勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員招聘考試試題與答案一、公共基礎(chǔ)知識(shí)部分（共20題，每題2分，共40分）（一）單項(xiàng)選擇題（1-10題）1.2023年7月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2.根據(jù)《行政處罰法》，行政機(jī)關(guān)擬作出較大數(shù)額罰款的行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求（）的權(quán)利。A.陳述B.申辯C.聽證D.復(fù)議答案：C解析：《行政處罰法》第六十三條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)擬作出較大數(shù)額罰款、沒收較大數(shù)額違法所得等行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。3.下列公文文種中，適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)的是（）。A.通知B.通報(bào)C.公告D.函答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。4.甲因勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，監(jiān)察員乙與甲是近親屬，根據(jù)回避規(guī)定，乙應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)處理B.自行回避C.由甲申請回避D.由監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定是否回避答案：B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。5.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）。A.合法原則B.公開原則C.效率優(yōu)先原則D.教育與處罰相結(jié)合原則答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則包括合法、公開、公正、高效便民、教育與處罰相結(jié)合，“效率優(yōu)先”并非法定原則。（二）多項(xiàng)選擇題（11-15題）11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)（）定期進(jìn)行健康檢查。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者答案：AD解析：《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。12.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任、試用不合格等情形的，用人單位可解除合同且無需補(bǔ)償；C項(xiàng)屬于第四十條“不勝任工作”情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況C.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況D.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況答案：ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條明確列舉了九項(xiàng)監(jiān)察事項(xiàng)，包括上述全部內(nèi)容。（三）判斷題（16-20題）16.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的調(diào)查期限自立案之日起不得超過60個(gè)工作日，情況復(fù)雜的可延長30個(gè)工作日。（）答案：√解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，調(diào)查期限為60個(gè)工作日，經(jīng)批準(zhǔn)可延長30個(gè)工作日。17.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1年未簽訂的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)保障專業(yè)知識(shí)部分（共15題，每題3分，共45分）（一）簡答題（21-23題）21.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議仲裁的主要區(qū)別。答案：（1）性質(zhì)不同：監(jiān)察是行政監(jiān)督，仲裁是準(zhǔn)司法程序；（2）啟動(dòng)方式不同：監(jiān)察可主動(dòng)巡查或依投訴啟動(dòng)，仲裁需當(dāng)事人申請；（3）處理范圍不同：監(jiān)察處理用人單位違法行為，仲裁處理雙方爭議；（4）處理結(jié)果效力不同：監(jiān)察決定可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，仲裁裁決需當(dāng)事人履行或申請執(zhí)行。22.列舉用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的主要情形及監(jiān)察處理程序。答案：主要情形：未按約定時(shí)間支付工資、支付金額低于約定標(biāo)準(zhǔn)、以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付等。處理程序：（1）受理投訴并審查；（2）立案調(diào)查（調(diào)取工資表、考勤記錄等證據(jù)）；（3）責(zé)令限期支付；（4）逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金（50%-100%）；（5）拒不執(zhí)行的，移送法院強(qiáng)制執(zhí)行或追究刑事責(zé)任（涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪）。23.簡述工傷保險(xiǎn)中“上下班途中”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。答案：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，“上下班途中”包括：（1）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；（2）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線；（3）從事屬于日常工作生活所必需的活動(dòng)（如買菜、接送孩子），且在合理時(shí)間和路線內(nèi)；（4）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線。（二）案例分析題（24-25題）24.案例：2023年5月，某餐飲公司招聘10名服務(wù)員，約定試用期3個(gè)月，月工資3000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元）。試用期滿后，公司以“考核不合格”為由，要求服務(wù)員延長試用期至6個(gè)月，仍按3000元發(fā)放。8月，服務(wù)員張某因父親重病請假5天，公司以“曠工”為由扣除其全月績效800元。10月，服務(wù)員集體向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。問題：（1）公司試用期約定是否合法？（2）延長試用期是否合法？（3）扣除張某績效是否合法？請分別說明依據(jù)。答案：（1）試用期約定合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。