要目標(biāo)是提高員工收入。（）7.員工福利的主要目的是提高員工生活質(zhì)量。（）8.員工關(guān)系管理中，最重要的原則是權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。（）9.員工離職面談的主要目的是了解員工離職原因。（）10.人力資源管理的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配。（）11.人力資源管理的職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理。（）12.人力資源管理的目標(biāo)包括提高員工滿意度、提高企業(yè)效益、提高社會(huì)效益、提高員工流動(dòng)率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（）13.人力資源管理的理論基礎(chǔ)包括管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)。（）14.人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)包括人力資源管理信息化、人力資源管理國(guó)際化、人力資源管理本土化、人力資源管理行政化、人力資源管理戰(zhàn)略化。（）15.人力資源盤點(diǎn)的主要內(nèi)容包括人員編制分析、人員素質(zhì)分析、人員績(jī)效分析、人員成本分析、人員流動(dòng)分析。（）16.人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法包括經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸預(yù)測(cè)法、因素分析法、德爾菲法。（）17.人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)法、外部供給預(yù)測(cè)法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、因素分析法、德爾菲法。（）18.招聘渠道包括內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、推薦招聘。（）19.招聘過程中的篩選方法包括筆試、面試、評(píng)估中心、背景調(diào)查、身體檢查。（）20.面試類型包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、小組面試、行為面試。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的職能。2.簡(jiǎn)述人力資源管理的目標(biāo)。3.簡(jiǎn)述人力資源管理的理論基礎(chǔ)。4.簡(jiǎn)述人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述人力資源規(guī)劃的重要性。2.論述績(jī)效考核在人力資源管理中的作用。---答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.B4.D5.A6.B7.C8.B9.B10.D11.A12.D13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.B21.D22.C23.D24.D25.C26.B27.B28.B29.B30.D31.A32.D33.D34.D35.D36.D37.D38.D39.D40.B41.D42.C43.D44.D45.C46.B47.B48.B49.B50.D51.A52.D53.D54.D55.D56.D57.D58.D59.D60.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE16.ABCDE17.ABCDE18.A19.ABCDE20.ABCDE三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述人力資源管理的職能。人力資源管理的職能主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等方面。人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和合理安排的過程；招聘與選拔是企業(yè)根據(jù)崗位需求，通過各種渠道吸引和選拔優(yōu)秀人才的過程；員工培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)的過程；績(jī)效考核是企業(yè)對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，激勵(lì)員工的過程；薪酬管理是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)和支付的過程；員工關(guān)系管理是企業(yè)與員工建立良好關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益的過程。2.簡(jiǎn)述人力資源管理的目標(biāo)。人力資源管理的目標(biāo)主要包括提高員工滿意度、提高企業(yè)效益、提高社會(huì)效益、提高員工流動(dòng)率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面。提高員工滿意度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障；提高企業(yè)效益是企業(yè)追求的主要目標(biāo)；提高社會(huì)效益是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；提高員工流動(dòng)率是企業(yè)人才流動(dòng)的必然結(jié)果；提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。3.簡(jiǎn)述人力資源管理的理論基礎(chǔ)。人力資源管理的理論基礎(chǔ)主要包括管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面。管理科學(xué)為人力資源管理提供了科學(xué)的管理方法和工具；經(jīng)濟(jì)學(xué)為人力資源管理提供了經(jīng)濟(jì)分析和決策的理論基礎(chǔ)；心理學(xué)為人力資源管理提供了員工行為分析和激勵(lì)的理論基礎(chǔ)；社會(huì)學(xué)為人力資源管理提供了組織行為和社會(huì)環(huán)境分析的理論基礎(chǔ)。4.簡(jiǎn)述人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)。人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)主要包括人力資源管理信息化