2025年公共管理學(xué)專業(yè)技能資格知識(shí)考試題與答案一、選擇題1.公共管理的核心價(jià)值是()標(biāo)準(zhǔn)答案：B2.公共管理研究彼城的第一個(gè)范式一公共行政范式誕生的標(biāo)志為()A.行政學(xué)之研究的發(fā)表B.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)表C.行政學(xué)導(dǎo)論的發(fā)耒標(biāo)準(zhǔn)答案：A3.以下哪項(xiàng)是公共部門戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)?()4.就業(yè).利息和貨幣通論的發(fā)表公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動(dòng)因?yàn)?)B.政治的推動(dòng)D.私人新門的改革5.在公共政策執(zhí)行過程中，起到關(guān)鍵協(xié)調(diào)作用的是()C、司法機(jī)構(gòu)D、利益集團(tuán)逐步演變?yōu)?)標(biāo)準(zhǔn)答案：B12.以下哪項(xiàng)是公共財(cái)政中“債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理”的核心原A、無限度擴(kuò)大債務(wù)規(guī)模以刺激經(jīng)濟(jì)B、合理控制債務(wù)規(guī)模，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，防范財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)C、完全依賴短期借款填補(bǔ)財(cái)政缺口D、忽略債務(wù)成本與償債能力，盲目舉債標(biāo)準(zhǔn)答案：B13.在私人部門申，組織的最終目標(biāo)為()A.追求可帶接經(jīng)濟(jì)利洞的最大化B.追求可持較政治利會(huì)的最大化C.追求社會(huì)公平D.追求公眾的滂意度標(biāo)準(zhǔn)答案：A14.公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)椅征為()A.計(jì)劃性B.單一性C.效生性標(biāo)準(zhǔn)答案：D15.公共管理活動(dòng)的合法性基礎(chǔ)為()A.公共性和私人對(duì)荏B.效率性和私人利益C.公共性和公共利技D.效率性和公共利益標(biāo)準(zhǔn)答案：C16.有效的政府狙織應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，公共檢的建點(diǎn)是()A.公民B.政府C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：A17.在公共管理可持續(xù)發(fā)展中，“綠色采購政策”的核A、僅追求采購成本最低化B、通過優(yōu)先采購環(huán)保產(chǎn)品與服務(wù)，推動(dòng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、完全禁止進(jìn)口產(chǎn)品以保護(hù)本土產(chǎn)業(yè)D、忽略產(chǎn)品全生命周期的環(huán)境影響18.公共管理中“新公共管理理論”的核心主張包括()19.公共政策執(zhí)行中可能遇到的障礙包括()A、政策目標(biāo)與執(zhí)行資源不匹配20.公共部門績效評(píng)估中“平衡計(jì)分卡A、財(cái)務(wù)維度(成本控制與效益)B、客戶維度(公眾滿意度與服務(wù)質(zhì)量)C、內(nèi)部流程維度(效率與流程優(yōu)化)D、學(xué)習(xí)與成長維度(員工能力與組織創(chuàng)新)E、僅關(guān)注單一維度的短期績效21.公共財(cái)政中“轉(zhuǎn)移支付”的主要功能包括()A、調(diào)節(jié)地區(qū)間財(cái)力差異，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化D、支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與社會(huì)發(fā)展C、完全替代人工決策與公共服務(wù)供給23.公共管理中的“多元共治”模式特征包括()A、政府、市場、社會(huì)與公眾共同參與治理B、強(qiáng)調(diào)多方主體間的協(xié)作與權(quán)力共享C、政府作為唯一治理主體壟斷決策權(quán)D、通過協(xié)商民主機(jī)制解決利益沖突E、排斥非政府組織參與治理過程24.戰(zhàn)略制定與選擇乃至實(shí)施.濟(jì)估與控制的基底為B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.戰(zhàn)略定位D.戰(zhàn)珞循次標(biāo)準(zhǔn)答案：A25.當(dāng)企業(yè)專有的資源被以超越個(gè)人和小組的方式運(yùn)用或操作時(shí)，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是()A.組織情例B.組里結(jié)構(gòu)C.組級(jí)戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案：A26.管理祟位所固有的發(fā)布命令和布里命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為()A.職能B.職責(zé)C.