本題未明確合同期限，但若合同期限≥3年，3個(gè)月試用期合法。（2）延長試用期不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。公司單方延長試用期屬于違法。（3）扣除張某績效不合法。張某因父親重病請假，屬于合理事假，公司應(yīng)按內(nèi)部規(guī)章制度處理，但不得隨意扣除全月績效。若公司制度未明確“請假扣績效”的具體標(biāo)準(zhǔn)，或扣除后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3000-800=2200元，等于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，需核查制度是否合法），否則涉嫌克扣工資。25.案例：2023年3月，農(nóng)民工李某在某建筑公司工地工作時(shí)，因腳手架坍塌導(dǎo)致左腿骨折。公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)后拒絕賠償。李某向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求公司支付工傷待遇。問題：（1）李某是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？（2）監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？（3）李某可獲得哪些工傷待遇？答案：（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。李某在工地因腳手架坍塌受傷，符合工傷認(rèn)定條件。（2）監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理程序：①調(diào)查確認(rèn)李某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系（通過工資發(fā)放記錄、工友證言等）；②確認(rèn)公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)；③責(zé)令公司依法支付李某的工傷待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等）；④若公司拒不支付，告知李某可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向法院提起訴訟。（3）李某可獲得的待遇：①醫(yī)療費(fèi)（符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄的部分）；②停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，一般不超過12個(gè)月）；③若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級(jí)，如十級(jí)為7個(gè)月本人工資）；④若解除勞動(dòng)關(guān)系，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定）。三、寫作題（共1題，15分）請根據(jù)以下背景材料，撰寫一份勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查報(bào)告。背景材料：2023年10月15日，XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)協(xié)管員王某、張某對(duì)轄區(qū)內(nèi)“XX制衣廠”開展日常巡查。該廠成立于2018年，現(xiàn)有職工85人，主要從事服裝加工。巡查內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付、工作時(shí)間及休息休假、女職工和未成年工保護(hù)等。巡查發(fā)現(xiàn)：（1）5名新入職職工（9月1日入職）未簽訂書面勞動(dòng)合同；（2）職工工資表顯示，10名職工9月工資未發(fā)放（廠方稱“資金周轉(zhuǎn)困難”）；（3）車間監(jiān)控顯示，10月1日-3日（國慶節(jié)）有20名職工加班，廠方未支付300%加班工資；（4）女職工休息室未配備必要的衛(wèi)生設(shè)施；（5）所有職工均已參加工傷保險(xiǎn)，但未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，語言簡潔，建議具體可行，字?jǐn)?shù)500字左右。答案：XX區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查報(bào)告XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：根據(jù)年度勞動(dòng)保障監(jiān)察工作計(jì)劃，2023年10月15日，我隊(duì)協(xié)管員王某、張某對(duì)轄區(qū)內(nèi)“XX制衣廠”（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXXXX，地址：XX路XX號(hào)，法定代表人：李某）開展日常巡查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、企業(yè)基本情況該廠成立于2018年，主營服裝加工，現(xiàn)有職工85人，其中一線生產(chǎn)工人72人，管理人員13人。二、巡查內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)問題本次巡查重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付、工作時(shí)間及休息休假、女職工保護(hù)等情況，發(fā)現(xiàn)問題如下：1.勞動(dòng)合同簽訂：5名9月1日入職職工未簽訂書面勞動(dòng)合同（占比5.88%），違反《勞動(dòng)合同法》第十條“用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同”的規(guī)定。2.工資支付：10名職工9月工資未發(fā)放（涉及金額約4.5萬元），廠方稱“資金周轉(zhuǎn)困難”，涉嫌拖欠工資，違反《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資至少每月支付一次”的規(guī)定。3.加班工資支付：10月1日-3日（法定節(jié)假日）20名職工加班，廠方未支付300%加班工資（按日工資150元計(jì)算，應(yīng)補(bǔ)付20×3×150×2=1.8萬元），違反《勞動(dòng)法》第四十四條“法定節(jié)假日加班支付不低于300%工資”的規(guī)定。4.女職工保護(hù)：女職工休息室未配備洗手臺(tái)、儲(chǔ)物柜等必要衛(wèi)生設(shè)施，違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條“用人單位應(yīng)妥善安排女職工休息、哺乳空間”的要求。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：職工均參加工傷保險(xiǎn)，但未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（涉及85人），違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條“用人單位應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”的規(guī)定。三、處理建議1.責(zé)令該廠3日內(nèi)與5名新職工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并報(bào)送監(jiān)察大隊(duì)備案；