目錄模塊一勞動法和勞動關(guān)系管理概述模塊二勞動合同基本法律制度模塊三勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實(shí)務(wù)操作模塊四勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實(shí)務(wù)操作模塊五勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實(shí)務(wù)操作模塊六勞動法律責(zé)任和勞資利益平衡模塊七勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理模塊八集體合同管理模塊九勞務(wù)派遣、非全日制用工管理和用工模式的選擇模塊十勞動規(guī)章制度額管理模塊十一勞動爭議處理模塊八集體合同管理知識要點(diǎn)1.集體談判的概念、原則和作用,集體談判發(fā)展的歷史;2.集體合同的概念,勞動合同與集體合同的不同,集體合同的分類、內(nèi)容(條款)和效力;3.集體合同訂立的原則和訂立的程序;4.集體合同的履行、變更和終止。能力目標(biāo)1.能夠應(yīng)用理論知識和法律規(guī)定,對集體合同和勞動合同的效力予以判定;能夠起草用人單位集體合同草案。2.會進(jìn)行集體協(xié)商任務(wù)的處理,包括:能提出集體協(xié)商的要約,夠征集并整理有關(guān)集體協(xié)商的議題和意見,會起草集體合同草案,具有一定的集體協(xié)商事務(wù)處理的能力。知識脈絡(luò)模塊八集體合同管理知識篇技能篇知識篇知識單元一

集體協(xié)商和集體談判基本制度知識單元二集體合同法律制度引例8.1觀看視頻《我的工資我來談》?【問題】1.什么是集體協(xié)商(談判)?2.集體協(xié)商(談判)的作用是什么?知識單元一

集體談判和集體協(xié)商基本制度知識單元一

集體談判和集體協(xié)商基本制度一、集體談判的含義和歷史發(fā)展二、我國的集體協(xié)商制度三、集體協(xié)商的作用一、集體談判的含義和歷史發(fā)展（一）集體談判權(quán)——處于弱勢地位的勞工集體性地通過工會,與資方就勞動條件、工資待遇等雇傭關(guān)系中的很多問題進(jìn)行交涉的一種權(quán)利。（二）集體談判制度產(chǎn)生——工業(yè)革命帶來的技術(shù)更新,勞動力市場的競爭加劇,而處于弱勢地位的勞工無法通過個別談判與雇主進(jìn)行抗衡;為了改變自己的處境,維護(hù)自身利益,勞工們開始一系列維權(quán)活動,開始組成自己的雇員群體性組織———工會的前身,與雇主開始了集體談判。（三）集體談判的發(fā)展——19世紀(jì)末和20世紀(jì)初,隨著工會組織的發(fā)展壯大和工會地位進(jìn)一步提高,集體談判逐漸成為西方國家普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的重要機(jī)制。知識單元一

集體談判和集體協(xié)商基本制度二、我國的集體協(xié)商制度（一）我國集體協(xié)商制度的歷史發(fā)展上世紀(jì)90年代初,我國開始引入集體協(xié)商制度。1994年頒布的《勞動法》對集體協(xié)商和集體合同制度作了原則性規(guī)定,1996年正式建立勞動爭議仲裁的三方機(jī)制,同時,重點(diǎn)建立平等協(xié)商和集體合同制度,2001年新通過的《工會法》也對工會參與集體協(xié)商提供了法律保障。2003年12月30日勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過《集體合同規(guī)定》,是規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為的專門性的部門規(guī)章。注意：我國在法律和法規(guī)中沒有使用集體談判的概念,而一直使用集體協(xié)商和平等協(xié)商,并將集體協(xié)商和集體合同放在一起進(jìn)行規(guī)定。知識單元一

集體談判和集體協(xié)商基本制度《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定,“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同,以及確定相關(guān)事宜,應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式”,第19條規(guī)定“本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表),是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表?！倍?、我國的集體協(xié)商制度（二）集體協(xié)商制度的概念用人單位與其所屬的職工依法組成代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)為簽訂集體合同而進(jìn)行商談的活動。知識單元一

集體談判和集體協(xié)商基本制度首先，集體談判是調(diào)整勞動關(guān)系的有效方式。其次，集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)提升效益方面具有重要的意義。再次，集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段。二、我國的集體協(xié)商制度知識單元一

集體談判和集體協(xié)商基本制度【引例8.1分析】集體協(xié)商制度作為一項由多部法律明確規(guī)定的制度，是指用人單位與其所屬的職工依法組成代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)為簽訂集體合同而進(jìn)行商談的活動。集體協(xié)商具有有效調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)提升效益、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧等重要作用。知識篇知識單元一

集體協(xié)商和集體談判基本制度知識單元二集體合同法律制度知識單元二

集體合同法律制度引例8.2勞動合同與集體合同內(nèi)容不一致時,應(yīng)該怎么處理?【案情】李師傅與某企業(yè)簽訂有為期5年的勞動合同。合同中約定:李師傅的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間,企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同,該份集體合同中約定:企業(yè)員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實(shí)施,但年終過后,李師傅沒有得到企業(yè)支付的第13個月工資。于是,李師傅即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個月工資的要求。但企業(yè)表示李師傅和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù),雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行,對李師傅提出的要求不予同意,雙方由此產(chǎn)生爭議?！締栴}】勞動合同與集體合同不一致，應(yīng)該怎么處理？一、集體合同的概念知識單元二

