2025年職業(yè)技能鑒定-公益性崗位-勞動(dòng)保障協(xié)管員歷年參考題庫含答案解析(5卷100道集合-單選題)2025年職業(yè)技能鑒定-公益性崗位-勞動(dòng)保障協(xié)管員歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%為下限，300%為上限B.以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資的60%為下限，300%為上限C.以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資的60%為下限，300%為上限D(zhuǎn).以上均正確【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資的加權(quán)計(jì)算確定，上下限分別為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%和300%。選項(xiàng)B準(zhǔn)確描述了這一規(guī)定，選項(xiàng)A和C僅涉及單一群體工資，不符合法律規(guī)定?！绢}干2】勞動(dòng)保障協(xié)管員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后多少日內(nèi)向社保部門申報(bào)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過此期限需經(jīng)社保部門同意后，自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。選項(xiàng)C符合法定時(shí)限要求，其他選項(xiàng)均與規(guī)定不符。【題干3】勞動(dòng)者在試用期間因工受傷，應(yīng)視為工傷的法定情形是？【選項(xiàng)】A.必須由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任B.工傷認(rèn)定不受試用期限制C.需用人單位提供全員意外險(xiǎn)D.工傷認(rèn)定需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條明確，勞動(dòng)者在試用期間因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此條款不因試用狀態(tài)而改變工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位僅承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；選項(xiàng)C無法律依據(jù)；選項(xiàng)D屬于工傷認(rèn)定后的處理程序。【題干4】關(guān)于勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者提前30日書面通知解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.僅需支付最后一個(gè)月工資D.可協(xié)商解除并支付過渡期工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知后可解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B適用于用人單位違法解除情形；選項(xiàng)C屬于違法解除時(shí)的賠償金計(jì)算方式；選項(xiàng)D無法律依據(jù)?！绢}干5】勞動(dòng)合同試用期最長不得超過合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.30個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條明確，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定上限。【題干6】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限是？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起2年內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起5年內(nèi)C.自用人單位首次未繳之日起3年內(nèi)D.自勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起6個(gè)月內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起2年內(nèi)向社保部門申請(qǐng)補(bǔ)繳。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)時(shí)間范圍均不符合法律規(guī)定。【題干7】勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)時(shí)間范圍均超出法定時(shí)效?！绢}干8】關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列哪項(xiàng)表述正確？【選項(xiàng)】A.包含加班工資但不包含社保個(gè)人繳納部分B.不包含加班工資和社保個(gè)人繳納部分C.包含社保個(gè)人繳納部分但不包含加班工資D.包含加班工資和社保個(gè)人繳納部分【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第13條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、社保個(gè)人繳費(fèi)、住房公積金等。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均包含不應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容?！绢}干9】勞動(dòng)者在用人單位指引下從事非崗前培訓(xùn)的活動(dòng)，若發(fā)生工傷應(yīng)如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.視為工傷B.不視為工傷C.需用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任D.需勞動(dòng)者舉證存在指引行為【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條（六）項(xiàng)明確規(guī)定，因用人單位指派從事非崗前培訓(xùn)活動(dòng)而受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均與法律規(guī)定相悖。【題干10】勞動(dòng)保障協(xié)管員在處理社保轉(zhuǎn)移時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查哪項(xiàng)信息？【選項(xiàng)】A.轉(zhuǎn)出地社保賬戶余額B.轉(zhuǎn)入地社保繳費(fèi)基數(shù)C.勞動(dòng)者身份證有效期D.社保轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書的簽字真實(shí)性【參考答案】D【詳細(xì)解析】社保轉(zhuǎn)移的核心是確認(rèn)申請(qǐng)材料的真實(shí)性，包括勞動(dòng)者身份信息、簽字確認(rèn)等。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)屬于輔助核查內(nèi)容，非核心要素?！绢}干11】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)時(shí)間范圍均不符合規(guī)定?！绢}干12】關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工申請(qǐng)鑒定的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.工傷認(rèn)定后1年內(nèi)B.工傷認(rèn)定后2年內(nèi)C.工傷認(rèn)定后3年內(nèi)D.工傷認(rèn)定后5年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第27條規(guī)定，工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需在工傷認(rèn)定后1年內(nèi)提出。