健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指南范圍本文件規(guī)定了用人單位開展健康企業(yè)建設(shè)的一般要求、運(yùn)行與保障、環(huán)境管理、職業(yè)健康管理、工效學(xué)、慢性病、心理健康、女職工及婦女保護(hù)、傳染病與病媒生物、食品安全與營養(yǎng)、健康教育與健康促進(jìn)、健康文化及檔案管理等內(nèi)容。本文件適用于山東省內(nèi)用人單位開展健康企業(yè)建設(shè)活動。規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GBZ1工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GBZ2.1工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素GBZ2.2工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理因素GBZ98放射工作人員健康要求及監(jiān)護(hù)規(guī)范GBZ158工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識GBZ159工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范GBZ/T160（現(xiàn)行有效部分）工作場所空氣有毒物質(zhì)測定GBZ188職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范GBZ/T192.1工作場所空氣中粉塵測定第1部分:總粉塵濃度GBZ/T192.2工作場所空氣中粉塵測定第2部分:呼吸性粉塵濃度GBZ/T194工作場所防止職業(yè)中毒衛(wèi)生工程防護(hù)措施規(guī)范GBZ/T203高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范GBZ/T224職業(yè)衛(wèi)生名詞術(shù)語GBZ/T233工作場所有毒氣體檢測報(bào)警裝置設(shè)置規(guī)范GBZ/T296職業(yè)健康促進(jìn)名詞術(shù)語GBZ/T300（所有部分）工作場所空氣有毒物質(zhì)測定GBZ331職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作規(guī)范GB5479生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GB8978污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)GB/T16251工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人類工效學(xué)原則GB16297大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)GB17051二次供水設(shè)施衛(wèi)生規(guī)范GB/T17217公共廁所衛(wèi)生規(guī)范GB/T18204.1公共場所衛(wèi)生檢驗(yàn)方法第1部分:物理因素GB18599一般工業(yè)固體廢物貯存和填埋污染控制標(biāo)準(zhǔn)GB/T18883室內(nèi)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)GB19298瓶(桶)裝飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GB/T22188.3控制中心的人類工效學(xué)設(shè)計(jì)第3部分：控制室的布局GB/T27770病媒生物密度控制水平鼠類GB/T27771病媒生物密度控制水平蚊蟲GB/T27772病媒生物密度控制水平蠅類GB/T27773病媒生物密度控制水平蜚蠊GB/T27774病媒生物應(yīng)急監(jiān)測與控制通則GB31654食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)餐飲服務(wù)通用衛(wèi)生規(guī)范GB/T36000社會責(zé)任指南GB/T34284公共體育設(shè)施室外健身設(shè)施應(yīng)用場所安全要求GB/T38144.1眼面部防護(hù)應(yīng)急噴淋和洗眼設(shè)備第1部分：技術(shù)要求GB/T38144.2眼面部防護(hù)應(yīng)急噴淋和洗眼設(shè)備第2部分：使用指南GB/T39223.3健康家居的人類工效學(xué)要求第3部分：辦公桌椅GB39800.1個(gè)體防護(hù)裝備配備規(guī)范第1部分:總則GB55016建筑環(huán)境通用規(guī)范GB50033建筑采光設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)GB50034建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)GB/T50087工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計(jì)規(guī)范CJJ27環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)CJ94飲用凈水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)HJ2035固體廢物處理處置工程技術(shù)導(dǎo)則JGJ67辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范DB37/T2973用人單位職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)分級管控體系細(xì)則DB37/T3012用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細(xì)則術(shù)語和定義GBZ/T296和GBZ/T224界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。健康企業(yè)Healthyenterprise依法履行職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律責(zé)任及義務(wù)，全面承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，與員工通力合作，創(chuàng)建健康、安全、和諧和可持續(xù)發(fā)展的健康環(huán)境，履行健康促進(jìn)與干預(yù)及健康管理職責(zé)，營造良好健康文化，保護(hù)和促進(jìn)勞動者健康的企業(yè)。[來源：GBZ/T296-2017，2.8，有修改]PDCA循環(huán)PDCACycle亦稱戴明環(huán)或休哈特循環(huán)，是一種持續(xù)改進(jìn)方法，它通過計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和行動四個(gè)階段的循環(huán)迭代，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和流程的優(yōu)化。該方法最初由沃爾特·休哈特提出，后經(jīng)戴明完善并推廣，因此又被稱為戴明環(huán)。綠化覆蓋率Greenerycoverageratio綠化植物的垂直投影面積占企業(yè)總用地面積的比值。[來源：CJJ/T91-2017，4.2.3]綠地率Greeningrate企業(yè)范圍內(nèi)各類綠地的總和與企業(yè)用地的比率。綠地包括：單位附屬公園、游園、道路及建筑旁的綠地、苗圃和花圃等。[來源：CJJ/T91-2017，4.2.4]工效學(xué)?Ergonomics研究人、機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境之間的相互關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人在生產(chǎn)勞動及其他活動中的健?康、安全、舒適和高效的一門學(xué)科。[來源：GBZ/T224-2010，4.1，有修改]體適能Physicalfitness是指人體所具備的有充足精力從事日常工作、學(xué)習(xí)而不感到疲勞，同時(shí)有余力享受休閑活動的樂趣，能夠適應(yīng)突發(fā)狀況的能力。病媒生物Vector?能通過生物或機(jī)械方式將病原生物從傳染源或環(huán)境向人類傳播的生物。主要包括節(jié)肢動物中的蚊、蠅、蜚蠊、蚤、蜱、螨、虱、蠓、蚋及嚙齒動物的鼠類。最常見四大害為：蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂。