加值班費(fèi)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司加值班費(fèi)的管理，保障員工的合法權(quán)益，合理控制公司運(yùn)營(yíng)成本，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加值班費(fèi)的核算與發(fā)放。2.公平公正原則：確保加值班費(fèi)的計(jì)算與發(fā)放公平合理，不偏袒任何一方。3.準(zhǔn)確及時(shí)原則：準(zhǔn)確核算加值班費(fèi)用，并及時(shí)發(fā)放給員工。二、加值班定義（一）加班1.員工在正常工作日8小時(shí)之外，或在正常休息日、法定節(jié)假日從事工作的，視為加班。2.加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。（二）值班1.因工作需要，員工在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的工作職責(zé)，進(jìn)行值班。值班主要是為了處理公司的臨時(shí)性事務(wù)、保障公司安全等。2.值班分為常規(guī)值班和應(yīng)急值班。常規(guī)值班一般有固定的時(shí)間安排；應(yīng)急值班則是在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)需要隨時(shí)安排員工值班。三、加值班審批程序（一）加班審批1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)加班必要性和工作量，并簽署意見(jiàn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。4.經(jīng)審批后的《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案，作為核算加班費(fèi)用的依據(jù)。（二）值班審批1.常規(guī)值班由各部門(mén)提前制定值班計(jì)劃，填寫(xiě)《值班安排表》，明確值班人員、值班時(shí)間、值班職責(zé)等內(nèi)容。2.《值班安排表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.應(yīng)急值班由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，臨時(shí)安排值班人員，并及時(shí)將值班信息通知人力資源部門(mén)。四、加值班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）加班工資計(jì)算1.工作日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。小時(shí)工資基數(shù)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定為21.75天。2.休息日加班：按照不低于員工本人日工資基數(shù)的200%支付加班工資。日工資基數(shù)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。（二）值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.常規(guī)值班：根據(jù)值班工作的復(fù)雜程度和重要性，給予適當(dāng)?shù)闹蛋噘M(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/次。2.應(yīng)急值班：應(yīng)急值班費(fèi)按照加班工資的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，即工作日應(yīng)急值班按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付；休息日應(yīng)急值班按照不低于員工本人日工資基數(shù)的200%支付；法定節(jié)假日應(yīng)急值班按照不低于員工本人日工資基數(shù)的300%支付。五、加值班費(fèi)發(fā)放方式與時(shí)間（一）發(fā)放方式加值班費(fèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工工資卡中。（二）發(fā)放時(shí)間加值班費(fèi)隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。六、特殊情況處理（一）調(diào)休1.員工加班后，公司可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部門(mén)備案。（二）無(wú)法安排調(diào)休的情況如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定支付加班工資。七、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門(mén)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司加值班費(fèi)的核算與發(fā)放情況進(jìn)行檢查，確保符合本辦法規(guī)定。（二）審計(jì)部門(mén)審計(jì)部門(mén)有權(quán)對(duì)加值班費(fèi)的管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)加值班費(fèi)的計(jì)算與發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。八、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工如有虛報(bào)加班、值班情況等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已發(fā)放的加值班費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.因員工違規(guī)行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)損失。（二）管理人員違規(guī)管理人員在加值班審批過(guò)程中，如有濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。九、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力