曠工規(guī)定管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障公司正常運營秩序，特制定本曠工規(guī)定管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關勞動政策，確保公司考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在曠工認定、處理等方面做到公平公正。3.教育與懲戒相結合原則：以教育引導為主，對曠工行為進行必要的懲戒，促使員工自覺遵守考勤制度。二、曠工定義（一）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。（二）超過批準的請假期限未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的行為。（三）未按規(guī)定程序請假，私自調(diào)班、換班導致缺勤的行為。三、請假管理（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息，應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假，需提前提交申請。3.年假：根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定享受相應天數(shù)的年假，年假申請需提前安排。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提供相應證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、期限、事由等信息。2.請假申請按照層級審批，一般員工請假由部門主管審批，部門主管請假由上級領導審批，重要崗位或涉及公司重要事務的人員請假需經(jīng)公司高層領導審批。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）續(xù)假規(guī)定1.如需續(xù)假，員工應在原請假期限屆滿前，按照請假流程重新提交續(xù)假申請。2.續(xù)假申請未經(jīng)批準而逾期不歸的，按曠工處理。四、曠工認定與處理（一）曠工認定1.人力資源部負責對員工考勤情況進行日常監(jiān)督和統(tǒng)計。2.對于疑似曠工行為，人力資源部應及時與員工及所在部門溝通核實。3.經(jīng)核實，符合曠工定義的行為，即認定為曠工。（二）曠工處理措施1.曠工期間扣除相應工資，曠工一天扣除當天工資的[X]倍。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。3.曠工行為給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應賠償責任。4.對于曠工情節(jié)嚴重、影響惡劣的員工，公司將在內(nèi)部進行通報批評。（三）處理流程1.人力資源部發(fā)現(xiàn)員工曠工行為后，應及時向員工發(fā)送《曠工通知》，告知其曠工事實及后果。2.員工應在接到《曠工通知》后的[X]個工作日內(nèi)，向公司作出書面說明和檢討。3.公司根據(jù)員工的說明和檢討情況，結合曠工情節(jié)，作出最終處理決定，并以《曠工處理決定書》的形式通知員工。五、特殊情況處理（一）因不可抗力因素導致無法按時出勤的，如自然災害、突發(fā)疾病等，員工應及時向公司報告，并提供相關證明材料，公司視情況給予相應處理。（二）因工作需要，經(jīng)公司領導安排加班后，員工在后續(xù)工作中出現(xiàn)調(diào)休安排導致的缺勤，不視為曠工，但需提前告知人力資源部并做好相關記錄。六、溝通與申訴（一）員工對曠工認定或處理結果有異議的，可在收到相關通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。（二）人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關部門和人員進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結果和處理意見反饋給申訴員工。（三）如員工對申訴處理結果仍不滿意，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級領導提出進一步申訴，公司將進行最終裁決。七、培訓與宣傳（一）人力資源部應定期組織員工進行考勤制度培訓，確保員工熟悉曠工規(guī)定及請假流程。（二）通過公司內(nèi)部公告、郵件、培訓等多種形式，加強對考勤制度的宣傳，提高員工對遵守考勤紀律重要性的認識。八、監(jiān)督與檢查（一）公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、各部門負責人等組成，負責對公司考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）考勤監(jiān)督小組應及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題，對違反考勤制度的行為進行嚴