疫情防空考勤管理制度一、制度背景

隨著新冠疫情的爆發(fā)，為保障員工生命安全和身體健康，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，我國各地紛紛出臺了一系列疫情防控措施。為更好地適應(yīng)這一形勢，企業(yè)需要建立健全疫情防控考勤管理制度，確保員工出勤安全、有序，降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。本制度旨在明確疫情防控期間企業(yè)考勤管理的要求，規(guī)范員工行為，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行。

二、制度目的

本制度的制定旨在實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1.確保員工健康安全：通過嚴(yán)格的考勤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和隔離疑似病例，降低疫情在企業(yè)內(nèi)部的傳播風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的生命健康。

2.維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行：通過規(guī)范考勤流程，確保企業(yè)關(guān)鍵崗位的人員到位，保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行。

3.規(guī)范員工行為：加強(qiáng)員工疫情防控意識，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，提高員工的自我防護(hù)能力。

4.優(yōu)化管理流程：簡化考勤手續(xù)，提高工作效率，降低管理成本。

5.應(yīng)對政策要求：積極響應(yīng)國家及地方政府的疫情防控政策，確保企業(yè)符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

6.強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)：明確各級管理人員和員工的疫情防控責(zé)任，確保制度有效執(zhí)行。

7.增強(qiáng)應(yīng)急處理能力：提高企業(yè)應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，確保在疫情發(fā)生時(shí)能夠迅速響應(yīng)，有效處置。

三、制度適用范圍

本制度適用于公司所有在職員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等，無論其工作地點(diǎn)在國內(nèi)還是國外。具體包括但不限于以下情況：

1.所有在公司注冊地、辦公地點(diǎn)、生產(chǎn)場所、倉庫、項(xiàng)目現(xiàn)場等地點(diǎn)工作的員工。

2.通過遠(yuǎn)程工作方式為公司提供服務(wù)的員工。

3.因工作需要出差或外派的員工。

4.試用期、實(shí)習(xí)期以及因特殊原因不在職但未離職的員工。

5.與公司簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議的其他相關(guān)人員。

本制度旨在確保所有員工在疫情防控期間都能遵守統(tǒng)一的管理規(guī)定，共同維護(hù)企業(yè)和個(gè)人的健康安全。

四、考勤管理措施

1.出勤登記：員工每日上下班需進(jìn)行體溫檢測，并填寫《員工健康登記表》，記錄體溫及健康狀況。如體溫異常，需立即報(bào)告并按照公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。

2.疫情防控知識培訓(xùn)：定期組織員工進(jìn)行疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的防護(hù)意識和能力。

3.行程申報(bào)：員工需主動(dòng)報(bào)告近期行程，特別是與疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)相關(guān)的旅行史或居住史。

4.隔離觀察：來自疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工，或與確診病例有接觸史的員工，需按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣哌M(jìn)行隔離觀察，并定期報(bào)告健康狀況。

5.網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)：使用網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)，員工通過手機(jī)APP或網(wǎng)頁進(jìn)行打卡，減少人員聚集。

6.分時(shí)錯(cuò)峰上下班：根據(jù)公司實(shí)際情況，調(diào)整上下班時(shí)間，減少高峰時(shí)段的人員流動(dòng)。

7.考勤記錄審核：人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

8.假期安排：根據(jù)疫情防控需要，合理安排員工假期，減少不必要的出行。

9.緊急應(yīng)對：制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

10.獎(jiǎng)懲機(jī)制：對違反疫情防控規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，對積極參與疫情防控、表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、健康監(jiān)測與報(bào)告

1.員工健康檔案：建立員工健康檔案，記錄員工的健康信息、疫苗接種情況、近期健康狀況等。

2.日常健康監(jiān)測：要求員工每日進(jìn)行自我健康監(jiān)測，包括體溫、癥狀等，并按時(shí)上報(bào)。

3.異常情況報(bào)告：員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，應(yīng)立即報(bào)告給直屬上級或人力資源部門。

4.臨時(shí)隔離措施：對出現(xiàn)異常情況的員工，根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣撸扇∨R時(shí)隔離措施。

5.定期健康檢查：根據(jù)疫情防控要求，組織員工進(jìn)行定期健康檢查，包括核酸檢測、抗原檢測等。

6.信息共享與保密：員工健康信息由人力資源部門統(tǒng)一管理，確保信息安全和隱私保護(hù)。

7.健康教育宣傳：通過內(nèi)部郵件、公告、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)對員工的健康教育宣傳，提高健康意識。

8.應(yīng)急處理：如員工確診為新冠肺炎病例，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，配合相關(guān)部門進(jìn)行隔離治療和后續(xù)工作。

9.跟蹤管理：對解除隔離的員工，進(jìn)行跟蹤管理，確保其健康狀況穩(wěn)定。

10.跨部門協(xié)作：人力資源部門、醫(yī)療部門、行政部門等協(xié)同工作，確保健康監(jiān)測與報(bào)告工作的順利進(jìn)行。

六、員工出行管理

1.出行審批：員工因工作需要外出時(shí)，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出行。

2.出行報(bào)告：員工出行前需填寫《員工出行報(bào)告表》，詳細(xì)記錄出行目的、時(shí)間、路線、同行人員等信息。

3.出行風(fēng)險(xiǎn)評估：對員工的出行目的地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級采取相應(yīng)的防控措施。

4.個(gè)人防護(hù)要求：要求外出員工做好個(gè)人防護(hù)，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。