限權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：C27.公共政策分析中“成本-收益分析”的核心要素包A、量化政策實(shí)施所需的直接與間接成本B、評(píng)估政策預(yù)期產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益C、僅關(guān)注政策短期經(jīng)濟(jì)效益而忽略長期影響D、通過比較成本與收益判斷政策可行性E、完全忽略政策對(duì)弱勢群體的影響28.公共部門人力資源管理中“激勵(lì)機(jī)制”的設(shè)計(jì)原則D、針對(duì)不同崗位與需求差異化設(shè)計(jì)29.公共財(cái)政中“稅收公平原則”的體現(xiàn)包括()30.公共管理中的“協(xié)同治理”機(jī)制特征包括()B、明確各主體責(zé)任與角色分工E、排斥非政府組織與公眾的參與31.公共政策分析中“政策評(píng)估”的主要類型包括()A、形成性評(píng)估(政策執(zhí)行中的持續(xù)改進(jìn))B、總結(jié)性評(píng)估(政策執(zhí)行后的效果評(píng)價(jià))D、成本-效益評(píng)估(量化政策投入產(chǎn)出)33.公共財(cái)政中“債務(wù)管理”的風(fēng)險(xiǎn)控制措施包括()A、合理控制債務(wù)規(guī)模與期限結(jié)構(gòu)B、建立債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與應(yīng)急機(jī)制C、完全依賴短期融資維持財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)D、優(yōu)化債務(wù)資金使用效率與投向E、忽略債務(wù)償還能力與財(cái)政可持續(xù)性34.公共管理可持續(xù)發(fā)展中“社會(huì)創(chuàng)新”的驅(qū)動(dòng)因素包A、應(yīng)對(duì)復(fù)雜社會(huì)問題的需求B、科技發(fā)展與跨領(lǐng)域協(xié)作推動(dòng)C、完全由政府主導(dǎo)創(chuàng)新方向D、公眾參與與社會(huì)資本的投入E、忽略創(chuàng)新過程中的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性35.橫向管理分工的結(jié)果是()A.組織的網(wǎng)絡(luò)化B.組織的恚層化C.組織的部門化D.形成組織的管理層級(jí)與決策權(quán)的翼置標(biāo)準(zhǔn)答案：C36.組織信息管理的核心為()A.信息管理的來源B.信息管定的方式或手段C.信息管理的規(guī)劃D信息管理的反饋標(biāo)準(zhǔn)答案：B37.對(duì)每位管理者的需求和職能范圍進(jìn)行識(shí)別后，構(gòu)需求相互重甚的部分實(shí)施集成和共享，以便剔除多余信息，減少重復(fù)信息，提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為()A.決策分析B.信息需求分析C.決策集戌D.決策反饋標(biāo)準(zhǔn)答案：C38.新公共管理運(yùn)動(dòng)的措施主要包括()A.嚴(yán)格的成本控制B.權(quán)力分散化第15頁共64頁D.運(yùn)用市場機(jī)制和強(qiáng)化展務(wù)質(zhì)B、通過數(shù)據(jù)分析挖掘問題本質(zhì)，提升決策科學(xué)性與精40.公共管理中的“參與式治理”主要強(qiáng)調(diào)()第16頁共64頁計(jì)需遵循的原則不包括()A、與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)B、指標(biāo)數(shù)量越多越好，覆蓋所有細(xì)節(jié)B、稅收要素(如納稅人、稅率)必須由法律明確規(guī)定44.在公共管理數(shù)字化中，“人工智能(AI)技術(shù)”可B、優(yōu)化數(shù)據(jù)分析、預(yù)測模型及自動(dòng)化流程，提升服務(wù)D、僅適用于科研領(lǐng)域，不涉及公共管理實(shí)踐45.公共管理中的“協(xié)同創(chuàng)新”模式主要強(qiáng)調(diào)()46.在公共政策執(zhí)行中，“政策衰減”現(xiàn)象通常指()A、政策效果隨時(shí)間持續(xù)增強(qiáng)C、政策執(zhí)行成本始終低于預(yù)算B、針對(duì)崗位需求與未來挑戰(zhàn)，培養(yǎng)員工關(guān)鍵能力與素質(zhì)D、僅通過短期培訓(xùn)快速提升績效A、僅編制預(yù)算而不考核執(zhí)行效果B、將績效目標(biāo)融入預(yù)算編制、執(zhí)行與監(jiān)督全過程49.在公共管理可持續(xù)發(fā)展中，“循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念”主要B、通過資源高效利用與循環(huán)利用，減少環(huán)境壓力50.公共管理中的“適應(yīng)性治理”模式主要應(yīng)對(duì)()B、動(dòng)態(tài)、復(fù)雜且不確定的社會(huì)與生態(tài)挑戰(zhàn)D、完全照搬其他地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)53.