發(fā)明獎勵管理辦法一、總則（一）目的為了鼓勵公司員工積極參與發(fā)明創(chuàng)造，提高公司的創(chuàng)新能力和核心競爭力，促進公司技術(shù)進步和經(jīng)濟效益的提升，特制定本發(fā)明獎勵管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工在工作過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等方面的發(fā)明創(chuàng)造。（三）基本原則1.鼓勵創(chuàng)新原則：積極營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力，對在發(fā)明創(chuàng)造方面表現(xiàn)突出的員工給予充分的獎勵和表彰。2.公平公正原則：發(fā)明獎勵的評審和獎勵過程遵循公平、公正、公開的原則，確保獎勵結(jié)果客觀、合理，不受任何個人或部門的干擾。3.效益優(yōu)先原則：注重發(fā)明創(chuàng)造對公司經(jīng)濟效益和社會效益的貢獻，優(yōu)先獎勵那些能夠為公司帶來顯著經(jīng)濟效益或具有重大社會影響的發(fā)明創(chuàng)造。二、發(fā)明創(chuàng)造的定義與認定（一）發(fā)明創(chuàng)造的定義本辦法所稱的發(fā)明創(chuàng)造是指員工在執(zhí)行本公司任務(wù)或主要利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的，具有新穎性、創(chuàng)造性和實用性的技術(shù)成果或其他智力成果。（二）發(fā)明創(chuàng)造的認定1.新穎性：指該發(fā)明創(chuàng)造在申請日以前沒有同樣的發(fā)明或者實用新型在國內(nèi)外出版物上公開發(fā)表過、在國內(nèi)公開使用過或者以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發(fā)明創(chuàng)造由他人向國務(wù)院專利行政部門提出過申請并且記載在申請日以后公布的專利申請文件中。2.創(chuàng)造性：指同申請日以前已有的技術(shù)相比，該發(fā)明創(chuàng)造有突出的實質(zhì)性特點和顯著的進步，該實用新型有實質(zhì)性特點和進步。3.實用性：指該發(fā)明創(chuàng)造能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。發(fā)明創(chuàng)造的認定由公司技術(shù)研發(fā)部門負責(zé)組織相關(guān)專家進行評審，并出具認定意見。三、發(fā)明獎勵的申報與評審（一）申報條件1.符合本辦法第二條規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造。2.已取得相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)證書，如專利證書、軟件著作權(quán)證書等；或者雖未取得知識產(chǎn)權(quán)證書，但已通過公司組織的技術(shù)鑒定或?qū)＜以u估，證明其具有新穎性、創(chuàng)造性和實用性。3.發(fā)明創(chuàng)造已在公司實際應(yīng)用，并取得了一定的經(jīng)濟效益或社會效益。（二）申報材料1.《發(fā)明獎勵申報書》，包括發(fā)明創(chuàng)造的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說明、具體實施方式、發(fā)明創(chuàng)造的優(yōu)點及積極效果、經(jīng)濟效益或社會效益分析等內(nèi)容。2.相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)證書復(fù)印件或技術(shù)鑒定報告、專家評估意見等證明材料。3.發(fā)明創(chuàng)造在公司實際應(yīng)用的證明材料，如生產(chǎn)銷售數(shù)據(jù)、用戶反饋意見等。（三）申報流程1.員工填寫《發(fā)明獎勵申報書》，并提交相關(guān)證明材料至所在部門。2.所在部門對申報材料進行初審，核實發(fā)明創(chuàng)造的真實性、完整性和符合申報條件情況，初審?fù)ㄟ^后簽署意見并報送公司技術(shù)研發(fā)部門。3.公司技術(shù)研發(fā)部門收到申報材料后，組織相關(guān)專家進行評審。評審專家根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的新穎性、創(chuàng)造性、實用性以及經(jīng)濟效益或社會效益等方面進行綜合評價，并出具評審意見。4.技術(shù)研發(fā)部門根據(jù)評審專家的意見，提出發(fā)明獎勵的等級建議，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）評審標準1.一等獎發(fā)明創(chuàng)造具有重大的技術(shù)突破，達到國際領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)空白。對公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)性能等方面產(chǎn)生了根本性的變革，顯著提高了公司的核心競爭力。取得了巨大的經(jīng)濟效益或社會效益，為公司帶來了顯著的經(jīng)濟收益或?qū)π袠I(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重大推動作用。2.二等獎發(fā)明創(chuàng)造具有較高的技術(shù)水平，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平或處于國內(nèi)先進地位。對公司的技術(shù)進步和產(chǎn)品升級具有重要意義，有效提升了公司的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，為公司帶來了可觀的經(jīng)濟收益或?qū)ι鐣l(fā)展做出了較大貢獻。3.三等獎發(fā)明創(chuàng)造具有一定的技術(shù)創(chuàng)新性，達到省內(nèi)領(lǐng)先水平或在行業(yè)內(nèi)具有一定的優(yōu)勢。對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動有明顯的改進和促進作用，提高了公司的市場競爭力。取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，為公司帶來了一定的經(jīng)濟收益或?qū)ι鐣a(chǎn)生了積極影響。四、發(fā)明獎勵的等級與獎勵標準（一）獎勵等級發(fā)明獎勵分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級。（二）獎勵標準1.一等獎頒發(fā)榮譽證書和獎金[X]元。在公司內(nèi)部進行公開表彰，并在公司宣傳欄、網(wǎng)站等平臺進行宣傳推廣。優(yōu)先推薦參加上級部門組織的各類科技獎勵評選活動。在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘任等方面給予優(yōu)先考慮。2.二等獎頒發(fā)榮譽證書和獎金[X]元。在公司內(nèi)部進行表彰，并在公司內(nèi)部刊物上進行宣傳報道。在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘任等方面給予適當(dāng)傾斜。3.三等獎頒發(fā)榮譽證書和獎金[X]元。在公司內(nèi)部進行通報表揚。在績效考核中給予加分獎勵。五、發(fā)明獎勵的發(fā)放與管理（一）獎勵發(fā)放發(fā)明獎勵的獎金在公司批準后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至獲獎員工的工資賬戶。（二）獎勵管理1.公司人力資源部門負責(zé)建立發(fā)明獎勵檔案，對獲獎員工的基本信息、發(fā)明創(chuàng)造內(nèi)容、獎勵等級、獎勵金額等進行詳細記錄。2.獲獎員工應(yīng)妥善保管榮譽證書，如有遺失或損壞，應(yīng)及時向公司人力資源部門申請補辦。3.公司鼓勵獲獎員工繼續(xù)開展技術(shù)創(chuàng)新活動，對在后續(xù)技術(shù)創(chuàng)新中取得更大成績的員工，公司將給予進一步的獎勵和支持。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護（一）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工在執(zhí)行本公司任務(wù)或主要利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工在非執(zhí)行本公司任務(wù)且未利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件的情況下所完成的發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸員工個人所有，但公司享有在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用的權(quán)利。（二）知識產(chǎn)權(quán)保護1.公司應(yīng)加強對發(fā)明創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的保護意識，及時申請專利、商標、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，并采取有效的保密措施，防止知識產(chǎn)權(quán)泄露。2.對于侵犯公司發(fā)明創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的行為，公司將依法追究侵權(quán)方的法律責(zé)任，維護公司的合法權(quán)益。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司技術(shù)研發(fā)部門負