病退評(píng)殘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工病退評(píng)殘工作，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工因疾病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)病退評(píng)殘的管理。（三）基本原則1.公正公平原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行病退評(píng)殘，確保過(guò)程公正、結(jié)果公平。2.客觀準(zhǔn)確原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定員工病情及傷殘程度。3.及時(shí)高效原則：簡(jiǎn)化流程，提高工作效率，及時(shí)處理員工病退評(píng)殘申請(qǐng)。二、病退評(píng)殘申請(qǐng)條件（一）病退條件1.男年滿50周歲，女年滿45周歲。2.連續(xù)工齡滿10年。3.由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。（二）評(píng)殘條件員工因疾病或非因工負(fù)傷，造成身體器官或功能障礙，符合國(guó)家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)?jiān)u殘。三、申請(qǐng)與受理（一）申請(qǐng)材料1.個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明病情、治療經(jīng)過(guò)及申請(qǐng)病退評(píng)殘的原因。2.身份證、勞動(dòng)合同等相關(guān)證明材料。3.縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等醫(yī)療資料。4.近期免冠一寸照片若干。（二）申請(qǐng)流程員工向所在部門(mén)提出病退評(píng)殘申請(qǐng)，填寫(xiě)《病退評(píng)殘申請(qǐng)表》，并提交上述申請(qǐng)材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。（三）受理人力資源部門(mén)收到申請(qǐng)材料后，對(duì)材料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行審核。符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并向員工出具受理回執(zhí)；不符合受理?xiàng)l件的，告知員工補(bǔ)充或更正材料。四、鑒定組織與程序（一）鑒定組織公司成立病退評(píng)殘鑒定小組，成員包括人力資源部門(mén)、工會(huì)、醫(yī)療專家等。鑒定小組負(fù)責(zé)對(duì)員工病退評(píng)殘申請(qǐng)進(jìn)行鑒定。（二）鑒定程序1.人力資源部門(mén)根據(jù)員工申請(qǐng)，組織鑒定小組進(jìn)行鑒定。鑒定小組提前通知員工鑒定時(shí)間、地點(diǎn)，并要求員工攜帶相關(guān)醫(yī)療資料參加鑒定。2.鑒定過(guò)程中，員工需如實(shí)陳述病情及治療情況，鑒定小組成員根據(jù)員工提供的資料及現(xiàn)場(chǎng)檢查情況，進(jìn)行綜合評(píng)定。3.鑒定小組根據(jù)評(píng)定結(jié)果，填寫(xiě)《病退評(píng)殘鑒定表》，簽署鑒定意見(jiàn)。五、鑒定標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)（一）鑒定標(biāo)準(zhǔn)病退評(píng)殘按照國(guó)家相關(guān)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》等。（二）傷殘等級(jí)傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，一級(jí)為最重，十級(jí)為最輕。具體等級(jí)劃分依據(jù)國(guó)家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)確定。六、鑒定結(jié)果通知與復(fù)議（一）結(jié)果通知鑒定結(jié)束后，人力資源部門(mén)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知員工。如鑒定結(jié)果為符合病退評(píng)殘條件，將告知員工后續(xù)辦理流程；如不符合條件，將向員工說(shuō)明原因。（二）復(fù)議員工對(duì)鑒定結(jié)果有異議的，可在收到鑒定結(jié)果通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向公司病退評(píng)殘鑒定小組提出復(fù)議申請(qǐng)。鑒定小組在收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)重新組織鑒定，并在30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)議決定。復(fù)議結(jié)果為最終結(jié)果。七、病退手續(xù)辦理（一）辦理流程1.員工經(jīng)鑒定符合病退條件的，人力資源部門(mén)指導(dǎo)員工填寫(xiě)《病退申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)材料。2.人力資源部門(mén)對(duì)員工提交的病退申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門(mén)按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理病退手續(xù)，包括停發(fā)工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等。（二）相關(guān)待遇1.員工病退后，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇。2.病退員工的養(yǎng)老金待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素確定。八、檔案管理（一）檔案內(nèi)容員工病退評(píng)殘檔案包括申請(qǐng)材料、鑒定材料、病退手續(xù)辦理材料等。（二）檔案保管人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將員工病退評(píng)殘檔案整理歸檔，妥善保管。檔案保管期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制公司建立健全病退評(píng)殘監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)病退評(píng)殘工作的全程監(jiān)督，確保工作公正、公平、公開(kāi)。（二）檢查內(nèi)容1.檢查病退評(píng)殘申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性。2.檢查鑒定過(guò)程是否符合規(guī)定程序。3.檢查鑒定結(jié)果是否客觀、準(zhǔn)確。（三）違規(guī)處理對(duì)在病退評(píng)殘工作中違反規(guī)定、弄虛作假的單位或個(gè)人，公司將視情