2024年青海省班瑪縣衛(wèi)生高級職稱（衛(wèi)生管理）考試題含答案1.以下哪項不屬于衛(wèi)生管理的職能？A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.盈利答案：D分析：衛(wèi)生管理職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等，衛(wèi)生事業(yè)具有公益性，不以盈利為主要目的。2.衛(wèi)生政策的制定過程中，首要環(huán)節(jié)是：A.問題確認B.方案擬定C.方案評估D.政策執(zhí)行答案：A分析：只有先確認衛(wèi)生領(lǐng)域存在的問題，才能有針對性地制定后續(xù)的政策方案等。3.下列哪種衛(wèi)生資源配置方式屬于計劃配置？A.市場調(diào)節(jié)B.政府指令性計劃C.供需雙方協(xié)商D.價格機制調(diào)節(jié)答案：B分析：政府指令性計劃是典型的計劃配置方式，而市場調(diào)節(jié)、價格機制調(diào)節(jié)等屬于市場配置方式，供需雙方協(xié)商也不屬于計劃配置。4.衛(wèi)生服務(wù)需求的特點不包括：A.消費者信息缺乏B.需求的被動性C.需求的確定性D.需求的多樣性答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)需求受多種因素影響，具有不確定性，而不是確定性。其他選項都是衛(wèi)生服務(wù)需求的特點。5.醫(yī)院感染管理的核心內(nèi)容是：A.消毒滅菌B.隔離技術(shù)C.抗菌藥物合理使用D.以上都是答案：D分析：消毒滅菌、隔離技術(shù)、抗菌藥物合理使用都是醫(yī)院感染管理的重要方面，共同構(gòu)成核心內(nèi)容。6.衛(wèi)生人力資源管理的首要任務(wù)是：A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.工作分析D.績效考核答案：C分析：工作分析是確定各項工作的任務(wù)、職責和任職資格等，為后續(xù)的人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等提供基礎(chǔ)，是首要任務(wù)。7.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點不包括：A.以疾病治療為中心B.以人群為對象C.連續(xù)性服務(wù)D.可及性服務(wù)答案：A分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是以健康為中心，而不是以疾病治療為中心，強調(diào)預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)等綜合服務(wù)。8.衛(wèi)生統(tǒng)計工作的基本步驟不包括：A.設(shè)計B.搜集資料C.分析資料D.報告結(jié)果答案：D分析：衛(wèi)生統(tǒng)計工作基本步驟包括設(shè)計、搜集資料、整理資料和分析資料，報告結(jié)果不屬于基本步驟。9.醫(yī)療質(zhì)量管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是：A.基礎(chǔ)質(zhì)量B.環(huán)節(jié)質(zhì)量C.終末質(zhì)量D.以上都是答案：B分析：環(huán)節(jié)質(zhì)量控制貫穿醫(yī)療服務(wù)的全過程，是保證醫(yī)療質(zhì)量的關(guān)鍵，基礎(chǔ)質(zhì)量是前提，終末質(zhì)量是結(jié)果。10.衛(wèi)生經(jīng)濟評價中，成本效果分析的效果指標通常是：A.貨幣單位B.生命年C.質(zhì)量調(diào)整生命年D.某種健康效果指標答案：D分析：成本效果分析的效果指標是某種健康效果指標，如治愈率、發(fā)病率降低等，而貨幣單位用于成本效益分析，生命年和質(zhì)量調(diào)整生命年用于成本效用分析。11.衛(wèi)生管理的行政方法特點不包括：A.權(quán)威性B.強制性C.垂直性D.利益性答案：D分析：衛(wèi)生管理行政方法具有權(quán)威性、強制性、垂直性等特點，利益性不是行政方法的特點。12.