人民檢察院研究室工作總結范文人民檢察院研究室工作總結范文>20xx年上半年，我院研究室在市院研究室的非常正確指導下，在我院黨組的正確指揮下，緊緊抓住省院目標管理方案，為方案中的工作內容為工作重點，輔助以其他臨時性工作。在研究室全體干警的努力下，推動了目標管理方案中各項工作的進展，取得了較好的成績。一、檢察委員會工作年初至今，我院共召開檢察委員會1次，研究案件1件1人。今年，研究室在認真做好檢察委員會服務工作的同時，注重從案件的實體審查入手，充分發(fā)揮研究室的職能，對已經(jīng)上會的案件進行了實體審查，并形成審查意見。二、參加省院案例研討情況截止目前，省院組織的二次案例研討，我院全部參加，而且在第一次案例研討中，我院的案例研討意見受到了省院的表彰，得到了我院領導的充分肯定。三、調研工作調研工作是研究室.的一項重要工作內容，具有一定的難度，所以年初在研究全年工作計劃的時候，我們就將這項工作作為研究室工作的重點，放在首要位置。在工作中，我們充分調動其他科室的積極性，將市院下發(fā)的調研題目分發(fā)到各科室，號召各部門干警認真研究，結合本部門工作中實際遇到的問題認真撰寫，到現(xiàn)在共撰寫調研文章10余篇，均已經(jīng)上報到市院研究室，并確立了市級的重點課題，省級課題正在進一步的運做之中。同時，我們積極的和x日報(xx版)取得了聯(lián)系，并爭得他們的同意，將為我們出專版，確保目標管理基準數(shù)，目前正在進一步的完善之中，爭取在六月末全部完成。四、執(zhí)法檔案工作20xx年按照執(zhí)法檔案的工作要求，xx縣人民檢察院進一步加大了對執(zhí)法檔案工作的重視程度，院黨組書記、檢察長x同志親自召集業(yè)務部門的建檔干警和執(zhí)法檔案的具體負責部門開會研究，著重說明了執(zhí)法檔案工作重要性、必要性，研究室根據(jù)市院的要求對如何規(guī)范填寫及案件質量評價標準等向建檔干警作了詳細的說明。在今年的工作中堅決實行"誰主辦，誰負責;誰審核，誰負責;誰審批，誰負責"的問責制，確保執(zhí)法檔案工作的順利進行。根據(jù)我院業(yè)務科室干警人數(shù)和辦案情況，今年共為17人建立執(zhí)法檔案17本，其中，公訴科2人2本、民行科2人2本、控申科2人2本、偵查監(jiān)督科2人2本、反瀆職侵權局2人2本、監(jiān)所科1人1本、反貪局4人4本、院領導2人2本。到目前為止，我院共進行執(zhí)法檔案檢查2次，建檔案件數(shù)55件，評價37件，均為良好以上等級。五、工作中存在的不足雖然我們的工作取得了一定的成績，但是距離市院和目標管理的要求還有一定的差距。一是調研工作的基礎數(shù)基本上能夠得到保障，但是加分項還有一定差距，尤其是在課題方面還存在差距。二是調研文章的質量還有待于進一步加強。三是執(zhí)法檔案工作有待于進一步研究。在今后的工作中，我們xx縣院研究室將進一步加大工作力度，認清當前的形勢，從重點和難點入手，抓住目標管理踩分點，爭取全面完成各項工作，在年度考核中取得優(yōu)異成績。第二篇：工作總結_人民檢察院7100字>>>教育資訊網(wǎng)年度工作總結_人民檢察院我院前身系長沙市郊區(qū)人民檢察院，于19xx年恢復重建，**年因區(qū)劃調整改名為長沙市雨花區(qū)人民檢察院。院落占地面積14.3畝，建有辦公樓、干警宿舍、"檢察官之家"等各類建筑12000余平方米。目前，我院有人員編制58人，實有干警53人，平均年齡34歲，其中具有大專以上學歷的49人，占90%；中共黨員41人，占75%。經(jīng)機構改革后內設反貪局、刑事檢察科、民事行政監(jiān)所檢察科、辦公室（紀檢組單列）等科局室4個，其中監(jiān)所檢察科室3個，擔負2個監(jiān)獄、4個看守所的監(jiān)所檢察任務；刑檢部門擔負雨花區(qū)公安分局、公交分局移送案件的審查批捕、起訴工作。是全市人數(shù)最少而任務最重的基層檢察院。