2025年未簽訂合同的勞動爭議調解案例分析正文總則鑒于勞動關系是現(xiàn)代社會中最為普遍和重要的社會關系之一，依法簽訂書面勞動合同是保護勞動關系雙方合法權益的重要手段。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合實際情況，特制定本合同范文，供未簽訂書面勞動合同的勞動爭議調解案例分析參考。第一條勞動關系的確認本合同范文適用范圍為2025年未簽訂書面勞動合同的勞動爭議調解案例。本合同范文所稱勞動關系，是指（用人單位名稱）與（勞動者姓名）之間依法形成的勞動關系。勞動關系的確認應當遵循事實優(yōu)先原則，即以實際用工關系為基礎，綜合考慮工資支付、社會保險繳納、勞動管理等因素。第二條未簽訂書面勞動合同的責任根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條、第十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資（以下簡稱“雙倍工資”）。雙倍工資的計算方式為：用人單位應當支付的工資基數(shù)乘以兩個月數(shù)。第三條未簽訂書面勞動合同的法律后果未簽訂書面勞動合同的勞動爭議調解案例中，用人單位可能承擔以下法律后果：支付雙倍工資：用人單位未在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的支付期限為用人單位應當支付工資的次月起至勞動關系終止之日止，最長不超過個月。確認勞動關系：未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動關系仍可能存在，勞動者的合法權益仍受法律保護。用人單位應當提供工資支付憑證、社會保險繳納記錄、考勤記錄等證據(jù)，以證明勞動關系的存在。支付經濟補償金：如果因用人單位未簽訂書面勞動合同導致勞動者被迫辭職的，用人單位可能需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。第四條勞動報酬勞動報酬是勞動者付出勞動的對價，也是勞動關系的核心內容之一。未簽訂書面勞動合同的勞動爭議調解案例中，勞動報酬的支付標準和支付方式應當根據(jù)以下原則確定：實際支付原則：如果用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但實際支付了勞動報酬，應當以實際支付的勞動報酬作為勞動報酬的計算標準。同工同酬原則：勞動者在相同或者相似崗位工作的，應當享有與同崗勞動者相同的勞動報酬。證據(jù)優(yōu)先原則：勞動報酬的支付標準和支付方式應當以用人單位提供的工資支付憑證、銀行轉賬記錄、微信支付記錄等證據(jù)為準，勞動者也可以提供相應證據(jù)予以佐證。第五條勞動條件勞動條件是指為勞動者提供勞動所必需的工作環(huán)境、勞動工具、勞動場所等物質條件。未簽訂書面勞動合同的勞動爭議調解案例中，勞動條件的確認應當遵循以下原則：實際提供原則：用人單位應當根據(jù)實際提供的勞動條件，承擔相應的責任。例如，如果用人單位未提供勞動保護用品，勞動者受到傷害的，用人單位應當承擔相應的賠償責任。標準化原則：勞動條件應當符合國家和地方的相關標準。例如，工作場所的安全標準、勞動時間的限制等。變更告知原則：如果用人單位變更勞動條件，應當提前以書面形式告知勞動者，并征得勞動者的同意。第六條勞動紀律勞動紀律是維護勞動關系和諧穩(wěn)定的重要保障。未簽訂書面勞動合同的勞動爭議調解案例中，勞動紀律的確認應當遵循以下原則：用人單位應當制定并公示勞動紀律制度。勞動紀律制度應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，且應當經過民主程序，得到勞動者的認可。勞動者應當遵守勞動紀律，服從用人單位的管理。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)勞動紀律制度的規(guī)定，采取相應的管理措施。用人單位應當對勞動者的勞動紀律情況進行記錄，并在勞動爭議調解過程中提供相應的證據(jù)。第七條勞動保護勞動保護是保障勞動者在勞動過程中不受傷害的重要措施。未簽訂書面勞動合同的勞動爭議調解案例中，勞動保護的確認應當遵循以下原則：用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護措施，例如勞動保護用品、勞動保險等。勞動者在勞動過程中受到傷害的，用人單位應當承擔相應的責任，并依法為勞動者申請工傷認定。用人單位應當定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并為勞動者提供健康保護措施。第八條勞動爭議解決方式未簽訂書面勞動合同的勞動爭議調解案例中，勞動爭議的解決方式應當遵循以下原則：協(xié)商解決：用人單位與勞動者應當通過協(xié)商的方式解決勞動爭議。協(xié)商應當在平等、自愿的基礎上進行，雙方應當充分表達自己的意見，并尋求雙方都能接受的解決方案。調解解決：如果協(xié)商無法解決勞動爭議，雙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應當由用人單位代表、勞動者代表和工會代表組成，調解應當在公正、公開的基礎上進行。仲裁解決：如果調解無法解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當依法受理，并在規(guī)定的時間內作出裁決。訴訟解決：如果對勞動爭議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應當依法審理，并作出最終判決。第九條其他條款本合同范文為參考性文本，具體勞動爭議調解案例應當根據(jù)實際情況進行調整。本合同范文未盡事宜，應當依照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本合同范文自發(fā)布之日起施行。第十條附則本合同范文解釋權歸（勞動爭議調解委員會名稱）所有。本合同范文的修改和補充應當經過民主程序，并報勞動爭議調解委員