勞動(dòng)保障報(bào)考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是（）A.用人單位B.職工個(gè)人C.用人單位和職工個(gè)人共同D.政府答案：C2.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C3.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A.職工個(gè)人B.用人單位C.政府D.社會(huì)捐助答案：B4.生育保險(xiǎn)待遇不包括（）A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.產(chǎn)假C.生育津貼D.失業(yè)金答案：D5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法主體是（）A.工會(huì)B.企業(yè)C.勞動(dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)者答案：C6.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取（）形式。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.周最低工資標(biāo)準(zhǔn)和月最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B8.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A.口頭協(xié)議B.書面勞動(dòng)合同C.集體合同D.勞務(wù)合同答案：B9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況答案：ABCD2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）組成。A.用人單位繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會(huì)捐助答案：ABC3.下列人員中屬于失業(yè)人員的有（）A.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B.企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未就業(yè)的人員C.被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未就業(yè)的人員D.辭去原單位工作后尚未就業(yè)的人員答案：ABCD4.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD5.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD6.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD7.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD8.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)答案：ABCD9.影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的因素有（）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況答案：ABCD10.社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括（）A.強(qiáng)制性B.普遍性C.福利性D.社會(huì)公平性答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：正確2.個(gè)體工商戶不需要為雇工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤4.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）答案：錯(cuò)誤5.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）答案：正確6.用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）答案：正確7.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。（）答案：正確8.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）答案：正確9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。（）答案：正確10.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義包括：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保其在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等得到保障；規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，促使其依法依規(guī)進(jìn)行勞動(dòng)管理；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)有積極推動(dòng)作用。2.列舉三種以上勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。答案：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。3.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的作用。答案：工傷保險(xiǎn)的作用有：保障工傷職工的醫(yī)療救治與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使其在遭受工傷后能得到及時(shí)救治和相應(yīng)補(bǔ)償；分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位在職工工傷時(shí)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；促進(jìn)工傷預(yù)防，通過(guò)費(fèi)率機(jī)制等推動(dòng)用人單位重視安全生產(chǎn)。4.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則。答案：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)要遵循保障勞動(dòng)者基本生活需求原則，要能滿足勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；兼顧地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異原則；與社會(huì)平均工資水平相適應(yīng)原則；綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等多種因素原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)知度？答案：可通過(guò)多種途徑。如企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，在入職和日常工作中宣傳；政府部門開展公益宣傳活動(dòng)，社區(qū)也可配合宣傳；利用新媒體平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)單易懂的解讀與案例分享等。2.討論用人單位如何有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。答案：用人單位應(yīng)依法依規(guī)建立完善的勞動(dòng)規(guī)章制度并公示；與勞動(dòng)者簽訂明確的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；重視勞動(dòng)者權(quán)益保障，按時(shí)足額支付工資、繳納社保等。3.分析勞動(dòng)保障監(jiān)察在促進(jìn)就業(yè)公平方面的作用。答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察可確保招聘環(huán)節(jié)無(wú)歧視性規(guī)定，保障