氣象考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司氣象工作的規(guī)范化管理，提高氣象服務(wù)質(zhì)量和效率，確保氣象工作為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)提供準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的氣象保障，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及氣象工作的部門、崗位及人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、客觀、公正，不受人為因素干擾。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理，能夠全面、準(zhǔn)確地反映氣象工作的質(zhì)量和績(jī)效，體現(xiàn)不同崗位的工作特點(diǎn)和要求。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予激勵(lì)，對(duì)存在問題的部門和個(gè)人進(jìn)行約束，促進(jìn)氣象工作水平的整體提升。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、氣象技術(shù)進(jìn)步以及實(shí)際工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，適時(shí)對(duì)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整和完善。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）氣象數(shù)據(jù)觀測(cè)與記錄1.觀測(cè)準(zhǔn)確性嚴(yán)格按照氣象觀測(cè)規(guī)范和公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法進(jìn)行氣象要素觀測(cè)，確保觀測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。觀測(cè)數(shù)據(jù)誤差超出允許范圍的，每次扣[X]分。對(duì)特殊天氣現(xiàn)象進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的記錄，記錄不完整或不準(zhǔn)確的，每次扣[X]分。2.記錄完整性按時(shí)、如實(shí)填寫各類氣象觀測(cè)記錄表格，不得漏記、錯(cuò)記。記錄缺失一項(xiàng)的，每次扣[X]分。確保觀測(cè)記錄字跡清晰、工整，數(shù)據(jù)涂改不符合規(guī)定的，每次扣[X]分。3.數(shù)據(jù)傳輸及時(shí)性按照規(guī)定的時(shí)間和方式，及時(shí)將氣象觀測(cè)數(shù)據(jù)傳輸至指定系統(tǒng)或部門。數(shù)據(jù)傳輸延誤一次的，扣[X]分；延誤時(shí)間超過規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，每次扣[X]分。（二）氣象預(yù)報(bào)與預(yù)警1.預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率短期天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率達(dá)到[X]%以上，中期天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率達(dá)到[X]%以上，長(zhǎng)期天氣預(yù)報(bào)準(zhǔn)確率達(dá)到[X]%以上。未達(dá)到準(zhǔn)確率標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)實(shí)際差距按比例扣分。對(duì)重大天氣過程的預(yù)報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，因預(yù)報(bào)失誤給公司造成較大影響的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[X][X]分。2.預(yù)警及時(shí)性能夠及時(shí)捕捉災(zāi)害性天氣信息，提前發(fā)布?xì)庀箢A(yù)警。預(yù)警發(fā)布延誤導(dǎo)致公司應(yīng)對(duì)不及時(shí)的，每次扣[X]分。預(yù)警內(nèi)容準(zhǔn)確、全面，對(duì)預(yù)警信息的關(guān)鍵要素表述不清或有誤的，每次扣[X]分。3.預(yù)報(bào)服務(wù)效果根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)需求，提供有針對(duì)性的氣象預(yù)報(bào)服務(wù)，服務(wù)滿意度達(dá)到[X]%以上。服務(wù)滿意度每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)，扣[X]分。預(yù)報(bào)服務(wù)對(duì)公司業(yè)務(wù)決策起到重要支持作用，因預(yù)報(bào)服務(wù)不力影響公司業(yè)務(wù)正常開展的，酌情扣[X][X]分。（三）氣象設(shè)備與儀器管理1.設(shè)備運(yùn)行維護(hù)定期對(duì)氣象設(shè)備和儀器進(jìn)行巡檢、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。設(shè)備出現(xiàn)故障未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理，影響氣象工作正常開展的，每次扣[X]分。建立設(shè)備維護(hù)檔案，詳細(xì)記錄設(shè)備維護(hù)情況。檔案記錄不完整或不準(zhǔn)確的，每次扣[X]分。2.設(shè)備校準(zhǔn)與檢定按照規(guī)定的周期對(duì)氣象設(shè)備和儀器進(jìn)行校準(zhǔn)和檢定，確保設(shè)備測(cè)量精度符合要求。未按時(shí)進(jìn)行校準(zhǔn)或檢定的，每次扣[X]分；校準(zhǔn)或檢定不合格仍繼續(xù)使用的，每次扣[X]分。3.設(shè)備更新與升級(jí)根據(jù)氣象技術(shù)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)需要，及時(shí)提出設(shè)備更新與升級(jí)建議。因設(shè)備陳舊老化影響氣象工作質(zhì)量的，酌情扣[X][X]分。（四）氣象信息服務(wù)1.服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量按照公司要求，提供豐富多樣的氣象信息服務(wù)產(chǎn)品，滿足不同部門的需求。服務(wù)產(chǎn)品內(nèi)容不完整或質(zhì)量不高的，每次扣[X]分。及時(shí)解答公司員工對(duì)氣象信息的咨詢，咨詢回復(fù)不及時(shí)或不準(zhǔn)確的，每次扣[X]分。2.服務(wù)響應(yīng)速度對(duì)公司緊急氣象服務(wù)需求能夠迅速響應(yīng)，響應(yīng)時(shí)間超過規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，每次扣[X]分。根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化，及時(shí)調(diào)整氣象信息服務(wù)方式和重點(diǎn)，調(diào)整不及時(shí)影響服務(wù)效果的，每次扣[X]分。（五）氣象工作安全與保密1.工作安全嚴(yán)格遵守氣象觀測(cè)、設(shè)備操作等工作安全規(guī)定，確保人員和設(shè)備安全。發(fā)生安全事故的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[X][X]分。定期開展氣象工作安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時(shí)整改的，每次扣[X]分。2.信息保密嚴(yán)格遵守氣象信息保密制度，不得泄露氣象數(shù)據(jù)、預(yù)報(bào)信息等敏感信息。發(fā)生信息泄露事件的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[X][X]分，并依法追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)涉及氣象信息的存儲(chǔ)介質(zhì)、文件等進(jìn)行妥善保管，因保管不善導(dǎo)致信息泄露的，每次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄員工在氣象數(shù)據(jù)觀測(cè)、預(yù)報(bào)服務(wù)、設(shè)備管理等方面的工作情況，作為月度考核的依據(jù)。2.定期考核：每月末，各部門將本部門員工的日常考核情況進(jìn)行匯總，提交至公司氣象管理部門。公司氣象管理部門根據(jù)日?？己擞涗浐拖嚓P(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)各部門及員工進(jìn)行月度考核評(píng)分。3.年度考核：年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。公司氣象管理部門綜合全年各月的考核結(jié)果，對(duì)各部門及員工進(jìn)行年度考核評(píng)定。年度考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處等的重要依據(jù)。（二）考核周期1.月度考核：考核周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考核工作。2.年度考核：考核周期為自然年度，次年[具體日期]前完成上一年度考核工作。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)月度考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。月度考核得分在[X]分及以上的，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；得分在[X][X]分之間的，按照績(jī)效獎(jiǎng)金總額的[X]%發(fā)放；得分低于[X]分的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.年度考核結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金在原基礎(chǔ)上上浮[X]%；考核不合格的員工，扣發(fā)一定比例的年度績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）崗位晉升與調(diào)整1.在同等條件下，年度考核優(yōu)秀的員工在崗位晉升、職務(wù)調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.連續(xù)兩個(gè)季度月度考核得分低于[X]分的員工，公司將視情況對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1.對(duì)在氣象工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)違反氣象考核管理辦法、工作失誤給公司造成損失的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等懲處。五、考核申訴（一）申訴范圍員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.員工向所在部門提出書面申訴申請(qǐng)，說明申訴理由和訴求。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在接到申訴申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。3.如員工對(duì)部