以下屬于衛(wèi)生信息系統(tǒng)功能的是：A.數(shù)據(jù)收集B.數(shù)據(jù)存儲C.數(shù)據(jù)分析D.以上都是答案：D分析：衛(wèi)生信息系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)收集、存儲、分析等多種功能，以支持衛(wèi)生管理決策等。13.醫(yī)院的戰(zhàn)略管理過程包括：A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實施D.以上都是答案：D分析：醫(yī)院戰(zhàn)略管理過程涵蓋戰(zhàn)略分析、選擇和實施等階段，是一個完整的體系。14.衛(wèi)生服務(wù)供給的特點包括：A.即時性B.專業(yè)性C.壟斷性D.以上都是答案：D分析：衛(wèi)生服務(wù)供給具有即時性、專業(yè)性、壟斷性等特點，因為衛(wèi)生服務(wù)需要專業(yè)人員及時提供，且部分衛(wèi)生資源具有壟斷性。15.下列哪項不屬于公共衛(wèi)生的功能？A.疾病預(yù)防B.健康促進C.醫(yī)療服務(wù)提供D.衛(wèi)生監(jiān)督答案：C分析：公共衛(wèi)生主要側(cè)重于疾病預(yù)防、健康促進和衛(wèi)生監(jiān)督等，醫(yī)療服務(wù)提供主要是醫(yī)療機構(gòu)的職能。16.衛(wèi)生人力資源的特點不包括：A.時效性B.主觀能動性C.可再生性D.可儲存性答案：D分析：衛(wèi)生人力資源具有時效性、主觀能動性和可再生性等特點，但不具有可儲存性，人員不能像物資一樣長期儲存。17.衛(wèi)生規(guī)劃的原則不包括：A.目標原則B.公平原則C.效率原則D.盈利原則答案：D分析：衛(wèi)生規(guī)劃應(yīng)遵循目標原則、公平原則、效率原則等，衛(wèi)生事業(yè)不以盈利為原則。18.醫(yī)院文化的核心是：A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化答案：C分析：醫(yī)院精神文化是醫(yī)院文化的核心，它包括醫(yī)院的價值觀、醫(yī)院精神等，影響著醫(yī)院的其他文化層面。19.衛(wèi)生服務(wù)市場的特殊性不包括：A.信息不對稱B.需求彈性大C.供方主導(dǎo)性D.公益性答案：B分析：衛(wèi)生服務(wù)需求彈性相對較小，因為人們對基本衛(wèi)生服務(wù)的需求是必需的，受價格等因素影響較小，而信息不對稱、供方主導(dǎo)性和公益性都是衛(wèi)生服務(wù)市場的特殊性。20.醫(yī)療風險管理的主要措施不包括：A.風險識別B.風險評估C.風險規(guī)避D.風險增加答案：D分析：醫(yī)療風險管理包括風險識別、評估和規(guī)避等措施，目的是降低風險，而不是增加風險。21.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的設(shè)置原則不包括：A.以健康為中心B.以需求為導(dǎo)向C.以盈利為目的D.布局合理答案：C分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)以健康為中心、以需求為導(dǎo)向、布局合理，具有公益性，不以盈利為目的。22.衛(wèi)生統(tǒng)計資料的類型包括：A.計量資料B.計數(shù)資料C.等級資料D.以上都是答案：D分析：衛(wèi)生統(tǒng)計資料分為計量資料、計數(shù)資料和等級資料三種類型。23.衛(wèi)生政策的目標通常不包括：A.提高衛(wèi)生服務(wù)可及性B.降低醫(yī)療費用C.增加醫(yī)療機構(gòu)盈利D.改善人群健康狀況答案：C分析：衛(wèi)生政策目標主要是提高衛(wèi)生服務(wù)可及性、降低醫(yī)療費用、改善人群健康狀況等，而不是增加醫(yī)療機構(gòu)盈利。24.醫(yī)院質(zhì)量管理的方法不包括：A.全面質(zhì)量管理B.六西格瑪管理C.成本效益管理D.質(zhì)量管理工具應(yīng)用答案：C分析：成本效益管理主要是從經(jīng)濟角度考慮，不屬于醫(yī)院質(zhì)量管理的方法，全面質(zhì)量管理、六西格瑪管理和質(zhì)量管理工具應(yīng)用都是常見的質(zhì)量管理方法。25.