2024年貴州省龍里縣衛(wèi)生高級(jí)職稱（衛(wèi)生管理）考試題含答案單選題（每題1分，共30題）1.衛(wèi)生管理的核心職能是（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案：A分析：計(jì)劃是衛(wèi)生管理的首要職能和核心職能，它為組織的未來(lái)行動(dòng)確定目標(biāo)和方向，是其他管理職能的基礎(chǔ)。2.下列不屬于衛(wèi)生服務(wù)需求特點(diǎn)的是（）A.消費(fèi)者信息缺乏B.衛(wèi)生服務(wù)需求的主動(dòng)性C.衛(wèi)生服務(wù)利用的效益外在性D.衛(wèi)生服務(wù)需求的不確定性答案：B分析：衛(wèi)生服務(wù)需求通常是被動(dòng)的，消費(fèi)者由于缺乏醫(yī)學(xué)知識(shí)等，往往在很大程度上依賴醫(yī)生的建議，而非主動(dòng)需求，所以B不屬于其特點(diǎn)。3.我國(guó)衛(wèi)生工作的基本方針中，放在首位的是（）A.以農(nóng)村為重點(diǎn)B.預(yù)防為主C.中西醫(yī)并重D.依靠科技與教育答案：B分析：預(yù)防為主是我國(guó)衛(wèi)生工作基本方針的核心，能有效減少疾病發(fā)生，降低社會(huì)和個(gè)人的疾病負(fù)擔(dān)，所以放在首位。4.衛(wèi)生人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.工作分析D.績(jī)效考核答案：C分析：工作分析是確定各項(xiàng)工作的任務(wù)、職責(zé)和任職資格等，為后續(xù)的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等提供基礎(chǔ)，是首要環(huán)節(jié)。5.下列屬于衛(wèi)生服務(wù)供給特點(diǎn)的是（）A.即時(shí)性B.主導(dǎo)性C.準(zhǔn)確性D.穩(wěn)定性答案：A分析：衛(wèi)生服務(wù)供給具有即時(shí)性，如患者突發(fā)疾病需要立即得到救治，不能像一般商品那樣儲(chǔ)存后再提供。6.衛(wèi)生政策的主體不包括（）A.政府B.衛(wèi)生行政部門C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.國(guó)際組織答案：C分析：醫(yī)療機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生政策的執(zhí)行和服務(wù)提供方，不是政策的制定主體，政府、衛(wèi)生行政部門和國(guó)際組織都可以是衛(wèi)生政策主體。7.醫(yī)院質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作不包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)化工作B.計(jì)量工作C.質(zhì)量信息工作D.醫(yī)療糾紛處理工作答案：D分析：醫(yī)療糾紛處理工作是醫(yī)院在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)對(duì)的問(wèn)題，不屬于質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作，標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量和質(zhì)量信息工作是基礎(chǔ)。8.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn)不包括（）A.以健康為中心B.以人群為對(duì)象C.以專科服務(wù)為主D.提供綜合服務(wù)答案：C分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)為主，并非以?？品?wù)為主，強(qiáng)調(diào)以健康為中心、以人群為對(duì)象和提供綜合服務(wù)。9.衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作的基本步驟不包括（）A.設(shè)計(jì)B.收集資料C.整理資料D.報(bào)告撰寫答案：D分析：衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作基本步驟為設(shè)計(jì)、收集資料、整理資料和分析資料，報(bào)告撰寫不屬于基本步驟。10.衛(wèi)生資源優(yōu)化配置的目標(biāo)是（）A.提高衛(wèi)生資源的利用效率B.增加衛(wèi)生資源的數(shù)量C.降低衛(wèi)生服務(wù)成本D.滿足所有人群的衛(wèi)生需求答案：A分析：衛(wèi)生資源優(yōu)化配置的目標(biāo)是使有限的衛(wèi)生資源得到最有效的利用，提高利用效率，而非單純?cè)黾訑?shù)量、降低成本或滿足所有需求。11.下列不屬于醫(yī)院戰(zhàn)略管理特點(diǎn)的是（）A.全局性B.長(zhǎng)遠(yuǎn)性C.確定性D.競(jìng)爭(zhēng)性答案：C分析：醫(yī)院戰(zhàn)略管理面臨著外部環(huán)境的不確定性，如政策變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等，并非具有確定性，它具有全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性和競(jìng)爭(zhēng)性。12.衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)的特殊性不包括（）A.壟斷性B.公益性C.完全信息性D.供給者的主導(dǎo)性答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)存在信息不對(duì)稱，消費(fèi)者缺乏醫(yī)學(xué)知識(shí)，并非完全信息性，其具有壟斷性、公益性和供給者主導(dǎo)性等特殊性。13.醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理的首要步驟是（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)答案：A分析：只有先識(shí)別出可能存在的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，才能進(jìn)行后續(xù)的評(píng)估、控制和監(jiān)測(cè)等工作，所以風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是首要步驟。14.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心問(wèn)題是（）A.衛(wèi)生資源的籌集B.衛(wèi)生資源的分配C.衛(wèi)生資源的利用D.衛(wèi)生資源的優(yōu)化配置答案：D分析：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心是如何將有限的衛(wèi)生資源進(jìn)行優(yōu)化配置，以實(shí)現(xiàn)最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。15.醫(yī)院文化的核心是（）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化答案：C分析：醫(yī)院精神文化是醫(yī)院文化的核心，它包括醫(yī)院的價(jià)值觀、醫(yī)院精神等，影響著醫(yī)院的發(fā)展方向和員工的行為。16.下列屬于衛(wèi)生行政組織的是（）A.中華醫(yī)學(xué)會(huì)B.中國(guó)疾病預(yù)防控制中心C.衛(wèi)生部（現(xiàn)國(guó)家衛(wèi)生健康委）D.醫(yī)院答案：C分析：衛(wèi)生部（現(xiàn)國(guó)家衛(wèi)生健康委）是衛(wèi)生行政組織，負(fù)責(zé)衛(wèi)生行政管理工作；中華醫(yī)學(xué)會(huì)是學(xué)術(shù)組織，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心是專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)，醫(yī)院是服務(wù)提供機(jī)構(gòu)。17.衛(wèi)生服務(wù)營(yíng)銷的關(guān)鍵是（）A.提高服務(wù)質(zhì)量B.降低服務(wù)價(jià)格C.增加服務(wù)項(xiàng)目D.加強(qiáng)廣告宣傳答案：A分析：提高服務(wù)質(zhì)量是衛(wèi)生服務(wù)營(yíng)銷的關(guān)鍵，只有提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能吸引和留住患者，單純降低價(jià)格、增加項(xiàng)目或加強(qiáng)宣傳不能從根本上解決問(wèn)題。18.衛(wèi)生項(xiàng)目管理的特點(diǎn)不包括（）A.一次性B.目標(biāo)性C.重復(fù)性D.獨(dú)特性答案：C分析：衛(wèi)生項(xiàng)目具有一次性、目標(biāo)性和獨(dú)特性，每個(gè)項(xiàng)目都有其特定的目標(biāo)和實(shí)施過(guò)程，并非重復(fù)性的。19.醫(yī)院感染管理的重點(diǎn)部門不包括（）A.手術(shù)室B.供應(yīng)室C.門診大廳D.重癥監(jiān)護(hù)室答案：C分析：手術(shù)室、供應(yīng)室和重癥監(jiān)護(hù)室是醫(yī)院感染管理的重點(diǎn)部門，門診大廳人員流動(dòng)性大，但相對(duì)來(lái)說(shuō)不是感染管理重點(diǎn)防控的核心區(qū)域。20.衛(wèi)生信息管理的主要內(nèi)容不包括（）A.衛(wèi)生信息的收集B.衛(wèi)生信息的加工C.衛(wèi)生信息的保密D.衛(wèi)生信息的銷毀答案：D分析：衛(wèi)生信息管理主要包括收集、加工和保密等內(nèi)容，銷毀通常不是主要內(nèi)容。21.下列關(guān)于衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.是衛(wèi)生人力資源管理的重要組成部分B.應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求制定C.只考慮數(shù)量，不考慮質(zhì)量D.具有前瞻性答案：C分析：衛(wèi)生人力資源規(guī)劃既要考慮數(shù)量，也要考慮質(zhì)量，要根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求制定，是人力資源管理的重要組成部分，具有前瞻性。22.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本功能不包括（）A.疾病預(yù)防控制B.?？萍膊≈委烠.健康教育D.康復(fù)服務(wù)答案：B分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)為主，不承擔(dān)?？萍膊≈委煹闹饕δ?，主要進(jìn)行疾病預(yù)防控制、健康教育和康復(fù)服務(wù)等。23.衛(wèi)生財(cái)務(wù)分析的方法不包括（）A.比較分析法B.比率分析法C.趨勢(shì)分析法D.實(shí)驗(yàn)分析法答案：D分析：衛(wèi)生財(cái)務(wù)分析方法有比較分析法、比率分析法和趨勢(shì)分析法等，實(shí)驗(yàn)分析法一般用于科研等領(lǐng)域，不是財(cái)務(wù)分析方法。24.醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)的主體不包括（）A.衛(wèi)生行政部門B.醫(yī)院管理者C.患者D.供應(yīng)商答案：D分析：衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院管理者和患者都可以對(duì)醫(yī)院績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，供應(yīng)商主要是與醫(yī)院有物資供應(yīng)關(guān)系，一般不參與績(jī)效評(píng)價(jià)。