工會工作報告(新)嘉峪關市第一人民醫(yī)院七屆一次職代會材料之二嘉峪關市第一人民醫(yī)院工會工作報告（第七屆職工代表大會第一次會議通過）院工會主席吳曉棠（二〇一三年一月十九日）各位代表、同志們：在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的十八大精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫(yī)院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝！向愛崗敬業(yè)、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意！現(xiàn)在，我代表市第一人民醫(yī)院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。一、工會主要工作回顧院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，團結凝聚全體職工為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。（一）加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的工作氛圍。1工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁，是醫(yī)院開展職工工作的抓手。兩年來，醫(yī)院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，積極協(xié)助配合醫(yī)院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衛(wèi)生醫(yī)療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫(yī)療技術培訓、繼續(xù)教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫(yī)技能大賽、全省全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理技能大賽、全省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養(yǎng)達到了一個新的高度，奠定了醫(yī)院長遠發(fā)展的基礎。通過學習培訓，職工們全身心的投入醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新工作之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。（二）深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫(yī)院民主建設。我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執(zhí)行情況的報告。職工代表認真討論醫(yī)院經營管理的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫(yī)院重大規(guī)章制度進行討論修訂表決，然后發(fā)布實施，使醫(yī)院管理有章可循，有規(guī)可依，不斷完善。在醫(yī)院南市區(qū)建設方案等涉及醫(yī)院改革發(fā)展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫(yī)院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫(yī)德醫(yī)風制度，堅持醫(yī)務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫(yī)院的管理，充分行使職工代表的權力，切2實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫(yī)院的民主建設。提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合并后立案37件，一些提案和建議關注醫(yī)院學科建設，為增強醫(yī)院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養(yǎng)和引進，為醫(yī)院的發(fā)展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫(yī)院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫(yī)院管理發(fā)展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現(xiàn)了我院職工積極參與民主監(jiān)督、民主管理的愿望，也體現(xiàn)了職工參與醫(yī)院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫(yī)院的管理，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。（三）團結凝聚全體職工為醫(yī)療工作盡職盡責。在全院職工的共同努力下，醫(yī)院市場競爭能力持續(xù)增強，各項指標不斷增長，20xx年門診、急診、住院、手術、床位使用率等指標再創(chuàng)我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現(xiàn)持續(xù)增長，20xx年、20xx年合計實現(xiàn)收入1.66億元。兩年來，醫(yī)院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫(yī)療質量和服務，持續(xù)降低醫(yī)療成本，努力改善醫(yī)患關系。在同行業(yè)競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環(huán)境下，醫(yī)院的經營蒸蒸日上，各項工作持續(xù)發(fā)展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫(yī)院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優(yōu)秀黨員”、“省級先進醫(yī)務工作者”、“全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理標兵”、“全省中醫(yī)技能大賽優(yōu)秀獎”、“全省3職工創(chuàng)新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛(wèi)士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫(yī)院16個科室、200多名醫(yī)護人員進行表揚和感謝，醫(yī)護人員維護良好醫(yī)德醫(yī)風，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區(qū)，走向全省，醫(yī)院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為醫(yī)院的和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。（三）落實職工待遇，維護保障職工權益。牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監(jiān)督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續(xù)簽，醫(yī)院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現(xiàn)聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛(wèi)生保健等制度的制定，使醫(yī)院各項規(guī)章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策咨詢工作，依法依規(guī)為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩(wěn)定工作。