內部借調管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司內部借調行為，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，加強對借調人員的管理，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內部各部門之間的人員借調。（三）原則1.合理調配原則。根據工作需要，在公司內部進行合理的人員調配，確保各項工作順利開展。2.協(xié)商一致原則。借調雙方應充分協(xié)商，達成一致意見后，方可辦理借調手續(xù)。3.短期借調原則。借調期限一般不超過[X]個月，特殊情況需延長的，應提前辦理相關手續(xù)。二、借調申請與審批（一）借調申請1.因工作需要，需借調人員的部門（以下簡稱“借調部門”）應填寫《內部借調申請表》，詳細說明借調原因、借調期限、借調人員工作安排等內容。2.《內部借調申請表》應由借調部門負責人簽字并加蓋部門公章后，提交至人力資源部門。（二）借調審批1.人力資源部門收到《內部借調申請表》后，應進行審核。審核內容包括借調原因是否合理、借調期限是否符合規(guī)定、借調人員工作安排是否妥當等。2.對于符合借調條件的申請，人力資源部門應報公司分管領導審批。公司分管領導審批通過后，借調部門方可辦理借調手續(xù)。三、借調人員管理（一）借調人員工作職責1.借調人員應服從借調部門的工作安排，按照借調部門的要求完成工作任務。2.借調人員在借調期間，應遵守借調部門的各項規(guī)章制度，保守借調部門的商業(yè)秘密。（二）借調人員薪酬福利1.借調人員在借調期間，其工資、獎金、福利等由原部門發(fā)放。2.借調人員在借調期間的加班、出差等費用，按照借調部門的規(guī)定執(zhí)行。（三）借調人員考核1.借調人員在借調期間的考核，由借調部門負責。借調部門應定期對借調人員的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結果反饋給原部門。2.原部門應根據借調部門的考核結果，對借調人員進行相應的獎懲。四、借調期限與終止（一）借調期限借調期限一般不超過[X]個月，特殊情況需延長的，借調部門應提前[X]個工作日向人力資源部門提交《延長借調期限申請表》，經公司分管領導審批后，方可延長借調期限。（二）借調終止1.借調期限屆滿，借調人員應按時返回原部門工作。2.如借調期間出現(xiàn)下列情形之一的，借調部門可提前終止借調關系：借調人員不能勝任借調部門工作的；借調人員違反借調部門規(guī)章制度的；因工作原因，借調部門不再需要借調人員的。3.借調關系終止后，借調部門應及時將借調人員的工作交接情況反饋給原部門。原部門應根據借調部門的反饋情況，對借調人員進行相應的工作安排。五、工作交接（一）交接準備借調人員在借調期限屆滿或借調關系終止前，應與借調部門指定的人員進行工作交接。交接雙方應共同制定《工作交接清單》，明確交接的工作內容、工作進度、工作資料等。（二）交接內容1.工作任務交接。借調人員應將尚未完成的工作任務、工作進度等情況向接交人員詳細說明，并提供相關的工作資料。2.工作資料交接。借調人員應將借調期間所涉及的工作資料，如文件、檔案、報表等移交給接交人員。3.工作設備交接。借調人員應將借調期間所使用的工作設備，如電腦、打印機、辦公桌椅等移交給接交人員。（三）交接手續(xù)工作交接完成后，交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇饺?，交接雙方各執(zhí)一份，人力資源部門留存一份。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃借調部門應根據借調人員的工作需求，制定相應的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓實施借調部門應按照培訓計劃組織借調人員參加培訓。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司鼓勵借調人員在借調期間積極提升自身業(yè)務能力和綜合素質。借調人員在借調期間取得的相關職業(yè)資格證書、學歷證書等，公司將給予相應的獎勵。2.人力資源部門應根據借調人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為借調人員提供職業(yè)發(fā)展指導和支持。七、保密與知識產權保護（一）保密義務借調人員在借調期間，應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和技術秘密。未經公司書面同意，借調人員不得向任何第三方披露公司的保密信息。（二）知識產權歸屬借調人員在借調期間完成的工作成果，其知識產權歸屬按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。如借調人員在借調期間完成的工作成果涉及公司的商業(yè)秘密或技術秘密，借調人員應及時向公司報告，并按照公司的要求進行處理。八、爭議解決（一）協(xié)商解決借調雙方在借調過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可向公司人力資源部門申請調解。（二）調解解決公司人力資源部門應在收到調解申請后的[X]個工作日內，組織借調雙方進行調解。調解達成協(xié)議的，借調雙方應按照協(xié)議履行各自的義務。（三）仲裁或訴訟如調解不成，借調雙方可根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、附則（一）解釋權本辦法由公司人力資源部門負責解釋