律所考勤管理辦法總則目的本辦法旨在加強(qiáng)本律所的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保律所各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序和團(tuán)隊(duì)紀(jì)律。適用范圍本辦法適用于本律所全體員工，包括律師、律師助理、行政人員、財(cái)務(wù)人員等各類工作人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾磙k法合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合律所實(shí)際工作特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作和執(zhí)行。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束?？记趦?nèi)容工作時(shí)間1.本律所實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如每周五天工作制，每天工作時(shí)間為上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，經(jīng)律所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以安排員工加班。加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)審批后作為加班依據(jù)?？记诜绞?.采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)律所打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.因工作外出不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在返回律所后及時(shí)補(bǔ)簽。如遇特殊情況無法補(bǔ)簽的，需提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。4.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本律所的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)在休假前按照規(guī)定提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料。遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)律所的視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到累計(jì)超過[X]次的，從第[X+1]次起，每次扣除[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離開律所的視為早退。早退處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，律所將予以辭退。考勤管理與監(jiān)督考勤記錄管理1.行政部門負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。2.考勤記錄應(yīng)保存[X]年以上，以備查閱。監(jiān)督檢查1.律所設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由律所負(fù)責(zé)人、行政部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)律所的考勤情況進(jìn)行定期或不定期檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查核實(shí)，員工應(yīng)積極配合。如發(fā)現(xiàn)有違反考勤規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。申訴處理1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可以在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提出申訴。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可以向律所負(fù)責(zé)人提出再次申訴，律所負(fù)責(zé)人將在收到再次申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出最終裁決。考勤結(jié)果應(yīng)用績(jī)效評(píng)估考勤情況作為員工績(jī)效評(píng)估的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.年度內(nèi)全勤的員工，在績(jī)效評(píng)估時(shí)給予適當(dāng)加分。2.遲到、早退、曠工等情況將根據(jù)上述處罰標(biāo)準(zhǔn)在績(jī)效評(píng)估中予以相應(yīng)扣分。薪酬待遇1.遲到、早退、曠工的扣款將直接從員工當(dāng)月工資中扣除。2.病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假期間無工資。晉升與評(píng)優(yōu)1.在同等條件下，考勤記錄良好的員工在晉升、評(píng)優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮。2.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的員工，取消當(dāng)年晉升和評(píng)優(yōu)資格。附則解釋權(quán)本辦法由本