[GB/T27774-2011，定義2.1]健康文化Cultureofhealth通過工作場所健康計(jì)劃、政策、福利和環(huán)境支持而創(chuàng)建的一個(gè)員工收到尊重、支持和提升的健康、安全的公章環(huán)境和氛圍。健康達(dá)人Healthenthusiast是指具有健康向上積極樂觀的形象；具有健康理念和一定的健康素養(yǎng)，并以實(shí)際行動踐行“合理膳食、適量運(yùn)動、戒煙限酒、心理平衡”等健康生活方式；采取積極有效措施和健康自我管理手段，在生理、心理、社會適應(yīng)度、道德等健康方面取得積極成效；致力于服務(wù)他人健康或社會健康公益事業(yè)的熱心人士。社會責(zé)任報(bào)告Socialresponsibilityreport基于與利益相關(guān)方進(jìn)行社會責(zé)任溝通的需要,組織定期或不定期對外公開發(fā)布的一種展示其社會責(zé)任理念和認(rèn)識,并系統(tǒng)披露其社會責(zé)任活動及其績效信息的特定報(bào)告。一般要求指導(dǎo)思想健康企業(yè)建設(shè)堅(jiān)持以控制消除職業(yè)病危害為重點(diǎn)，全面落實(shí)企業(yè)職業(yè)健康主體責(zé)任，積極開展職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防體系建設(shè)。秉持“大衛(wèi)生、大健康”理念，把大健康理念融入企業(yè)管理運(yùn)行全過程，預(yù)防為主，全方位、全周期保障職業(yè)人群健康。按照自覺、自愿、自主、自發(fā)參與的原則，人性化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)。堅(jiān)持“人人參與，人人共享，持續(xù)改進(jìn)，動態(tài)管理”的長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?；疽笾饕?fù)責(zé)人應(yīng)書面承諾自愿開展健康企業(yè)建設(shè)。近3年未發(fā)生因防控措施不力導(dǎo)致的甲（乙）類重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物中毒和職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件。近3年沒有因違反法律法規(guī)等發(fā)生勞動者患塵肺病或職業(yè)性腫瘤；近3年未發(fā)生2人以上的塵肺病與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病。近3年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)過失造成的重大突發(fā)環(huán)境事件。公共信用報(bào)告顯示近3年內(nèi)無違法違規(guī)記錄，信用等級在A級以上。目標(biāo)與成效建立完善與勞動者健康相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。建設(shè)整潔衛(wèi)生、綠色環(huán)保的健康環(huán)境。完善環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康、慢性病、心理健康、女職工及婦女保護(hù)、傳染病與病媒生物、食品安全與營養(yǎng)等健康服務(wù)。開展健康知識普及，營造積極向上、和諧包容的健康文化。持續(xù)改進(jìn)對員工健康需求宜保持常態(tài)化動態(tài)調(diào)研與分析，對不完善之處進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，并在企業(yè)每一階段的發(fā)展規(guī)劃中將健康企業(yè)建設(shè)與運(yùn)行納入其中，形成PDCA循環(huán)。宜對企業(yè)內(nèi)部資源的不斷完善整合，聯(lián)合政府業(yè)務(wù)主管部門、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、專家、社會力量等外部資源，協(xié)調(diào)各方形成廣泛地合作與共創(chuàng)共建。運(yùn)行與保障機(jī)構(gòu)和職責(zé)成立由主要負(fù)責(zé)人為組長的健康企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員至少包括職業(yè)健康、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、人力資源、工會、后勤及財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人，以及一定數(shù)量的工會、職工代表。領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少組織1次專題會議部署健康企業(yè)建設(shè)工作。設(shè)置或指定健康企業(yè)建設(shè)管理部門和人員，明確職責(zé)，將建設(shè)工作完成進(jìn)度列為考核指標(biāo)。員工人數(shù)500人以上者，宜配備專職人員負(fù)責(zé)健康企業(yè)建設(shè)工作。管理部門和人員宜有固定的辦公場所。制定健康企業(yè)建設(shè)工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并將其納入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。工作計(jì)劃宜包括3～5年的中長期、年度計(jì)劃以及配套的實(shí)施方案：中長期計(jì)劃應(yīng)包括健康企業(yè)建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容、要求和時(shí)間表等；年度工作計(jì)劃應(yīng)有具體目標(biāo)要求和配套實(shí)施方案。包括但不限于一般健康檢查、職業(yè)健康檢查（存在職業(yè)病危害因素企業(yè)）、健康管理、健康促進(jìn)項(xiàng)目等內(nèi)容。實(shí)施方案宜包括組織機(jī)構(gòu)、責(zé)任體系、人員配備、階段目標(biāo)、質(zhì)量控制、效果評估、經(jīng)費(fèi)保障等核心內(nèi)容，計(jì)劃與實(shí)施方案應(yīng)具有可操作性。存在職業(yè)病危害的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)（組織），并配備專（兼）職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員：職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。制度體系建立促進(jìn)職工身心健康、環(huán)境衛(wèi)生提升的相關(guān)制度：存在職業(yè)病危害的企業(yè)應(yīng)依法落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度；建立職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理體系制度；建立完善各項(xiàng)保護(hù)和促進(jìn)員工健康的相關(guān)制度；健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)制度目錄可參考資料性附錄A。滿足企業(yè)員工不斷增長的多元化健康需求，持續(xù)改進(jìn)和完善健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)制度。保障各項(xiàng)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及健康相關(guān)制度的貫徹執(zhí)行。協(xié)調(diào)保障以工會為紐帶，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設(shè)的民主協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。發(fā)揮企業(yè)員工主人翁精神，主動參與健康企業(yè)建設(shè)的組織動員、資源整合、需求評估、優(yōu)先排序、制訂計(jì)劃、活動實(shí)施、項(xiàng)目評價(jià)和改進(jìn)完善等全部過程。建立職工健康工作及生活方式激勵機(jī)制，通過多種方式調(diào)動職工積極參與健康企業(yè)建設(shè)活動。