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定時(shí)限。【題干13】勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書面證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。選項(xiàng)C正確，15日為法定時(shí)限，其他選項(xiàng)時(shí)間范圍均不準(zhǔn)確?！绢}干14】關(guān)于社保繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例通常為？【選項(xiàng)】A.16%B.20%C.24%D.28%【參考答案】C【詳細(xì)解析】現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，單位繳費(fèi)比例為工資總額的16%，個(gè)人為8%。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)比例均不符合規(guī)定?！绢}干15】用人單位未依法建立勞動(dòng)安全培訓(xùn)制度，勞動(dòng)者可向哪個(gè)部門投訴？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.人民法院D.社會(huì)保險(xiǎn)局【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均非法定投訴渠道?！绢}干16】關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)用，下列哪項(xiàng)表述正確？【選項(xiàng)】A.全部由工傷保險(xiǎn)基金支付B.超過起付線部分由工傷保險(xiǎn)基金支付C.醫(yī)療費(fèi)用由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金分擔(dān)D.超出封頂線部分由個(gè)人承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，但基金支付前需扣除起付線。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干17】勞動(dòng)者在加班期間突發(fā)疾病死亡，應(yīng)視為工傷的法定情形是？【選項(xiàng)】A.需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)B.需用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任C.需提供加班審批記錄D.自加班之日起1年內(nèi)申報(bào)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第15條（一）項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在從事加班工作期間突發(fā)疾病死亡，且在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)C正確，需用人單位提供加班審批記錄作為證據(jù)?！绢}干18】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.民事合同效力C.行政確認(rèn)效力D.司法確認(rèn)效力【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，雙方協(xié)商一致可變更或解除。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均無法律依據(jù)。【題干19】關(guān)于勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).辦理退休手續(xù)并轉(zhuǎn)移檔案C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至退休D.按曠工處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)辦理退休手續(xù)并轉(zhuǎn)移檔案。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干20】用人單位因違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.4倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.5倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定標(biāo)準(zhǔn)。2025年職業(yè)技能鑒定-公益性崗位-勞動(dòng)保障協(xié)管員歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限分別規(guī)定為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的多少？【選項(xiàng)】A.60%和300%B.40%和200%C.60%和200%D.50%和300%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%，上限為300%。選項(xiàng)B（40%和200%）和C（60%和200%）不符合法律條文，D的50%和300%下限錯(cuò)誤，正確答案為A。【題干2】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？【選項(xiàng)】A.直接解除勞動(dòng)合同B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除C.需提前30天書面通知D.需經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條明確，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B錯(cuò)誤（需支付補(bǔ)償金），C和D屬于普通解除勞動(dòng)合同的程序，不適用于試用期特殊情況。【題干3】勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)提交給哪個(gè)機(jī)構(gòu)？【選項(xiàng)】A.用人單位所在地仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)者所在地仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)關(guān)系雙方共同所在地仲裁委員會(huì)D.爭議發(fā)生地仲裁委員會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第22條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或者勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員會(huì)管轄。若雙方未在勞動(dòng)合同中約定履行地，則由勞動(dòng)者所在地仲裁委員會(huì)管轄。但題目未明確約定情況，默認(rèn)以用人單位所在地為管轄地，故選A?！绢}干4】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年，自事故傷害發(fā)生之日起算。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由延誤，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可延長時(shí)效。選項(xiàng)B和C超出法定期限，D為普通訴訟時(shí)效，不適用于工傷認(rèn)定?！绢}干5】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，若未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)償?shù)钠谙逓槎嗑茫俊具x項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者需在終止后1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。超過時(shí)效后，仲裁委將不予受理，故選項(xiàng)A正確?！