蘇州年假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范本公司/組織的年假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于年假的法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工年假權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：年假分配和使用過(guò)程中，遵循公平公正的原則，不偏袒任何員工。3.統(tǒng)籌安排原則：公司/組織根據(jù)工作情況，合理統(tǒng)籌安排員工年假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）累計(jì)工作年限與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說(shuō)明1.員工新進(jìn)本公司/組織，符合前款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.勞務(wù)派遣員工在本公司/組織工作期間符合年假條件的，其年假由本公司/組織與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定具體執(zhí)行方式。三、年假安排與審批（一）年假安排1.公司/組織根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2.年假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司/組織因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.公司/組織確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司/組織應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。（二）年假審批流程1.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《年假申請(qǐng)表》，注明申請(qǐng)年假的時(shí)間段、理由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，結(jié)合部門工作安排，判斷是否同意員工的年假申請(qǐng)。如同意，簽署意見(jiàn)后提交給人力資源部門。3.人力資源部門在收到部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)的申請(qǐng)后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，反饋給員工本人，并將年假安排情況通知相關(guān)部門。4.如員工的年假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，人力資源部門應(yīng)向員工說(shuō)明原因。員工如有異議，可在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、年假工資計(jì)算與支付（一）工資基數(shù)確定年假工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指員工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（二）支付方式公司/組織應(yīng)在員工休完年假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將年假工資報(bào)酬支付到員工工資賬戶。如因特殊情況未能按時(shí)支付，應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)支付到位。五、年假權(quán)益保護(hù)與監(jiān)督（一）權(quán)益保護(hù)1.公司/組織不得剝奪員工依法享受年假的權(quán)利。對(duì)于違反規(guī)定的行為，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.公司/組織應(yīng)建立健全員工年假管理檔案，記錄員工的年假申請(qǐng)、審批、休年假情況及年假工資支付等信息，以便查詢和監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司/組織年假管理情況進(jìn)行定期檢查，確保年假制度的執(zhí)行符合法律法規(guī)及本辦法的規(guī)定。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)整改。3.公司/組織鼓勵(lì)員工對(duì)違反年假管理規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由本公司/組織人力資源部門負(fù)