設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，保障和落實(shí)健康企業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫?jīng)費(fèi)不限于健康企業(yè)建設(shè)所需辦公、健康檢查、健康宣教、健康評估、健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置與維護(hù)等費(fèi)用。合同與參保依法與勞動者簽訂勞動合同，如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況。存在職業(yè)病危害的企業(yè)與員工訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)與接觸職業(yè)病危害的職工簽訂職業(yè)病危害告知書，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者。員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。企業(yè)應(yīng)為員工按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，宜投保居民大病保險(xiǎn)，完善職工多層次健康保障體系，提高重特大疾病保障水平。加強(qiáng)對外協(xié)單位的健康管理，明確健康促進(jìn)要求，將外協(xié)人員納入本單位健康管理范疇。檔案管理用人單位應(yīng)完整保存體現(xiàn)健康企業(yè)建設(shè)過程的記錄資料，并分類建檔管理。至少應(yīng)包括各類會議記錄、制度文件、雙重預(yù)防體系運(yùn)行等內(nèi)容的文件化成果。環(huán)境管理一般環(huán)境管理應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、辦公生活實(shí)際，建立并完善基礎(chǔ)設(shè)施：非工業(yè)企業(yè)及租賃辦公樓的用人單位應(yīng)設(shè)置休息室、茶歇區(qū)、閱覽室等設(shè)施，宜設(shè)置健身房、健身活動區(qū)等體育設(shè)施；工業(yè)企業(yè)的廠區(qū)道路應(yīng)硬化平坦、整潔衛(wèi)生；車間墻面應(yīng)光滑，不吸附毒物，地面光滑平整，耐腐蝕，易于沖洗；根據(jù)車間衛(wèi)生特征及實(shí)際使用需求設(shè)置生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室，包括但不限于浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室及休息室；在廠區(qū)設(shè)置健身場地或健身設(shè)施，健身場地可以是健身房、乒乓球臺、羽毛球場及籃球場等。為勞動者提供整潔衛(wèi)生、綠色環(huán)保、舒適優(yōu)美和人性化的工作生活環(huán)境：有害垃圾存放密閉化并設(shè)專人定時(shí)收集，應(yīng)委托具備資質(zhì)的第三方處理有害垃圾，并留存處置記錄；生活垃圾日產(chǎn)日清，分類存放；無違章搭建、占路設(shè)攤，無雜物、垃圾、車輛的亂堆亂停，無衛(wèi)生死角；非工業(yè)企業(yè)的綠化覆蓋率和綠地率分別達(dá)到40%和35%及以上；工業(yè)企業(yè)的綠化覆蓋率和綠地率應(yīng)分別達(dá)到30%和30%及以上；產(chǎn)生有害氣體及污染嚴(yán)重的工業(yè)企業(yè)應(yīng)設(shè)防護(hù)林帶，綠化覆蓋率和綠地率應(yīng)分別達(dá)到45%和40%及以上；處于商業(yè)中心的企業(yè)綠化覆蓋率和綠地率應(yīng)分別達(dá)到25%和20%及以上。廢氣、廢水的排放應(yīng)符合GB8978、GB16297的規(guī)定，固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理應(yīng)符合GB18599、HJ2035等標(biāo)準(zhǔn)要求。全面開展控?zé)煿芾?，可開展無煙單位建設(shè)：實(shí)施室內(nèi)公共場所禁煙管理；合理規(guī)范設(shè)置室外定點(diǎn)吸煙點(diǎn)；室內(nèi)工作場所及公共場所應(yīng)設(shè)置明顯的“禁止吸煙、舉報(bào)投訴電話、處罰金額”等禁止吸煙標(biāo)識；無煙草廣告和促銷。加強(qiáng)水質(zhì)衛(wèi)生管理。鼓勵設(shè)置水質(zhì)在線監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)時(shí)公開濁度、余氯、pH值、電導(dǎo)率等水質(zhì)監(jiān)測結(jié)果。使用集中式供水單位提供的飲用水，應(yīng)定期檢查、清洗單位內(nèi)二次供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)，水質(zhì)符合GB17051的要求；使用自建供水設(shè)施供水的，應(yīng)取得相關(guān)衛(wèi)生許可，水質(zhì)應(yīng)符合GB5749的要求；使用裝置直飲水設(shè)備供水的，相關(guān)設(shè)備應(yīng)取得衛(wèi)生許可批件，水質(zhì)應(yīng)符合CJ94的要求；使用裝置飲水機(jī)設(shè)備供水的，相關(guān)設(shè)備應(yīng)有衛(wèi)生許可批件，水質(zhì)應(yīng)符合GB19298的要求。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理布置廁所，廁所管理規(guī)范、干凈整潔，衛(wèi)生條件及數(shù)量應(yīng)符合GBZ1、CJJ27、GB/T17217的要求。工業(yè)企業(yè)廁所數(shù)量滿足輔助用室基本衛(wèi)生要求。男職工＜100人的工作場所,可按25人設(shè)置1個(gè)蹲位；男職工＞100人的工作場所,每增50人增設(shè)1個(gè)蹲位,小便器的數(shù)量與蹲位的數(shù)量相同。女職工＜100人的工作場所,可按15人設(shè)置１~2個(gè)蹲位；女職工＞100人的工作場所,每增30人，增設(shè)1個(gè)蹲位；廁所設(shè)置應(yīng)與工作地點(diǎn)不遠(yuǎn),周邊無食品處理區(qū),與水源保持規(guī)定距離;廁所采用水沖式，內(nèi)環(huán)境整潔、易清洗，地面、墻壁、便槽等采用防水材料且不易積垢；廁所排污管道應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)加工經(jīng)營場所的排水管道分設(shè),有排臭措施；有防蠅措施，有洗手池并設(shè)置在出口附近；有照明設(shè)施；廁所應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行衛(wèi)生消毒。室外健身設(shè)施應(yīng)符合GB/T34284的要求。應(yīng)定期組織適合不同工作場所或工作方式特點(diǎn)的群體性健身活動，宜開展工間操、眼保健操等勞逸結(jié)合的健康運(yùn)動，工間活動室設(shè)置可參照資料性附錄B。工作場所管理廠區(qū)總平面布置應(yīng)符合GBZ1要求；生產(chǎn)區(qū)、非生產(chǎn)區(qū)及輔助生產(chǎn)區(qū)功能分區(qū)明確；生產(chǎn)區(qū)宜選在大氣污染物擴(kuò)散條件好的地段,布置在當(dāng)?shù)厝曜钚☆l率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)；產(chǎn)生并散發(fā)化學(xué)和生物等有害物質(zhì)的車間，宜位于相鄰車間當(dāng)?shù)厝曜钚☆l率風(fēng)向的上風(fēng)側(cè)；非生產(chǎn)區(qū)布置在當(dāng)?shù)厝曜钚☆l率風(fēng)向的下風(fēng)側(cè)；輔助生產(chǎn)區(qū)布置在兩者之間。生產(chǎn)布局符合有害與無害作業(yè)、工作場所與生活場所分開設(shè)置的原則：產(chǎn)生職業(yè)性有害因素的車間與其他車間及生活區(qū)之間宜設(shè)一定的衛(wèi)生防護(hù)綠化帶；放散大量熱量或有害氣體的廠房宜采用單層建筑；當(dāng)廠房是多層建筑物時(shí),放散熱和有害氣體的生產(chǎn)過程宜布置在建筑物的高層，如必須布置在下層時(shí)，應(yīng)采取有效措施防止污染上層工作環(huán)境；噪聲與振動較大的生產(chǎn)設(shè)備宜安裝在單層廠房內(nèi)，當(dāng)設(shè)計(jì)需要將這些生產(chǎn)設(shè)備安置在多層廠房內(nèi)時(shí),宜將其安裝在底層，并采取有效的隔聲和減振措施；含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的各類管道不宜從儀表控制室和勞動者經(jīng)常停留或通過的輔助用室的空中和地下通過，若需通過時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格密閉,并應(yīng)具備抗壓、耐腐蝕等性能，以防止有害氣體或蒸氣逸散至室內(nèi)。