一、近年工作的回顧**年，我院新一屆領導班子確立了爭創(chuàng)"全國模范檢察院"的工作目標，并提出了"用健全制度規(guī)范管理，用落實制度抓實管理"的隊伍建設思路。首先，院黨組從自身做起，依靠自身的率先垂范，樹立制度權威。建立健全了《重大事項決策制度》、《黨組會議制度》等規(guī)章，切實規(guī)范了領導自身行為。檢察長按照分工負責原則不攬權并在重大問題的決策上，堅持以民主決策凝聚班子人心，增強決策實效；制定了《執(zhí)法執(zhí)紀檢查實施細則》并據(jù)此成立執(zhí)法執(zhí)紀檢查組，主要職責是依照院規(guī)對班子成員實施監(jiān)督和處罰；班子成員敢于拿自己開刀，做到接受處罰不特殊。近兩年，班子成員14人次違規(guī)，一律按章受罰。以鐵面執(zhí)紀為制度立威立信，教育干警以增強遵制守紀意識。其次，從解決群眾反映強烈的突出問題入手，整章建制，樹立文明執(zhí)法形象。為解決對待群眾態(tài)度蠻橫、冷漠，作風粗暴問題，我們率先在全省乃至全國檢察系統(tǒng)推出了《首聽首諾責任制》。規(guī)定：凡群眾來訪無論首先詢問誰，誰就必須負責直接落實，本職內直接辦理，本職外的必須找到或聯(lián)系責任人交接辦理。院黨組在院大門口設立了"文明接待告知牌"告知來院人員并對接待中的失職視情處罰。如兩名科長沒有將來訪群眾領到相關科室受到扣罰津貼、張榜批評的處罰。此舉從根本上轉變了機關作風，并得以在全國檢察機關推廣。湖南日報頭版曾以《忽如一夜清香來》為題予以專門報道。為解決群眾反映突出的"索、拿、卡、要"問題，我們通過落實"三個硬化"從嚴治理：一是規(guī)定硬化。禁止性規(guī)范一律作硬性規(guī)定。如禁止一切在發(fā)案單位吃飯的行為，只要吃就是違紀，就扣發(fā)6個月的伙食補貼，堵死了在發(fā)案單位吃喝的情況。二是獎懲硬化。明確規(guī)定獎懲具體標準，經(jīng)濟性處罰既罰得起，又罰得痛，約束力度大。如亂報費用輕則扣發(fā)半年津貼和獎金，取消當年評先資格；重則按照《檢察官紀律處分暫行規(guī)定》堅決辭退。在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，我院率先在全國檢察系統(tǒng)實行了公務用車改革，我們特別規(guī)定不準使用發(fā)案單位的交通工具，否則扣發(fā)兩個月交通費。三是程序硬化。設定嚴密的辦法和程序控制或者消除違紀可能。如《私費手機管理辦法》，規(guī)定購機#5@p交紀檢組核查，不準個人交納話費，話費由院從本人工資中扣出代繳，#5@p存入個人廉政檔案，徹底杜絕了在外亂報話費。第三，針對管理難點和弊端，創(chuàng)新機制，提高管理效益。為解決用車管理難問題，我們徹底打破了公務用車"大鍋飯"，從院領導到干警，按工作需要每月發(fā)放交通費補貼；除警牌車外，其余的汽車和摩托車公開拍賣；留用警車實行出租車式管理，誰用車誰按行車里程付費，繞道辦私事雙倍計費。既節(jié)約經(jīng)費又提高辦事效率。省紀委向全省推介了我院這一做法。針對原有人事管理體制弊端，近年，我們先后進行了民主推薦中層干部，競崗競職和檢察委員會委員競爭上崗等三項人事制度改革。如檢委會委員競爭上崗，改變重資歷、重職務的做法，突出將政治業(yè)務素質作為選拔標準，破格將三名優(yōu)秀的年輕檢察員選拔到檢委會委員崗位，打破了干部提拔任用上的"由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人"的做法，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。此舉得到最高人民檢察院的充分肯定。今年元月5日，我院針對機構設置和職位框架的弊端進行了機構改革將原有的12個科局室合并成為反貪局、刑事檢察科、民事行政監(jiān)所檢察科及辦公室4個科局室（紀檢組單列），將全部檢察職能也重新進行科學分類，歸口實施。