人事轉(zhuǎn)正考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同期限？

A.固定期限

B.無(wú)固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.永久期限

答案：D

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

3.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工作時(shí)間和休息休假

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利

答案：D

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.提前30天通知用人單位

C.用人單位違反勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者自愿

答案：C

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的多少？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：A

6.勞動(dòng)者在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？

A.試用期內(nèi)

B.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

答案：D

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

C.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

答案：C

8.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.支付違約金

D.出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

答案：C

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同期滿

答案：B

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年休假工資？

A.勞動(dòng)者自愿放棄年休假

B.勞動(dòng)者未提出年休假申請(qǐng)

C.用人單位未安排年休假

D.勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)

答案：C

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.社會(huì)保險(xiǎn)

答案：ABCD

2.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.提前30天通知用人單位

B.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者自愿

答案：BC

3.以下哪些情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

答案：ABCD

4.以下哪些情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

答案：BCD

5.以下哪些情況勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同

答案：ABC

6.以下哪些情況勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同

答案：ABC

7.以下哪些情況勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未休年休假工資？

A.勞動(dòng)者自愿放棄年休假

B.用人單位未安排年休假

C.勞動(dòng)者未提出年休假申請(qǐng)

D.勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)

答案：B

8.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.支付違約金

D.出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

答案：ABD

9.以下哪些是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.員工福利

答案：ABC

10.以下哪些是勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位不得要求勞動(dòng)者履行的義務(wù)？

A.支付違約金

B.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：A

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同期限可以是永久期限。（錯(cuò)誤）

2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（正確）

3.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)誤）

4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（正確）

5.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%。（正確）

6.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)誤）

7.勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下可以要求支付賠償金。（正確）

8.勞動(dòng)者在用人單位未安排年休假的情況下可以要求支付未休年休假工資。（正確）

9.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位可以不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。（錯(cuò)誤）

10.勞動(dòng)者在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下可以解除勞動(dòng)合同。（正確）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)。

2.勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

答案：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

4.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位違法解除勞動(dòng)合同；用人單位違反勞動(dòng)合同約定，未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反勞動(dòng)合同約定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位違反勞動(dòng)合同約定，未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位違反勞動(dòng)合同約定，未安排勞動(dòng)者年