采光、照明、通風(fēng)辦公和工作場所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面應(yīng)符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求：辦公場所的采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面的技術(shù)指標(biāo)符合GB/T18883、JGJ67要求；辦公、宿舍建筑室內(nèi)空氣質(zhì)量符合GB/T18883、GB55016要求；工作場所采光應(yīng)符合GB50033的要求；工作場所照明應(yīng)符合GB50034的要求；工作場所通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制應(yīng)符合GBZ1、GBZ2.1、GBZ2.2的要求；公共場所空氣應(yīng)按照GB/T18204.1要求進(jìn)行檢測，檢測報(bào)告至少應(yīng)包括采光、照明、新風(fēng)量、溫度及噪聲等項(xiàng)目；工作場所空氣應(yīng)按照GBZ/T160、GBZ/T192.1、GBZ/T192.2、GBZ/T300及GB/T18204.1等標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢測，檢測報(bào)告至少應(yīng)包括采光、照明、噪聲、粉塵和化學(xué)毒物。職業(yè)健康管理建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”落實(shí)職業(yè)病源頭預(yù)防措施?？赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的企業(yè)應(yīng)在項(xiàng)目可行性論證階段編制預(yù)評價(jià)報(bào)告，在初步設(shè)計(jì)和施工階段編制職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)；在竣工驗(yàn)收前或者試運(yùn)行期間，編制控制效果評價(jià)報(bào)告，并對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收。應(yīng)組織職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員對職業(yè)病危害評價(jià)報(bào)告進(jìn)行評審，并按照評審意見修改完善，保證職業(yè)病危害評價(jià)報(bào)告真實(shí)、客觀、合規(guī)，職業(yè)病危害評價(jià)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專篇評審內(nèi)容、程序應(yīng)符合國家安監(jiān)總局90號令的要求；職業(yè)病危害評價(jià)報(bào)告、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專篇評審相關(guān)工作過程、工作報(bào)告應(yīng)及時(shí)進(jìn)行信息公示，相關(guān)資料應(yīng)存檔備查，其中信息公示至少應(yīng)包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目地址、項(xiàng)目性質(zhì)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公示信息類別、評價(jià)報(bào)告編制單位或職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)單位、評審（驗(yàn)收）情況（包括評審驗(yàn)收時(shí)間、主持人、評審驗(yàn)收人員、評價(jià)結(jié)論、評審及驗(yàn)收意見等）及評審（驗(yàn)收）意見的整改落實(shí)情況等。職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門申報(bào)危害項(xiàng)目。申報(bào)內(nèi)容至少應(yīng)包括：用人單位的基本情況；工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；職業(yè)病危害因素檢測和健康監(jiān)護(hù)情況。用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向所在地衛(wèi)生健康主管部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目：新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目的，自建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)申報(bào)；因技術(shù)、工藝、設(shè)備或材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，因工作場所、名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，發(fā)現(xiàn)原申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；距上一次申報(bào)間隔＞11個(gè)月，用人單位每年對產(chǎn)品產(chǎn)量、職業(yè)病危害因素檢測和健康監(jiān)護(hù)情況進(jìn)行更新。職業(yè)病危害檢測與評價(jià)應(yīng)實(shí)施由專職人員負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。近3年內(nèi)應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范開展職業(yè)病危害因素定期檢測和職業(yè)病?，F(xiàn)狀評價(jià),檢測、評價(jià)結(jié)果及時(shí)存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向勞動者公示。職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)；職業(yè)病危害一般的用人單位，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測。檢測項(xiàng)目和因素應(yīng)與實(shí)際情況一致，檢測點(diǎn)覆蓋率要達(dá)到100%，檢測職業(yè)病危害因素應(yīng)覆蓋《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》中的主要職業(yè)病危害因素。檢測點(diǎn)設(shè)置應(yīng)滿足GBZ159、GBZ331要求，并將職業(yè)病危害因素檢測點(diǎn)分布示意圖、檢測評價(jià)合同書及檢測評價(jià)報(bào)告存檔。檢測結(jié)果應(yīng)向衛(wèi)生健康主管部門報(bào)告，向勞動者告知。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施存在職業(yè)病危害的工作場所應(yīng)設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，設(shè)置應(yīng)符合GB/T50087、GBZ1、GBZ/T194的規(guī)定要求。工作場所空氣中存在化學(xué)有害因素、粉塵、生物有害因素的，應(yīng)對污染源采取密閉、隔離、替代消除、通風(fēng)等措施，職業(yè)病危害接觸濃度應(yīng)符合GBZ2.1要求，對于采取工程措施仍不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)采取適宜的個(gè)人防護(hù)措施。生產(chǎn)過程和運(yùn)行設(shè)備產(chǎn)生噪聲的工作場所，應(yīng)優(yōu)先選用低噪聲設(shè)備或改進(jìn)工藝，并采取吸聲、隔聲、消聲、減振等綜合措施，確保噪聲作業(yè)人員接觸噪聲聲級符合GBZ2.2的要求。對于采取工程措施仍不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)合理設(shè)計(jì)勞動作息時(shí)間，并采取適宜的個(gè)人防護(hù)措施。生產(chǎn)過程產(chǎn)生高溫的設(shè)備、管道應(yīng)采取隔熱措施，高溫工作場所應(yīng)設(shè)置通風(fēng)降溫措施。