臺(tái)灣外勞管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范臺(tái)灣外勞在本地區(qū)的雇傭與管理行為，保障臺(tái)灣外勞的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展，同時(shí)確保用人單位的合規(guī)運(yùn)營(yíng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與和諧。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)雇傭臺(tái)灣外勞的各類用人單位，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等，以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的臺(tái)灣外勞。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則用人單位雇傭臺(tái)灣外勞必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，確保雇傭行為的合法性與規(guī)范性。2.權(quán)益保障原則充分保障臺(tái)灣外勞的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，使其在本地區(qū)能夠獲得公平公正的對(duì)待。3.有序管理原則建立健全管理機(jī)制，對(duì)外勞的招聘、入境、工作、生活等環(huán)節(jié)進(jìn)行有序管理，提高管理效率，維護(hù)良好的勞動(dòng)秩序。二、招聘管理（一）招聘資質(zhì)1.用人單位必須具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和用人需求，且在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有良好的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)狀況。2.需向相關(guān)勞動(dòng)部門提交申請(qǐng)，經(jīng)審核通過(guò)后獲得招聘臺(tái)灣外勞的資格。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供詳細(xì)的用人計(jì)劃、崗位需求說(shuō)明、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況證明等材料。（二）招聘渠道1.用人單位可通過(guò)以下合法渠道招聘臺(tái)灣外勞：與臺(tái)灣當(dāng)?shù)睾戏ǖ膭趧?wù)中介機(jī)構(gòu)合作，由中介機(jī)構(gòu)按照本地區(qū)的招聘要求篩選并推薦合適的外勞人選。經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，自行組織赴臺(tái)灣招聘活動(dòng)，但必須嚴(yán)格遵守臺(tái)灣地區(qū)的相關(guān)規(guī)定以及本地區(qū)的出入境管理要求。2.在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)確保招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得發(fā)布虛假招聘信息或隱瞞工作崗位的真實(shí)情況，不得以任何形式欺騙或誤導(dǎo)臺(tái)灣外勞。（三）招聘條件1.明確招聘崗位的具體要求，包括但不限于學(xué)歷、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的條件。招聘崗位應(yīng)符合本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)先考慮技術(shù)含量高、對(duì)本地勞動(dòng)力市場(chǎng)具有補(bǔ)充作用的崗位。2.不得歧視臺(tái)灣外勞，在同等條件下應(yīng)給予公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。禁止以性別、年齡、種族、宗教信仰等為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。三、入境管理（一）申請(qǐng)手續(xù)1.用人單位在確定擬雇傭的臺(tái)灣外勞人選后，應(yīng)按照規(guī)定向勞動(dòng)部門提交入境申請(qǐng)材料。申請(qǐng)材料應(yīng)包括外勞個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同文本、健康證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)文件。2.勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后出具同意入境的批復(fù)文件。用人單位應(yīng)及時(shí)將批復(fù)文件提供給臺(tái)灣外勞，協(xié)助其辦理相關(guān)入境手續(xù)。（二）簽證辦理1.臺(tái)灣外勞憑勞動(dòng)部門的批復(fù)文件及其他相關(guān)材料，向臺(tái)灣地區(qū)出入境管理部門申請(qǐng)工作簽證。2.用人單位應(yīng)協(xié)助臺(tái)灣外勞準(zhǔn)備簽證申請(qǐng)所需材料，并確保材料的真實(shí)性和完整性。同時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定繳納簽證辦理所需費(fèi)用。（三）入境查驗(yàn)1.臺(tái)灣外勞持有效的工作簽證入境時(shí)，應(yīng)接受本地區(qū)出入境檢驗(yàn)檢疫部門的查驗(yàn)。查驗(yàn)內(nèi)容包括健康狀況、攜帶物品等方面，確保其符合本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。2.如發(fā)現(xiàn)臺(tái)灣外勞存在健康問(wèn)題或攜帶違禁物品等情況，出入境檢驗(yàn)檢疫部門有權(quán)采取相應(yīng)措施，如拒絕入境、隔離觀察、沒(méi)收違禁物品等。四、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.用人單位與臺(tái)灣外勞建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同的期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要合理確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)法定上限。同時(shí)，應(yīng)明確試用期的期限和條件，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的一定比例。（二）合同履行1.用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付臺(tái)灣外勞的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬應(yīng)符合本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，并不得低于同行業(yè)同類崗位的平均工資水平。2.