國網(wǎng)職稱管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）職稱管理工作，科學(xué)客觀評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)職稱政策法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司系統(tǒng)內(nèi)從事電力生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、科研開發(fā)、經(jīng)營管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括公司本部及所屬各單位的在職員工?；驹瓌t1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鹤⒅貙I(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德和職業(yè)操守，將品德表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)。2.遵循科學(xué)評(píng)價(jià)、客觀公正：建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，確保評(píng)價(jià)過程公開、公平、公正，評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。3.突出業(yè)績導(dǎo)向、注重能力：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力和實(shí)際貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，全面評(píng)價(jià)其專業(yè)技術(shù)水平。4.實(shí)行分類評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域和崗位特點(diǎn)，制定差異化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職稱進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取。職稱評(píng)審組織與職責(zé)公司職稱評(píng)審委員會(huì)1.組成：公司設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)技術(shù)專家等組成。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。2.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修訂公司職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審工作程序。審定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果。研究解決職稱評(píng)審工作中的重大問題。專業(yè)評(píng)審組1.組成：根據(jù)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和評(píng)審工作需要，設(shè)立若干專業(yè)評(píng)審組。專業(yè)評(píng)審組由本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)專家和具有豐富評(píng)審經(jīng)驗(yàn)的人員組成。2.職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、論文著作等進(jìn)行評(píng)審，并提出評(píng)審意見。協(xié)助職稱評(píng)審委員會(huì)開展評(píng)審工作，提供專業(yè)技術(shù)咨詢和建議。人力資源部門職責(zé)1.組織協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司職稱評(píng)審工作，制定年度職稱評(píng)審工作計(jì)劃。2.資格審查：負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，確保申報(bào)材料真實(shí)、完整、有效。3.評(píng)審組織：負(fù)責(zé)組織召開職稱評(píng)審會(huì)議，安排評(píng)審工作流程，做好會(huì)議記錄等工作。4.結(jié)果公示與備案：負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示無異議后，按照規(guī)定報(bào)上級(jí)主管部門備案。相關(guān)部門職責(zé)1.業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、成果等進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)，并提供相關(guān)證明材料。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理對(duì)職稱評(píng)審工作的舉報(bào)和投訴，查處違規(guī)違紀(jì)行為。職稱等級(jí)與專業(yè)設(shè)置職稱等級(jí)公司職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，設(shè)置電力工程、電氣工程及其自動(dòng)化、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、高電壓技術(shù)、繼電保護(hù)、電力電子技術(shù)、電網(wǎng)規(guī)劃、工程造價(jià)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷等多個(gè)專業(yè)。申報(bào)條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神：熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能：掌握本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和解決實(shí)際問題的能力。3.符合國家和公司規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求初級(jí)職稱：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。中級(jí)職稱：獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級(jí)職稱副高級(jí)職稱：獲得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上。正高級(jí)職稱：獲得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作12年以上；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上。業(yè)績與成果要求1.初級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績。參與完成的項(xiàng)目或工作成果，對(duì)提高工作效率、質(zhì)量或經(jīng)濟(jì)效益有一定的貢獻(xiàn)。2.中級(jí)職稱具有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際問題。作為主要完成人，參與完成的項(xiàng)目或工作成果，獲得過公司級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文1篇以上，或撰寫有一定水平的技術(shù)報(bào)告。3.高級(jí)職稱具有深厚的專業(yè)技術(shù)造詣，能夠主持或指導(dǎo)完成重大技術(shù)項(xiàng)目或關(guān)鍵技術(shù)問題的研究與解決，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。作為主要完成人，參與完成的項(xiàng)目或工作成果，獲得過省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或取得重大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在國內(nèi)外公開發(fā)行的刊物上發(fā)表本專業(yè)相關(guān)論文3篇以上，其中至少有1篇發(fā)表在核心期刊上，或出版有較高水平的專著。繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，以不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況作為職稱評(píng)審的重要參考條件之一。申報(bào)與評(píng)審程序申報(bào)1.個(gè)人申請(qǐng)：符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。申報(bào)材料應(yīng)包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文著作等。2.單位審核：所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件、申報(bào)材料進(jìn)行審核，確保申報(bào)材料真實(shí)、完整、有效。審核通過后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，將申報(bào)材料報(bào)送上級(jí)主管部門。評(píng)審1.資格審查：上級(jí)主管部門對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，不符合申報(bào)條件的，不予受理。2.材料評(píng)審：專業(yè)評(píng)審組對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、論文著作等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出評(píng)審意見。3.會(huì)議評(píng)審：職稱評(píng)審委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，聽取專業(yè)評(píng)審組的評(píng)審意見，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行投票表決。評(píng)審結(jié)果經(jīng)評(píng)審委員會(huì)主任委員簽字確認(rèn)后生效。結(jié)果公示與備案1.結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，接受廣大員工的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)公示有異議的，由所在單位或上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人。2.結(jié)果備案：公示無異議后，將評(píng)審結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門備案。備案通過后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。職稱聘任與管理職稱聘任1.崗位設(shè)置：公司根據(jù)工作需要和崗位要求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并明確各崗位的職責(zé)、任職條件和聘任期限。2.聘任程序：專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱后，由所在單位根據(jù)崗位設(shè)置情況和工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)行崗位聘任。聘任程序包括個(gè)人申請(qǐng)、單位審核、組織考察、公示聘任等環(huán)節(jié)。3.聘任期限：職稱聘任期限一般為3年。聘任期滿后，根據(jù)工作業(yè)績和考核情況，決定是否續(xù)聘?？己斯芾?.考核內(nèi)容：對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、科研成果、繼續(xù)教育等方面。2.考核方式：考核方式包括個(gè)人述職、民主測評(píng)、業(yè)績考核、專家評(píng)價(jià)等。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。對(duì)考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，視情況給予警告、降低崗位等級(jí)、解除聘任等處理。動(dòng)態(tài)管理1.定期評(píng)估：公司定期對(duì)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、聘任管理等進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，適時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)政策和制度。2.