員工處分管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本員工處分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：處分決定的作出必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：對(duì)違規(guī)員工一視同仁，依據(jù)事實(shí)和規(guī)定進(jìn)行公正處理。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)處分達(dá)到教育員工、糾正錯(cuò)誤、預(yù)防再次違規(guī)的目的。二、處分的種類(lèi)及適用（一）處分種類(lèi)1.警告：適用于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，以書(shū)面形式對(duì)員工提出警示。2.記過(guò)：違規(guī)情節(jié)較警告嚴(yán)重，記錄員工過(guò)錯(cuò)，作為考核和晉升的參考。3.記大過(guò)：違規(guī)行為較為嚴(yán)重，對(duì)員工工作表現(xiàn)有較大負(fù)面影響。4.降職：降低員工職務(wù)級(jí)別，相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇。5.撤職：撤銷(xiāo)員工現(xiàn)任職務(wù)。6.開(kāi)除：解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，是最嚴(yán)厲的處分措施。（二）適用情形1.警告遲到、早退每月累計(jì)達(dá)[X]次以上。在工作場(chǎng)所內(nèi)行為不檢，影響正常工作秩序，但未造成嚴(yán)重后果。工作中偶爾出現(xiàn)小失誤，經(jīng)提醒后仍未及時(shí)改正。2.記過(guò)無(wú)故曠工達(dá)[X]天以內(nèi)。工作態(tài)度不認(rèn)真，多次未能按時(shí)完成工作任務(wù)，影響工作進(jìn)度。違反公司內(nèi)部工作流程，給工作帶來(lái)一定阻礙。3.記大過(guò)無(wú)故曠工達(dá)[X]天以上。泄露公司機(jī)密信息，但未造成重大損失。對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊或誹謗，影響團(tuán)隊(duì)和諧。4.降職因工作失誤或違規(guī)行為，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失。不能勝任現(xiàn)任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任。5.撤職嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司聲譽(yù)或利益造成重大損害。濫用職權(quán)，謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重。6.開(kāi)除觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任。嚴(yán)重違反公司保密制度，導(dǎo)致公司核心機(jī)密泄露，給公司帶來(lái)不可挽回的損失。在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，嚴(yán)重影響公司正常管理秩序。三、處分的實(shí)施程序（一）違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)與調(diào)查1.公司各級(jí)管理人員、監(jiān)督人員以及其他員工有權(quán)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)違規(guī)行為。2.一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，由人力資源部門(mén)或相關(guān)責(zé)任部門(mén)組成調(diào)查小組，對(duì)違規(guī)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查小組應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于書(shū)面文件、證人證言、視聽(tīng)資料等。（二）告知與申辯1.在作出處分決定前，公司應(yīng)將擬處分的事實(shí)、理由及依據(jù)告知員工本人，聽(tīng)取員工的陳述和申辯。2.員工有權(quán)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式提交申辯材料，說(shuō)明自己的觀點(diǎn)和理由。公司應(yīng)認(rèn)真對(duì)待員工的申辯，對(duì)合理的申辯意見(jiàn)予以采納。（三）處分決定的作出1.調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的申辯情況，提出初步處分建議，報(bào)公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)審批權(quán)限，對(duì)處分建議進(jìn)行審核，并作出最終的處分決定。處分決定應(yīng)以書(shū)面形式通知員工本人，明確處分種類(lèi)、生效日期、申訴途徑等內(nèi)容。（四）處分的執(zhí)行1.員工應(yīng)在接到處分決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)簽收，并按照處分決定執(zhí)行。2.警告、記過(guò)、記大過(guò)處分在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可向公司人力資源部門(mén)提出申訴。3.降職、撤職處分自決定生效之日起，按照新的職務(wù)級(jí)別調(diào)整薪酬待遇和工作安排。4.開(kāi)除處分自決定生效之日起，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。四、處分的期限與解除（一）處分期限1.警告處分期限為[X]個(gè)月。2.記過(guò)處分期限為[X]個(gè)月。3.記大過(guò)處分期限為[X]個(gè)月。4.降職、撤職處分期限為[X]個(gè)月。（二）處分解除1.在處分期限內(nèi)，員工表現(xiàn)良好，未再次出現(xiàn)違規(guī)行為，可在處分期限屆滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出解除處分申請(qǐng)。2.人力資源部門(mén)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)員工在處分期間的表現(xiàn)情況。如確認(rèn)員工符合解除處分條件，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)后，解除處分。解除處分后，員工的處分記錄不再作為考核和晉升的負(fù)面因素。3.如員工在處分期限內(nèi)再次出現(xiàn)違規(guī)行為，公司將根據(jù)新的違規(guī)情況，加重處分或延長(zhǎng)原處分期限。五、申訴與復(fù)查（一）申訴1.員工如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。申訴應(yīng)說(shuō)明申訴理由和請(qǐng)求。2.人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將申訴材料轉(zhuǎn)交給原調(diào)查小組或相關(guān)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行復(fù)查。3.復(fù)查小組應(yīng)在接到復(fù)查任務(wù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行重新調(diào)查核實(shí)，并形成復(fù)查報(bào)告。復(fù)查報(bào)告應(yīng)包括復(fù)查過(guò)程、事實(shí)認(rèn)定、處理建議等內(nèi)容。（二）復(fù)查結(jié)果1.如復(fù)查結(jié)果維持原處分決定，人力資源部門(mén)應(yīng)將復(fù)查結(jié)果通知員工本人。2.如復(fù)查結(jié)果改變?cè)幏譀Q定，公司應(yīng)按照復(fù)查結(jié)果重新作出處分決定，并以書(shū)面形式通知員工本人。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司