绢}干6】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.9小時(shí)C.10小時(shí)D.7小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。選項(xiàng)B、C、D均不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，正確答案為A?！绢}干7】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功的協(xié)議具有什么法律效力？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.契約效力C.司法確認(rèn)后生效D.協(xié)商一致后生效【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條明確，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂書面協(xié)議。若一方不履行，另一方可向法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（調(diào)解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行力），選項(xiàng)D表述不準(zhǔn)確?！绢}干8】用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.實(shí)際工資B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)C.當(dāng)月加班工資D.上年度月平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的工資。若工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。選項(xiàng)B錯(cuò)誤（社?；鶖?shù)可能高于實(shí)際工資），C和D不適用于單月加班費(fèi)計(jì)算?！绢}干9】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30天書面通知的情況是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員C.勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿D.勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)無效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40-41條規(guī)定，用人單位在以下情形可解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（需提前30天通知）、醫(yī)療期未滿、不能勝任工作且培訓(xùn)無效（需提前30天通知或支付代通知金）。經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，無需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人?！绢}干10】勞動(dòng)保障協(xié)管員在接到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)立即向哪個(gè)部門提交書面報(bào)告？【選項(xiàng)】A.用人單位所在地社保局B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.工傷認(rèn)定委員會(huì)D.事故發(fā)生地派出所【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向工傷認(rèn)定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但題干中“提交書面報(bào)告”指用人單位內(nèi)部流程，需向用人單位所在地社保局提交事故報(bào)告。若用人單位未及時(shí)申報(bào)，勞動(dòng)者可自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。【題干11】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，生育保險(xiǎn)費(fèi)的征繳主體是？【選項(xiàng)】A.用人單位B.用人單位和職工C.職工個(gè)人D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第98條明確，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)，用人單位需按職工工資比例繳納。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（僅用人單位繳納），選項(xiàng)C和D不符合法律規(guī)定?！绢}干12】勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因工受傷，若用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可如何維權(quán)？【選項(xiàng)】A.自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.要求用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)并報(bào)銷C.向法院提起民事訴訟D.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，用人單位未參保的，勞動(dòng)者可向用人單位請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位需補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（用人單位需承擔(dān)），C和D屬于維權(quán)途徑，但需先通過勞動(dòng)仲裁程序。【題干13】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長不得超過勞動(dòng)合同期限的多少？【選項(xiàng)】A.1/5B.1/6C.1/10D.1/12【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條及實(shí)施條例第19條明確，試用期最長不得超過勞動(dòng)合同期限的1/5。若勞動(dòng)合同期限為3年或更長期限，試用期最長為6個(gè)月。選項(xiàng)B錯(cuò)誤（適用于合同期限1-2年），C和D超出法定上限?！绢}干14】勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后，雙方未履行且未申請(qǐng)執(zhí)行的，法律后果是什么？【選項(xiàng)】A.裁決書自動(dòng)撤銷B.裁決書強(qiáng)制執(zhí)行C.可向法院起訴D.裁決書失效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第46條規(guī)定，裁決書生效后，雙方未履行且未申請(qǐng)執(zhí)行的，對(duì)方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（無自動(dòng)撤銷情形），選項(xiàng)C需先經(jīng)仲裁程序，選項(xiàng)D錯(cuò)誤（裁決書具有法律效力）?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【選項(xiàng)】A.可以B.不可以C.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)D.僅可要求賠償金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條明確，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，可依法向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C和D未涵蓋所有情形?！绢}干16】勞動(dòng)保障協(xié)管員在處理社會(huì)保險(xiǎn)問題時(shí)，需優(yōu)先遵循哪項(xiàng)原則？