廈門考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合公司實際情況，便于操作執(zhí)行，同時兼顧員工的工作特點和需求。二、考勤內(nèi)容（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行臨時調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或其他方式]進行考勤記錄。打卡考勤：員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡地點進行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。指紋考勤/人臉識別考勤：員工需按照公司要求錄入指紋或面部信息，通過指紋識別或人臉識別設(shè)備進行考勤。2.員工應(yīng)嚴格按照考勤規(guī)定進行打卡，不得委托他人代打卡，不得故意損壞考勤設(shè)備。如有違反，將按照本辦法相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）請假類別及規(guī)定1.事假員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請。事假天數(shù)累計不得超過[X]天/年。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理。事假期間，員工無工資待遇。2.病假員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《病假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請。病假天數(shù)累計不得超過[X]天/年。超過規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理。病假期間，員工工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前安排年假，并填寫《年假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況未能休完的，可按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時間內(nèi)]申請婚假，并填寫《婚假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請?；榧倨陂g，員工享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。男員工符合規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[規(guī)定時間內(nèi)]申請產(chǎn)假，并填寫《產(chǎn)假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在妻子生育后[規(guī)定時間內(nèi)]提出，并填寫《陪產(chǎn)假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在親屬死亡后[規(guī)定時間內(nèi)]申請喪假，并填寫《喪假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請。喪假期間，員工享受正常工資待遇。（四）遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。輕微遲到每月累計次數(shù)不得超過[X]次，超過規(guī)定次數(shù)的，將按照本辦法相關(guān)規(guī)定進行處理。嚴重遲到一次，公司將給予相應(yīng)的紀律處分。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退時間超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。輕微早退每月累計次數(shù)不得超過[X]次，超過規(guī)定次數(shù)的，將按照本辦法相關(guān)規(guī)定進行處理。嚴重早退一次，公司將給予相應(yīng)的紀律處分。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，公司將按照本辦法相關(guān)規(guī)定進行處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、考勤管理流程（一）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》應(yīng)按照公司規(guī)定的審批權(quán)限依次提交審批。一般情況下，請假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級領(lǐng)導(dǎo)]審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[上級領(lǐng)導(dǎo)部門負責(zé)人]審批；請假[X]天以上的，由[公司高層領(lǐng)導(dǎo)]審批。3.審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)審批結(jié)果對員工的考勤記錄進行相應(yīng)調(diào)整。（二）考勤記錄與統(tǒng)計1.公司考勤管理人員應(yīng)每日及時收集、整理考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無誤。2.每月[具體日期]，考勤管理人員應(yīng)根據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計員工當(dāng)月的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假天數(shù)等，并生成《考勤月報表》。3.《考勤月報表》應(yīng)經(jīng)人力資源部門負責(zé)人審核后，提交給公司管理層及相關(guān)部門負責(zé)人。（三）考勤異常處理1.如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在異常情況，如打卡記錄缺失、異常打卡等，考勤管理人員應(yīng)及時與相關(guān)員工進行核實。2.對于因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е碌目记诋惓?，考勤管理人員應(yīng)及時聯(lián)系技術(shù)部門進行處理，并根據(jù)實際情況對考勤記錄進行調(diào)整。3.對于因員工個人原因?qū)е碌目记诋惓?，如忘記打卡、代打卡等，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交書面說明，經(jīng)所在部門負責(zé)人核實后，報人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)情況對考勤記錄進行相應(yīng)調(diào)整。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門負責(zé)人、各部門負責(zé)人及員工代表?？记诒O(jiān)督小組負責(zé)對公司考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)制定詳細的監(jiān)督檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查時間等。檢查內(nèi)容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤記錄的真實性、請假審批流程的合規(guī)性等。（二）檢查方式1.定期檢查：每月至少進行一次全面的考勤檢查，對公司各部門的考勤情況進行逐一核對。2.不定期抽查：根據(jù)實際情況，隨時對部分部門或員工的考勤情況進行抽查。抽查方式包括現(xiàn)場查看打卡記錄、詢問員工出勤情況等。（三）結(jié)果處理1.考勤監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時記錄并反饋給相關(guān)部門和人員。相關(guān)部門和人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，并將整改情況書面報告給考勤監(jiān)督小組。2.對于違反考勤制度的行為，公司將根據(jù)