落聘民警管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)落聘民警的管理，規(guī)范相關(guān)工作流程，保障落聘民警的合法權(quán)益，維護(hù)公安隊(duì)伍的穩(wěn)定與正常秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在公安機(jī)關(guān)各類崗位落聘的民警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)、公安行業(yè)相關(guān)規(guī)定以及本單位制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理。2.公平公正原則：對(duì)待落聘民警一視同仁，確保各項(xiàng)管理措施公平合理，不偏袒、不歧視。3.教育引導(dǎo)與管理約束相結(jié)合原則：注重對(duì)落聘民警的思想教育和引導(dǎo)，幫助其正確認(rèn)識(shí)落聘情況，同時(shí)通過必要的管理手段，促使其遵守規(guī)定，積極面對(duì)后續(xù)工作。4.保障權(quán)益原則：在管理過程中充分保障落聘民警的合法權(quán)益，為其提供必要的申訴渠道和合理的安置途徑。二、落聘情況認(rèn)定（一）落聘情形1.在定期的崗位考核中，連續(xù)兩次或累計(jì)三次考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，且不符合崗位要求的。2.因機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位精簡等原因，所在崗位被撤銷或合并，且無法安排到其他合適崗位的。3.違反公安機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重，影響工作秩序和形象，經(jīng)研究決定予以落聘的。4.因身體原因無法勝任現(xiàn)職工作，且經(jīng)評(píng)估無法通過調(diào)整崗位等方式繼續(xù)留用的。5.其他經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的落聘情形。（二）認(rèn)定程序1.由所在部門根據(jù)日常工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況，初步提出落聘民警名單及落聘理由。2.將初步名單提交至單位的人事管理部門，人事管理部門進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)情況和證據(jù)。3.對(duì)于擬落聘的民警，人事管理部門應(yīng)與其進(jìn)行溝通，告知落聘原因及相關(guān)權(quán)利。4.召開專門會(huì)議，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組，對(duì)落聘民警名單進(jìn)行審議，最終確定落聘人員名單。三、落聘民警待遇及相關(guān)權(quán)益保障（一）工資待遇1.落聘民警在落聘期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本工資，但不享受與原崗位相關(guān)的績效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。2.落聘期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.單位按照國家規(guī)定為落聘民警繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.落聘民警可繼續(xù)享受單位提供的基本福利待遇，如節(jié)日慰問、體檢等，但不享受與原崗位相關(guān)的特殊福利待遇。（三）培訓(xùn)與再就業(yè)支持1.為幫助落聘民警提升自身能力，適應(yīng)新的工作需求，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，組織開展有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.積極為落聘民警提供再就業(yè)信息和指導(dǎo)，協(xié)助其參加社會(huì)上的各類招聘活動(dòng)，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。（四）申訴與復(fù)議1.落聘民警如對(duì)落聘決定不服，可在接到落聘通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向單位的人事管理部門提出書面申訴。2.人事管理部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人對(duì)調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可在收到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向上一級(jí)主管部門提出復(fù)議申請(qǐng)。上一級(jí)主管部門應(yīng)在收到復(fù)議申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，做出最終復(fù)議決定。復(fù)議決定為最終決定，落聘民警應(yīng)予以接受。四、落聘民警管理措施（一）待崗管理1.落聘民警進(jìn)入待崗狀態(tài)，待崗期限根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長不超過[X]個(gè)月。2.待崗期間，落聘民警應(yīng)按照單位要求，按時(shí)到崗報(bào)到，接受單位的統(tǒng)一管理。3.單位應(yīng)安排專人與待崗民警進(jìn)行溝通交流，了解其思想動(dòng)態(tài)和工作需求，為其提供必要的幫助和指導(dǎo)。（二）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.根據(jù)待崗民警的實(shí)際情況和崗位需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，組織其參加各類培訓(xùn)課程。2.鼓勵(lì)待崗民警自主學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)，單位可提供一定的學(xué)習(xí)資源和支持。3.定期對(duì)待崗民警的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果作為其后續(xù)崗位調(diào)整或再就業(yè)的參考依據(jù)。（三）崗位調(diào)整與再就業(yè)安排1.在待崗期間，單位應(yīng)根據(jù)工作需要和落聘民警的實(shí)際表現(xiàn)，適時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)能力的落聘民警，可重新安排到合適的崗位工作。2.待崗期滿后，如仍未重新上崗，單位應(yīng)積極為其提供再就業(yè)信息和推薦機(jī)會(huì)，幫助其聯(lián)系其他單位或崗位。3.對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的落聘民警，單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策，提供必要的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和支持，協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。（四）紀(jì)律要求1.落聘民警在待崗期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，服從單位的管理和安排。2.不得從事與公安機(jī)關(guān)工作相沖突或有損公安機(jī)關(guān)形象的活動(dòng)。3.如有違反紀(jì)律規(guī)定的行為，單位將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。五、落聘民警檔案管理（一）檔案建立1.為每一位落聘民警建立專門的個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括落聘原因、待崗記錄、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果、崗位調(diào)整記錄、再就業(yè)情況等。2.檔案由單位的人事管理部門負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案更新1.人事管理部門應(yīng)及時(shí)更新落聘民警檔案內(nèi)容，將最新的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況、崗位調(diào)整等信息錄入檔案。2.對(duì)于落聘民警的申訴、復(fù)議等相關(guān)材料，也應(yīng)一并歸入檔案，作為重要參考依據(jù)。（三）檔案查閱與使用1.單位內(nèi)部因工作需要查閱落聘民警檔案的，應(yīng)按照規(guī)定辦理查閱手續(xù)，經(jīng)人事管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。2.除公安機(jī)關(guān)內(nèi)部工作需要外，其他單位或個(gè)人如需查閱落聘民警檔案，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守檔案查閱的保密規(guī)定。六、與其他相關(guān)政策法規(guī)的銜接（一）與國家勞動(dòng)法律法規(guī)的銜接本管理辦法嚴(yán)格遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在落聘民警的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、權(quán)益保障等方面，確保與國家法律法規(guī)保持一致。如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，本辦法將及時(shí)進(jìn)行修訂，以保證各項(xiàng)管理措施符合最新要求。（二）與公安行業(yè)相關(guān)規(guī)定的銜接充分考慮公安工作的特殊性和行業(yè)要求，本管理辦法與公安行業(yè)的其他相關(guān)規(guī)定相互銜接、相互補(bǔ)充。在落聘民警的管理過程中，嚴(yán)格按照公安行業(yè)的紀(jì)律要求和工作規(guī)范進(jìn)行操作，確保公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和形象不受影響。（三）與地方政策的銜接結(jié)合本地實(shí)際情況，本管理辦法積極與地方政府出臺(tái)的相關(guān)政策相銜接。在落聘民警的再就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)扶持等方面，充分利用地方政策資源，為落聘民警提供更多的幫助和保障，促進(jìn)其順利融入社會(huì)。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全落聘民警管理監(jiān)督機(jī)制，成立由單位紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，人事管理部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門參與的監(jiān)督小組。2.監(jiān)督小組定期對(duì)落聘民警管理工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查落聘民警待遇落實(shí)情況、培訓(xùn)與再就業(yè)安排情況、檔案管理情況等。（二）檢查內(nèi)容1.檢查落聘民警工資待遇是否按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)是否按規(guī)定繳納。2.核實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，查看落聘民警是否按要求參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.檢查崗位調(diào)整與再就業(yè)安排是否公平公正、合理有序，有無違規(guī)操作行為。4.審查落聘民警檔案管理是否規(guī)范，檔案資料是否完整、準(zhǔn)確。（三）問