船員職稱管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司船員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范船員職稱管理工作，客觀公正地評(píng)價(jià)船員專業(yè)技術(shù)水平和能力，激勵(lì)船員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司航運(yùn)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司在冊(cè)的各類船員，包括船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大副、大管輪、二副、二管輪、三副、三管輪、水手長(zhǎng)、機(jī)工長(zhǎng)、水手、機(jī)工等。（三）基本原則1.堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理的原則，以船員的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等為主要依據(jù)，進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)創(chuàng)新的原則，鼓勵(lì)船員在航運(yùn)實(shí)踐中積極探索、勇于創(chuàng)新，不斷提高工作效率和質(zhì)量。3.堅(jiān)持公開透明、民主監(jiān)督的原則，職稱評(píng)審過程要公開、公平、公正，接受廣大船員的監(jiān)督。二、職稱等級(jí)與任職條件（一）職稱等級(jí)船員職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)，具體為：1.初級(jí)職稱：水手長(zhǎng)、機(jī)工長(zhǎng)、水手、機(jī)工。2.中級(jí)職稱：二副、二管輪、三副、三管輪。3.高級(jí)職稱：船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大副、大管輪。（二）任職條件1.初級(jí)職稱任職條件具備相應(yīng)的船員適任證書。在本崗位工作滿規(guī)定年限，見習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)良好。掌握本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。2.中級(jí)職稱任職條件具備相應(yīng)的船員適任證書，且擔(dān)任初級(jí)職稱職務(wù)滿規(guī)定年限。具有較豐富的航海或輪機(jī)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)問題。熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠正確執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程。具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。近三年內(nèi)無重大責(zé)任事故。3.高級(jí)職稱任職條件具備相應(yīng)的船員適任證書，且擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)滿規(guī)定年限。具有深厚的航海或輪機(jī)專業(yè)知識(shí)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的造詣，能夠解決復(fù)雜的技術(shù)問題。具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地組織和管理船舶的運(yùn)營(yíng)和安全。熟悉國(guó)內(nèi)外航運(yùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的決策能力和創(chuàng)新意識(shí)。近五年內(nèi)無重大責(zé)任事故。三、職稱評(píng)審組織與程序（一）評(píng)審組織公司成立船員職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司船員職稱評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、航海技術(shù)專家、輪機(jī)工程專家等組成，設(shè)主任委員一名，副主任委員若干名。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)審工作的日常事務(wù)。（二）評(píng)審程序1.個(gè)人申報(bào)符合職稱評(píng)審條件的船員，向所在部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、船員適任證書、工作業(yè)績(jī)證明、培訓(xùn)證書等。2.部門推薦所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料進(jìn)行審核，簽署推薦意見后，報(bào)公司人力資源部門。3.資格審查公司人力資源部門對(duì)申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定符合評(píng)審條件的人員名單。4.評(píng)審答辯評(píng)審委員會(huì)對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行評(píng)審答辯，申報(bào)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，就本人的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面進(jìn)行陳述，并回答評(píng)審委員會(huì)的提問。5.評(píng)審表決評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的評(píng)審答辯情況，進(jìn)行無記名投票表決，同意票數(shù)超過評(píng)審委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二為通過。6.結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理。7.發(fā)文聘任公示無異議后，公司發(fā)布聘任文件，對(duì)獲得相應(yīng)職稱的船員進(jìn)行聘任，并頒發(fā)職稱證書。四、職稱考核與續(xù)聘（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德考核船員遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.工作業(yè)績(jī)考核船員在船舶安全運(yùn)營(yíng)、貨物運(yùn)輸、節(jié)能減排等方面的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.專業(yè)技能考核船員的專業(yè)知識(shí)、操作技能、應(yīng)急處理能力等方面的水平。4.培訓(xùn)情況考核船員參加各類培訓(xùn)的情況，包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部專業(yè)培訓(xùn)等。（二）考核周期職稱考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為[具體時(shí)間]。（三）考核方式1.個(gè)人自評(píng)船員根據(jù)考核內(nèi)容，進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫《船員職稱考核自評(píng)表》。2.部門評(píng)價(jià)所在部門根據(jù)船員的日常工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《船員職稱考核部門評(píng)價(jià)表》。3.綜合評(píng)定公司人力資源部門結(jié)合個(gè)人自評(píng)和部門評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)船員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己藘?yōu)秀的船員，在職稱晉升、薪酬調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮；考核不合格的船員，公司將視情況進(jìn)行誡勉談話、降職降薪、解聘等處理。（五）續(xù)聘船員在聘期內(nèi)考核合格，且符合崗位任職條件的，公司予以續(xù)聘；考核不合格或不符合崗位任職條件的，公司不再續(xù)聘。五、職稱與薪酬待遇（一）職稱與薪酬掛鉤公司根據(jù)船員的職稱等級(jí)，確定相應(yīng)的薪酬待遇，職稱越高，薪酬越高。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。（二）其他待遇1.獲得高級(jí)職稱的船員，在職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等方面享有優(yōu)先待遇。2.公司鼓勵(lì)船員參加各類專業(yè)技術(shù)