環(huán)保專家管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)環(huán)保專家隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范環(huán)保專家管理，充分發(fā)揮環(huán)保專家在環(huán)境保護(hù)工作中的技術(shù)支撐和智力支持作用，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和環(huán)保行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際工作需要，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織所管理的環(huán)保專家的聘任、使用、考核、解聘等管理活動(dòng)。定義本辦法所稱環(huán)保專家，是指在環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域具有較高專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)本公司/組織聘任，為公司/組織的環(huán)境保護(hù)決策、項(xiàng)目評(píng)估、技術(shù)咨詢、應(yīng)急處置等工作提供專業(yè)意見和技術(shù)支持的人員。專家聘任聘任條件1.專業(yè)知識(shí)：具有環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事環(huán)境保護(hù)相關(guān)工作滿[X]年，其中在本專業(yè)領(lǐng)域有[X]年以上工作經(jīng)歷。3.專業(yè)能力：熟悉國(guó)家和地方環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)，掌握本專業(yè)領(lǐng)域的前沿技術(shù)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力和解決實(shí)際問題的能力。4.職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅(jiān)持原則，客觀公正，廉潔奉公，能夠保守公司/組織和服務(wù)對(duì)象的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.身體條件：身體健康，能夠勝任專家工作。聘任程序1.推薦與自薦：符合聘任條件的人員可以由相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)或其他專家推薦，也可以自薦。推薦或自薦時(shí)應(yīng)提交《環(huán)保專家推薦表》或《環(huán)保專家自薦表》，并附個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。2.資格審查：公司/組織對(duì)推薦和自薦人員的材料進(jìn)行初步審查，確定符合條件的候選人。3.專家評(píng)審：公司/組織組織相關(guān)專家對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定擬聘任的專家名單。4.公示與聘任：擬聘任的專家名單在公司/組織網(wǎng)站或其他指定媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，由公司/組織頒發(fā)《環(huán)保專家聘書》，聘期為[X]年。專家分類根據(jù)環(huán)保專家的專業(yè)領(lǐng)域和工作經(jīng)驗(yàn)，將專家分為以下幾類：1.環(huán)境監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)類：主要從事環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)、污染源監(jiān)測(cè)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。2.污染防治類：主要從事大氣污染防治、水污染防治、土壤污染防治、固體廢物處理處置、噪聲與振動(dòng)控制等工作。3.生態(tài)保護(hù)與修復(fù)類：主要從事生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)、生態(tài)修復(fù)、生物多樣性保護(hù)等工作。4.環(huán)境規(guī)劃與管理類：主要從事環(huán)境保護(hù)規(guī)劃編制、環(huán)境政策研究、環(huán)境管理體系建設(shè)等工作。5.其他類：主要從事環(huán)境教育、環(huán)境宣傳、環(huán)境法律咨詢等工作。專家職責(zé)與權(quán)利專家職責(zé)1.決策咨詢：為公司/組織的環(huán)境保護(hù)決策提供專業(yè)意見和技術(shù)支持，參與重大環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目的可行性研究、規(guī)劃編制、方案論證等工作。2.項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)公司/組織的環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，包括項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、污染防治措施可行性評(píng)估等，提出評(píng)估意見和建議。3.技術(shù)指導(dǎo)：為公司/組織的環(huán)境保護(hù)工作提供技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題，推廣應(yīng)用先進(jìn)的環(huán)境保護(hù)技術(shù)和設(shè)備。4.應(yīng)急處置：參與公司/組織的突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急處置工作，提供技術(shù)支持和決策建議，指導(dǎo)應(yīng)急處置工作的開展。5.培訓(xùn)與交流：參與公司/組織的環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，傳授專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)環(huán)保技術(shù)的交流與合作。6.信息反饋：及時(shí)向公司/組織反饋環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域的新技術(shù)、新政策、新動(dòng)態(tài)，為公司/組織的發(fā)展提供參考。專家權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解公司/組織的環(huán)境保護(hù)工作情況和相關(guān)項(xiàng)目的背景資料，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。2.建議權(quán)：有權(quán)對(duì)公司/組織的環(huán)境保護(hù)決策、項(xiàng)目評(píng)估、技術(shù)指導(dǎo)等工作提出意見和建議，不受任何單位和個(gè)人的干涉。3.報(bào)酬權(quán)：按照公司/組織的有關(guān)規(guī)定，獲得相應(yīng)的專家咨詢費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等報(bào)酬。4.學(xué)習(xí)權(quán)：有權(quán)參加公司/組織組織的培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，不斷提高自身的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。5.