公共部門人力資源管理中，“職業(yè)錨理論是幫助員工()B、明確自身職業(yè)價(jià)值觀與長期發(fā)展方向A、僅由政府部門內(nèi)部進(jìn)行自我審查B、通過立法機(jī)構(gòu)、審計(jì)部門及公眾等多主體監(jiān)督預(yù)算核心目標(biāo)是()B、通過市場化手段解決社會(huì)問題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)價(jià)C、僅向國有企業(yè)采購服務(wù)D、忽略服務(wù)質(zhì)量，僅以價(jià)格最低為標(biāo)準(zhǔn)57.在公共管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，“區(qū)塊鏈技術(shù)”B、提升數(shù)據(jù)透明性、安全性和不可篡改性，優(yōu)化信任C、增加數(shù)據(jù)存儲(chǔ)成本且降低效率58.公共管理中的“敏捷響應(yīng)”機(jī)制主要針對(duì)()60.在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是()A.績效設(shè)計(jì)B.績效改進(jìn)C.績效評(píng)佶D.績效反饋標(biāo)準(zhǔn)答案：C61.私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為()A.目標(biāo)明確B.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先C.組織有效性度量很難D.組織有效性度量用對(duì)容易62.一般認(rèn)為，在公共管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展妨史中，首出現(xiàn)過的范式有()A.公共行政范式B.公共服務(wù)范式C.公共支任范式D.新公共管理范式63.公共行政范式存在的主要問題包括()A.政治的順向控制問題D.科層制組織的限制自由問題C、僅向特定利益集團(tuán)公開財(cái)政數(shù)據(jù)65.新公共管理運(yùn)動(dòng)的主要觀點(diǎn)包括()C.在公共部門，特別是政府部門引入競爭機(jī)制并削減成本D.強(qiáng)訓(xùn)產(chǎn)出控制而非過程控制66.交易費(fèi)用理論的基本行為假定為()A.有限理性B.無限理性C.決定戌本D.機(jī)會(huì)成本標(biāo)準(zhǔn)答案：AD67.與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為(CD)A競爭性B.排他性C.非競爭性D.非排他性68.為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于()A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.組織學(xué)習(xí)第26頁共64頁69.傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指()A.組織內(nèi)部下屬對(duì)上級(jí)的響應(yīng)性B.紀(jì)織內(nèi)部下屬對(duì)權(quán)力的響應(yīng)性C.組織對(duì)環(huán)境的響應(yīng)性D.組織時(shí)服分的響應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)答案：AB70.在私人部門里，戰(zhàn)略思想的演變大致經(jīng)歷了以下介A.基本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段B.長期規(guī)劃階段C.戰(zhàn)咯規(guī)劃階段D.戰(zhàn)略管理階段71.戰(zhàn)略管理包括()A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)略實(shí)施C.戰(zhàn)略評(píng)估D.戰(zhàn)略控制B、推動(dòng)綠色技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型D、建立生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制平衡開發(fā)與保護(hù)73.公共管理中的“戰(zhàn)略規(guī)劃”核心要素包括()74.公共政策制定中“利益相關(guān)者分析”的作用包括()B、評(píng)估各方利益訴求與權(quán)力關(guān)系C、完全避免政策執(zhí)行中的利益沖突D、為政策設(shè)計(jì)提供協(xié)商與平衡依據(jù)E、忽略弱勢群體的利益表達(dá)75.對(duì)公職人員在科層制組織中所從事的活動(dòng)及其性質(zhì)的一個(gè)基本要求是()A.知識(shí)性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管甚范圍原則標(biāo)準(zhǔn)答案：C76.新公共管理范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為()A.政治學(xué)B.行政學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.行政法學(xué)標(biāo)準(zhǔn)答案：C77.關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為()A.官僚政治理論和社會(huì)治理理論B.官僚政治理論知投三規(guī)則理論C.社會(huì)治理理論和選諄競爭理論D.投票規(guī)則理論和選茹競爭理論標(biāo)準(zhǔn)答案：D78.公共選擇理論實(shí)際上提出的是一種()A.政府萬能理論B.政府失敗理論C.市場萬能理論D.市場失收理論標(biāo)準(zhǔn)答案：B79.