2024年公司員工勞動(dòng)集體合同經(jīng)典版樣本編號(hào)____甲乙雙方(以下簡(jiǎn)稱雙方)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守以下條款:一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同為____期限合同。本合同自____年____月____日起生效,試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。第三條乙方的工作應(yīng)達(dá)到____標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,乙方應(yīng)保證完成甲方工作任務(wù),自行安排工作和休息時(shí)間。第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資____%的加班費(fèi)；甲方安排乙方休息日工作且無法安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資____%的加班費(fèi)。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資____%的加班費(fèi)。乙方加班工資基數(shù)為每日____元或按____執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元或按____執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為____元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定如下:____第九條甲方因生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的,應(yīng)支付乙方月生活費(fèi)為____元或按____執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條雙方按國(guó)家和本市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依法進(jìn)行處理,直至解除勞動(dòng)合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的,雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更手續(xù):甲乙雙方協(xié)商一致;訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行;訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)書面通知另一方,另一方應(yīng)在____日內(nèi)書面答復(fù)。未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:合同期限屆滿;合同約定的終止條件出現(xiàn);乙方達(dá)到法定退休條件;甲方依法破產(chǎn)、解散;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前____日,甲方應(yīng)書面通知乙方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,每延遲一日,應(yīng)支付乙方____日的工資作為賠償金。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的,甲方應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:甲方克扣或拖欠乙方工資的;支付乙方的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:____十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后生效。甲方(公章):____乙方(簽字或蓋章):____法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章）:____簽訂日期:____年____月____日簽證機(jī)關(guān)(蓋章):____簽證員(簽字或蓋章）:____簽訂日期:____年____月____日勞動(dòng)合同續(xù)訂書、變更書等附件按照雙方協(xié)商結(jié)果另行簽訂。2024年公司員工勞動(dòng)集體合同經(jīng)典版(二)甲方(以下簡(jiǎn)稱"雇主"):法定代表人:【填寫法定代表人姓名】住所地:【填寫甲方住所地】郵政編碼:【填寫郵政編碼】乙方(以下簡(jiǎn)稱"雇員"):性別:【填寫性別】身份證號(hào)碼:【填寫身份證號(hào)碼】住址:【填寫住址】郵政編碼:【填寫郵政編碼】鑒于甲乙雙方旨在建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),雙方遵循誠實(shí)信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂以下勞動(dòng)合同:一、甲乙雙方在簽訂本合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同條款。雙方應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守并履行合同條款。二、本勞動(dòng)合同由甲方加蓋單位公章,法定代表人(或負(fù)責(zé)人)或授權(quán)代理人以及乙方本人簽字或蓋章,除本人外,他人不得代為簽字。三、本合同中的空白欄,應(yīng)由雙方協(xié)商一致后填寫,且不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未涉及的事項(xiàng),雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并執(zhí)行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清晰,文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確,不得隨意涂改。七、本合同簽訂后,甲乙雙方各執(zhí)一份,以備查用。第一條勞動(dòng)合同期限(一)勞動(dòng)合同期限本合同期限采用以下方式確定。1.有固定期限:本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止。(二)試用期雙方同意以下方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）:1.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需求,安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位可能存在的職業(yè)危害因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,并按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3.甲方應(yīng)實(shí)施對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù),并為女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)。4.甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1.甲方安排乙方實(shí)行以下工作制:(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。如因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)。特殊情況下,保障乙方身體健康的條件下,每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。(2）綜合計(jì)算工時(shí)制:（3）不定時(shí)工時(shí)制:2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期為元/月)。2.甲方每月日支付乙方工資(當(dāng)月/上月)。如遇法定休假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班工資。第七條保險(xiǎn)福利1.甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn))。2.甲方可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。第八條合同的變更在以下情況下,雙方可以變更本合同:1.雙方協(xié)商同意;2.因不可抗力或其他合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行。第九條合同的終止在以下情況下,本合同應(yīng)即終止:1.本合同期限屆滿;2.乙方達(dá)到法定退休條件;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度;（3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害；(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3.在以下情況下,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:（1）乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;（2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；(3)雙方不能依本合同第八條第三項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議。4.乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;（2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(3)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。6.在以下情況下,乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;（2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(3）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)在解除或終止本合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1.本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,本合同可以續(xù)訂。2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1.合同期內(nèi),有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決