為臺(tái)灣外勞繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，確保其享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障臺(tái)灣外勞的職業(yè)健康安全。定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。（三）合同變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.在符合法律法規(guī)規(guī)定的情形下，用人單位或臺(tái)灣外勞可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動(dòng)合同期滿或出現(xiàn)法定終止情形時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。用人單位應(yīng)按照規(guī)定為臺(tái)灣外勞辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資報(bào)酬、退還押金等費(fèi)用，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。五、工作管理（一）工作崗位安排1.用人單位應(yīng)按照招聘時(shí)確定的崗位要求安排臺(tái)灣外勞工作，不得擅自變更工作崗位。如需調(diào)整工作崗位，應(yīng)與臺(tái)灣外勞協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.工作崗位應(yīng)符合臺(tái)灣外勞的技能水平和身體狀況，確保其能夠勝任工作。同時(shí)，應(yīng)合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間，避免過(guò)度勞累。（二）工作時(shí)間與休息休假1.嚴(yán)格執(zhí)行本地區(qū)關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。臺(tái)灣外勞每周工作時(shí)間不得超過(guò)法定上限，用人單位應(yīng)保障其享有正常的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一天、法定節(jié)假日休息等。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資，并保障臺(tái)灣外勞的身體健康。加班時(shí)間應(yīng)符合法律法規(guī)的限制要求。（三）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)1.為臺(tái)灣外勞提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。2.根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)和要求，組織臺(tái)灣外勞參加職業(yè)培訓(xùn)，提高其技能水平和工作能力。職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)要求，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。六、生活管理（一）居住安排1.用人單位應(yīng)為臺(tái)灣外勞提供安全、衛(wèi)生、舒適的居住場(chǎng)所。居住場(chǎng)所應(yīng)符合本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，具備基本的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、廚房設(shè)備、衛(wèi)生間等。2.居住場(chǎng)所應(yīng)保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，定期進(jìn)行清潔消毒。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)安全管理，確保居住場(chǎng)所的安全，防止發(fā)生火災(zāi)、盜竊等事故。（二）飲食供應(yīng)1.為臺(tái)灣外勞提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲食。飲食應(yīng)營(yíng)養(yǎng)均衡，滿足其工作和生活的需要。用人單位可自行提供餐飲服務(wù)，也可委托具備資質(zhì)的餐飲企業(yè)提供。2.加強(qiáng)對(duì)飲食衛(wèi)生的管理，確保食品來(lái)源安全可靠，加工過(guò)程符合衛(wèi)生要求。定期對(duì)餐飲設(shè)施進(jìn)行清潔消毒，防止食物中毒等事件的發(fā)生。（三）文化生活1.關(guān)注臺(tái)灣外勞的文化生活需求，為其提供必要的文化娛樂(lè)設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所。例如，設(shè)立圖書館、活動(dòng)室等，組織開展各類文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富其業(yè)余生活。2.鼓勵(lì)臺(tái)灣外勞參與本地區(qū)的文化交流活動(dòng)，增進(jìn)其對(duì)本地區(qū)文化的了解和認(rèn)同，促進(jìn)兩岸文化交流與融合。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.用人單位按照本地區(qū)規(guī)定為臺(tái)灣外勞繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其在患病、失業(yè)、工傷、生育等情況下能夠享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合法律法規(guī)要求，用人單位不得擅自降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠。（二）福利待遇1.按照本地區(qū)相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，為臺(tái)灣外勞提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.福利待遇應(yīng)公平合理，與本地區(qū)同行業(yè)同類崗位的員工享有同等水平的待遇。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。八、權(quán)益保障與監(jiān)督檢查（一）權(quán)益保障1.設(shè)立專門的投訴舉報(bào)渠道，接受臺(tái)灣外勞的投訴舉報(bào)。對(duì)于臺(tái)灣外勞反映的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。2.建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解用人單位與臺(tái)灣外勞之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理，保障雙方的合法權(quán)益。（二）監(jiān)督檢查1.勞動(dòng)部門定期對(duì)用人單位雇傭臺(tái)灣外勞的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括招聘管理、勞動(dòng)合同簽訂與履行、工作管理、社會(huì)保險(xiǎn)