衛(wèi)生經(jīng)濟分析中，成本的分類不包括：A.固定成本B.變動成本C.機會成本D.沉沒成本答案：D分析：衛(wèi)生經(jīng)濟分析中成本分為固定成本、變動成本和機會成本等，沉沒成本通常在決策中不考慮，不屬于主要的成本分類。26.公共衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容包括：A.疾病預(yù)防控制B.環(huán)境衛(wèi)生管理C.食品衛(wèi)生管理D.以上都是答案：D分析：公共衛(wèi)生管理涵蓋疾病預(yù)防控制、環(huán)境衛(wèi)生管理、食品衛(wèi)生管理等多個方面。27.衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的步驟不包括：A.現(xiàn)狀分析B.需求預(yù)測C.人員招聘D.規(guī)劃實施與評價答案：C分析：衛(wèi)生人力資源規(guī)劃步驟包括現(xiàn)狀分析、需求預(yù)測、規(guī)劃制定、實施與評價等，人員招聘是規(guī)劃實施后的具體操作，不屬于規(guī)劃步驟。28.衛(wèi)生服務(wù)利用的影響因素不包括：A.人口因素B.經(jīng)濟因素C.地理因素D.個人偏好答案：D分析：衛(wèi)生服務(wù)利用受人口、經(jīng)濟、地理等因素影響，個人偏好通常不是主要影響因素。29.醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃的制定依據(jù)不包括：A.醫(yī)院外部環(huán)境B.醫(yī)院內(nèi)部資源C.競爭對手情況D.員工個人意愿答案：D分析：醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃制定依據(jù)包括醫(yī)院外部環(huán)境、內(nèi)部資源和競爭對手情況等，員工個人意愿不是主要依據(jù)。30.衛(wèi)生監(jiān)督的主要內(nèi)容不包括：A.醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督B.藥品監(jiān)督C.醫(yī)療糾紛處理D.公共衛(wèi)生監(jiān)督答案：C分析：衛(wèi)生監(jiān)督主要包括醫(yī)療機構(gòu)、藥品和公共衛(wèi)生等方面的監(jiān)督，醫(yī)療糾紛處理不屬于衛(wèi)生監(jiān)督的主要內(nèi)容。31.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基本內(nèi)容包括：A.預(yù)防保健B.醫(yī)療服務(wù)C.康復(fù)服務(wù)D.以上都是答案：D分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)基本內(nèi)容涵蓋預(yù)防保健、醫(yī)療服務(wù)、康復(fù)服務(wù)等多個方面。32.衛(wèi)生統(tǒng)計指標中，反映疾病嚴重程度的指標是：A.發(fā)病率B.患病率C.病死率D.感染率答案：C分析：病死率反映了疾病導(dǎo)致死亡的概率，體現(xiàn)疾病的嚴重程度，發(fā)病率、患病率和感染率主要反映疾病的發(fā)生情況。33.衛(wèi)生管理的法律方法特點不包括：A.規(guī)范性B.強制性C.穩(wěn)定性D.靈活性答案：D分析：衛(wèi)生管理法律方法具有規(guī)范性、強制性和穩(wěn)定性等特點，不具有靈活性，法律規(guī)定具有相對固定性。34.衛(wèi)生信息的特征不包括：A.時效性B.準確性C.保密性D.可變性答案：D分析：衛(wèi)生信息具有時效性、準確性和保密性等特征，可變性不是其主要特征。35.醫(yī)院成本核算的方法不包括：A.完全成本法B.變動成本法C.作業(yè)成本法D.經(jīng)驗估算法答案：D分析：醫(yī)院成本核算方法有完全成本法、變動成本法和作業(yè)成本法等，經(jīng)驗估算法缺乏科學(xué)性，不屬于正規(guī)的成本核算方法。36.公共衛(wèi)生體系的構(gòu)成要素包括：A.公共衛(wèi)生機構(gòu)B.專業(yè)人員C.法律法規(guī)D.