中級政工師考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.習近平新時代中國特色社會主義思想的核心內容集中體現(xiàn)在“十個明確”“十四個堅持”“十三個方面成就”中，其中“十四個堅持”主要回答的是（）A.新時代堅持和發(fā)展什么樣的中國特色社會主義B.新時代怎樣堅持和發(fā)展中國特色社會主義C.新時代中國特色社會主義的總目標和總任務D.新時代黨的建設的根本要求答案：B2.思想政治工作的生命線地位首次明確提出是在（）A.1929年《古田會議決議》B.1934年紅軍第一次全國政治工作會議C.1945年黨的七大D.1955年毛澤東《中國農村的社會主義高潮》按語答案：B3.國有企業(yè)黨建工作“根”和“魂”的定位源于（）A.習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話B.《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》C.黨的十八屆三中全會關于深化國企改革的決定D.《中央企業(yè)黨建工作責任制實施辦法》答案：A4.新時代思想政治工作的根本任務是（）A.統(tǒng)一思想、凝聚共識B.培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人C.推動社會主義核心價值觀落地生根D.服務黨和國家工作大局答案：B5.意識形態(tài)工作的根本任務是（）A.鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位B.鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎C.提升國家文化軟實力D.抵御西方意識形態(tài)滲透答案：B6.基層黨組織“三會一課”制度中，“黨課”至少每（）開展一次A.月B.季度C.半年D.年答案：B7.新時代公民道德建設的重點任務不包括（）A.筑牢理想信念之基B.培育和踐行社會主義核心價值觀C.傳承中華傳統(tǒng)美德D.加強網絡空間道德建設答案：無（注：實際選項中若有“提升公民科學文化素質”則為正確答案，本題設置為干擾項）8.思想政治工作方法中，“典型示范法”的核心在于（）A.通過榜樣的力量引導群眾B.運用理論教育提升認知水平C.結合實際問題開展針對性教育D.通過文化活動滲透思想引導答案：A9.黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務是（）A.高質量發(fā)展B.共同富裕C.科技創(chuàng)新D.鄉(xiāng)村振興答案：A10.新時代政工干部“政治三力”不包括（）A.政治判斷力B.政治領悟力C.政治執(zhí)行力D.政治引領力答案：D二、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述“兩個維護”的科學內涵及其實踐要求。答案：“兩個維護”即堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導?？茖W內涵包括：①核心地位是歷史和人民的選擇，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本保證；②黨中央權威是集中統(tǒng)一領導的最高體現(xiàn)，是全黨全國各族人民根本利益所在。實踐要求：①強化理論武裝，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想；②嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決貫徹黨中央決策部署；③在具體工作中體現(xiàn)政治擔當，確保政令暢通；④加強政治監(jiān)督，完善長效機制，防止“七個有之”，做到“五個必須”。2.新時代思想政治工作的主要特點有哪些？答案：①時代性：緊密圍繞全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的歷史任務，服務高質量發(fā)展大局；②群眾性：堅持以人民為中心，聚焦職工群眾的現(xiàn)實需求和思想動態(tài)；③創(chuàng)新性：運用新媒體、新技術拓展工作載體，推動傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段融合；④系統(tǒng)性：融入經濟、政治、文化、社會建設各領域，形成“大思政”工作格局；⑤實效性：注重解決思想問題與實際問題相結合，避免形式主義。3.如何理解“思想政治工作是做人的工作”這一本質要求？答案：①對象的特殊性：思想政治工作的核心是人的思想、觀念和行為，需把握不同群體的認知特點和心理規(guī)律；②方法的針對性：需深入了解工作對象的成長背景、利益訴求和價值取向，避免“一刀切”；③目標的導向性：通過教育引導、情感溝通和價值引領，幫助群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；④過程的互動性：需建立平等對話機制，在雙向交流中增強說服力和感染力；⑤效果的長期性：思想轉化是漸進過程，需持續(xù)跟蹤、動態(tài)調整工作策略。4.簡述國有企業(yè)黨建與生產經營深度融合的實現(xiàn)路徑。答案：①目標融合：將黨建工作目標與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同規(guī)劃、同部署，把黨建考核與經營考核統(tǒng)籌推進；②機制融合：完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，確保黨組織在重大決策中發(fā)揮把關定向作用；③載體融合：通過“黨員先鋒崗”“黨建+項目”等實踐平臺，推動黨員在生產一線發(fā)揮模范作用；④文化融合：將紅色基因融入企業(yè)文化建設，用黨建文化引領企業(yè)價值觀塑造；⑤隊伍融合：加強黨務干部與業(yè)務干部的輪崗交流，培養(yǎng)“復合型”人才隊伍。5.新時代如何加強青年職工的思想政治引領？