龍巖小學(xué)考勤管理制度一、制度概述

龍巖小學(xué)考勤管理制度旨在規(guī)范學(xué)校教職工的日?？记谛袨椋_保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。通過(guò)實(shí)施本制度，旨在提高教職工的出勤率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

二、考勤范圍與對(duì)象

考勤范圍涵蓋學(xué)校全體教職工，包括但不限于以下人員：

1.正式編制教師：負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，包括課堂教學(xué)、課外輔導(dǎo)等。

2.行政管理人員：負(fù)責(zé)學(xué)校行政事務(wù)，如辦公室、財(cái)務(wù)、后勤等。

3.教輔人員：包括實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員、信息員等，協(xié)助教育教學(xué)工作。

4.臨時(shí)聘用人員：根據(jù)學(xué)校需要，臨時(shí)聘用的教職工。

考勤對(duì)象需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，確保個(gè)人考勤信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

三、考勤時(shí)間與打卡規(guī)定

1.考勤時(shí)間：學(xué)校實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，教職工上班時(shí)間為上午8:00至下午5:00，午休時(shí)間為12:00至13:30。

2.打卡規(guī)定：

a.教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行簽到和簽退。

b.簽到時(shí)間不得早于上班前30分鐘，簽退時(shí)間不得晚于下班后30分鐘。

c.早晨簽到后，不得擅自離崗，如需外出應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

d.下班前30分鐘內(nèi)，教職工不得離崗，確保工作交接的順利進(jìn)行。

e.遇特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，教職工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。

3.考勤記錄：學(xué)校將建立電子考勤系統(tǒng)，記錄教職工的出勤情況，并定期進(jìn)行匯總和分析。

四、請(qǐng)假制度與流程

1.請(qǐng)假類型：教職工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假等多種類型。

2.請(qǐng)假流程：

a.教職工因事或因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間。

b.教職工請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天的，需報(bào)學(xué)校行政部門審批。

c.教職工請(qǐng)假期間，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)重新填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按上述流程辦理。

3.請(qǐng)假批準(zhǔn)：

a.事假：一般不超過(guò)五天，特殊情況可酌情延長(zhǎng)，但需說(shuō)明原因。

b.病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情而定。

c.婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.請(qǐng)假銷假：教職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)銷假，應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人。請(qǐng)假銷假記錄將作為考勤管理的依據(jù)之一。

五、遲到早退與缺勤處理

1.遲到與早退：

a.教職工上班時(shí)間遲到超過(guò)10分鐘，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘，視為遲到兩次。

b.教職工下班時(shí)間提前離崗超過(guò)10分鐘，視為早退一次；提前離崗超過(guò)30分鐘，視為早退兩次。

c.遲到或早退兩次及以上，將進(jìn)行口頭警告，累計(jì)三次及以上，將進(jìn)行書面警告。

2.缺勤處理：

a.教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)遲到早退累計(jì)達(dá)到三次，將視為曠工一次。

b.曠工一天，扣除當(dāng)月工資的10%；曠工兩次，扣除當(dāng)月工資的20%；曠工三次及以上，將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。

c.因特殊原因造成缺勤，需在缺勤后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。

3.考勤記錄與通報(bào)：

a.學(xué)校將定期對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行匯總，并在教職工大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

b.考勤記錄作為教職工年度考核的重要依據(jù)，將影響其評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定等事項(xiàng)。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責(zé)：

a.學(xué)校行政部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

c.教職工個(gè)人負(fù)責(zé)自身考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，及時(shí)反映考勤中的問(wèn)題。

2.考勤監(jiān)督機(jī)制：

a.學(xué)校設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，包括定期檢查考勤記錄、隨機(jī)抽查等。

b.教職工對(duì)考勤制度執(zhí)行中的問(wèn)題有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，學(xué)校將及時(shí)調(diào)查處理。

c.學(xué)校將對(duì)違反考勤制度的教職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并作為典型案例進(jìn)行通報(bào)。

