中行職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強我行職稱管理工作，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進我行各項業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我行全體從事專業(yè)技術(shù)工作的員工，包括但不限于金融業(yè)務、風險管理、財務管理、信息技術(shù)、人力資源管理等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.科學評價原則：建立科學合理的職稱評價指標體系，綜合考慮專業(yè)技術(shù)人員的品德、能力、業(yè)績等方面，確保評價結(jié)果客觀公正。2.注重實績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù)，突出工作成果的質(zhì)量和效益。3.公開公平公正原則：職稱評審過程公開透明，評審標準統(tǒng)一，評審程序規(guī)范，確保公平公正。4.激勵發(fā)展原則：通過職稱評定，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身能力和水平，為我行發(fā)展提供人才支持。二、職稱等級與名稱（一）職稱等級我行職稱分為初級、中級和高級三個等級。（二）職稱名稱1.初級職稱：助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理工程師、助理審計師等。2.中級職稱：經(jīng)濟師、會計師、工程師、審計師等。3.高級職稱：高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級工程師、高級審計師等。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能夠正常履行工作職責。（二）學歷與資歷要求1.初級職稱大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。2.中級職稱大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學位獲得者，可直接申報中級職稱。3.高級職稱大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，且取得中級職稱滿5年。碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年，且取得中級職稱滿5年。博士學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，且取得中級職稱滿3年。（三）業(yè)績與成果要求1.初級職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠較好地完成本職工作任務，取得一定的工作業(yè)績。參與完成的專業(yè)技術(shù)項目或工作成果，具有一定的應用價值或社會效益。2.中級職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，取得較為顯著的工作業(yè)績，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的一般性技術(shù)問題。作為主要完成人，參與完成的專業(yè)技術(shù)項目或工作成果，具有一定的創(chuàng)新性或較高的應用價值，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益。在公開刊物上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學術(shù)論文1篇以上，或撰寫有一定水平的專業(yè)技術(shù)報告。3.高級職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，取得突出的工作業(yè)績，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的重大技術(shù)問題。作為主要完成人，參與完成的專業(yè)技術(shù)項目或工作成果，具有顯著的創(chuàng)新性或重大的應用價值，取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。在國內(nèi)外公開刊物上發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學術(shù)論文3篇以上，其中核心期刊不少于1篇，或出版有較高水平的專業(yè)著作。四、評審程序（一）個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請，填寫《職稱評審申請表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對申報人員的資格、業(yè)績、成果等進行審核，簽署審核意見后報人力資源部門。（三）資格審查人力資源部門對申報人員的申報材料進行資格審查，確定符合申報條件的人員名單。（四）評審委員會評審1.人力資源部門組織成立職稱評審委員會，評審委員會由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家組成。2.評審委員會對通過資格審查的人員進行評審，評審采取審閱申報材料、面試答辯、民主評議等方式進行。3.評審委員會根據(jù)評審標準，對申報人員的品德、能力、業(yè)績等進行綜合評價，提出評審意見。（五）公示與審批1.評審結(jié)果在全行范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。2.公示無異議后，報行領(lǐng)導審批。經(jīng)行領(lǐng)導批準后，頒發(fā)相應的職稱證書。五、聘任與待遇（一）聘任1.取得職稱資格的人員，由所在部門根據(jù)工作需要和崗位設置情況，進行聘任。2.聘任期限一般為3年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。（二）待遇1.職稱與工資掛鉤，取得相應職稱后，按照我行薪酬管理規(guī)定調(diào)整工資待遇。2.職稱與職務晉升掛鉤，在同等條件下，優(yōu)先考慮具有較高職稱的人員。3.對在專業(yè)技術(shù)工作中取得突出成績的高級職稱人員，給予一定的獎勵和表彰。六、考核與管理（一）考核1.對聘任的專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，考核內(nèi)容包括品德、能力、業(yè)績等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果與續(xù)聘、晉升、獎勵等掛鉤。（二）管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員檔案，記錄其職稱申報、評審、聘任、考核等情況。2.加強對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，鼓勵其參加各類培訓和學術(shù)交流活動，不斷提高自身素質(zhì)。3.對違反職業(yè)道德、