四是參與關系職工權益的矛盾調處，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。（四）積極開展豐富多彩的群眾文體活動。堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工展示了我院職工團結向上、敢于拼搏的精神風貌。與機務段工會聯(lián)合舉辦羽毛球聯(lián)誼賽。積極鼓勵職工開展業(yè)余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。4支持院婦委會、團總支開展護士節(jié)、青年節(jié)文體活動。組織40多名新入院職工參加素質拓展訓練活動，樹立青年職工團結協(xié)作共事的工作觀。組織職工參加全市的節(jié)日文藝匯演和市衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視臺、雄關周末等媒體和院內展板，對醫(yī)院優(yōu)秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網、豆丁網、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫(yī)院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫(yī)院的公益性，營造了健康向上的醫(yī)院文化氛圍。（五）堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定并完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發(fā)放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區(qū)獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發(fā)生后，醫(yī)院500多名黨員干部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發(fā)捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費”23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。（六）工會會費、工會經費使用情況。5在工會經費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經費收繳的規(guī)定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會經費收入為20萬元，兩年來上繳衛(wèi)生局工會40萬元，足額提取并上繳上級工會下達的工會經費任務指標。20xx年和20xx年兩年期間，工會經費期初結余32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個人繳納會費為40502.6元，行政撥入會費316860元，衛(wèi)生局工會回撥會費20000元，總工會補助經費10000元。兩年經費支出總額為349550.6元，其中：職工福利費支出274945元，占總收入的78.66%，困難職工補助7220元，占總收入的2.06%，文體活動支出33818元，占總收入的9.67%，職工慰問吊唁費支出12630元，占總收入的3.61%，職工會議支出20100元，占總收入的5.75%，辦公費支出837.6元，占總收入的0.25%。20xx年年末結余為70034.59元。經費的管理實行專戶，無違紀支解經費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上?？偨Y和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫(yī)院改革發(fā)展經營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究；二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉變觀念，提高素質；三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。二、20xx年主要工作打算20xx年，隨著我國公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區(qū)開發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得難得的發(fā)展機遇，做好醫(yī)院的各項工作，對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以黨的十八大精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，6凝聚職工、服務職工、服務臨床，團結帶領全院職工為全面構建平安和諧醫(yī)院、各項事業(yè)再上臺階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：1、繼續(xù)抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業(yè)，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上來，為醫(yī)院發(fā)展穩(wěn)定做貢獻。二要抓職業(yè)道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業(yè)、誠信、友善的職業(yè)操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫(yī)德醫(yī)風。三要開展形勢教育，結合南市區(qū)建設新醫(yī)院的機遇，引導職工樹立創(chuàng)新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰(zhàn)，為醫(yī)院新發(fā)展做充分準備。在提高職工執(zhí)業(yè)素養(yǎng)方面，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續(xù)組織職業(yè)技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫(yī)藥知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業(yè)勞動競賽，不斷提高職工職業(yè)素養(yǎng)，鞏固三級醫(yī)院成果，促進更大發(fā)展。2、充分發(fā)揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續(xù)堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛征集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫(yī)院經營管理和發(fā)展建設的權力。開展經常性的職工合理化建議征集活動，提高職工參與醫(yī)院管理的積極性，在維護醫(yī)院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發(fā)揮好聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。繼續(xù)抓好院務公開監(jiān)督7工作，讓全院職工充分關注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫(yī)院職工和黨政領導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。