工會(huì)專干管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司工會(huì)專干隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工會(huì)專干管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織在公司發(fā)展中的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司工會(huì)專干的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬福利等管理活動(dòng)?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，確保工會(huì)專干管理工作合法合規(guī)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)洹釔酃?huì)工作、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)的人員擔(dān)任工會(huì)專干。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)專干積極工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行約束。4.培養(yǎng)發(fā)展原則：注重工會(huì)專干的培養(yǎng)和發(fā)展，為其提供成長(zhǎng)空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。工會(huì)專干職責(zé)組織建設(shè)1.協(xié)助工會(huì)主席做好工會(huì)組織建設(shè)工作，發(fā)展會(huì)員，健全工會(huì)基層組織。2.負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理，辦理會(huì)員入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)、退會(huì)手續(xù)。3.組織籌備工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄和相關(guān)文件資料的整理歸檔。權(quán)益維護(hù)1.了解和反映職工的意見、要求和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.參與公司涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，提出工會(huì)的意見和建議。3.協(xié)助處理職工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，做好調(diào)解工作。活動(dòng)組織1.策劃、組織各類職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.組織開展職工技能競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.負(fù)責(zé)職工福利工作，落實(shí)公司的各項(xiàng)福利政策，組織實(shí)施節(jié)日慰問、困難職工幫扶等活動(dòng)。宣傳教育1.宣傳黨的路線方針政策和工會(huì)工作的重要意義，宣傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化。2.開展職工思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。3.負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳陣地建設(shè)，編輯出版工會(huì)刊物、宣傳欄等，及時(shí)報(bào)道工會(huì)工作動(dòng)態(tài)和職工風(fēng)采。財(cái)務(wù)管理1.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、公開。2.編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算，定期向工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。3.做好工會(huì)資產(chǎn)的登記、管理和清查工作，確保資產(chǎn)安全完整。選拔任用任職條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛工會(huì)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。2.具有大專及以上學(xué)歷，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力。3.熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度。4.身體健康，能夠勝任工會(huì)專干工作。選拔程序1.發(fā)布公告：公司工會(huì)根據(jù)工作需要，發(fā)布工會(huì)專干選拔公告，明確選拔崗位、任職條件、選拔程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員可通過個(gè)人報(bào)名或所在部門推薦的方式參加選拔。報(bào)名人員需填寫《工會(huì)專干選拔報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：公司工會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試考核：組織面試考核，通過結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、實(shí)際操作等方式，全面考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。5.組織考察：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。6.公示錄用：根據(jù)考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。考核評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工會(huì)專干的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工會(huì)專干的工作業(yè)績(jī)和工作成效。3.民主公開原則：充分聽取職工群眾的意見，考核過程和結(jié)果公開透明。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)和工作成效，包括組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)組織、宣傳教育、財(cái)務(wù)管理等方面的工作完成情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定?？己朔绞?.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.日常考核：通過工作匯報(bào)、工作檢查、職工評(píng)價(jià)等方式，對(duì)工會(huì)專干的日常工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)工會(huì)專干在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整工會(huì)專干的薪酬待遇。優(yōu)秀等次的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不稱職等次的降低薪酬待遇。2.與晉升掛鉤：考核結(jié)果作為工會(huì)專干晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，在晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。3.與培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地安排工會(huì)專干參加培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.公司工會(huì)根據(jù)工會(huì)專干隊(duì)伍建設(shè)的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種形式。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解工會(huì)專干對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況和培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)。3.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。職業(yè)發(fā)展1.為工會(huì)專干提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)其在工會(huì)工作領(lǐng)域不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。2.根據(jù)工會(huì)專干的工作表現(xiàn)和能力水平，適時(shí)調(diào)整其工作崗位，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。3.支持工會(huì)專干參加各類職業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升其職業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬福利薪酬待遇1.工會(huì)專干的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)工會(huì)專干的學(xué)歷、工作年限等因素確定。3.績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績(jī)掛鉤。4.津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.工會(huì)專干享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.工會(huì)專干在工作期間因工作需要發(fā)生的交通、通訊等費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。3.工會(huì)專干參加工會(huì)組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等，享受相應(yīng)的待遇。紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.工會(huì)專干應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.嚴(yán)格履行工作職責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.保守工作秘密，不得泄露工會(huì)工作中的機(jī)密信息和職工的個(gè)人隱私。監(jiān)督檢查1.公司工會(huì)建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)