對輻射類的職業(yè)病危害因素應(yīng)采取屏蔽、遠(yuǎn)距離遙控操作、減少作業(yè)時(shí)間等措施。對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢查或檢測其性能和效果，保證工作場所職業(yè)病危害因素接觸水平符合GBZ2.1、GBZ2.2的要求。個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品應(yīng)根據(jù)工作場所的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度、對人體的影響途徑以及現(xiàn)場生產(chǎn)條件、職業(yè)病危害因素的接觸水平以及個(gè)人的生理和健康狀況等特點(diǎn)，為勞動者配備個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)依據(jù)GB39800.1制定個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期，建立發(fā)放臺賬。用人單位應(yīng)督導(dǎo)、指導(dǎo)員工正確使用和佩戴個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；職業(yè)病防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性檢修、維護(hù)，并定期檢測防護(hù)性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)制定年度職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃。應(yīng)委托經(jīng)衛(wèi)生健康部門備案的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者開展上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查項(xiàng)目及周期應(yīng)符合GBZ98、GBZ188的有關(guān)要求。應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果予以妥善處置；職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議應(yīng)書面一對一告知職工。應(yīng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案和勞動者個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并定期依據(jù)2-3年職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，編制整體及個(gè)人完整的定期職業(yè)健康評估報(bào)告，針對性采取防控措施。評估報(bào)告內(nèi)容至少應(yīng)包括：健康指標(biāo)多因素分析；目標(biāo)疾病綜合分析；疑似職業(yè)病個(gè)人定期分析評估；職業(yè)健康干預(yù)措施與建議；單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作建議。應(yīng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，給予崗位津貼。應(yīng)安排疑似職業(yè)病病人依法進(jìn)行職業(yè)病診斷，依法提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不應(yīng)解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)對主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測人員及接觸職業(yè)病危害的勞動者開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容及周期應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求：主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容包括國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章，職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)知識，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)，應(yīng)經(jīng)考核合格；職業(yè)衛(wèi)生管理人員和監(jiān)測人員培訓(xùn)內(nèi)容包括國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等，初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)，應(yīng)經(jīng)考核合格；接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行崗前和崗中的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個(gè)人勞動防護(hù)用品的使用和維護(hù)，勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)等。崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)，崗中培訓(xùn)不得少于4學(xué)時(shí)；對接觸石棉塵及游離二氧化硅含量≥10%的粉塵?、確認(rèn)的人類致癌（敏）物、可能導(dǎo)致急性職業(yè)中毒的高毒物品、電離輻射等的職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位的勞動者進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，并應(yīng)考核合格。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工和派遣用工人員、外委（包）作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，應(yīng)針對其流動性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護(hù)意識不強(qiáng)等特點(diǎn)，采取形式多樣的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。職業(yè)病危害警示與告知存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)在辦公區(qū)和生產(chǎn)車間設(shè)置職業(yè)病危害公告欄，內(nèi)容符合以下要求：設(shè)置在辦公區(qū)域的公告欄，主要公布本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；設(shè)置在作場所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應(yīng)急救援措施，以及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、檢測日期、檢測機(jī)構(gòu)名稱等。存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)按照GBZ158的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語句等警示標(biāo)識和中文警示說明。存在高毒物品的工作場所、設(shè)備、原料及產(chǎn)品應(yīng)按照GBZ/T203的要求設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護(hù)措施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標(biāo)識。使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置黃色區(qū)域警示線，高毒作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置紅色區(qū)域警示線。