2025年《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及參考答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合參考答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，強(qiáng)調(diào)了其自愿性和群眾性。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織參考答案：D解析：法律賦予勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要體現(xiàn)，涵蓋了參與和組建工會(huì)兩個(gè)方面。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.少數(shù)服從多數(shù)D.平等協(xié)商參考答案：A解析：民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的基本原則，它既能保證工會(huì)組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，又能充分發(fā)揚(yáng)民主。4.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。A.可以B.必須C.應(yīng)該D.應(yīng)當(dāng)參考答案：B解析：基層工會(huì)等組織的建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，這是規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)的重要程序，確保工會(huì)組織的合法性和規(guī)范性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人參考答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員二十五人以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，這有利于更好地組織和服務(wù)會(huì)員。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年；三年至五年B.三年或者五年；三年或者五年C.三年至五年；五年D.三年或者五年；三年參考答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)和各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期均為三年或者五年，具體任期根據(jù)實(shí)際情況確定。7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未滿；同意B.任期未滿；批準(zhǔn)C.任期屆滿；同意D.任期屆滿；批準(zhǔn)參考答案：A解析：為保障工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，調(diào)動(dòng)工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。8.國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉參考答案：B解析：國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，體現(xiàn)了職工在企業(yè)管理中的主體地位。9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)參考答案：A解析：集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。10.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必參考答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會(huì)支持和幫助，以保障集體合同的簽訂和履行。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.經(jīng)濟(jì)利益D.政治利益參考答案：AB解析：工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益，涵蓋了職工生活的多個(gè)方面。2.工會(huì)通過(guò)（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開(kāi)C.平等協(xié)商D.合理化建議活動(dòng)參考答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、合理化建議活動(dòng)等都是工會(huì)組織職工參與民主管理和監(jiān)督的重要形式。3.工會(huì)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律參考答案：ABCD解析：工會(huì)肩負(fù)著教育職工的責(zé)任，要建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，提高職工的綜合素質(zhì)。4.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.工資協(xié)議參考答案：AC解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和專項(xiàng)集體合同，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的參考答案：ABCD解析：上述選項(xiàng)均屬于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)有權(quán)代表職工進(jìn)行交涉。6.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投產(chǎn)使用D.同時(shí)驗(yàn)收參考答案：ABC解析：工會(huì)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”監(jiān)督，即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.有權(quán)要求企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定參考答案：ABCD解析：工會(huì)在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患等問(wèn)題時(shí)，有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)和處理，必要時(shí)工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）。A.必須有工會(huì)參加B.工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)C.工會(huì)有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任D.對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)參考答案：ABCD解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理中，工會(huì)具有參與權(quán)、提出意見(jiàn)權(quán)和要求追究責(zé)任權(quán)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)研究并答復(fù)工會(huì)意見(jiàn)。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助參考答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源多樣，包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、用人單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及人民政府補(bǔ)助等。10.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下（）措施。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任D.責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)行為參考答案：AB解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)處理，也可向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（）參考答案：正確解析：工會(huì)的活動(dòng)必須遵循憲法和相關(guān)原則，同時(shí)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作，這是工會(huì)正確履行職責(zé)的基礎(chǔ)。2.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）參考答案：正確解析：不同層級(jí)的工會(huì)組織在符合相應(yīng)條件下具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，這有利于工會(huì)依法獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)和維護(hù)自身權(quán)益。3.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（）參考答案：正確解析：用人單位解除職工勞動(dòng)合同通知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，是保障職工權(quán)益和工會(huì)監(jiān)督作用的重要程序。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。（）參考答案：正確解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)等單位處分職工的行為有提出意見(jiàn)的權(quán)利，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）參考答案：正確解析：工會(huì)為維護(hù)職工權(quán)益，有權(quán)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，用人單位應(yīng)予以協(xié)助。6.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）參考答案：正確解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁中發(fā)揮著重要作用，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁組織，有利于公正解決勞動(dòng)糾紛。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。（）參考答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向明確，具體使用辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定，以規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）參考答案：正確解析：通過(guò)法律手段保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳，確保工會(huì)工作的正常開(kāi)展。9.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（）參考答案：正確解析：這是中華全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展對(duì)外友好合作的基本原則，有利于促進(jìn)國(guó)際工會(huì)交流與合作。10.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）參考答案：正確解析：工會(huì)組織的穩(wěn)定性對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益至關(guān)重要，不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。參考答案：工會(huì)的權(quán)利包括：-代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的民主管理。-幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。-對(duì)企業(yè)等用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行交涉。-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益。-對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督。-調(diào)查處理職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題。工會(huì)的義務(wù)包括：-維護(hù)全國(guó)人民總體利益，同時(shí)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益和具體利益。-組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)。-協(xié)助企業(yè)等用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。-教育職工遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同。2.集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？參考答案：-主體不同：勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位；集體合同的主體是工會(huì)代表職工一方與用人單位。-內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同主要規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的權(quán)利和義務(wù)；集體合同規(guī)定的是涉及全體職工整體利益的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容。-效力不同：勞動(dòng)合同只對(duì)簽訂合同的勞動(dòng)者和用人單位有約束力；集體合同對(duì)用人單位和全體職工都具有約束力，且集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。-簽訂程序不同：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂；集體合同需經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，然后由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？參考答案：-監(jiān)督職責(zé)：工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。-提出建議職責(zé)：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。-參與調(diào)查處理職責(zé)：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。-宣傳教育職責(zé)：工會(huì)應(yīng)教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要用途是什么？參考答案：使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則、預(yù)算管理原則、服務(wù)職工原則、勤儉節(jié)約原則和民主管理原則。主要用途：-為職工服務(wù)，如開(kāi)展職工文化、體育活動(dòng)，舉辦職工培訓(xùn)，提供職工福利等。-工會(huì)自身建設(shè)，包括工會(huì)干部培訓(xùn)、工會(huì)辦公設(shè)施購(gòu)置等。-維護(hù)職工合法權(quán)益，如參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督等工作。-開(kāi)展工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，如組織工會(huì)會(huì)議、進(jìn)行工會(huì)調(diào)研等。5.用人單位違反《工會(huì)法》應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？參考答案：-對(duì)阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。-對(duì)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造