3、深入開展醫(yī)院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工群眾文化活動，開展各種職工體育活動；以七一、青年節(jié)、春節(jié)、護士節(jié)為契機，開展各種文藝娛樂活動；加強與外界的文化體育交流和聯(lián)系，舉辦各項文體聯(lián)誼活動；舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動；繼續(xù)抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫(yī)院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去。4、強化工會自身建設，做好困難幫扶工作，管好用好工會經費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,努力把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織，使工會真正成為“黨委放心、行政需要、群眾滿意”的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經費和會費。做好困難職工幫扶工作，特別是因重大突發(fā)疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實事。新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發(fā)展的責任十分重大。院工會委員會在院領導班子堅強領導下，同心同德，開拓奮進，以更加堅定的信念，更加振奮的精神，更加扎實的工作，在醫(yī)院的改革發(fā)展中發(fā)揮積極作用，為開創(chuàng)醫(yī)院工作的新局面努力工作！8第二篇：分公司工會工作報告2700字20xx年，是黃河公司“三步走”戰(zhàn)略第一階段重要的一年，分公司面臨繁重的任務和有利的發(fā)展機遇，與此同時，分公司工會也有新的要求和目標。分公司工會工作的總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以創(chuàng)新發(fā)展工會工作為主線，圍繞分公司中心工作，統(tǒng)籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務，為提升分公司價值服務，為職工服務。引導員工統(tǒng)一思想、振奮精神。切實履行職責，為實現(xiàn)分公司各項奮斗目標充分發(fā)揮作用。主要做好以下幾項重點工作。一、提高認識，統(tǒng)一思想，促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展黨的十七大和全總十五大對創(chuàng)新發(fā)展工會工作提出了更新更高的要求，公司工會對今年的工作也有了新的創(chuàng)新。分公司工會一是要充分認識新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領會其深遠意義，并以此為契機，充分進行宣傳動員，大造創(chuàng)新發(fā)展聲勢，工會干部要有自主創(chuàng)新發(fā)展的動力，切實增強憂患意識和使命感、責任感，明確工會工作創(chuàng)新發(fā)展開局之年的指導思想、奮斗目標、主要任務，積極行動起來，加入到創(chuàng)新發(fā)展工會工作行列中來，營造敢于面對工作現(xiàn)實、啟發(fā)創(chuàng)新發(fā)展思維、聚焦創(chuàng)新發(fā)展工作、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認識和處理工會日常工作和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的關系：工會工作是主體、是基礎，工會工作創(chuàng)新發(fā)展是手段、是方法。三是要在去年工作的基礎上，擴大創(chuàng)新發(fā)展工會工作基地的“面”。要進一步啟發(fā)思維、實事求是、量力而為，結合自身特點，有側重地開展工會工作創(chuàng)新發(fā)展活動。四是重點要在建功立業(yè)更有作為、源頭維權更顯威力、民主管理更為規(guī)范、職工企業(yè)更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側重，要力求突破，突出工會工作創(chuàng)新發(fā)展的亮點。二、以人為本，引導員工為分公司提升價值而努力工會通過對員工的價值觀進行正確引導，把員工的價值取向統(tǒng)一到企業(yè)的價值實現(xiàn)上，形成一個利益的共同體。通過這種導向作用激勵員工堅持正確的企業(yè)價值不動搖。同時突出以人為本，完善激勵機制。“以人為本”是營造良好和諧的企業(yè)文化的重要內涵。企業(yè)如何發(fā)展，歸根結底是人的因素起作用。突出“以人為本”，注重對員工人格的尊重，運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想和寓教于樂等手段來團結穩(wěn)定員工隊伍，給人以施展才華的機會，可以造就員工的成就感，并使員工對自己、對企業(yè)充滿信心。人是企業(yè)文化建設的第一資源，強調“以人為本”，在很大程度上能夠最大限度地發(fā)揮人的潛能，體現(xiàn)個人的價值，從而為分公司價值的提升做出貢獻。分公司幾年來評選的先進工作者、先進集體，大大激發(fā)了員工的積極性，培養(yǎng)了員工的競爭意識，提高了員工的整體素質，形成了一個人人學先進，人人爭先進的良好氛圍。優(yōu)秀員工是企業(yè)的形象，分公司工會要圍繞生產經營抓好塑造優(yōu)秀員工形象和打造分公司形象的工作。三、加強職工民主管理，推進分公司民主建設進一步規(guī)范廠務公開的形式、內容和程序；積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定；開展履行分公司《集體合同》情況的監(jiān)督檢查工作；要按照《企業(yè)法》、《工會法》要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發(fā)展，把分公司管理的重點難點，職工關心的熱點，廉政建設的焦點及時公開，切實建立起互利共贏的民主管理機制，確保分公司各項決策的有效貫徹實施。四、抓好職工素質建設，努力培養(yǎng)和造就高素質職工隊伍1、開展形式多樣的團隊建設活動。加強職工法制教育、職業(yè)道德教育，著力培養(yǎng)職工的學習意識、競爭意識、責任意識、團隊意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。2、繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”等活動。加快人才的培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識技能型職工。3、充分利用各重大節(jié)日，開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。開展形式多樣的宣傳黃河公司取得的巨大成績，宣傳分公司的不斷進步，弘揚愛國愛企精神，教育引導職工愛企業(yè)，珍惜崗位，發(fā)揚五個特別的高原精神，為分公司新的發(fā)展助力。五、發(fā)揮工會服務作用，促進和諧企業(yè)建設牢牢把握建設和諧企業(yè)這個主題，團結動員員工在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展進程中發(fā)揮主力軍作用，要始終不渝地堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，認真總結經驗，積極探索新形勢下開展職工經濟技術活動的有效形式和途徑，探索勞動競賽的特點和規(guī)律，不斷深化主題，創(chuàng)新活動形式和載體，豐富活動的內容，為員工建功立業(yè)搭建平臺。通過各種形式掀起勞動競賽和學習勞模、學先進的熱潮，激發(fā)職工勞動熱情，增強革新意識，努力在自己的崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績；大力開展“我為節(jié)約做貢獻”等活動，圍繞電力企