公共部門績效管理中“標(biāo)桿管理”的核心步驟包括A、確定績效改進(jìn)的標(biāo)桿對(duì)象B、分析標(biāo)桿對(duì)象的最佳實(shí)踐C、完全照搬標(biāo)桿對(duì)象的全部模式D、結(jié)合自身實(shí)際制定改進(jìn)計(jì)劃E、忽略改進(jìn)過程中的持續(xù)評(píng)估80.公共財(cái)政中“政府采購”的原則包括()B、主張市場機(jī)制引入公共部門C、推崇官僚制組織結(jié)構(gòu)83.公共產(chǎn)品區(qū)別于私人產(chǎn)品的核心特征是()A、非排他性和非競爭性84.在公共部門績效評(píng)估中，最常使用的評(píng)估方法是()85.公共管理中的“治理”概念強(qiáng)調(diào)的是()C、市場完全主導(dǎo)的管理87.公共財(cái)政的主要職能不包括()88.在公共部門人力資源管理中，強(qiáng)調(diào)“以能力為本”的管理模式是()89.公共政策合法化的最終環(huán)節(jié)是()A、政策制定D、政策宣傳92.公共管理中的“網(wǎng)絡(luò)治理”模式強(qiáng)調(diào)的是()94.公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃的第一步通常是()第35頁共64頁D、擴(kuò)大政府消費(fèi)性支出96.在公共部門績效改進(jìn)中，通過流程再造(BPR)主D、減少跨部門協(xié)作需求第36頁共64頁97.公共管理倫理的核心原則是()C、權(quán)力集中因素不包括()99.公共管理中的“第三方評(píng)估”主要指()100.以下哪項(xiàng)是公共部門預(yù)算編制的核心方法?()B、隨意估算B、提升地方自主性與服務(wù)適應(yīng)性102.公共管理中的“結(jié)果導(dǎo)向”管理強(qiáng)調(diào)()103.在公共政策分析中，用于預(yù)測政策長期影響的工D、團(tuán)隊(duì)能力105.以下哪項(xiàng)是公共財(cái)政支出中“購買性支出”的主107.公共管理中“公民參與階梯理論”的最高層級(jí)是B、伙伴關(guān)系108.在公共政策評(píng)估中，用于衡量政策實(shí)施后目標(biāo)達(dá)成程度的指標(biāo)是()109.公共部門人力資源開發(fā)的核心是()D、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解110.以下哪項(xiàng)是公共管理中的“彈性預(yù)算”特點(diǎn)?()B、根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)量動(dòng)態(tài)調(diào)整112.公共管理中的“標(biāo)桿管理”主要目的是()A、維持現(xiàn)狀C、減少跨部門合作114.公共部門績效管理的“平衡計(jì)分卡”模型不包括A、財(cái)務(wù)維度B、客戶維度115.以下哪項(xiàng)是公共財(cái)政中“稅收”的基本特征?()A、自愿性繳納B、無償性、強(qiáng)制性和固定性C、僅依賴量化指標(biāo)考核C、人工巡查與電話反饋119.公共管理中的“社會(huì)企業(yè)”模式強(qiáng)調(diào)()A、完全追求利潤最大化B、以社會(huì)目標(biāo)為核心，兼顧經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性120.政府運(yùn)用供應(yīng)這個(gè)孑段，所針對(duì)的對(duì)象是()第44頁共64頁A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品C.畢公共產(chǎn)品D.半私人產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)答案：A121.與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本將征為()A.競爭性和排他性B.競爭性和非排他性C.排他性和非競爭性D.非競爭性和非排他性標(biāo)準(zhǔn)答案：D122.某人對(duì)公共產(chǎn)品的消費(fèi)不捧斥和不妨得他人同時(shí)享用，也不會(huì)因能減少他人消責(zé)該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的()A.競爭性B.他性C.非競爭性D.非排他性標(biāo)準(zhǔn)答案：C123.政府運(yùn)用生產(chǎn)這個(gè)手段，所針對(duì)的是()A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品C.主觀產(chǎn)品D.客觀產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)答案：B124.世界銀行的“確定法律基礎(chǔ)”和“保持一個(gè)未被破壞的政策環(huán)境，的職能屬于()A.維護(hù)和俁衛(wèi)性即能B.服務(wù)和公平性取能C.維護(hù)和服務(wù)性期能D.保衛(wèi)性和公平性職能標(biāo)準(zhǔn)答案：A125.在公共政策執(zhí)行中，“政策變通”現(xiàn)象通常指()A、嚴(yán)格按照政策文本執(zhí)行B、根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整執(zhí)行方式以達(dá)成政策目標(biāo)C、完全放棄政策目標(biāo)D、僅向特定群體公開政策內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)答案：B第46頁共64頁B、確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與持續(xù)發(fā)展127.