2025工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)和參考答案一、單選題（每題2分，共50分）1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽答案：A2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開(kāi)（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.35D.40答案：A4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.工作未完成D.企業(yè)未破產(chǎn)答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延B.拒不撥繳C.拖延或者拒不撥繳D.拖欠答案：C7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)部門D.政府答案：A9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D.因公傷亡事故答案：C10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B11.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B13.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利之一是：在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)（）問(wèn)題的討論。A.工作B.組織C.活動(dòng)D.自身建設(shè)答案：A14.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B15.工會(huì)的（）職能，是工會(huì)最首要的基本職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：A16.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A17.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.人民政府勞動(dòng)行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門答案：D18.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A19.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任命制C.聘任制D.選舉制答案：A20.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：A21.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A.檢查B.監(jiān)督C.監(jiān)察D.評(píng)估答案：B22.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.協(xié)商C.談判D.調(diào)解答案：A23.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A24.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開(kāi)除答案：A25.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員B.專職工作人員C.兼職工作人員D.所有工作人員答案：B二、多選題（每題3分，共45分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCD2.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.為職工提供法律援助答案：ABC3.下列屬于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD4.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見(jiàn)B.要求重新處理C.支持職工提起訴訟D.直接改變企業(yè)的決定答案：ABC5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC6.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。A.組織建設(shè)保障B.干部權(quán)益保障C.經(jīng)費(fèi)保障D.活動(dòng)時(shí)間保障答案：ABCD7.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD9.工會(huì)的建設(shè)職能體現(xiàn)在（）。A.動(dòng)員和組織職工群眾積極參加改革B.努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)C.開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD10.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審查通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD11.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD12.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有（）。A.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督B.參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議D.有權(quán)要求企業(yè)對(duì)危害職工健康的作業(yè)進(jìn)行整改答案：ABCD13.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的說(shuō)法正確的有（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于購(gòu)置工會(huì)辦公設(shè)備C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于投資辦企業(yè)答案：ABC14.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.合法B.平等C.互利D.合作答案：ABCD15.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見(jiàn)和要求C.提出解決意見(jiàn)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共30分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：正確3.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：錯(cuò)誤5.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確6.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。（）答案：正確7.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確8.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確9.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）答案：正確10.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確12.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）答案：錯(cuò)誤（應(yīng)為不少于98天）13.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：正確14.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)。（）答案：正確15.工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。其重要意義在于：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。職工在勞動(dòng)關(guān)系中往往處于相對(duì)弱勢(shì)地位，工會(huì)通過(guò)維護(hù)職工的權(quán)益，如工資待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假等，能夠保障職工的基本生存和發(fā)展需求，使職工能夠在公平、合理的環(huán)境中工作。這有助于增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益也是社會(huì)公平正義的體現(xiàn)，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的和諧與進(jìn)步。2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮什么作用？答：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)在這一過(guò)程中要切實(shí)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行監(jiān)督，審查其是否符合法律規(guī)定和合同約定。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，工會(huì)要及時(shí)向企業(yè)提出意見(jiàn)，要求企業(yè)糾正錯(cuò)誤，重新研究處理方案，以保障職工的就業(yè)權(quán)利和其他合法權(quán)益。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源及使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。要堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)使用要合法合規(guī)，確保資金使用的合理性和透明度，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)工會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面的作用。4.職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？答：職工代表大會(huì)具有