25.衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格的影響因素不包括（）A.成本B.需求C.政策D.服務(wù)態(tài)度答案：D分析：衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格受成本、需求和政策等因素影響，服務(wù)態(tài)度會(huì)影響患者滿意度，但不是直接影響價(jià)格的因素。26.醫(yī)療質(zhì)量管理的主要內(nèi)容不包括（）A.基礎(chǔ)質(zhì)量B.環(huán)節(jié)質(zhì)量C.終末質(zhì)量D.醫(yī)療費(fèi)用控制答案：D分析：醫(yī)療質(zhì)量管理主要包括基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量，醫(yī)療費(fèi)用控制不屬于質(zhì)量管理的主要內(nèi)容。27.衛(wèi)生監(jiān)督的主要依據(jù)是（）A.衛(wèi)生法律、法規(guī)B.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.衛(wèi)生政策D.以上都是答案：D分析：衛(wèi)生監(jiān)督依據(jù)衛(wèi)生法律、法規(guī)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生政策等，以確保衛(wèi)生領(lǐng)域的各項(xiàng)活動(dòng)符合規(guī)定。28.醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃的制定步驟不包括（）A.環(huán)境分析B.目標(biāo)設(shè)定C.方案實(shí)施D.人員招聘答案：D分析：醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃制定步驟包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定和方案實(shí)施等，人員招聘是后續(xù)人力資源管理的內(nèi)容，不屬于戰(zhàn)略規(guī)劃制定步驟。29.衛(wèi)生資源配置的方式不包括（）A.計(jì)劃配置B.市場(chǎng)配置C.計(jì)劃與市場(chǎng)相結(jié)合D.隨機(jī)配置答案：D分析：衛(wèi)生資源配置方式有計(jì)劃配置、市場(chǎng)配置和計(jì)劃與市場(chǎng)相結(jié)合，隨機(jī)配置不能保證資源的合理利用，不是資源配置方式。30.下列關(guān)于醫(yī)院信息化建設(shè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.提高醫(yī)療服務(wù)效率B.降低醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量C.方便患者就醫(yī)D.加強(qiáng)醫(yī)院管理答案：B分析：醫(yī)院信息化建設(shè)可以提高醫(yī)療服務(wù)效率、方便患者就醫(yī)和加強(qiáng)醫(yī)院管理，一般會(huì)提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，而不是降低。多選題（每題2分，共10題）1.衛(wèi)生管理的職能包括（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.創(chuàng)新答案：ABCDE分析：衛(wèi)生管理具有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新等職能，這些職能相互關(guān)聯(lián)，共同保障衛(wèi)生事業(yè)的有效運(yùn)行。2.衛(wèi)生服務(wù)需求的影響因素有（）A.人口因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.健康狀況D.醫(yī)療技術(shù)水平E.衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格答案：ABCDE分析：人口因素如年齡、性別等，經(jīng)濟(jì)因素如收入水平，健康狀況、醫(yī)療技術(shù)水平和衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格都會(huì)影響衛(wèi)生服務(wù)需求。3.我國(guó)衛(wèi)生工作的基本方針包括（）A.以農(nóng)村為重點(diǎn)B.預(yù)防為主C.中西醫(yī)并重D.依靠科技與教育E.為人民健康服務(wù)答案：ABCDE分析：我國(guó)衛(wèi)生工作基本方針是以農(nóng)村為重點(diǎn)、預(yù)防為主、中西醫(yī)并重、依靠科技與教育、為人民健康服務(wù)。4.衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)有（）A.知識(shí)性B.實(shí)踐性C.社會(huì)性D.時(shí)效性E.穩(wěn)定性答案：ABCD分析：衛(wèi)生人力資源具有知識(shí)性、實(shí)踐性、社會(huì)性和時(shí)效性等特點(diǎn)，由于人員流動(dòng)等因素，并非具有絕對(duì)的穩(wěn)定性。5.醫(yī)院質(zhì)量管理的方法有（）A.全面質(zhì)量管理B.質(zhì)量控制圈C.六西格瑪管理D.精益管理E.目標(biāo)管理答案：ABCDE分析：醫(yī)院質(zhì)量管理可以采用全面質(zhì)量管理、質(zhì)量控制圈、六西格瑪管理、精益管理和目標(biāo)管理等方法。6.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的功能包括（）A.預(yù)防B.醫(yī)療C.保健D.康復(fù)E.