【選項(xiàng)】A.公平原則B.公正原則C.誠實(shí)信用原則D.守法原則【參考答案】D【詳細(xì)解析】社會(huì)保險(xiǎn)管理需嚴(yán)格遵循《社會(huì)保險(xiǎn)法》第5條“合法、公平、誠實(shí)信用”原則，但“守法”是更基礎(chǔ)的義務(wù)。選項(xiàng)A、B、C均屬于具體原則，而D是根本要求?！绢}干17】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日加班不得超過多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，每日加班不得超過3小時(shí)；特殊情況下（如緊急生產(chǎn)任務(wù)），經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，每日不得超過6小時(shí)。但常規(guī)加班上限為2小時(shí)，選項(xiàng)B正確。【題干18】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，若勞動(dòng)者要求重新入職，需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.雙方協(xié)商一致B.勞動(dòng)者支付違約金C.用人單位同意且不違反法律D.勞動(dòng)者需通過考試【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39-41條列明了用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形，但若勞動(dòng)者要求重新入職，需雙方協(xié)商一致并簽訂新勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B錯(cuò)誤（違約金僅在特定情形下約定），C和D屬于用人單位自主決定事項(xiàng)，不構(gòu)成法定條件?！绢}干19】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.個(gè)人繳費(fèi)+政府補(bǔ)貼B.個(gè)人繳費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例D.個(gè)人繳費(fèi)+單位繳費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條及《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額由個(gè)人繳費(fèi)、單位繳費(fèi)及政府補(bǔ)貼構(gòu)成。但選項(xiàng)C未明確“繳費(fèi)比例”，選項(xiàng)D錯(cuò)誤（單位繳費(fèi)不計(jì)入個(gè)人賬戶）?！绢}干20】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理案件時(shí)，若雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)如何確認(rèn)其法律效力？【選項(xiàng)】A.自愿簽署協(xié)議B.報(bào)請(qǐng)上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)C.向法院申請(qǐng)確認(rèn)D.公示后生效【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第34條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。若一方不履行，另一方可向法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。選項(xiàng)A僅為程序步驟，選項(xiàng)B和D無法律依據(jù)。2025年職業(yè)技能鑒定-公益性崗位-勞動(dòng)保障協(xié)管員歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干2】勞動(dòng)保障協(xié)管員在處理勞動(dòng)者投訴時(shí)，若涉及未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資請(qǐng)求，應(yīng)指導(dǎo)投訴人注意什么時(shí)間點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)滿一年后B.勞動(dòng)合同到期前C.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，二倍工資的計(jì)算期限為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)滿一年后，超過一年的部分不再支付。選項(xiàng)A是法定計(jì)算起點(diǎn)，其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。【題干3】企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由哪個(gè)部門確定？【選項(xiàng)】A.國家統(tǒng)計(jì)局B.人力資源社會(huì)保障部C.財(cái)政部D.稅務(wù)局【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同財(cái)政部門制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人社部門公布。選項(xiàng)B正確，其他部門無權(quán)確定。【題干4】勞動(dòng)者因工受傷后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法享受以下哪種待遇？【選項(xiàng)】A.工傷醫(yī)療待遇B.永久性傷殘津貼C.股票期權(quán)補(bǔ)償D.解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，部分喪失勞動(dòng)能力者按月領(lǐng)取傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與工傷待遇無關(guān)?！绢}干5】企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)保障協(xié)管員應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.責(zé)令限期補(bǔ)繳B.罰款并限期補(bǔ)繳C.暫停業(yè)務(wù)辦理D.直接移交司法機(jī)關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條要求勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并加收滯納金。選項(xiàng)A符合程序規(guī)定，選項(xiàng)B的罰款屬于后續(xù)措施，選項(xiàng)C、D不符合法定程序?！绢}干6】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的違約金條款無效的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.支付違約金B(yǎng).承擔(dān)訴訟費(fèi)用C.提供擔(dān)保D.無需承擔(dān)責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確，除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)合同中約定的違約金條款無效。選項(xiàng)D正確，違約金條款自始無效，無需承擔(dān)違約責(zé)任?！绢}干7】勞動(dòng)保障協(xié)管員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，若雙方未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.提交仲裁委員會(huì)B.裁決糾紛C.轉(zhuǎn)交工會(huì)組織D.重新組織協(xié)商【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，調(diào)解不成應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均非法定程序。