應(yīng)急救援對可能導(dǎo)致急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)設(shè)置現(xiàn)場應(yīng)急救援設(shè)施，包括但不限于報(bào)警裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)等。應(yīng)急救援設(shè)施應(yīng)符合GB/T38144.1、GB/T38144.2、GBZ1、GBZ/T194、GBZ/T223的要求。應(yīng)建立應(yīng)急救援設(shè)施臺賬并定期進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修；報(bào)警設(shè)施等有檢定要求的應(yīng)急救援設(shè)施應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行檢定與校準(zhǔn)。針對高毒物品可能導(dǎo)致的職業(yè)中毒等應(yīng)急事件編制職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，內(nèi)容至少包括適用范圍、響應(yīng)分級、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)（信息報(bào)告、預(yù)警、響應(yīng)啟動、應(yīng)急處置、應(yīng)急支援及響應(yīng)終止）、后期處置及應(yīng)急保障等。制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案演練方案，明確演練的范圍、形式、內(nèi)容、頻次、演練結(jié)果和總結(jié)，每年組織1~2次針對性的應(yīng)急演練并進(jìn)行效果評估，演練記錄和評估報(bào)告應(yīng)存檔。外包作業(yè)管理與承包商簽訂職業(yè)衛(wèi)生管理協(xié)議，應(yīng)明確各方的管理職責(zé)，協(xié)議中應(yīng)包含職業(yè)病防治的承諾。督促承包單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備職業(yè)衛(wèi)生管理人員。對接害的外包作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查項(xiàng)目和檢查周期應(yīng)符合GBZ188的要求。應(yīng)為接害的外包作業(yè)人員配備個(gè)人防護(hù)用品，開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。不應(yīng)將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控與隱患排查治理建設(shè)職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防體系并持續(xù)有效運(yùn)行，內(nèi)容見資料性附錄C。在對用人單位作業(yè)場所職業(yè)病危害因素全面辨識和檢測的基礎(chǔ)上，綜合考慮職業(yè)病危害因素的危害程度、接觸水平、接觸時(shí)間、接觸人數(shù)、防護(hù)措施、健康效應(yīng)及管理水平等，對職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評價(jià)，并據(jù)此采取相應(yīng)的工程技術(shù)、個(gè)體防護(hù)、應(yīng)急救治、現(xiàn)場管理及職業(yè)衛(wèi)生管理等管控措施:根據(jù)經(jīng)驗(yàn)或通過工程分析、職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查、工作場所監(jiān)測、職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查以及實(shí)驗(yàn)研究等方法，進(jìn)行職業(yè)病危害因素識別；分析接觸職業(yè)病危害作業(yè)崗位的作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)方式、作業(yè)區(qū)域、接觸的職業(yè)病危害因素種類、可能發(fā)生的職業(yè)病或健康損傷，編制職業(yè)病危害作業(yè)崗位清單，見表C.1。依據(jù)DB37/T2973、用人單位落實(shí)職業(yè)病防治責(zé)任自查和風(fēng)險(xiǎn)評估指南（試行）等用人單位職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)方法等進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià);參照表C.2編制風(fēng)險(xiǎn)管控措施清單。樹立“職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）超標(biāo)就是隱患”、“管控措施缺位、無效即是隱患”的理念，對職業(yè)病危害隱患實(shí)時(shí)排查,確定管控措施的持續(xù)有效；采取治理有效控制職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn):依據(jù)作業(yè)崗位（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，參照表C.3編制現(xiàn)場管理隱患排查項(xiàng)目清單，至少應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)信息、排查內(nèi)容、排查方法、排查周期、組織級別信息等；依據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理要求，參照表C.4編制基礎(chǔ)管理隱患排查項(xiàng)目清單，至少應(yīng)包括基礎(chǔ)管理項(xiàng)目名稱、排查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、排查方法、排查周期、組織級別等。。職業(yè)病危害隱患實(shí)施分級分類治理和驗(yàn)收，有效控制職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn):按照DB37/T3012的規(guī)定，將職業(yè)病隱患分為基礎(chǔ)管理類隱患和現(xiàn)場管理類隱患，按照隱患的危害大小和整改、治理、排除的難度分為一般隱患和重大隱患；一般職業(yè)病危害隱患，由用人單位各級責(zé)任部門負(fù)責(zé)人或者職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)人組織整改，整改情況要安排專人進(jìn)行確認(rèn)。對于暫時(shí)不能整改的一般職業(yè)病危害隱患，責(zé)任部門應(yīng)按要求制定整改計(jì)劃，限期整改；重大職業(yè)病危害隱患，應(yīng)組織技術(shù)人員、專家及時(shí)分析并編制《重大職業(yè)病危害隱患評估報(bào)告》和《重大職業(yè)病危害隱患治理方案》并組織實(shí)施治理，對暫時(shí)無法停止作業(yè)的重大職業(yè)病危害隱患現(xiàn)場應(yīng)立即采取有效的防范措施；職業(yè)病危害隱患治理完成后，用人單位應(yīng)組織本單位工程、技術(shù)、設(shè)備、安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等部門進(jìn)行考核驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。工效學(xué)工作設(shè)備和器件設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)明確人體尺寸、自身、肌力和動作等因素。身體姿勢不應(yīng)因長時(shí)間靜態(tài)肌肉進(jìn)展而導(dǎo)致疲勞；如果要施用較大肌力，宜通過采取合適的身體姿勢和提供適當(dāng)?shù)纳眢w支撐；宜科學(xué)地考慮肌力的大小、施力頻率、姿勢和疲勞之間的關(guān)系；持續(xù)高強(qiáng)度作業(yè)易導(dǎo)致骨骼肌肉損傷的，宜配備助力裝置等。應(yīng)從物料儲存和處理、手持工具、機(jī)械安全、工作臺設(shè)計(jì)、照明、廠房、有害物質(zhì)和有害因素、輔助（福利）設(shè)施、工作組織方面定期開展工效學(xué)檢查，減少工作場所肌肉骨骼疾病發(fā)生率。長時(shí)間坐姿辦公的，宜配備站坐交替式人體工學(xué)桌椅，符合GB/T39223.3的要求；長時(shí)間視屏作業(yè)的，宜配備屏幕護(hù)眼設(shè)施、全光譜模擬自然光燈具、人體工學(xué)桌椅等，符合GB/T22188.3的要求。對高負(fù)荷、超時(shí)工作、夏季露天高溫作業(yè)等，采取減少工作時(shí)間、調(diào)整工作內(nèi)容或作息時(shí)間等預(yù)防和控制措施。