3.考勤信息保密：

a.學(xué)校將對(duì)教職工的考勤信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

b.考勤信息僅用于內(nèi)部管理，不得用于其他目的。

4.考勤申訴與整改：

a.教職工對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，可向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。

b.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

c.對(duì)考勤管理中存在的問(wèn)題，學(xué)校將及時(shí)進(jìn)行整改，并完善相關(guān)制度。

七、獎(jiǎng)懲措施

1.獎(jiǎng)勵(lì)：

a.教職工出勤率高，無(wú)遲到早退和曠工記錄，年度考核優(yōu)秀者，將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

b.對(duì)在教育教學(xué)、科研創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)等方面表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

c.教職工積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)異者，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲戒：

a.對(duì)連續(xù)兩次遲到早退或累計(jì)三次遲到早退的教職工，將進(jìn)行口頭警告。

b.對(duì)連續(xù)兩次曠工或累計(jì)三次曠工的教職工，將進(jìn)行書面警告，并扣除相應(yīng)工資。

c.對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，造成惡劣影響的教職工，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3.考勤記錄與獎(jiǎng)懲關(guān)聯(lián)：

a.教職工的考勤記錄將與年度考核、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。

b.學(xué)校將定期對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行公示，接受全校教職工的監(jiān)督。

4.激勵(lì)與約束并重：

a.學(xué)校通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)教職工遵守考勤制度，提高工作效率。

b.通過(guò)懲戒措施對(duì)違反考勤制度的教職工進(jìn)行約束，維護(hù)學(xué)?？记谥刃颉?/p>

八、培訓(xùn)與溝通

1.考勤培訓(xùn)：

a.學(xué)校將定期對(duì)全體教職工進(jìn)行考勤管理制度的相關(guān)培訓(xùn)，確保教職工充分了解制度內(nèi)容。

b.培訓(xùn)內(nèi)容將包括考勤規(guī)則、打卡方式、請(qǐng)假流程、獎(jiǎng)懲措施等，提高教職工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。

2.溝通渠道：

a.學(xué)校設(shè)立考勤管理意見(jiàn)箱，供教職工提出意見(jiàn)和建議。

b.教職工可通過(guò)電子郵件、電話或直接向部門負(fù)責(zé)人反映考勤管理中的問(wèn)題。

3.信息反饋：

a.學(xué)校將對(duì)教職工提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真研究，并及時(shí)給予回復(fù)。

b.對(duì)于合理可行的建議，學(xué)校將及時(shí)調(diào)整和完善考勤管理制度。

4.定期交流：

a.學(xué)校將定期召開(kāi)教職工大會(huì)，對(duì)考勤管理進(jìn)行交流和討論。

b.通過(guò)交流，增進(jìn)教職工對(duì)考勤制度的理解，促進(jìn)制度的順利實(shí)施。

5.培養(yǎng)意識(shí)：

a.通過(guò)培訓(xùn)和溝通，增強(qiáng)教職工的考勤意識(shí)，使遵守考勤制度成為每個(gè)人的自覺(jué)行為。

b.鼓勵(lì)教職工積極參與考勤管理，共同維護(hù)良好的工作秩序。

九、制度修訂與實(shí)施

1.制度修訂：

a.學(xué)?？记诠芾碇贫葘⒏鶕?jù)國(guó)家法律法規(guī)、教育政策及學(xué)校實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂。

b.修訂過(guò)程中，學(xué)校將廣泛征求教職工意見(jiàn)，確保制度的合理性和可操作性。

c.修訂后的制度將正式公布，并組織全體教職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保每位教職工了解最新規(guī)定。

2.實(shí)施監(jiān)督：

a.學(xué)校設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

b.監(jiān)督機(jī)構(gòu)將定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

c.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督機(jī)構(gòu)將及時(shí)反饋給相關(guān)部門，并督促整改。

3.實(shí)施效果評(píng)估：

a.學(xué)校將對(duì)考勤管理制度的實(shí)施效果進(jìn)行定期評(píng)估，包括教職工的遵守情況、制度執(zhí)行情況等。

b.評(píng)估結(jié)果將作為制度修訂和改進(jìn)的重要依據(jù)。

c.學(xué)校將根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。

4.持續(xù)改進(jìn)：

a.學(xué)校將持續(xù)關(guān)注考勤管理制度的實(shí)施情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。

b.通過(guò)持續(xù)改進(jìn)，確?？记诠芾碇贫饶軌蚋玫胤?wù)于學(xué)校的教學(xué)和管理工作。

c.學(xué)校將鼓勵(lì)教職工積極參與到考勤管理制度的改進(jìn)過(guò)程中，共同推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展。

十、附則

1.本制度由龍巖小學(xué)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有考勤管理制度與本辦法不一致的，以本辦