女職工答題試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假最低天數(shù)為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.訂立固定期限勞動(dòng)合同C.終止勞動(dòng)（聘用）合同D.調(diào)整工作崗位答案：C3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的二級(jí)高處作業(yè)答案：D（經(jīng)期禁忌高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)）4.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月D.9個(gè)月答案：B5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.財(cái)政部門答案：B6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.工會(huì)組織C.婦女聯(lián)合會(huì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門答案：A7.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問女性求職者的婚育情況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化地提高對(duì)女性求職者的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：B（法律禁止的是“限制或者變相限制”婚育情況，但允許合理詢問）8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）。A.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.每天工作8小時(shí)的常規(guī)勞動(dòng)C.哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)D.夜班勞動(dòng)答案：C（哺乳期禁忌勞動(dòng)包括第三級(jí)體力勞動(dòng)、夜班及延長(zhǎng)工作時(shí)間）9.用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的（）。A.職業(yè)歧視B.性騷擾C.經(jīng)濟(jì)處罰D.崗位調(diào)整答案：B10.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期C.青春期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、婚期、產(chǎn)期、哺乳期答案：A11.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15；30B.15；42C.20；42D.20；60答案：B12.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C13.根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治，查治間隔時(shí)間一般為（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B14.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。A.工會(huì)或者職工代表B.勞動(dòng)行政部門C.婦女聯(lián)合會(huì)D.企業(yè)管理層答案：A15.女職工因工傷殘后，若用人單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其工傷保險(xiǎn)待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.政府財(cái)政答案：B16.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.1周歲C.18個(gè)月D.2周歲答案：B17.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.勞動(dòng)行政部門意見答案：B18.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾的，由（）責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。A.勞動(dòng)行政部門B.公安機(jī)關(guān)C.婦女聯(lián)合會(huì)D.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門答案：A19.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：A20.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過(guò)工會(huì)D.通過(guò)公告欄答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，30分）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)答案：ABCD2.用人單位在女職工（）期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經(jīng)期答案：ABC3.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，禁止實(shí)施的行為包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況C.將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目D.差別化地提高對(duì)女性求職者的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD（法律允許合理詢問婚育情況，但不得限制或變相限制）4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）。A.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.夜班勞動(dòng)答案：ABCD5.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾（）。A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員C.開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)D.建立和完善調(diào)查處置程序答案：ABCD6.女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要法律依據(jù)包括（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》答案：ABCD7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。下列屬于生育保險(xiǎn)支付范圍的有（）。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.住院費(fèi)和藥費(fèi)答案：ABCD8.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以采取的維權(quán)途徑包括（）。A.向工會(huì)、婦女組織投訴B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)C.向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD9.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。下列關(guān)于休息時(shí)間的說(shuō)法正確的有（）。A.休息時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間B.休息時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間C.用人單位不得因安排休息時(shí)間扣減女職工工資D.休息時(shí)間由用人單位與女職工協(xié)商確定答案：AC10.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。（）答案：×（勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止）2.用人單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低工資、辭退、限制晉升。（）答案：×（法律禁止此類行為）3.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）答案：√4.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排婦科疾病檢查，檢查費(fèi)用由女職工個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×（費(fèi)用由用人單位承擔(dān)）5.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位每天應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（）答案：√6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無(wú)論是否參加生育保險(xiǎn)，均由用人單位支付。（）答案：×（參加生育保險(xiǎn)的由基金支付）7.用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位安排給男性職工，但不得安排給女職工。（）答案：√8.女職工因性騷擾向用人單位投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并反饋結(jié)果。（）答案：√9.用人單位在制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，無(wú)需聽取女職工意見。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商）10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，無(wú)需協(xié)商。（）答案：×（需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整，且應(yīng)協(xié)商一致）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題，20分）1.簡(jiǎn)述女職工“四期”保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：女職工“四期”保護(hù)指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)：（1）經(jīng)期保護(hù)：不得安排禁忌從事的低溫、冷水、高處（三級(jí)以上）及第三、四級(jí)體力勞動(dòng)；（2）孕期保護(hù)：不得安排禁忌勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上不安排夜班或延長(zhǎng)工時(shí)，需安排休息時(shí)間；（3）產(chǎn)期保護(hù)：享受98天以上產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎增加天數(shù)），產(chǎn)假期間享受生育津貼或原工資；（4）哺乳期保護(hù)：不得安排禁忌勞動(dòng)、夜班或延長(zhǎng)工時(shí)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。2.用人單位在招錄女職工時(shí)，哪些行為屬于違法？答案：違法招錄行為包括：（1）限定男性或男性優(yōu)先（國(guó)家規(guī)定的除外）；（2）差別化提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）以性別為由拒絕錄用女性或提高錄用條件；（4）詢問或調(diào)查婚育情況時(shí)限制或變相限制（如要求承諾不生育）；（5）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；（6）其他歧視性限制。3.女職工因懷孕被用人單位調(diào)崗降薪，應(yīng)如何維權(quán)？答案：維權(quán)步驟：（1）與用人單位協(xié)商，要求恢復(fù)原崗位和工資；（2）向工會(huì)或婦女組織反映，請(qǐng)求調(diào)解；（3）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求行政處理；（4）向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷調(diào)崗降薪?jīng)Q定并補(bǔ)發(fā)工資；（5）對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條（不得因懷孕降低工資、辭退）；《勞動(dòng)合同法》第三十五條（調(diào)崗需協(xié)商一致）。4.用人單位未依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：責(zé)任包括：（1）支付女職工產(chǎn)假期間的生育津貼（按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）承擔(dān)女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用（按生育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)）；（3）若因未繳納導(dǎo)致女職工無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，需賠償實(shí)際損失；（4）可能面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，逾期加處滯納金的行政處罰。五、案例分析題（共20分）案例：某科技公司女職工張某（28歲）2022年5月入職，簽訂3年勞動(dòng)合同，月薪1.2萬(wàn)元。2023年8月張某懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為高危妊娠，需減少工作量。公司以“項(xiàng)目緊張”為由拒絕調(diào)整崗位，要求張某繼續(xù)承擔(dān)原崗位高強(qiáng)度工作。2023年10月，張某因身體不適請(qǐng)假休息，公司以“曠工”為由扣除其當(dāng)月工資3000元，并通知張某“若無(wú)法勝任工作，公司將解除勞動(dòng)合同”。2024年2月，張某生育，公司僅給予90天產(chǎn)假，且產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（4000元/月）發(fā)放生育津貼。問題：1.公司拒絕調(diào)整張某崗位的行為是否合法？為什么？（5分）2.公司扣除張某工資及以“無(wú)法勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（5分）3.公司給予90天產(chǎn)假及按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼的行為是否合法？為什么？（5分）4.張某可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？（5分）答案：1.不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。張某因高危妊娠需減少工作量，醫(yī)院已出具證明，公司拒絕調(diào)整崗位違反法律規(guī)定。2.不合法。（1）扣除工資違法：張某因懷孕身體不適請(qǐng)假，若按病假處理，公司應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%）；若公司認(rèn)定“曠工”，需證明張某未按規(guī)定請(qǐng)假且無(wú)正當(dāng)理由，而張某因孕期健康問題請(qǐng)假屬合理，公司無(wú)權(quán)隨意扣工資。（2）以“無(wú)法勝任工作”解除合同違法：孕期女職工受特殊保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同（除非符合第三十九條過(guò)失性解除情形）。3.不合法。（1）產(chǎn)假天數(shù)不足：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定產(chǎn)假最低98天，公司僅給9