保密權(quán)：有權(quán)要求公司/組織對(duì)其提供的專業(yè)意見和技術(shù)方案進(jìn)行保密，保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。專家使用使用原則1.按需使用：根據(jù)公司/組織的工作需要，合理安排專家參與相關(guān)工作，確保專家的專業(yè)優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。2.公正公平：在專家使用過程中，堅(jiān)持公正公平的原則，確保專家的選拔、評(píng)審等工作客觀、公正、透明。3.規(guī)范管理：建立健全專家使用管理制度，規(guī)范專家使用流程，加強(qiáng)對(duì)專家使用過程的監(jiān)督和管理。使用方式1.會(huì)議咨詢：組織專家召開會(huì)議，就特定的環(huán)境保護(hù)問題進(jìn)行咨詢和討論，聽取專家的意見和建議。2.書面咨詢：向?qū)＜野l(fā)送書面咨詢函，征求專家對(duì)相關(guān)問題的意見和建議。3.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)：邀請(qǐng)專家到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，解決實(shí)際問題。4.項(xiàng)目評(píng)審：組織專家對(duì)環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，出具評(píng)審意見和報(bào)告。使用流程1.需求提出：公司/組織相關(guān)部門根據(jù)工作需要，提出專家使用需求，填寫《專家使用申請(qǐng)表》，明確專家的專業(yè)領(lǐng)域、使用方式、使用時(shí)間等要求。2.專家選派：公司/組織根據(jù)專家使用需求，從專家?guī)熘羞x派合適的專家，并與專家溝通確定使用時(shí)間和方式。3.任務(wù)下達(dá)：向?qū)＜蚁逻_(dá)工作任務(wù)，提供相關(guān)資料和信息，明確工作要求和完成時(shí)間。4.工作開展：專家按照工作任務(wù)要求，開展相關(guān)工作，及時(shí)向公司/組織反饋工作進(jìn)展情況。5.成果驗(yàn)收：公司/組織對(duì)專家的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，聽取專家的匯報(bào)，審查專家提交的報(bào)告和意見，確保工作成果符合要求。6.費(fèi)用支付：按照公司/組織的有關(guān)規(guī)定，向?qū)＜抑Ц断鄳?yīng)的報(bào)酬。專家考核考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：考核專家在決策咨詢、項(xiàng)目評(píng)估、技術(shù)指導(dǎo)、應(yīng)急處置等工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等方面。2.職業(yè)道德：考核專家的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，包括是否遵守法律法規(guī)、是否堅(jiān)持原則、是否客觀公正、是否保守秘密等方面。3.學(xué)習(xí)能力：考核專家的學(xué)習(xí)能力和知識(shí)更新情況，包括是否參加培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，是否掌握本專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、新政策、新動(dòng)態(tài)等方面?？己朔绞?.定期考核：每年對(duì)專家進(jìn)行一次定期考核，考核時(shí)間為每年的[具體月份]?？己藭r(shí)，專家應(yīng)提交年度工作總結(jié)，公司/組織根據(jù)專家的工作總結(jié)和日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.項(xiàng)目考核：對(duì)專家參與的重大項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核時(shí)間為項(xiàng)目完成后[具體時(shí)間]?？己藭r(shí)，公司/組織根據(jù)項(xiàng)目的完成情況和專家在項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)道德良好，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能夠?yàn)楣?組織的環(huán)境保護(hù)工作提供重要的技術(shù)支持和智力保障。2.合格：考核得分在[X][X]分之間，工作業(yè)績(jī)較好，職業(yè)道德基本符合要求，學(xué)習(xí)能力一般，能夠較好地完成公司/組織交辦的工作任務(wù)。3.不合格：考核得分在[X]分以下，工作業(yè)績(jī)較差，職業(yè)道德存在問題，學(xué)習(xí)能力較弱，不能勝任專家工作?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加相關(guān)培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，在專家續(xù)聘、項(xiàng)目選派等方面予以優(yōu)先考慮。2.督促整改：對(duì)考核結(jié)果為合格的專家，提出改進(jìn)意見和建議，督促其不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)能力。3.解聘：對(duì)考核結(jié)果為不合格的專家，予以解聘，收回《環(huán)保專家聘書》。專家解聘解聘情形1.違反法律法規(guī)：專家違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰或行政處罰的。2.違反職業(yè)道德：專家違反職業(yè)道德，存在弄虛作假、徇私舞弊、泄露秘密等行為，給公司/組織或服務(wù)對(duì)象造成損失的。3.不能勝任工作：專家因身體原因、工作變動(dòng)等原因，不能勝任專家工作的。4.考核不合格：專家連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的。5.其他情形：專家存在其他嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定的情形，經(jīng)公司/組織研究決定予以解聘的。解聘程序1.調(diào)查核實(shí)：公司/組織發(fā)現(xiàn)專家存在解聘情形時(shí)，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.提出解聘建議：根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，公司/組織相關(guān)部門提出解聘建議，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.通知解聘：經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，向?qū)＜野l(fā)出《解聘通知書》，告知解聘原因和相關(guān)事宜。4.收回聘書：專家收到《解聘通知書》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將《環(huán)保專家聘書》交回公司/組織。專家?guī)旃芾硇畔⒐芾?.建立環(huán)保專家?guī)煨畔⒐芾硐到y(tǒng)，對(duì)專家的基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、考核情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.定期更新專家?guī)煨畔?，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。3.嚴(yán)格保密專家?guī)煨畔?，未?jīng)授權(quán)不得向任何單位和個(gè)人泄露