2025年《勞動(dòng)法》應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考試題庫(kù)（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.1個(gè)月D.2個(gè)月答案：C2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.20答案：B3.某員工與公司簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D4.勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位應(yīng)按照不低于工資的（）支付加班工資。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B5.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B7.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.6；36C.8；40D.12；60答案：A8.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（）天。A.90；10B.98；15C.128；30D.158；45答案：B9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位B.提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位支付雙倍工資D.向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)支付令答案：B（注：實(shí)際操作中勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，以“未依法繳納社保”為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需通知用人單位。）11.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B12.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.普通員工B.高級(jí)管理人員C.財(cái)務(wù)人員D.銷(xiāo)售人員答案：B13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D15.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人B.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.試用期答案：ABC（試用期為約定條款，非必備）2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC3.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)D.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位答案：ABC（D為預(yù)告解除，非“隨時(shí)”）4.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作滿1年以上享受年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限計(jì)算C.未休年休假工資報(bào)酬為日工資的300%（含已付工資）D.年休假可以跨2個(gè)年度安排答案：ABC（年休假一般不跨年度，因生產(chǎn)需要可跨1個(gè)年度）5.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)D.任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABD（非全日制用工單位只需繳納工傷保險(xiǎn)）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保提出解除勞動(dòng)合同C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：ABC（D為用人單位單方解除，無(wú)需補(bǔ)償）8.下列關(guān)于加班的說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位安排加班需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B.每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)C.休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付200%工資D.法定休假日加班的，支付300%工資且不能以補(bǔ)休替代答案：ABCD9.勞務(wù)派遣中，用工單位的義務(wù)包括（）。A.向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同答案：ABC（D為勞務(wù)派遣單位的義務(wù)）10.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定2次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案：AB（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（）答案：√2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√3.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，必須支付200%工資，不能安排補(bǔ)休。（）答案：×（休息日加班可優(yōu)先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付200%工資）4.年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，與其他單位工作年限無(wú)關(guān)。（）答案：×（年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算，包括其他單位的工作年限）5.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年。（）答案：×（競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（）答案：√7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（）答案：√10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：×（勞務(wù)派遣單位應(yīng)訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均須符合法律規(guī)定；（2）公平原則：雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；（3）平等自愿原則：雙方法律地位平等，自愿協(xié)商一致；（4）協(xié)商一致原則：條款需雙方達(dá)成共識(shí)；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則：訂立過(guò)程中不得隱瞞或欺詐。2.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：（1）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；（2）逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；（3）勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）若以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究刑事責(zé)任。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形有哪些？答案：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.試用期的法律規(guī)定主要包括哪些內(nèi)容？答案：（1）期限限制：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期≤6個(gè)月；（2）次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；（3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；（4）試用期工資≥本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。5.年休假的享受條件和天數(shù)如何規(guī)定？答案：（1）享受條件：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年以上（包括在不同用人單位的累計(jì)工作時(shí)間）；（2）天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；（3）不享受情形：職工依法享受寒暑假且天數(shù)多于年休假；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；滿10年不滿20年的請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；滿20年的請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。五、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）案例1：2024年3月1日，張某入職某科技公司，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2025年2月1日，公司與張某補(bǔ)簽了1年期書(shū)面勞動(dòng)合同（2025年2月1日至2026年1月31日）。2025年5月，張某離職并申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。問(wèn)題：公司是否需要支付雙倍工資？若需要，計(jì)算具體時(shí)間段及金額（假設(shè)張某月工資為8000元）。答案：需要支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。本案中，張某2024年3月1日入職，公司應(yīng)在2024年4月1日前簽訂合同，但至2025年2月1日才補(bǔ)簽，未簽合同的期間為2024年4月1日至2025年1月31日（共10個(gè)月）。因此，公司需支付雙倍工資差額：8000元/月×10個(gè)月=80000元。案例2：李某2018年1月入職某制造企業(yè)，月工資12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2025年3月，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難決定經(jīng)濟(jì)性裁員，李某被列入裁減名單。問(wèn)題：企業(yè)應(yīng)向李某支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。李某工作年限為2018年1月至2025年3月，共7年3個(gè)月，應(yīng)支付7.5個(gè)月工資。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍（6000×3=18000元）的，按3倍計(jì)算。李某月工資12000元未超過(guò)18000元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為12000元×7.5=90000元。案例3：王某2025年5月入職某餐飲公司，崗位為廚師，合同約定月工資6000元（含基本工資4000元、績(jī)效2000元）。2025年10月，公司因業(yè)務(wù)需要安排王某在10月1日（國(guó)慶節(jié)）、10月14日（周六）加班，其中10月14日加班后未安排補(bǔ)休。問(wèn)題：公司應(yīng)向王某支付多少加班工資？答案：（1）10月1日為法定休假日，加班工資=日工資×300%。日工資=6000÷21.75≈275.86元，法定假日加班工資=275.86×300%≈827.58元；（2）10月14日為休息日，未補(bǔ)休的加班工資=日工資×200%=275.86×200%≈551.72元。合計(jì)加班工資=827.58+551.72≈1379.30元。案例4：女職工陳某2023年8月入職某貿(mào)易公司，2025年6月懷孕，孕期檢查多次向公司請(qǐng)假，公司以“影響工作”為由降低其月工資500元。2025年10月，陳某因身體不適需休病假1個(gè)月，公司以“病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期”為由解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：公司的行為是否合法？陳某可主張哪些權(quán)利？答案：（1）公司降低孕期工資不