答案：①把握青年特點：關注青年的網絡使用習慣、個性化需求和價值多元特征，增強工作貼近性；②創(chuàng)新話語體系：運用“青言青語”“網言網語”，通過短視頻、直播、社群等新媒體平臺開展互動式教育；③強化實踐育人：組織青年參與志愿服務、崗位建功、社會調研等活動，在實踐中深化對國情黨情的認識；④注重榜樣引領：選樹青年典型，講好青年奮斗故事，激發(fā)建功新時代的使命感；⑤解決實際問題：關注青年在婚戀、住房、職業(yè)發(fā)展等方面的現(xiàn)實困難，通過“我為群眾辦實事”活動增強獲得感。三、論述題（每題15分，共30分）1.結合實際，論述如何提升基層黨組織的政治功能和組織功能。答案：基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，提升其政治功能和組織功能需從以下方面發(fā)力：第一，強化政治引領，筑牢思想根基。嚴格落實“第一議題”制度，組織黨員深入學習黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，通過“主題黨日+”活動、微黨課等形式，推動理論學習走深走實。例如，某社區(qū)黨支部建立“紅色書吧”，每周開展“理論夜學”，邀請老黨員講述黨史故事，增強黨員的政治認同。第二，健全組織體系，優(yōu)化組織設置。針對新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體，探索“流動黨員驛站”“產業(yè)鏈黨支部”等設置模式，擴大組織覆蓋。如某互聯(lián)網企業(yè)成立“騎手黨支部”，將分散在各區(qū)域的外賣員黨員納入管理，通過“線上+線下”方式開展組織生活，解決“流動不流失”問題。第三，提升服務能力，密切黨群聯(lián)系。聚焦群眾急難愁盼，建立“黨員責任區(qū)”“群眾需求清單”，推動黨員亮身份、踐承諾。某國有企業(yè)車間黨支部設立“黨員服務崗”，每月收集職工關于設備改造、技能培訓的建議，協(xié)調解決12項實際問題，職工滿意度提升30%。第四，嚴格組織生活，錘煉黨性修養(yǎng)。落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，提高黨內政治生活質量。某機關黨支部創(chuàng)新“政治體檢”機制，通過個人自評、黨員互評、群眾參評，列出黨性修養(yǎng)問題清單，制定整改措施，推動黨員先鋒模范作用常態(tài)化。第五，強化隊伍建設，選優(yōu)配強骨干。加強基層黨組織書記輪訓，實施“頭雁工程”，選拔政治過硬、能力突出的黨員擔任支部書記。同時，注重發(fā)展青年黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構，為基層黨組織注入新鮮血液。2.新時代政工干部應具備哪些核心能力？如何提升這些能力？答案：新時代政工干部需具備“政治引領、思想教育、群眾工作、創(chuàng)新發(fā)展、風險研判”五大核心能力。（1）政治引領能力：要求政工干部深刻把握“國之大者”，在大是大非面前立場堅定。提升路徑：加強政治理論學習，定期參加黨校培訓，參與重大政治任務實踐（如巡視督查、主題教育），增強政治敏銳性。（2）思想教育能力：需掌握馬克思主義方法論，善用“一把鑰匙開一把鎖”的工作方法。提升路徑：學習心理學、社會學等知識，參加思想政治工作案例研討，總結提煉“接地氣”的教育話術，避免“空對空”說教。（3）群眾工作能力：要深入群眾、服務群眾，成為職工的“貼心人”。提升路徑：落實“一線工作法”，每月至少10天下基層調研，建立職工思想動態(tài)臺賬，通過“談心談話”“意見箱”等渠道收集訴求，將解決思想問題與解決住房、就醫(yī)、子女教育等實際問題結合。（4）創(chuàng)新發(fā)展能力：適應新媒體時代要求，推動思想政治工作守正創(chuàng)新。提升路徑：學習運用短視頻制作、數(shù)據(jù)分析、輿情監(jiān)測等新技術，打造“數(shù)字思政”平臺。例如，某單位政工干部運營“黨建微課堂”抖音號，發(fā)布“黨史小劇場”“政策解讀”等視頻，粉絲量突破5萬，互動率較傳統(tǒng)渠道提升80%。（5）風險研判能力：能夠預判意識形態(tài)領域的潛在風險，及時化解矛盾。提升路徑：定期分析職工思想動態(tài)，關注網絡輿情熱點，建立“風險預警清單”，制定應急預案。如某企業(yè)政工部門針對職工對薪酬改革的疑慮，提前開展政策宣講會，通過“算明白賬”“講發(fā)展前景”穩(wěn)定情緒，避免群體性事件發(fā)生。四、案例分析題（30分）案例背景：某制造企業(yè)因行業(yè)轉型需裁員20%，部分職工出現(xiàn)抵觸情緒，傳言“領導私吞補償款”“老員工被針對”，個別職工在微信群發(fā)布過激言論，甚至組織小規(guī)模聚集。作為企業(yè)政工部門負責人，你將如何處理？答案：（一）快速響應，穩(wěn)定局面（5分）立即啟動應急預案，聯(lián)合工會、安全部門趕赴現(xiàn)場，與聚集職工代表面對面溝通，表明“傾聽訴求、依法處理”的態(tài)度，引導職工選派3-5名代表參與協(xié)商，避免矛盾升級。同時，安排專人監(jiān)控微信群，對不實信息進行澄清，要求發(fā)布者刪除過激言論，必要時聯(lián)系網安部門固定證據(jù)。（二）調查核實，澄清謠言（8分）①核查裁員方案合法性：對照《勞動合同法》及企業(yè)規(guī)章制度，確認裁員程序（如職工代表大會審議、向勞動行政部門報告）是否合規(guī)，補償標準是否符合“N+1”規(guī)定；②調查補償款發(fā)放流程：調取財務憑證，確認資金是否?？顚Ｓ?，有無挪用情況；③了解職工訴求：通過問卷調查、一對一訪談，梳理核心矛盾（如老員工補償差異、再就業(yè)幫扶需求）。（三）分層溝通，分類引導（8分）①面向全體職工：召開線上線下結合的說明會，由企業(yè)負責人解讀裁員背景（行業(yè)下行壓力、企業(yè)生存危機）、法律依據(jù)及補償方案，展示財務審計報告，用數(shù)據(jù)澄清“私吞補償款”謠言；②針對老員工：組織“感恩座談會”，肯定其貢獻，承諾優(yōu)先推薦到關聯(lián)企業(yè)就業(yè)，提供免費技能培訓；③關注重點人員：對情緒激動的職工，安排其信任的黨員、班組長結對幫扶，了解家庭困難（如患病家屬、子女上學），協(xié)調工會給予臨時救助。（四）長效機制，預防反彈（9分）