【題干8】企業(yè)為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)的，商業(yè)保險(xiǎn)的賠付范圍不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.退休金補(bǔ)貼D.職業(yè)病治療費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】工傷保險(xiǎn)屬于法定保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)不得覆蓋法定工傷待遇（如解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償）。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)可能屬于商業(yè)保險(xiǎn)可選范圍?！绢}干9】勞動(dòng)保障協(xié)管員發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在未如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)行為時(shí)，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接要求補(bǔ)繳B.報(bào)告社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.通知稅務(wù)部門D.督促限期整改【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十七條要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社保費(fèi)征繳，企業(yè)瞞報(bào)基數(shù)屬違法行為。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)屬于不同部門職責(zé)?！绢}干10】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自爭議發(fā)生之日起算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超過法定時(shí)效。【題干11】企業(yè)因經(jīng)營困難停工歇業(yè)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障員工的哪項(xiàng)權(quán)益？【選項(xiàng)】A.工資支付B.社保繳納C.職業(yè)培訓(xùn)D.股權(quán)分配【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定，停工歇業(yè)期間優(yōu)先保障員工工資支付，其他事項(xiàng)可協(xié)商處理。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)優(yōu)先級(jí)較低?！绢}干12】勞動(dòng)保障協(xié)管員在檢查企業(yè)用工時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工加班超過法定上限，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.罰款并限期整改B.下發(fā)整改通知書C.直接停業(yè)整頓D.轉(zhuǎn)交公安機(jī)關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條要求勞動(dòng)保障部門書面責(zé)令改正并限期改正。選項(xiàng)B符合程序，其他選項(xiàng)超出監(jiān)察職權(quán)范圍。【題干13】勞動(dòng)者在職業(yè)病診斷過程中，若對(duì)診斷結(jié)論有異議，可申請(qǐng)重新鑒定的次數(shù)為多少次？【選項(xiàng)】A.1次B.2次C.3次D.無次數(shù)限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職業(yè)病診斷與職業(yè)病診斷鑒定管理辦法》第十九條明確勞動(dòng)者可申請(qǐng)一次重新鑒定，鑒定委員會(huì)應(yīng)在60日內(nèi)完成。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定。【題干14】企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)部分通常由哪個(gè)賬戶代扣代繳？【選項(xiàng)】A.工資賬戶B.社保專用賬戶C.稅務(wù)代扣賬戶D.股東個(gè)人賬戶【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十五條要求用人單位從工資中代扣代繳社保費(fèi)用，選項(xiàng)A正確，其他賬戶不符合操作規(guī)范?！绢}干15】勞動(dòng)保障協(xié)管員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，需在事故發(fā)生后多少日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出，特殊情況可延長至90日。選項(xiàng)B為法定時(shí)限，選項(xiàng)D僅適用于特殊情況。【題干16】企業(yè)因restructuring解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。不足半年的按比例計(jì)算，超過半年的按一年計(jì)算。該表述是否正確？【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，不足半年按比例，超過半年按全年計(jì)算。選項(xiàng)A正確，表述符合法律規(guī)定。【題干17】勞動(dòng)保障協(xié)管員在指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，應(yīng)特別注意哪項(xiàng)條款的合法性？【選項(xiàng)】A.工作時(shí)間與休息休假B.工資支付標(biāo)準(zhǔn)C.社保繳納基數(shù)D.股權(quán)分配方案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條要求勞動(dòng)合同必須明確約定社保繳納基數(shù)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C為勞動(dòng)合同必備條款，其他選項(xiàng)非強(qiáng)制性內(nèi)容。【題干18】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況并報(bào)備？【選項(xiàng)】A.30日B.45日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求企業(yè)裁員需提前30日向工會(huì)說明，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。選項(xiàng)B中“45日”表述錯(cuò)誤，正確時(shí)限為30日。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干19】勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，若繼續(xù)被單位安排工作，其社保繳費(fèi)責(zé)任由哪方承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.單位承擔(dān)B.個(gè)人承擔(dān)C.單位與個(gè)人分擔(dān)D.無需繳納【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條、第十六條明確，達(dá)到退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老金者，單位需繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。選項(xiàng)A正確，個(gè)人無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)?！绢}干20】勞動(dòng)保障協(xié)管員在審核企業(yè)社保繳納記錄時(shí)，若發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)人數(shù)與實(shí)際用工人數(shù)不一致，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接罰款B.