應(yīng)對工作場所的所有工效學(xué)危險(xiǎn)因素和相關(guān)危害因素開展危險(xiǎn)評估，評估過程至少應(yīng)包括工作描述、危害識別、危險(xiǎn)估計(jì)與評價(jià)過程；存在嚴(yán)重危害因素時(shí)，應(yīng)采取預(yù)防和干預(yù)措施，使得工作崗位設(shè)備設(shè)施等工作系統(tǒng)要素設(shè)計(jì)應(yīng)符合GB/T16251的要求，對發(fā)生肌肉骨骼損傷的人員實(shí)施健康咨詢、保健指導(dǎo)、保健體操等全方面健康干預(yù)。工效學(xué)危害因素的預(yù)防和干預(yù)措施可參見資料性附錄D。慢性病管理可根據(jù)用人單位職工人數(shù)和職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)程度，設(shè)置健康驛站或醫(yī)務(wù)室、應(yīng)急救援站、有毒氣體防護(hù)站，配備急救箱，健康驛站、醫(yī)務(wù)室、應(yīng)急救援站設(shè)置可參照資料性附錄B。應(yīng)制訂職工年度健康檢查計(jì)劃并組織實(shí)施，計(jì)劃內(nèi)容可包括檢查時(shí)間、地點(diǎn)、檢查人員及項(xiàng)目等；至少每兩年一次全員覆蓋，體檢結(jié)果書面告知勞動者；建立并保存勞動者健康檢查指標(biāo)異常人員清單，對勞動者提供運(yùn)動指導(dǎo)、健康關(guān)懷、營養(yǎng)指導(dǎo)及保健指導(dǎo)等方面健康咨詢。建立員工健康檔案，其內(nèi)容主要包括個(gè)人基本信息和主要衛(wèi)生服務(wù)記錄兩大部分，建檔率應(yīng)達(dá)到100%；定期規(guī)范開展職工健康評估，實(shí)施分類健康管理。根據(jù)健康評估結(jié)果，針對存在高血壓、高血脂、高血糖、冠心病、腦卒中、腎病綜合征、眼底病變、周圍神經(jīng)病變及周圍血管病變等嚴(yán)重慢性病的高危人群進(jìn)行有針對性的干預(yù)活動。應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，綜合采取定期隨訪、實(shí)時(shí)告知、遠(yuǎn)程監(jiān)測等措施，促進(jìn)職工自主健康管理。鼓勵建立健康信息遠(yuǎn)程監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，如利用可佩戴腕式手表、數(shù)字體重秤、智能血糖儀等智能可穿戴設(shè)備監(jiān)測健康信息等。應(yīng)在醫(yī)務(wù)室、健身房或食堂等場所為員工免費(fèi)提供測量血壓、體重、腰圍等3種以上健康指標(biāo)的設(shè)施，并現(xiàn)場張貼體重管理、慢性病防治等知識科普海報(bào)或免費(fèi)提供相關(guān)科普材料。宜定期組織勞動者開展體質(zhì)監(jiān)測或開展涵蓋心肺功能、血管機(jī)能、人體成分、骨密度、脊柱機(jī)能、平衡能力及亞健康狀況等內(nèi)容的健康體適能監(jiān)測；對監(jiān)測結(jié)果開展評估，并實(shí)施相應(yīng)的干預(yù)措施。心理健康可依托本單位黨團(tuán)、工會、人力資源部門、衛(wèi)生室等設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，選址宜滿足隱私、安靜、安全、舒適、可達(dá)、功能實(shí)用、清潔衛(wèi)生等原則，可同時(shí)設(shè)置心理測量室、心理沙盤室、團(tuán)體心理咨詢室、情緒宣泄室、音樂放松室等心理服務(wù)用房；制定具體服務(wù)流程，并通過多種方式進(jìn)行推廣宣傳，配備具有相應(yīng)能力的專（兼）職心理健康服務(wù)人員；也可向社會購買服務(wù)方式承擔(dān)相應(yīng)職能。心理健康輔導(dǎo)室設(shè)置和心理健康服務(wù)人員來源可參照附錄B。應(yīng)制定并實(shí)施員工心理援助計(jì)劃，且包含心理危機(jī)干預(yù)，并將其納入各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和技術(shù)方案。應(yīng)為員工提供心理評估、宣傳教育、心理輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見心理問題識別方法，為員工主動尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。心理健康服務(wù)內(nèi)容可參照附錄E。定期對員工開展針對《心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）》、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等內(nèi)容的心理評估、心理咨詢和教育培訓(xùn)；心理評估報(bào)告應(yīng)包含員工個(gè)人心理評估報(bào)告和用人單位員工整體評估報(bào)告，評估結(jié)果可包括員工的心理健康狀況、個(gè)性特征、心理壓力、職業(yè)緊張程度、心理健康素養(yǎng)水平、失眠現(xiàn)患率、焦慮障礙患病率和抑郁癥患病率、建議和干預(yù)措施等信息。可采用線上咨詢或開設(shè)心理服務(wù)熱線方式為員工提供心理咨詢服務(wù)，并在保障員工隱私的前提下，保存臺賬記錄。對處于特定時(shí)期、特定崗位、經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和援助。女職工特別保護(hù)采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，落實(shí)女職工禁忌從事勞動范圍的相關(guān)規(guī)定。開展婚前、孕前和孕期保健，落實(shí)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查及哺乳時(shí)間。加強(qiáng)對懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧，對孕期不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，哺乳期女職工應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工較多的用人單位應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等輔助設(shè)施，且滿足不存在有毒有害物質(zhì)、舒適安全、自然采光、通風(fēng)良好、易于清掃等衛(wèi)生學(xué)要求。母嬰室設(shè)置可參照資料性附錄B。為女職工開展健康檢查，檢查項(xiàng)目覆蓋婦科、乳腺和子宮等項(xiàng)目檢查。傳染病防治與病媒生物管理應(yīng)建立健全員工健康管理制度，包括但不限于定期健康檢查、健康檔案管理等；工作場所應(yīng)設(shè)置通風(fēng)設(shè)施，保持空氣流通，確保辦公環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)為員工提供洗手、消毒設(shè)施，并制定日常消毒規(guī)范，保持工作場所清潔衛(wèi)生；鼓勵員工接種流感、新冠等疫苗，為接種者提供帶薪休假便利。應(yīng)制定內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、組織架構(gòu)明確、措施針對性強(qiáng)的傳染病防控應(yīng)急預(yù)案；預(yù)案需針對不同傳染病類型（如呼吸道、消化道、蟲媒等）制定差異化防控措施，并建立演練記錄與效果評估機(jī)制，確保應(yīng)急預(yù)案的可操作性和有效性。應(yīng)每年至少組織1次傳染病防控應(yīng)急預(yù)案演練；高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)（如食品加工、醫(yī)療健康、物流運(yùn)輸及人員密集型制造企業(yè)等）可結(jié)合實(shí)際縮短演練周期。演練可采取桌面推演、實(shí)戰(zhàn)演練和綜合演練相結(jié)合的方式，重點(diǎn)檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和應(yīng)急反應(yīng)的準(zhǔn)備情況。演練記錄需包含演練時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、流程記錄、問題清單、物資使用情況、改進(jìn)建議及整改落實(shí)情況等。按照GB/T27774要求開展病媒生物防制，設(shè)置專（兼）職病媒控制人員，工作場所、廁所及食堂設(shè)置防蠅防鼠設(shè)施；對下水道、溝渠、綠地等易孳生場所采取硬化、疏通、覆蓋等措施，消除病媒生物生存條件。