集體合同法律制度集體合同亦稱勞動協(xié)約、集體協(xié)議,是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體協(xié)議的一方當(dāng)事人,即勞動者一方一定是一個集體(團(tuán)體、組織)。一般由勞方的組織工會或者由老方選舉的代表組成的組織,代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。二、集體合同與勞動合同的區(qū)別知識單元二

集體合同法律制度區(qū)別點(diǎn)勞動合同集體合同1.兩方當(dāng)事人不同單個的員工和企業(yè)全體員工和企業(yè)，全體員工是由工會或職工代表代表職工2.內(nèi)容不同企業(yè)和員工個人之間的權(quán)利與義務(wù),反映的是個性化的內(nèi)容企業(yè)里所有的員工享受的基本的福利待遇,基本的保障條件,反映的是共性內(nèi)容3.作用不同在企業(yè)與員工之間建立起勞動關(guān)系,約定雙方的權(quán)利與義務(wù)調(diào)整已經(jīng)建立的勞動關(guān)系，約定的主要是企業(yè)的義務(wù),企業(yè)必須履行;而約定的員工義務(wù),基本上是情理范圍4.產(chǎn)生的方式不同雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系,就必須簽署勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識,還不能簽署，必須履行法定程序后才可簽署5.效力不同用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),也即集體合同的效力高于個人勞動合同6.發(fā)生法律效力的時間不同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,就馬上產(chǎn)生法效力簽署后不能馬上發(fā)生法律效力，必須報備后才能發(fā)生法律效力7.期限不同三種期限一種期限，固定期限，一至三年案例8-1勞動合同與集體合同的內(nèi)容不一致，應(yīng)該如何處理？【案情】案例分析三、集體合同的種類知識單元二

集體合同法律制度（一）按內(nèi)容劃分專項集體合同綜合性集體合同（二）按區(qū)域和行業(yè)劃分行業(yè)性集體合同區(qū)域性集體合同用人單位和工會根據(jù)本單位勞動關(guān)系的實(shí)際情況和客觀需要,既可以簽訂綜合性集體合同,也可以就勞動關(guān)系中比較突出的一項內(nèi)容簽訂專項集體合同行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。四、集體合同的內(nèi)容知識單元二

集體合同法律制度（一）實(shí)體性內(nèi)容《集體合同規(guī)定》第8條：十五項主要內(nèi)容把握“兩個不低于”原則”（二）程序性內(nèi)容集體合同的主體確定集體合同的期限集體合同變更、解除與終止條件集體合同爭議處理程序（三）保障性內(nèi)容集體合同的監(jiān)督檢查集體合同的解釋集體合同爭議處理違約責(zé)任五、集體合同的形式知識單元二

集體合同法律制度勞動關(guān)系管理文書范本8-1綜合性集體合同五、集體合同的形式知識單元二

集體合同法律制度勞動關(guān)系管理文書范本8-2工資專項集體合同六、集體合同的訂立（一）集體合同訂立的原則知識單元二

集體合同法律制度1.合法原則2.當(dāng)事人地位平等原則3.協(xié)商一致原則4.當(dāng)事人義務(wù)對等原則六、集體合同的訂立（二）集體合同訂立的程序：此處略,具體內(nèi)容請詳見本模塊技能篇任務(wù)一（三）集體協(xié)商過程中的法律問題的處理1.企業(yè)是否有義務(wù)和勞動者組織進(jìn)行集體談判?企業(yè)工會按照《集體合同規(guī)定》的要求,提出集體協(xié)商的要求,用人單位無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。2.如果企業(yè)拒絕和勞動者進(jìn)行集體談判,應(yīng)該如何處理?如企業(yè)工會提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求被拒絕,工會一方可以向縣級以上人民政府反映情況,要求依法處理。知識單元二

集體合同法律制度《集體合同規(guī)定》第32條:“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜,以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。”《集體合同規(guī)定》第56條規(guī)定,用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,按照《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理?！豆ā返?5條第1款規(guī)定,違反工會法規(guī)定,無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的,由縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法處理。七、集體合同的履行、變更和終結(jié)（一）集體合同的履行集體合同的履行,是指集體合同生效以后,當(dāng)事人雙方按照合同約定的各項內(nèi)容,全面完成各自承擔(dān)的義務(wù),從而使合同的權(quán)利義務(wù)得以全部實(shí)現(xiàn)的行為過程。（二）集體合同的變更

在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),合同雙方當(dāng)事人可以對合同履行情況進(jìn)行檢查,對一些不適應(yīng)形勢發(fā)展、變化的條款,或者由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使集體合同難以履行的條款，任何一方當(dāng)事人均可提出變更的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)協(xié)商一致可以進(jìn)行變更。（三）集體合同的終結(jié)1.解除：簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使集體合同難以履行時,任何一方當(dāng)事人均可提出解除合同的要求,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除集體合同。2.終止:(1)集體合同屆滿,(2)集體合同當(dāng)事人一方不存在。集體合同終止,必須經(jīng)過法定的程序。終止后,根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿,可由雙方代表進(jìn)行新的集體協(xié)商,簽訂新的集體合同知識單元二