責(zé)令限期更正C.轉(zhuǎn)交稅務(wù)稽查D.暫停企業(yè)社保賬戶【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十八條要求企業(yè)限期更正社保繳納人數(shù)，逾期不改的按日加收滯納金。選項(xiàng)B符合法定程序，其他選項(xiàng)超出協(xié)管員權(quán)限。2025年職業(yè)技能鑒定-公益性崗位-勞動(dòng)保障協(xié)管員歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三年以上但不滿十年的，試用期最長不得超過多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.9個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三年以上不滿十年的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的上限由合同期限決定，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！绢}干2】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分？【選項(xiàng)】A.包含B.不包含C.部分包含D.視地區(qū)而定【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含社保個(gè)人繳費(fèi)部分，僅包含用人單位應(yīng)支付工資的金額。個(gè)人繳費(fèi)部分需額外承擔(dān)?！绢}干3】勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)在多少日內(nèi)向用人單位報(bào)告？【選項(xiàng)】A.1日B.3日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條要求用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后七日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期可能影響待遇領(lǐng)取?！绢}干4】工作日加班費(fèi)為工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，工作日加班費(fèi)為正常工資的1.5倍，休息日和法定節(jié)假日另有規(guī)定。【題干5】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)屬于哪個(gè)機(jī)構(gòu)的組成部分？【選項(xiàng)】A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府B.企業(yè)工會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.社區(qū)居委會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織條例》，調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)工會(huì)組織設(shè)立，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議，屬于非強(qiáng)制性糾紛處理機(jī)制?！绢}干6】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例一般為多少？【選項(xiàng)】A.16%B.20%C.24%D.28%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例通常為24%，個(gè)人為8%，各地可能有上下浮動(dòng)空間。【題干7】職業(yè)介紹服務(wù)對(duì)象不包括以下哪類人員？【選項(xiàng)】A.失業(yè)登記人員B.待崗職工C.在校學(xué)生D.退休人員【參考答案】D【詳細(xì)解析】職業(yè)介紹主要面向失業(yè)登記人員、待崗職工等求職群體，退休人員已退出勞動(dòng)市場，不納入服務(wù)范圍?！绢}干8】失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件中，繳費(fèi)不滿1年的勞動(dòng)者能否領(lǐng)??？【選項(xiàng)】A.可以B.不可以C.需補(bǔ)繳后D.視地區(qū)規(guī)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取需累計(jì)繳費(fèi)滿一年，且非因本人意愿中斷合同，繳費(fèi)不滿一年無法領(lǐng)取待遇?！绢}干9】高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施中，用人單位應(yīng)如何保障勞動(dòng)者休息？【選項(xiàng)】A.每日工作不超過8小時(shí)B.每工作2小時(shí)休息15分鐘C.提供防暑藥品D.支付高溫津貼【參考答案】B【詳細(xì)解析】《防暑降溫措施管理辦法》要求，從事高溫作業(yè)應(yīng)每兩小時(shí)安排不少于15分鐘的休息，并配備防暑用品。【題干10】勞動(dòng)合同終止情形中，以下哪項(xiàng)屬于法定終止情形？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者單方解除B.用人單位未及時(shí)足額支付工資C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)D.勞動(dòng)合同到期且未續(xù)簽【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期且未續(xù)簽或終止，勞動(dòng)者仍享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他選項(xiàng)如未足額支付工資屬于單方解除條件?！绢}干11】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，月工資按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的多少倍發(fā)放？【選項(xiàng)】A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的0.5倍發(fā)放，且最高不超過12個(gè)月工資。【題干12】勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.查處拖欠工資B.監(jiān)督勞動(dòng)合同C.審核社保繳費(fèi)D.調(diào)解勞動(dòng)爭議【參考答案】D【詳細(xì)解析】勞動(dòng)監(jiān)察主要職責(zé)是監(jiān)督檢查勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況，如工資支付、社保繳納等，調(diào)解爭議屬于工會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)的職能。【題干13】勞動(dòng)合同解除條件中，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度可立即解除合同？【選項(xiàng)】A.可以B.不可以C.需書面通知D.需支付違約金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)，用人單位可立即解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！绢}干14】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期通常為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，各地可結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)適度延長。【題干15】工傷認(rèn)定主體是哪個(gè)機(jī)構(gòu)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社保局C.仲裁委D.