2025公務(wù)員平時考核辦法第一章總則考核目的為了加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的平時考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的平時考核，由主管機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織實施?？己嗽瓌t平時考核堅持黨管干部原則，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅持注重實績、獎懲分明，堅持簡便易行、務(wù)實管用。第二章考核內(nèi)容和指標(biāo)考核內(nèi)容平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時了解公務(wù)員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，重點考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段性工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等。-政治素質(zhì)：全面考核公務(wù)員政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)。重點了解堅定擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等情況。-工作能力：考核公務(wù)員履行職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，包括學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力等。重點了解運用新知識新技能解決實際問題的能力，以及在工作中表現(xiàn)出的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。-工作態(tài)度：考核公務(wù)員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)等。重點了解是否勤勉盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待工作，是否具有奉獻精神，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度。-工作實績：考核公務(wù)員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。重點了解工作任務(wù)的完成情況，以及在工作中取得的實際成果和貢獻。-廉潔自律：考核公務(wù)員遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況。重點了解是否嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律各項規(guī)定，是否存在以權(quán)謀私、貪污受賄、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為?？己酥笜?biāo)平時考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。-共性指標(biāo)：包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。共性指標(biāo)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對公務(wù)員的普遍要求，確保公務(wù)員在政治立場、道德品質(zhì)、工作紀(jì)律等方面符合規(guī)定。-個性指標(biāo)：根據(jù)公務(wù)員所在職位的職責(zé)和工作任務(wù)，設(shè)置體現(xiàn)該職位特點的考核指標(biāo)。個性指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確具體，具有可操作性和可衡量性，能夠準(zhǔn)確反映公務(wù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。各級機關(guān)可以結(jié)合實際，按照精準(zhǔn)化、差異化的要求，進一步細(xì)化、量化考核指標(biāo)，建立健全考核指標(biāo)體系。第三章考核程序制定考核方案機關(guān)組織人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本機關(guān)實際，制定具體的平時考核方案，明確考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果等次及評定標(biāo)準(zhǔn)等?？己朔桨笐?yīng)當(dāng)廣泛征求公務(wù)員意見，并報上級主管部門備案。個人小結(jié)公務(wù)員按照考核周期，對照平時考核指標(biāo)，對本人工作表現(xiàn)情況進行簡要小結(jié)，以書面或者口頭形式報主管領(lǐng)導(dǎo)。個人小結(jié)應(yīng)當(dāng)客觀真實，重點突出工作業(yè)績、存在的問題和改進措施。審核評鑒主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個人小結(jié)、日常了解、群眾評價等情況，對公務(wù)員的表現(xiàn)情況進行審核，提出考核結(jié)果等次建議。審核評鑒應(yīng)當(dāng)注重聽取群眾意見，全面、客觀、公正地評價公務(wù)員的工作表現(xiàn)。反饋結(jié)果機關(guān)組織人事部門將考核結(jié)果反饋給公務(wù)員本人。反饋可以采取書面或者口頭形式，肯定成績，指出不足，提出改進要求。公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)核。結(jié)果備案機關(guān)組織人事部門應(yīng)當(dāng)將平時考核結(jié)果進行匯總備案，作為年度考核等工作的重要依據(jù)。第四章考核結(jié)果等次及運用考核結(jié)果等次平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。-好：思想政治素質(zhì)高，工作能力強，工作責(zé)任心強，積極主動履行職責(zé)，工作作風(fēng)扎實，工作實績突出，清正廉潔。-較好：思想政治素質(zhì)較高，工作能力較強，工作責(zé)任心較強，能夠較好地履行職責(zé)，工作作風(fēng)較好，工作實績比較明顯，廉潔自律。-一般：思想政治素質(zhì)一般，工作能力一般，工作責(zé)任心一般，基本能夠履行職責(zé)，但工作質(zhì)量和效率不高，工作作風(fēng)存在一些問題，工作實績不突出。-較差：思想政治素質(zhì)較差，工作能力較弱，工作責(zé)任心不強，不能履行職責(zé)，工作作風(fēng)差，工作實績差，存在不廉潔問題?？己私Y(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)評定平時考核結(jié)果等次，應(yīng)當(dāng)以考核指標(biāo)為依據(jù)，綜合考慮公務(wù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。具體評定標(biāo)準(zhǔn)由機關(guān)根據(jù)實際情況制定。-好等次的比例：好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機關(guān)參加平時考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。機關(guān)在開展平時考核工作中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際，合理確定好等次的比例，防止平均主義。-評定較差等次的情形：公務(wù)員有下列情形之一的，平時考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為較差等次：-思想政治素質(zhì)較差，在重大政治問題上立場不堅定，存在違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為；-工作能力嚴(yán)重不足，無法勝任本職工作；-工作責(zé)任心不強，敷衍塞責(zé)，造成工作失誤或者重大損失；-工作作風(fēng)散漫，經(jīng)常遲到早退、曠工或者無故離崗，影響工作正常開展；-存在嚴(yán)重的不廉潔問題，違反廉潔自律各項規(guī)定。考核結(jié)果運用平時考核結(jié)果作為年度考核確定等次的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)當(dāng)在平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。-對平時考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員：以適當(dāng)方式及時予以表揚，可以按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎等獎勵。在職務(wù)職級晉升、交流輪崗、教育培訓(xùn)、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。-對平時考核結(jié)果為較好等次的公務(wù)員：予以肯定，鼓勵其繼續(xù)努力工作，不斷提高工作水平。-對平時考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員：由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，指出存在的問題，幫助其分析原因，提出改進措施，促其改進提高。必要時可以調(diào)整其工作崗位。-對平時考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員：進行批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。機關(guān)可以根據(jù)平時考核結(jié)果，有針對性地開展培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助公務(wù)員提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。第五章組織管理組織領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)應(yīng)當(dāng)成立平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本機關(guān)平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組由機關(guān)主要負(fù)責(zé)人任組長，分管負(fù)責(zé)人和組織人事部門負(fù)責(zé)人等為成員。職責(zé)分工機關(guān)組織人事部門負(fù)責(zé)平時考核的具體組織實施工作，包括制定考核方案、組織個人小結(jié)、審核評鑒、反饋結(jié)果、結(jié)果備案等。主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對所管理的公務(wù)員進行日常管理和考核評價。監(jiān)督檢查上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對下級機關(guān)平時考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保平時考核工作規(guī)范有序開展。機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對平時考核工作的內(nèi)部監(jiān)督，防止考核工作走過場、搞形式主義。信息化建設(shè)機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極推進平時考核信息化建設(shè)，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提高考核工作的效率和質(zhì)量。建立健全平時考核信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)考核數(shù)據(jù)的實時采集、動態(tài)管理和綜合分析。第六章相關(guān)事宜新錄用公務(wù)員考核新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加平時考核，考核結(jié)果作為試用期滿考核的參考。調(diào)任、轉(zhuǎn)任公務(wù)員考核調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位進行平時考核，其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。病、事假公務(wù)員考核公務(wù)員因休病假、事假等原因，在考核周期內(nèi)累計超過考核周期一半時間的，不進行平時考核；累計超過考核周期三分之一時間的，一般不確定為好等次。受處分公務(wù)員考核公務(wù)員受警告處分的，在處分影響期內(nèi)，平時考核不得確定為好等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分影響期內(nèi)，參加平時考核，只寫評語，不定等次。涉嫌違法違紀(jì)公