2025年：從合同簽訂到實(shí)際用工的轉(zhuǎn)變合同編號：合同簽訂日期：合同實(shí)際用工日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方從事（具體工作內(nèi)容），乙方愿意為甲方提供相應(yīng)勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下條款：第一條合同的簽訂1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。1.2本合同的簽訂是基于雙方對工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)達(dá)成的一致意見，甲方已向乙方如實(shí)告知用工單位的情況、工作內(nèi)容、勞動報酬及乙方要求了解的其他相關(guān)信息。1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條工作內(nèi)容與要求2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（具體崗位名稱）職務(wù)，主要工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.4乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施，確保自身及他人的安全。2.5乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露。第三條勞動報酬與福利3.1甲方按照乙方的崗位和工作表現(xiàn)，確定乙方的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為：（具體數(shù)額或計(jì)算方式）。勞動報酬的支付周期為每月日，遇節(jié)假日順延至下一工作日。3.2乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、加班費(fèi)、績效工資等，具體計(jì)算方式以甲方的薪酬管理制度為準(zhǔn)。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體休假天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.5甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并根據(jù)乙方的崗位需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。第四條勞動時間4.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排。4.2乙方需加班的，應(yīng)由甲方安排并支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家勞動法規(guī)執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)保證乙方享有合理的休息時間和必要的休息設(shè)施，確保乙方的身心健康。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。5.2乙方不得有以下行為：（1）違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、曠工；（2）損壞甲方的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工作資料；（3）泄露甲方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；（4）未經(jīng)甲方書面同意，私自接受其他單位的聘用或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；（5）其他違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為。5.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違規(guī)行為，按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同。第六條合同的變更6.1本合同履行期間，如遇客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。6.2變更合同應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。6.3變更后的合同條款自簽訂之日起生效，原合同與新條款不一致的部分以新條款為準(zhǔn)。第七條合同的解除7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）因乙方過錯，導(dǎo)致甲方受到行政處罰或經(jīng)濟(jì)處罰的；（6）法律法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動條件或勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）法律法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。7.4合同解除后，甲方應(yīng)依法為乙方出具解除勞動合同證明，并辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條合同的終止8.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。8.2合同終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，逾期不予受理。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，如需修改或補(bǔ)