法院【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定由用人單位向社保部門提出申請(qǐng)，由社保行政部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定?！绢}干16】加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否包含績效獎(jiǎng)金？【選項(xiàng)】A.包含B.不包含C.部分包含D.視合同約定【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》指出，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)包含績效獎(jiǎng)金，但具體約定需在勞動(dòng)合同中明確，否則按正常工資計(jì)算?！绢}干17】勞動(dòng)合同必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.職業(yè)培訓(xùn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確必備條款為工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假等，職業(yè)培訓(xùn)屬于可約定條款?！绢}干18】社會(huì)保險(xiǎn)類型中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)屬于補(bǔ)充保險(xiǎn)，不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范疇?！绢}干19】勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，自爭議發(fā)生之日起算?！绢}干20】勞動(dòng)合同解除程序中，勞動(dòng)者單方解除需提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.1日B.3日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求勞動(dòng)者單方解除合同需提前三十日書面通知，但試用期提前十五日即可。2025年職業(yè)技能鑒定-公益性崗位-勞動(dòng)保障協(xié)管員歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】公益性崗位人員服務(wù)年限最長不得超過幾年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.5年D.無固定期限【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《公益性崗位管理暫行辦法》，公益性崗位人員服務(wù)年限一般不超過2年，且不得以連續(xù)擔(dān)任公益性崗位人員身份重復(fù)享受政策。選項(xiàng)B、C、D均超出規(guī)定年限或不符合政策要求?！绢}干2】勞動(dòng)保障協(xié)管員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，若雙方未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接向法院提起訴訟B.提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.建議雙方申請(qǐng)行政調(diào)解D.拒絕受理并終止程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，調(diào)解不成后應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而非直接訴訟。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C屬于調(diào)解階段，選項(xiàng)D不符合法定程序?！绢}干3】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定依據(jù)是什么？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%-300%B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C.企業(yè)職工工資總額的50%-200%D.國家統(tǒng)計(jì)局公布的行業(yè)工資水平【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，繳費(fèi)基數(shù)上下限以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基準(zhǔn)，設(shè)定為60%-300%。選項(xiàng)B、C、D均與法定標(biāo)準(zhǔn)不符?！绢}干4】工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有效期限是多久？【選項(xiàng)】A.事故發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)B.傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)C.醫(yī)療期滿后3個(gè)月內(nèi)D.勞動(dòng)能力鑒定后6個(gè)月內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，醫(yī)療期滿后仍可追溯此期限。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C、D超出法定時(shí)限?！绢}干5】勞動(dòng)保障協(xié)管員發(fā)現(xiàn)用人單位未為員工繳納社保，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接要求企業(yè)補(bǔ)繳B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)C.聯(lián)合其他員工集體維權(quán)D.自行墊付社保費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，企業(yè)未繳社保需由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期繳納，個(gè)人可通過投訴或舉報(bào)渠道維權(quán)。選項(xiàng)A、C、D均非法定程序?！绢}干6】勞動(dòng)合同中“競業(yè)限制”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最低為月工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.30%B.40%C.50%D.60%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，競業(yè)限制補(bǔ)償不得低于離職前12個(gè)月平均工資的30%。選項(xiàng)B、C、D超出法定下限。【題干7】勞動(dòng)保障協(xié)管員在處理加班工資爭議時(shí)，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)？【選項(xiàng)】A.150%×正常工資B.200%×正常工資C.300%×正常工資D.250%×正常工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，工作日加班費(fèi)為150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。選項(xiàng)B、C、D分別對(duì)應(yīng)不同情形，但題干未明確具體加班類型。【題干8】公益性崗位人員檔案管理由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.社區(qū)辦事處B.街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心C.區(qū)級(jí)人社局D.企業(yè)人力資源部【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《公益性崗位管理暫行辦法》，公益性崗位人員檔案由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心歸檔管理。選項(xiàng)A、C、D均非指定部門?！绢}干9】勞動(dòng)保障協(xié)