以下哪項(xiàng)是公共財(cái)政中“預(yù)算績效管理”的核心B、以結(jié)果為導(dǎo)向，評(píng)估資金使用效益C、集中權(quán)力、弱化市場作用、擴(kuò)大政府干預(yù)129.公共管理中的“參與式預(yù)算”模式核心是()C、僅由專家團(tuán)隊(duì)編制預(yù)算鍵因素不包括()A、政策目標(biāo)與問題性質(zhì)131.在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，關(guān)于政府職能爭論的焦點(diǎn)主要集中于政府的()A.政治職能B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能C.法律職能D.行政職能132.通常情況下人們習(xí)慣于將公共組織的環(huán)境分為()A.組里間網(wǎng)絡(luò)和一般環(huán)境B.反組織間網(wǎng)絡(luò)和主觀環(huán)境C.主觀環(huán)境和客觀環(huán)境D.一般環(huán)境和客觀環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：A133.泛指一切對(duì)某個(gè)特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生宜接或間接影響的囚素或力量，被稱為()A.紐城間網(wǎng)絡(luò)C.主觀環(huán)境D.客源環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：B134.對(duì)于組織活動(dòng)依我擁有控制權(quán)的外在機(jī)構(gòu)，稱為C.特殊利龍集團(tuán)135.公共部門風(fēng)險(xiǎn)管理中的“危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)”主要功C、替代人工決策D、僅收集歷史風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)136.以下哪項(xiàng)是公共財(cái)政中“財(cái)政透明度”的核心原D、隨意調(diào)整財(cái)政數(shù)據(jù)披露方式第50頁共64頁D、限制公眾對(duì)數(shù)字服務(wù)的訪問138.公共管理中的“敏捷治理”理念強(qiáng)調(diào)()B、快速響應(yīng)變化、靈活調(diào)整政策與資源139.在公共政策評(píng)估中，“反事實(shí)分析”主要用于()B、構(gòu)建“未實(shí)施政策”的虛擬場景以對(duì)比實(shí)際效果B、明確崗位所需關(guān)鍵能力與行為標(biāo)準(zhǔn)D、僅關(guān)注員工學(xué)歷背景C、優(yōu)先保障企業(yè)稅收減免D、完全依賴單一稅種(如增值稅)A、降低采購成本143.公共管理中的“協(xié)同治理”模式重點(diǎn)在于()C、僅由政府主導(dǎo)決策過程D、依賴單一機(jī)構(gòu)完成所有公共服務(wù)A、完全客觀量化政策影響B(tài)、難以全面衡量非市場化價(jià)值(如環(huán)境、公平)C、僅適用于短期政策評(píng)估A、僅與自身歷史數(shù)據(jù)對(duì)比B、尋找行業(yè)最佳實(shí)踐并設(shè)定改進(jìn)目標(biāo)B、確保所有人(包括弱勢群體)平等獲取數(shù)字服務(wù)C、限制數(shù)字技術(shù)使用范圍以降低風(fēng)險(xiǎn)148.公共管理中的“社會(huì)創(chuàng)新”主要指()A、維持現(xiàn)有服務(wù)模式不變第54頁共64頁149.在公共政策執(zhí)行中，“激勵(lì)兼容”原則強(qiáng)調(diào)()D、僅通過懲罰手段確保政策落實(shí)D.公民知政黨151.在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階段的特任為()A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的第55頁共64頁B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，言求更有效的成長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功標(biāo)準(zhǔn)答案：C152.公共部門人力資源開發(fā)中，“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃”的A、僅提升管理者的技術(shù)能力B、培養(yǎng)適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境的戰(zhàn)略思維與協(xié)作能力C、減少管理者與員工之間的溝通D、統(tǒng)一所有管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)答案：B153.以下哪項(xiàng)是公共財(cái)政中“債務(wù)可持續(xù)性”的核心A、無限度擴(kuò)大債務(wù)規(guī)模以刺激經(jīng)濟(jì)B、確保債務(wù)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)增長、財(cái)政收入相匹配C、僅通