國稅評優(yōu)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)國稅系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，激勵廣大國稅干部職工積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和效率，樹立良好的國稅形象，特制定本評優(yōu)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于國稅系統(tǒng)內(nèi)全體在職干部職工。（三）基本原則1.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評選，確保評選結(jié)果客觀、公正，不受任何人為因素干擾。2.注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，全面衡量干部職工的德、能、勤、績、廉，突出工作成效。3.動態(tài)管理原則：對獲得榮譽(yù)稱號的集體和個人實(shí)行動態(tài)管理，如發(fā)現(xiàn)不符合條件或有違規(guī)行為，及時撤銷其榮譽(yù)稱號。二、評選標(biāo)準(zhǔn)（一）個人評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治素質(zhì)堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和各類思想政治教育活動，政治立場堅(jiān)定。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派。2.業(yè)務(wù)能力水平熟練掌握國稅業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)，業(yè)務(wù)技能精湛，能夠高質(zhì)量完成本職工作。積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)務(wù)競賽或?qū)I(yè)考試中表現(xiàn)突出。3.工作業(yè)績表現(xiàn)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮努力，按時、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果顯著。在稅收征管、納稅服務(wù)、稅收政策執(zhí)行等方面有創(chuàng)新舉措，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。積極參與重點(diǎn)工作和專項(xiàng)任務(wù)，為解決工作中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題做出重要貢獻(xiàn)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，能夠與同事密切配合，相互支持，共同完成工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠有效地化解矛盾，營造良好的工作氛圍。5.服務(wù)意識態(tài)度牢固樹立為納稅人服務(wù)的宗旨意識，熱情、耐心、細(xì)致地為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，納稅人滿意度高。積極主動為基層服務(wù)，幫助基層解決實(shí)際問題，受到基層干部職工的好評。（二）集體評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)1.組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的決策能力和管理水平，能夠充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。黨組織健全，黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯，積極開展各類黨建活動，黨建工作成效顯著。2.業(yè)務(wù)工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行稅收法律法規(guī)和政策，稅收征管質(zhì)量高，稅收收入任務(wù)完成情況良好。在稅收征管改革、納稅服務(wù)創(chuàng)新、信息化建設(shè)等方面取得突出成績，具有較強(qiáng)的示范引領(lǐng)作用。積極開展稅收風(fēng)險管理，有效防范和化解稅收執(zhí)法風(fēng)險，無重大稅收違法違紀(jì)案件發(fā)生。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作內(nèi)部管理規(guī)范，工作流程順暢，崗位職責(zé)明確，團(tuán)隊(duì)成員分工協(xié)作，配合默契。注重團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)成員精神面貌良好。4.服務(wù)質(zhì)量以納稅人需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化納稅服務(wù)措施，納稅服務(wù)水平高，納稅人滿意度測評成績優(yōu)秀。積極參與社會公益活動，樹立良好的國稅社會形象，受到社會各界的廣泛好評。三、評選機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）成立評選委員會評選委員會由國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及部分基層代表組成。（二）評選委員會職責(zé)1.制定和修訂評優(yōu)管理辦法。2.組織開展各類評優(yōu)活動，確定評選標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.審核評選對象的資格條件，審議評選結(jié)果。4.研究解決評選工作中出現(xiàn)的問題，對評選工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。四、評選程序（一）個人評優(yōu)程序1.個人自薦或所在單位推薦：符合條件的干部職工可向所在單位提出自薦申請，也可由所在單位根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推薦。2.資格審查：所在單位對自薦或推薦人員的資格條件進(jìn)行審查，確保符合評選標(biāo)準(zhǔn)。3.事跡材料撰寫：自薦或推薦人員撰寫個人事跡材料，詳細(xì)介紹個人在思想政治、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)意識等方面的表現(xiàn)。4.民主測評：所在單位組織開展民主測評，廣泛征求同事、納稅人及相關(guān)部門的意見，對自薦或推薦人員進(jìn)行綜合評價。5.初審公示：評選委員會對自薦或推薦人員的資格條件、事跡材料和民主測評結(jié)果進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。6.終審評定：評選委員會對公示無異議的人員進(jìn)行終審評定，確定獲獎人員名單。（二）集體評優(yōu)程序1.單位自薦：符合條件的單位向評選委員會提出自薦申請。2.資格審查：評選委員會對自薦單位的資格條件進(jìn)行審查。3.事跡材料撰寫：自薦單位撰寫集體事跡材料，全面介紹單位在組織建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)質(zhì)量等方面的工作情況和突出成績。4.實(shí)地考察：評選委員會對自薦單位進(jìn)行實(shí)地考察，深入了解單位的工作實(shí)際和業(yè)績成效。5.初審公示：評選委員會對自薦單位的資格條件、事跡材料和實(shí)地考察情況進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。6.終審評定：評選委員會對公示無異議的單位進(jìn)行終審評定，確定獲獎集體名單。五、表彰獎勵（一）榮譽(yù)稱號1.對獲得個人評優(yōu)的干部職工，授予“優(yōu)秀國稅干部”稱號。2.對獲得集體評優(yōu)的單位，授予“先進(jìn)國稅集體”稱號。（二）物質(zhì)獎勵1.對獲得“優(yōu)秀國稅干部”稱號的個人，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.對獲得“先進(jìn)國稅集體”稱號的單位，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎勵經(jīng)費(fèi)、獎牌等。（三）精神獎勵通過系統(tǒng)內(nèi)通報表揚(yáng)、召開表彰大會等形式，對獲得榮譽(yù)稱號的集體和個人進(jìn)行公開表彰，宣傳他們的先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣示范作用，激勵廣大干部職工積極進(jìn)取，爭創(chuàng)一流業(yè)績。六、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受干部職工和社會各界對評選工作的監(jiān)督舉報。2.評選委員會定期對評選工作進(jìn)行自查自糾，確保評選過程公平、公正、公開。（二）違規(guī)處理1.對在評選過程中存在弄虛作假、拉票賄選等違規(guī)行為的個人或集體，一經(jīng)查實(shí)，取消其評選資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對已獲得榮譽(yù)稱號的個人或集體，如發(fā)