同時，將原有的24名部門領導職數(shù)削減為10名，通過公開報名、資格審查、競職演講、干警民主測評的競爭上崗方式選舉產(chǎn)生，并對當選者進行了為期1周的任前公示。各科室局負責人根據(jù)干警填報本科室的志愿與干警雙向選擇，完成了內設機構和部門的重組。經(jīng)過機構改革重組和精簡了機構,完成了中層干部的新老交替，加強了辦案一線隊伍的力量,增強了隊伍的凝聚力，形成了工作的合力,合理地進行了人才配置,樹立了新一屆部門領導集體的威信,體現(xiàn)出干部隊伍的整體實力在不斷提升。引入科技裝備，改變效率低的傳統(tǒng)工作方式。近年，我們擠出資金購置了46臺電腦及光盤刻錄系統(tǒng)和視頻捕捉系統(tǒng)等多種專業(yè)技術裝備，建立了計算機內部局域網(wǎng)、視聽證據(jù)室、多功能模擬法庭和紅外線監(jiān)控系統(tǒng)，全省首家成功開發(fā)多媒體舉證系統(tǒng)。這些裝備既使我們解脫了數(shù)據(jù)統(tǒng)計等繁瑣勞動，又方便了工作聯(lián)接，增強了制服翻供拒供和證實犯罪的能力，工作效率明顯提高。第四，以嚴密監(jiān)督落實制度。對內：我們制定了《紀檢監(jiān)察細則》、《執(zhí)法執(zhí)紀檢查實施細則》、《案件回訪考察制度》以及《個人重大事項報告制度》。如《案件回訪考察制度》，我們制作了案件回訪卡，請當事人、發(fā)案單位對干警的辦案情況記錄在卡。對外：我們積極貫徹高檢院檢務公開的決定，制作《檢務公開》宣傳長廊并發(fā)出了《公開檢務、接受監(jiān)督》的公開信，印制《檢務十公開》小冊子和《檢務公開》臺歷廣為送發(fā)宣傳，主動接受社會各界的監(jiān)督；制作了證人、被害人、犯罪嫌疑人權利、義務告知牌，使當事人知曉自己的權利和義務，主動接受當事人監(jiān)督；建立了《特邀監(jiān)督員制度》。聘請了24名人大代表、政協(xié)委員和新聞記者擔任特邀監(jiān)督員，送達《自偵案件執(zhí)法監(jiān)督表》監(jiān)督辦案，并邀請他們和人大、政協(xié)、政法委到發(fā)案單位回訪考察。我們堅持黨的領導，自覺堅持黨的民主監(jiān)督與政治協(xié)商,在區(qū)政府、政協(xié)的大力支持下，腳踏實地地工作，全面有效地推動了我院各項建設：一是加強了班子建設。**年至**年，我院黨組連續(xù)兩次當選為區(qū)"比團結、賽實績"的"十佳領導班子"，檢察長張慧被高檢院授予"人民滿意的檢察干警"稱號、被當選為"中國優(yōu)秀青年衛(wèi)士"、湖南"三湘十佳檢察官"、"優(yōu)秀檢察長"、市政法系統(tǒng)的"好班長"、區(qū)"十佳人民公仆"。二是帶出了一支好隊伍。近年，區(qū)人大、政協(xié)以及本院紀檢監(jiān)察部門100多次的查訪和發(fā)函調查，沒發(fā)現(xiàn)一例違法違紀現(xiàn)象，全院55名干警108人次立功受獎。三是促進了檢察業(yè)務工作的開展。近三年來，我院查處百萬元以上或縣處級以上領導干部的大要案12件，如湖南計算機廠李軍貪污180萬元案，湖南裕達有限公司副總經(jīng)理褚剛貪污80萬元案（該案被評為**年度全省"十大優(yōu)案"）等；查處公安、司法干警瀆職犯罪案7案13人，如省森林植物園天際嶺派出所所長向延文等三名干警非法拘禁案，區(qū)公安分局干警程峰、曹暉徇私枉法案等，**年來我院瀆偵局被評為全省先進并作經(jīng)驗介紹；控申舉報部門被評為全國檢察機關"文明接待室"；刑檢和監(jiān)所工作也一直處在全省、全市檢察機關先進行列。四是樹立了形象。在雨花區(qū)第一屆人民代表大會上，8個代表團向大會主席團聯(lián)名提議作出"向檢察院學習"的決議；我院搬遷新址時，周圍群眾自發(fā)買來鞭炮，在新址門口擺成"廉政"字樣燃放；雨花區(qū)委首次表彰5個廉政典型，首推我院。