2025年《工會法》知識競賽試題庫及參考答案一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合參考答案：A解析：《工會法》規(guī)定工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，強調(diào)了其自愿性和群眾性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織參考答案：D解析：法律賦予勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，這是保障勞動者權(quán)益的重要體現(xiàn)，涵蓋了參與和組建工會兩個方面。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.少數(shù)服從多數(shù)D.平等協(xié)商參考答案：A解析：民主集中制是工會各級組織建立的基本原則，它既能保證工會組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，又能充分發(fā)揚民主。4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會批準(zhǔn)。A.可以B.必須C.應(yīng)該D.應(yīng)當(dāng)參考答案：B解析：基層工會等組織的建立必須報上一級工會批準(zhǔn)，這是規(guī)范工會組織建設(shè)的重要程序，確保工會組織的合法性和規(guī)范性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人參考答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上時，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會，這有利于更好地組織和服務(wù)會員。6.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年；三年至五年B.三年或者五年；三年或者五年C.三年至五年；五年D.三年或者五年；三年參考答案：B解析：基層工會委員會和各級地方總工會委員會、產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期均為三年或者五年，具體任期根據(jù)實際情況確定。7.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿；同意B.任期未滿；批準(zhǔn)C.任期屆滿；同意D.任期屆滿；批準(zhǔn)參考答案：A解析：為保障工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，工會主席、副主席任期未滿時，調(diào)動工作需征得本級工會委員會和上一級工會的同意。8.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉參考答案：B解析：國有企業(yè)職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，體現(xiàn)了職工在企業(yè)管理中的主體地位。9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會D.工會委員會參考答案：A解析：集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。10.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必參考答案：A解析：上級工會應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助，以保障集體合同的簽訂和履行。二、多選題1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.經(jīng)濟利益D.政治利益參考答案：AB解析：工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益，涵蓋了職工生活的多個方面。2.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商D.合理化建議活動參考答案：ABCD解析：職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商、合理化建議活動等都是工會組織職工參與民主管理和監(jiān)督的重要形式。3.工會教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律參考答案：ABCD解析：工會肩負(fù)著教育職工的責(zé)任，要建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，提高職工的綜合素質(zhì)。4.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.專項集體合同D.工資協(xié)議參考答案：AC解析：工會幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同和專項集體合同，保障職工的勞動權(quán)益。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的參考答案：ABCD解析：上述選項均屬于企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會有權(quán)代表職工進(jìn)行交涉。6.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投產(chǎn)使用D.同時驗收參考答案：ABC解析：工會對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”監(jiān)督，即同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.有權(quán)要求企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場D.企業(yè)必須及時作出處理決定參考答案：ABCD解析：工會在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患等問題時，有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)和處理，必要時工會有權(quán)要求企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）。A.必須有工會參加B.工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見C.工會有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任D.對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)參考答案：ABCD解析：在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，工會具有參與權(quán)、提出意見權(quán)和要求追究責(zé)任權(quán)，相關(guān)部門應(yīng)及時研究并答復(fù)工會意見。9.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助參考答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源多樣，包括會員會費、用人單位撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及人民政府補助等。10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下（）措施。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任D.責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)行為參考答案：AB解析：當(dāng)工會合法權(quán)益受到侵犯時，可提請人民政府或有關(guān)部門處理，也可向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）參考答案：正確解析：工會的活動必須遵循憲法和相關(guān)原則，同時依照工會章程獨立自主開展工作，這是工會正確履行職責(zé)的基礎(chǔ)。2.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。（）參考答案：正確解析：不同層級的工會組織在符合相應(yīng)條件下具有社會團(tuán)體法人資格，這有利于工會依法獨立開展活動和維護(hù)自身權(quán)益。3.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）參考答案：正確解析：用人單位解除職工勞動合同通知工會并聽取工會意見，是保障職工權(quán)益和工會監(jiān)督作用的重要程序。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）參考答案：正確解析：工會對企業(yè)等單位處分職工的行為有提出意見的權(quán)利，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）參考答案：正確解析：工會為維護(hù)職工權(quán)益，有權(quán)對相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查，用人單位應(yīng)予以協(xié)助。6.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。（）參考答案：正確解析：工會在勞動爭議調(diào)解和仲裁中發(fā)揮著重要作用，參加勞動爭議調(diào)解和仲裁組織，有利于公正解決勞動糾紛。7.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）參考答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用方向明確，具體使用辦法由中華全國總工會制定，以規(guī)范經(jīng)費使用。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）參考答案：正確解析：通過法律手段保障工會經(jīng)費的撥繳，確保工會工作的正常開展。9.中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）參考答案：正確解析：這是中華全國總工會開展對外友好合作的基本原則，有利于促進(jìn)國際工會交流與合作。10.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）參考答案：正確解析：工會組織的穩(wěn)定性對于維護(hù)職工權(quán)益至關(guān)重要，不得隨意撤銷、合并工會組織。四、簡答題1.簡述工會的權(quán)利和義務(wù)。參考答案：工會的權(quán)利包括：-代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的民主管理。-幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)等進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。-對企業(yè)等用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，對侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行交涉。-參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益。-對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督。-調(diào)查處理職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題。工會的義務(wù)包括：-維護(hù)全國人民總體利益，同時代表和維護(hù)職工合法權(quán)益和具體利益。-組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，提高職工素質(zhì)。-協(xié)助企業(yè)等用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。-教育職工遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動合同。2.集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？參考答案：-主體不同：勞動合同的主體是勞動者個人和用人單位；集體合同的主體是工會代表職工一方與用人單位。-內(nèi)容不同：勞動合同主要規(guī)定勞動者個人與用人單位的權(quán)利和義務(wù)；集體合同規(guī)定的是涉及全體職工整體利益的勞動條件、勞動報酬等方面的內(nèi)容。-效力不同：勞動合同只對簽訂合同的勞動者和用人單位有約束力；集體合同對用人單位和全體職工都具有約束力，且集體合同的效力高于勞動合同。-簽訂程序不同：勞動合同由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂；集體合同需經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，然后由工會代表職工與用人單位簽訂，并報送勞動行政部門審查。3.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？參考答案：-監(jiān)督職責(zé)：工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。-提出建議職責(zé)：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。-參與調(diào)查處理職責(zé)：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，對工會提出的意見，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。-宣傳教育職責(zé)：工會應(yīng)教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。4.工會經(jīng)費的使用原則和主要用途是什么？參考答案：使用原則：工會經(jīng)費使用應(yīng)堅持遵紀(jì)守法原則、經(jīng)費獨立原則、預(yù)算管理原則、服務(wù)職工原則、勤儉節(jié)約原則和民主管理原則。主要用途：-為職工服務(wù)，如開展職工文化、體育活動，舉辦職工培訓(xùn)，提供職工福利等。-工會自身建設(shè)，包括工會干部培訓(xùn)、工會辦公設(shè)施購置等。-維護(hù)職工合法權(quán)益，如參與勞動爭議處理、開展勞動法律監(jiān)督等工作。-開展工會業(yè)務(wù)活動，如組織工會會議、進(jìn)行工會調(diào)研等。5.用人單位違反《工會法》應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？參考答案：-對阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。-對無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造