以上都是答案：D分析：公共衛(wèi)生體系由公共衛(wèi)生機構(gòu)、專業(yè)人員和法律法規(guī)等要素構(gòu)成。37.衛(wèi)生人力資源的培訓(xùn)原則不包括：A.按需培訓(xùn)B.理論與實踐結(jié)合C.全員培訓(xùn)D.單一技能培訓(xùn)答案：D分析：衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)應(yīng)按需培訓(xùn)、理論與實踐結(jié)合、全員培訓(xùn)，強調(diào)綜合技能培養(yǎng)，而不是單一技能培訓(xùn)。38.衛(wèi)生服務(wù)價格的影響因素不包括：A.成本B.需求C.政策D.服務(wù)態(tài)度答案：D分析：衛(wèi)生服務(wù)價格受成本、需求和政策等因素影響，服務(wù)態(tài)度不是直接影響價格的因素。39.醫(yī)院質(zhì)量管理的發(fā)展趨勢不包括：A.從單一質(zhì)量到全面質(zhì)量B.從經(jīng)驗管理到科學(xué)管理C.從內(nèi)部管理到外部合作D.從嚴格控制到放松管理答案：D分析：醫(yī)院質(zhì)量管理發(fā)展趨勢是從單一到全面、從經(jīng)驗到科學(xué)、從內(nèi)部到外部合作，是不斷加強管理而不是放松管理。40.衛(wèi)生經(jīng)濟評價的方法不包括：A.成本效益分析B.成本效果分析C.成本效用分析D.成本利潤分析答案：D分析：衛(wèi)生經(jīng)濟評價方法有成本效益分析、成本效果分析和成本效用分析等，成本利潤分析主要用于企業(yè)盈利分析，不適用于衛(wèi)生經(jīng)濟評價。41.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的績效考核指標不包括：A.服務(wù)數(shù)量B.服務(wù)質(zhì)量C.經(jīng)濟效益D.居民滿意度答案：C分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核注重服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和居民滿意度等，不以經(jīng)濟效益為主要考核指標。42.衛(wèi)生規(guī)劃的制定程序包括：A.形勢分析B.目標設(shè)定C.方案制定D.以上都是答案：D分析：衛(wèi)生規(guī)劃制定程序包括形勢分析、目標設(shè)定、方案制定等步驟。43.衛(wèi)生服務(wù)市場失靈的表現(xiàn)不包括：A.信息不對稱導(dǎo)致的市場效率低下B.公共產(chǎn)品供給不足C.市場競爭過度D.外部性問題答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)市場失靈表現(xiàn)為信息不對稱、公共產(chǎn)品供給不足和外部性問題等，衛(wèi)生服務(wù)市場通常存在競爭不足，而不是過度。44.醫(yī)院文化建設(shè)的作用不包括：A.增強凝聚力B.提高經(jīng)濟效益C.提升醫(yī)院形象D.規(guī)范員工行為答案：B分析：醫(yī)院文化建設(shè)可增強凝聚力、提升形象和規(guī)范員工行為，主要側(cè)重于社會效益，提高經(jīng)濟效益不是其主要作用。45.衛(wèi)生人力資源的合理配置原則不包括：A.公平原則B.效率原則C.需求導(dǎo)向原則D.平均分配原則答案：D分析：衛(wèi)生人力資源合理配置應(yīng)遵循公平、效率和需求導(dǎo)向原則，而不是平均分配原則。46.衛(wèi)生統(tǒng)計中的抽樣方法不包括：A.單純隨機抽樣B.系統(tǒng)抽樣C.隨意抽樣D.分層抽樣答案：C分析：衛(wèi)生統(tǒng)計抽樣方法有單純隨機抽樣、系統(tǒng)抽樣和分層抽樣等，隨意抽樣缺乏科學(xué)性，不屬于正規(guī)抽樣方法。47.衛(wèi)生管理的經(jīng)濟方法特點不包括：A.利益性B.間接性C.強制性D.靈活性答案：C分析：衛(wèi)生管理經(jīng)濟方法具有利益性、間接性和靈活性等特點，不具有強制性，主要通過經(jīng)濟手段引導(dǎo)行為。48.衛(wèi)生信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢不包括：A.集成化B.智能化C.孤立化D.網(wǎng)