**年以來，我院先后被高檢院授予"人民滿意的檢察院"稱號，被省檢察院分別授予"文明執(zhí)法先進集體"、"先進檢察院"（全省"十先"排名第一）、創(chuàng)"五好"先進單位和"五好"檢察院，被長沙市委、市政府、長沙警備區(qū)授予"學雷鋒最佳集體"稱號,被區(qū)委、區(qū)政府評為兩個文明先進單位。二、去年工作的主要特點反貪污賄賂工作共立案偵查16案20人，其中貪污案5案5人，賄賂案6案6人，挪用公款案5案9人，目前已偵查終結13案17人，提起公訴12案16人。人均辦案2件（全市人均1件），居全市前列。主要有三個特點：一是大案多。貪賄犯罪金額五萬元以上、挪用犯罪金額十萬元以上的大案12案16人，占立案總數(shù)的81%，超出省院要求的33%。如長沙高科技開發(fā)區(qū)保險公司業(yè)務員吳豐貪污40萬元案。原五強溪建設公司計經(jīng)處副處長任恢先受賄26萬元案等。二是要案多。查處縣處級以上領導干部5人，要案數(shù)居全市第一，為歷年最好成績。核工業(yè)部中南地質局原經(jīng)管處處長譚心厚、原技校校長王永生以及水利部水電八局財務處原副處長劉憲等因涉嫌貪污受賄被我院立案查處。三是難案多。近70%的案件案情復雜，時間跨度大，涉案的地區(qū)、單位、人員較多，取證工作相當艱巨。如湖南醫(yī)藥器械公司李待宏挪用巨額公款案，僅衡陽地區(qū)涉案單位就達25家，時間跨度近四年。為了查證該案，我們歷經(jīng)一個半月，調取各類證明材料兩千多頁，卷宗達16冊，做了大量艱苦細致的工作，辦案單位十分信服。查辦這些案件，我們不唯名更不唯利，辦案指導思想端正。今年，我院在國有虧損企業(yè)查辦貪賄、挪用公款等經(jīng)濟罪案7案8人，是歷史上最多的一年。這些案件多數(shù)系內外串通、異地作案并且作案地分布零散，加之涉案雙方利益的共同性，因而取證追贓的難度相當大，既耗時又費精力并且需要花費大量的辦案經(jīng)費，遠不如在其它部門或單位查案有影響、有效益。但這類案件影響壞，群眾反響強烈。對此，我們態(tài)度鮮明，把認真查辦這類案件擺在突出位置，作為檢驗自身辦案指導思想，防止利益驅動的試金石。對來自虧損企業(yè)的舉報，我們堅持優(yōu)先受理，優(yōu)先安排骨干力量，優(yōu)先保障辦案經(jīng)費并將贓款全額發(fā)還企業(yè)，通過辦案直接為企業(yè)服務。全年為企業(yè)追回損失122萬元，全部如數(shù)返還。我們還主動做好案中服務，協(xié)助企業(yè)樹立管理權威，震懾有關違紀人員；做好案后服務，幫助企業(yè)查漏補缺，整章建制，規(guī)范管理。如在湖南橡膠廠、長沙正圓動力配件廠等企業(yè)，我們通過現(xiàn)場以案說法，督促有關業(yè)務人員主動向企業(yè)上繳拖欠、挪用的貨款近兩百萬元，保證了企業(yè)的正常運轉并注入了新的活力，取得了良好的社會效果。"嚴打"工作堅持提前介入制度、辦案時限督辦制度和主訴檢察官制度，繼續(xù)保持高效運作。主要特點：1、嚴查細審、不枉不縱。在快捕快訴的同時，我們審查更為細致，不放過任何疑點，力爭把每起案件辦成鐵案。全年，通過嚴查細審，我們發(fā)現(xiàn)案件疑點近200處，補充證據(jù)近千份并對15名該捕未捕、該訴未訴的犯罪嫌疑人決定增捕增訴，并防止了一起錯案的發(fā)生。如我們在審查犯罪嫌疑人喻超、周磊故意傷害案時發(fā)現(xiàn)，喻超既無傷害故意又無傷害行為，不構成犯罪，同時發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人周磊的年齡供述與公安機關的認定不符。針對這一矛盾，我們先后調閱了犯罪嫌疑人周磊的出生證明、父母結婚證、獨生子女證，推翻了偵查機關對周磊的年齡認定，證實其犯罪時未滿16周歲，從而認定其對故意傷害致人輕傷的行為不負刑事責任，既維護了法律的公正，又依法保護了未成年人的合法權益。2、全省首家試行公訴案件開示制度。即指公訴人與辯護方在開庭前相互出示各自所掌握的證據(jù)，進行庭前質證的審查活動。通過該制度，被告人的辯護權得到充分保證，同時也使法官"兼聽則明"，為控辯平等創(chuàng)造條件。