勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象不包括（）A.企業(yè)B.個(gè)體工商戶(hù)C.勞動(dòng)者D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)答案：C2.勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察標(biāo)志、出示（）證件。A.身份證B.工作證C.勞動(dòng)監(jiān)察員D.執(zhí)法答案：C3.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B4.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)（）A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.代替用人單位制定規(guī)章制度答案：D5.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A.口頭協(xié)議B.書(shū)面勞動(dòng)合同C.集體合同D.勞務(wù)協(xié)議答案：B6.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）A.本單位的平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)平均工資D.全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A9.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A.6B.8C.10D.12答案：B10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要包括（）A.勞動(dòng)合同訂立、履行情況B.工資支付情況C.工作時(shí)間和休息休假情況D.社會(huì)保險(xiǎn)參保情況答案：ABCD2.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循（）原則。A.公正B.公開(kāi)C.高效D.便民答案：ABCD3.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.以下屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（）A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的說(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議D.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令答案：ABCD7.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)答案：ABCD8.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同答案：ABCD9.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（）A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD10.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)監(jiān)察只對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)察，不對(duì)個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行監(jiān)察。（）答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)監(jiān)察員不需要進(jìn)行培訓(xùn)就可以上崗。（）答案：錯(cuò)誤3.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）答案：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）答案：正確5.所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須先經(jīng)過(guò)仲裁才能向法院起訴。（）答案：正確6.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確7.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤8.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確10.工傷保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的意義。答案：勞動(dòng)監(jiān)察的意義在于保障勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，同時(shí)也有助于社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。2.簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。答案：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解可由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等進(jìn)行調(diào)解；仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；訴訟則是向法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念及其意義。答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。意義在于保障勞動(dòng)者基本生活需求，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)公平分配，對(duì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)有積極作用。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高勞動(dòng)監(jiān)察的效率？答案：提高勞動(dòng)監(jiān)察效率可從多方面著手。一是加強(qiáng)監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是利用信息化手段，及時(shí)獲取企業(yè)用工信息。三是加強(qiáng)部門(mén)間協(xié)作，整合資源。四是完善舉報(bào)投訴機(jī)制，快速響應(yīng)。2.如何在勞動(dòng)監(jiān)察中更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？答案：要更好維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，首先要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳。其次，嚴(yán)格監(jiān)察用人單位行為，及時(shí)查處違法行為。再者，提高勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)其積極配合監(jiān)察工作。3.討論勞動(dòng)監(jiān)察與企業(yè)發(fā)