健康教育答案：ABCDE分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)具有預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)和健康教育等功能。7.衛(wèi)生政策的制定原則有（）A.目標(biāo)原則B.信息原則C.系統(tǒng)原則D.可行原則E.動(dòng)態(tài)原則答案：ABCDE分析：衛(wèi)生政策制定應(yīng)遵循目標(biāo)原則、信息原則、系統(tǒng)原則、可行原則和動(dòng)態(tài)原則等。8.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分析的方法有（）A.成本效益分析B.成本效果分析C.成本效用分析D.最小成本分析E.敏感性分析答案：ABCDE分析：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分析方法包括成本效益分析、成本效果分析、成本效用分析、最小成本分析和敏感性分析等。9.醫(yī)院感染的預(yù)防控制措施有（）A.清潔B.消毒C.滅菌D.隔離E.手衛(wèi)生答案：ABCDE分析：醫(yī)院感染預(yù)防控制措施包括清潔、消毒、滅菌、隔離和手衛(wèi)生等。10.衛(wèi)生信息系統(tǒng)的組成部分有（）A.信息源B.信息處理器C.信息管理者D.信息用戶E.信息傳輸通道答案：ABCDE分析：衛(wèi)生信息系統(tǒng)由信息源、信息處理器、信息管理者、信息用戶和信息傳輸通道等組成。簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）1.簡(jiǎn)述衛(wèi)生管理的含義和作用。衛(wèi)生管理是指通過(guò)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新等職能，合理配置和利用衛(wèi)生資源，以提高衛(wèi)生服務(wù)的效率和質(zhì)量，保障人民健康。其作用包括：合理配置衛(wèi)生資源，提高資源利用效率；保障衛(wèi)生服務(wù)的公平可及性；提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量；促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件等。2.簡(jiǎn)述衛(wèi)生服務(wù)需求與供給的關(guān)系。衛(wèi)生服務(wù)需求與供給相互影響、相互制約。需求是供給的前提，沒(méi)有需求就不需要供給；供給影響需求的滿足程度，供給不足會(huì)限制需求的實(shí)現(xiàn)，供給過(guò)多可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)。同時(shí)，供給可以創(chuàng)造需求，如新技術(shù)的應(yīng)用可能激發(fā)新的衛(wèi)生服務(wù)需求。兩者需要達(dá)到平衡，才能實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生資源的合理利用和衛(wèi)生服務(wù)的有效提供。3.簡(jiǎn)述我國(guó)醫(yī)院質(zhì)量管理的主要內(nèi)容。我國(guó)醫(yī)院質(zhì)量管理主要包括基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量?；A(chǔ)質(zhì)量是指醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)的基本條件，如人員、設(shè)備、設(shè)施等；環(huán)節(jié)質(zhì)量是指醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中的質(zhì)量，包括診斷、治療、護(hù)理等各個(gè)環(huán)節(jié)；終末質(zhì)量是指醫(yī)療服務(wù)的最終結(jié)果，如治愈率、死亡率等。4.簡(jiǎn)述社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn)和意義。特點(diǎn)：以健康為中心，以人群為對(duì)象，以家庭為單位，提供綜合服務(wù)；服務(wù)具有可及性、連續(xù)性和協(xié)調(diào)性；以預(yù)防為主，強(qiáng)調(diào)初級(jí)衛(wèi)生保健。意義：有利于解決看病難、看病貴問(wèn)題；提高居民健康水平，促進(jìn)健康公平；合理配置衛(wèi)生資源，提高資源利用效率；緩解大醫(yī)院壓力，形成分級(jí)診療格局。5.簡(jiǎn)述衛(wèi)生政策的制定過(guò)程。衛(wèi)生政策制定過(guò)程一般包括：?jiǎn)栴}確認(rèn)，識(shí)別衛(wèi)生領(lǐng)域存在的問(wèn)題和需求；目標(biāo)設(shè)定，明確政策要達(dá)到的目標(biāo)；方案設(shè)計(jì)，提出多種政策方案；方案評(píng)估，對(duì)不同方案進(jìn)行可行性、效益等方面的評(píng)估；方案選擇，確定最優(yōu)方案；政策實(shí)施，將選定方案付諸實(shí)踐；政策評(píng)價(jià)，對(duì)政策實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。6.簡(jiǎn)述衛(wèi)生人力資源管理的主要內(nèi)容。主要內(nèi)容包括：工作分析，確定工作任務(wù)和職責(zé)；人員招聘，選拔合適的衛(wèi)生人員；人員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)和技能；績(jī)效考核，評(píng)估員工工作表現(xiàn)；薪酬管理，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系；職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)展；勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工與組織的關(guān)系。論述題（每題12分，共2題）1.