5.行程跟蹤：員工外出期間，需保持通訊暢通，定期向公司報(bào)告行程和健康狀況。

6.回程健康檢查：員工返回工作崗位前，需進(jìn)行健康檢查，如體溫檢測、核酸檢測等。

7.隔離觀察：從疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回的員工，需按照公司規(guī)定和當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行隔離觀察。

8.應(yīng)急預(yù)案：制定針對員工出行的應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時(shí)能夠迅速響應(yīng)。

9.員工教育：定期對員工進(jìn)行出行安全教育，提高員工的出行安全意識和自我保護(hù)能力。

10.考勤調(diào)整：因疫情防控需要，可能對員工的考勤進(jìn)行調(diào)整，包括加班、調(diào)休等，確保員工權(quán)益不受影響。

七、疫情防控設(shè)施與物資

1.工作場所消毒：定期對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、衛(wèi)生間等公共場所進(jìn)行消毒，確保環(huán)境安全。

2.消毒物資配備：為員工提供足夠的消毒液、口罩、手套、酒精棉片等防疫物資，并確保其充足供應(yīng)。

3.體溫檢測設(shè)備：在公司入口設(shè)置體溫檢測設(shè)備，對進(jìn)入公司的人員進(jìn)行體溫檢測，異常者需立即隔離觀察。

4.隔離室設(shè)置：根據(jù)需要設(shè)置隔離室，用于臨時(shí)隔離疑似病例或密切接觸者。

5.防護(hù)用品管理：建立防護(hù)用品使用和管理制度，確保員工正確使用個(gè)人防護(hù)裝備。

6.清潔衛(wèi)生制度：制定并執(zhí)行清潔衛(wèi)生制度，確保工作場所的清潔與衛(wèi)生。

7.員工健康監(jiān)測設(shè)施：提供員工健康監(jiān)測設(shè)施，如體溫計(jì)、血壓計(jì)等，方便員工自我監(jiān)測健康狀況。

8.疫苗接種服務(wù)：提供疫苗接種服務(wù)或協(xié)助員工預(yù)約接種疫苗，鼓勵(lì)員工接種疫苗以增強(qiáng)免疫力。

9.信息公示：在顯著位置公示疫情防控相關(guān)信息，包括疫情動(dòng)態(tài)、防護(hù)知識、管理制度等。

10.應(yīng)急物資儲備：儲備必要的應(yīng)急物資，如防護(hù)服、護(hù)目鏡、防護(hù)靴等，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的緊急情況。

八、信息溝通與宣傳

1.內(nèi)部通報(bào)：通過公司內(nèi)部通訊、郵件、公告欄等方式，及時(shí)發(fā)布疫情防控相關(guān)信息和最新政策。

2.員工培訓(xùn)：定期組織線上或線下培訓(xùn)，普及疫情防控知識，提高員工的防護(hù)意識和應(yīng)對能力。

3.消息傳遞渠道：建立暢通的消息傳遞渠道，確保員工能夠及時(shí)獲取疫情防控的相關(guān)信息。

4.疫情動(dòng)態(tài)更新：及時(shí)更新疫情相關(guān)信息，包括確診病例、防控措施、健康提示等。

5.防控知識宣傳：通過海報(bào)、宣傳冊、視頻等形式，廣泛宣傳疫情防控知識，增強(qiáng)員工的自我防護(hù)意識。

6.互動(dòng)交流平臺：搭建互動(dòng)交流平臺，鼓勵(lì)員工分享防控經(jīng)驗(yàn)，解答疑問，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

7.外部信息對接：與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持溝通，獲取權(quán)威的疫情防控信息，確保公司應(yīng)對措施及時(shí)準(zhǔn)確。

8.緊急通知發(fā)布：在疫情發(fā)生或可能發(fā)生的情況下，及時(shí)發(fā)布緊急通知，指導(dǎo)員工采取相應(yīng)措施。

9.隱私保護(hù)：在信息溝通中，嚴(yán)格保護(hù)員工隱私，不泄露個(gè)人敏感信息。

10.效果評估與反饋：定期評估信息溝通與宣傳的效果，收集員工反饋，不斷優(yōu)化溝通策略。

九、責(zé)任與監(jiān)督

1.責(zé)任分工：明確各部門在疫情防控中的職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到人。

2.管理層監(jiān)督：公司管理層負(fù)責(zé)監(jiān)督疫情防控措施的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)措施得到有效實(shí)施。

3.部門負(fù)責(zé)人責(zé)任：各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的疫情防控負(fù)責(zé)，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

4.專項(xiàng)工作組：成立疫情防控專項(xiàng)工作組，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督疫情防控措施。

5.定期檢查：定期對各部門的疫情防控措施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

6.員工監(jiān)督：鼓勵(lì)員工對疫情防控措施提出意見和建議，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。

7.外部監(jiān)督：接受外部監(jiān)督，包括政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、客戶等，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。

8.責(zé)任追究：對未履行疫情防控職責(zé)或違反規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。

9.懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)：對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

10.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)疫情防控形勢和實(shí)際情況，不斷調(diào)整和完善疫情防控措施，確保企業(yè)應(yīng)對能力持續(xù)提升。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度如有未盡事宜，由公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

3.公司可根據(jù)疫情防控形勢的變化，對本制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。

4.本制度涉及的相關(guān)表格、文件等附件，作為本制度的組成部分，具有同等法律效力。

5.本制度執(zhí)行過程中如遇特殊情況，可由疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際