集體合同法律制度【引例8.2分析】本案中，李師傅與企業(yè)簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》及《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即集體合同的效力高于個人勞動合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)李師傅年終第13個月工資。。模塊八集體合同管理知識篇技能篇技能篇任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作工資集體協(xié)商,是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商,經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過,確定企業(yè)內(nèi)部工資分配度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。工資集體協(xié)商的程序如下:任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作一、確定協(xié)商代表實(shí)務(wù)操作二、協(xié)商啟動的實(shí)務(wù)操作三、協(xié)商準(zhǔn)備階段的實(shí)務(wù)操作四、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案五、職代會討論通過六、簽訂集體合同七、報送、審查與公布任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作一、確定協(xié)商代表實(shí)務(wù)操作（一）確定雙方參與協(xié)商的代表名額及分配1.勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。2.職工協(xié)商代表和企業(yè)協(xié)商代表的資格不得交叉或重復(fù)。任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作一、確定協(xié)商代表實(shí)務(wù)操作（二）選舉產(chǎn)生協(xié)商代表1.職工協(xié)商代表及產(chǎn)生2.用人單位一方的協(xié)商代表的產(chǎn)生3.確定雙方協(xié)商代表的名單4.根據(jù)需要可以對雙方代表進(jìn)行培訓(xùn)5.企業(yè)應(yīng)該保存好代表產(chǎn)生資料任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作一、確定協(xié)商代表實(shí)務(wù)操作（二）選舉產(chǎn)生協(xié)商代表1.職工協(xié)商代表產(chǎn)生（1）由工會選派,經(jīng)工會委員會會議、工會會員代表大會或職工代表大會等形式確認(rèn);也可以由工會提名候選人,經(jīng)工會會員代表大會或職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。（2）未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)員工推舉職工代表，或者由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生；（3）工會可書面委托具有一定法律知識和政策水平、具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和較強(qiáng)協(xié)商能力的本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。（4）協(xié)商代表更換（5）首席協(xié)商代表的產(chǎn)生（6）職工協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作二、協(xié)商啟動的實(shí)務(wù)操作(一)一方提出協(xié)商要約(二)另一方應(yīng)允協(xié)商任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作二、協(xié)商啟動的實(shí)務(wù)操作（一）一方提出協(xié)商要約確定完協(xié)商代表以后，勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求：在有工會的情況下，員工認(rèn)為需要進(jìn)行集體談判時，應(yīng)當(dāng)向工會提出，由工會組織員工進(jìn)行集體協(xié)商投票表決，當(dāng)過半數(shù)參與投票的員工表決同意后，由工會代表員工向雇主提出《集體協(xié)商要約書》；在無工會的情況下，員工認(rèn)為需要進(jìn)行集體談判時，應(yīng)當(dāng)由提出談判要求者組織員工進(jìn)行集體談判投票表決，取得過半數(shù)參與投票的員工表決同意后，可啟動集體協(xié)商程序，向雇主提出集體協(xié)商要約。工會或者員工方談判組織在提出集體協(xié)商要約時，應(yīng)向雇主提交《工資集體協(xié)商意向書或要約書》。談判意向書應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商的時間、協(xié)商的地點(diǎn)、協(xié)商的主要事項等等。任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作二、協(xié)商啟動的實(shí)務(wù)操作（二）另一方應(yīng)允協(xié)商收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作三、協(xié)商準(zhǔn)備階段的實(shí)務(wù)操作（一）協(xié)商前搜集的各種材料雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，比如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料。收集資料類型收集資料范圍外部資料⒈有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；⒉地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等；⒊影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。內(nèi)部資料⒈上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動生產(chǎn)率、利潤總額及本年度預(yù)測；⒉職工工資總額及人均工資水平；⒊企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額⒋職工人數(shù)、分類及其變化情況等。任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作三、協(xié)商準(zhǔn)備階段的實(shí)務(wù)操作（二）征求職工意見雙方協(xié)商代表應(yīng)該及時向本方收集協(xié)商意向和對協(xié)商問題的意見。任務(wù)一工資集體協(xié)商的實(shí)務(wù)操作三、協(xié)商準(zhǔn)備階段的實(shí)務(wù)操作（三）形成協(xié)商草案1、協(xié)商方案內(nèi)容：協(xié)商的時間、地點(diǎn)、參加人員等事項；協(xié)商議題及其說明；協(xié)商的原則和程序，其他需要明確的事項。同時要附上相關(guān)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定、信息資料和數(shù)據(jù)分析，以備協(xié)商時查閱。2、在制定方案時，要明確協(xié)商的目的性。3、在協(xié)商內(nèi)容上應(yīng)區(qū)分一般和重點(diǎn)，以便在協(xié)商過程中把握好輕重緩急，重點(diǎn)問題重點(diǎn)談，著力解決主要問題