此舉既對公訴人提出了更高的要求，又增加了公訴人的工作量，但對促進司法公開、公正無疑是一大好的舉措。為保證該制度的可行性，我們邀請了省律師協(xié)會以及省內知名律師進行論證，得到高度肯定并受到律師們的普遍歡迎。執(zhí)法監(jiān)督持續(xù)深入。如監(jiān)所檢察部門對在押人犯實現(xiàn)了電腦管理，使每個人犯的羈押情況一目了然。同時建立了相應的催辦制度，全年，監(jiān)所檢察部門向有關辦案單位送達催辦通知書100余份，督促這些單位嚴格按法定期限辦案，有效地防止了人犯的超期羈押。省、市院高度肯定并推廣。同時，監(jiān)所檢察部門通過專題檢察，督促監(jiān)獄對20名不符合保外就醫(yī)條件的人犯執(zhí)行收監(jiān)，對178人的減刑情況進行了監(jiān)督，建議撤回4人減刑，52人減少減刑幅度，均被中級法院采納。隊伍建設繼續(xù)深化，反映出良好的精神狀態(tài)1、班子建設更加規(guī)范。建立了《檢察長辦公例會制度》，進一步明確了班子議事范圍、規(guī)則和程序，增強了班子成員之間的協(xié)作和相互理解，班子的集體領導作用得到了更加充分的發(fā)揮。建立了《向人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督員的信息通報制度》，增強了班子與人大代表、政協(xié)委員的雙向溝通，為及時聽取群眾呼聲，找準差距、改進工作提供了有效途徑。2、機制管理更加嚴格和規(guī)范。針對管理的薄弱環(huán)節(jié)以及其它單位發(fā)生違法違紀問題的特點，我們相繼出臺了四項制度，對容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)實現(xiàn)了有效的監(jiān)控。一是出臺了《干警8小時以外的行為規(guī)范》并成立干警家屬委員會，將管理和監(jiān)督涵蓋8小時之外。此舉在全省檢察機關紀檢監(jiān)察工作會議上推介。二是推行了《案件信息跟蹤制度》，制作了《案件信息跟蹤表》附卷，將辦案基本信息載入表內，全面反映案件各個環(huán)節(jié)的承辦情況，非常便于監(jiān)督人員及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正程序違法，使得對辦案的管理更加細致、規(guī)范。這一做法已由省檢察院向全省推廣。三是實行"以崗定責、按勞取酬"的新型辦案激勵機制。我院監(jiān)所檢察定編8人，擔負其它檢察工作的僅44人，人均工作量是其它區(qū)縣院的兩倍以上。為了調動干警的積極性，我們對崗位職責進行了細化和量化，確定了計酬標準和扣罰原則并實行逐月動態(tài)考核，徹底打破了獎勵、津貼上的平均主義。四是實行了嚴格的考勤制度，對不按規(guī)定出勤的予以公開處罰，使約束力度得到直接體現(xiàn)。3、"爭先創(chuàng)優(yōu)"全面開展。我們以爭創(chuàng)"五好"、"兩滿意"活動為主線，全面開展了爭先創(chuàng)優(yōu)活動，使每項工作爭有目標，創(chuàng)有動力。如我院審查起訴科充分發(fā)揮團員主力軍作用，在全省率先創(chuàng)新訴訟機制，被團省委授予"青年文明號"稱號，成為全省檢察機關首獲殊榮的集體。我院工會積極策劃，引導干警工余時間從事健康有益的工會活動，被市總工會評為"先進基層工會"。三、今年工作的設想目前，我院發(fā)展態(tài)勢盡管良好，但與黨和人民群眾的要求相比，與"全國模范檢察院"的標準相比，還有相當?shù)牟罹?，還有大量需要改進和加強的地方。主要表現(xiàn)在文明執(zhí)法、公正執(zhí)法對于少數(shù)干警而言還停留在外在的紀律約束，還沒有成為其內在的執(zhí)法信念，還需要進一步加強思想政治教育，加強文明執(zhí)法行為習慣的點滴養(yǎng)成；表現(xiàn)在干警繼續(xù)學習不夠，業(yè)務