鼓勵委托具備資質(zhì)的病媒生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施專業(yè)防制，確保藥劑使用符合《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》要求。定期開展病媒生物密度監(jiān)測，委托具有病媒生物防制服務(wù)機(jī)構(gòu)評估，確保鼠、蚊、蠅、蟑螂密度至少達(dá)到GB/T27770、GB/T27771、GB/T27772、GB/T27773C級標(biāo)準(zhǔn)。食品安全與營養(yǎng)內(nèi)部食堂應(yīng)具有《餐飲服務(wù)許可證》《食品經(jīng)營許可證》《從業(yè)人員健康證》及《食品安全知識培訓(xùn)合格證》及餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督動態(tài)等級評定表且達(dá)到B級以上，食品餐飲配送單位應(yīng)具有集體用餐配送資質(zhì)。內(nèi)部食堂應(yīng)配備專（兼）職食品安全管理人員，食堂從業(yè)人員應(yīng)持有效的健康證明上崗，每年進(jìn)行健康檢查。建立從業(yè)人員健康檔案，記錄健康檢查結(jié)果、患病情況及相關(guān)處置措施。內(nèi)部食堂的場所布局合理、食品采購與儲存、食品加工制作及餐飲配送單位的配送方式和送餐時(shí)間應(yīng)符合GB31654的有關(guān)要求。食堂或就餐場所不應(yīng)與存在職業(yè)性有害因素的工作場所相毗鄰，應(yīng)設(shè)置足夠數(shù)量的洗手設(shè)施，宜配備肥皂或洗手液。根據(jù)《中國居民膳食指南（2022）》，結(jié)合企業(yè)員工工作特點(diǎn)和營養(yǎng)需求，合理搭配膳食，提供多樣化的食物選擇。保證每餐提供谷類、蔬菜、水果、肉蛋類、奶豆類等各類食物，確保營養(yǎng)均衡。增加全谷物、雜糧、薯類等粗糧的供應(yīng)比例，鼓勵提供應(yīng)季新鮮蔬菜和水果?？刂朴汀Ⅺ}、糖的使用量，減少高鹽、高糖及高脂食品供應(yīng)，如供應(yīng)此類食品應(yīng)進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)提示。鼓勵對所提供的餐飲食品進(jìn)行營養(yǎng)標(biāo)示，為員工均衡飲食、健康飲食提供參考依據(jù)。宜安裝智能自助系統(tǒng)，具備自動計(jì)量、結(jié)算功能，自動計(jì)量食物的能量、蛋白質(zhì)、碳水化合物及脂肪含量等營養(yǎng)成分；鼓勵通過營養(yǎng)咨詢平臺，聘請營養(yǎng)師對職工開展針對性營養(yǎng)指導(dǎo)。在食堂顯著位置張貼、懸掛、擺放宣傳材料或播放視頻，宣傳膳食營養(yǎng)知識、營養(yǎng)相關(guān)慢性病防治知識、節(jié)約糧食等內(nèi)容，并適時(shí)更新。宣傳《中國居民膳食指南》和中國居民平衡膳食寶塔，提高員工營養(yǎng)健康意識。制定食品安全事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程、責(zé)任分工和報(bào)告制度。定期組織開展食品安全事故應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。一旦發(fā)生食品安全事故，應(yīng)立即采取措施停止供餐，及時(shí)救治患者，封存導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致食品安全事故的食品及其原料、工具及用具、設(shè)備設(shè)施和現(xiàn)場，按規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)告，并配合開展事故調(diào)查處理工作。健康教育與健康促進(jìn)健康促進(jìn)廣泛開展與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育與健康促進(jìn)活動，靈活運(yùn)用多種健康傳播形式，使員工知曉健康信息、產(chǎn)生健康信念認(rèn)同、發(fā)生態(tài)度轉(zhuǎn)變并采納健康行為。倡導(dǎo)合理膳食、適量運(yùn)動、戒煙限酒、心理平衡等健康生活方式，可編制集醫(yī)療知識、心理、飲食營養(yǎng)、運(yùn)動、慢性病防治為一體的《健康指南》。強(qiáng)化個(gè)人健康責(zé)任，形成自主自律、符合自身特點(diǎn)的健康生活方式；強(qiáng)化家庭和高危個(gè)體健康生活方式指導(dǎo)及干預(yù)，開展減油、減鹽、減糖和健康體重、健康口腔、健康骨骼等專項(xiàng)行動。每年至少一次針對公民健康、心理健康素養(yǎng)相關(guān)的知識問卷調(diào)查，評估健康素養(yǎng)水平。積極開展各項(xiàng)與員工身心健康密切相關(guān)的健康促進(jìn)活動，每年至少舉行2次群眾性健身活動，職工參與率應(yīng)達(dá)到80%以上。為職工發(fā)放健康生活方式宣傳資料和支持工具，包括但不限于控油壺、限鹽管、BMI尺和計(jì)步器等。開展戒煙限酒宣傳教育，提供戒煙支持和服務(wù)。健康教育積極開展與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育，活動形式宜多樣，寓教于樂，可實(shí)施互動式和參與式活動，開展《中國公民健康素養(yǎng)—基本知識與技能》和《心理健康素養(yǎng)十條》的宣傳教育，提高員工自我健康管理能力和身心健康水平。積極組織各種健康講座，內(nèi)容包括但不限于慢性病、傳染病防治、健康生活方式、心理健康等相關(guān)內(nèi)容，提升職工健康素養(yǎng)水平。對食堂管理和從業(yè)人員開展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)培訓(xùn)：食堂負(fù)責(zé)人和營養(yǎng)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)接受食品安全及營養(yǎng)健康知識、衛(wèi)生防疫知識、食物采購、儲藏、烹飪以及“三減”等方面的培訓(xùn)；廚師應(yīng)當(dāng)接受低鹽、低油、低糖菜品制作技能培訓(xùn)。結(jié)合國家《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，每年開展職業(yè)病防治法律法規(guī)的培訓(xùn)。依據(jù)《中國勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)-基本知識和技能（2022年版）》開展職業(yè)健康素養(yǎng)培訓(xùn)，企業(yè)員工職業(yè)健康知識知曉率應(yīng)在90%以上。健康文化企業(yè)文化關(guān)愛員工身心健康，構(gòu)建和諧、平等、信任、寬容的人文環(huán)境，建立體現(xiàn)“將健康融入所有政策”的企業(yè)文化。為員工搭建溝通平臺，營造寬松和諧的工作環(huán)境，建立公平、公正、公開、科學(xué)的激勵機(jī)制，形成愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的工作氛圍。創(chuàng)建以健康為核心的積極向上、富有凝聚力的企業(yè)健康文化，涵蓋健康知識、健康心態(tài)、健康習(xí)慣、健康行為、健康生活方式、健康環(huán)境等內(nèi)容。通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、小冊子、折頁等各種傳播渠道和文體活動、社團(tuán)組織、會議等多種方式弘揚(yáng)健康理念和文化。發(fā)揮陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的作用，形成“人造文化，文化化人”的良好氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力，營造和諧氛圍。采取積極有效措施預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾：建立完善的預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的相關(guān)管理制度；開展預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的宣傳教育；指定部門負(fù)責(zé)管理預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾；定期開展預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾的督導(dǎo)檢查工作。開展“健康達(dá)人”或類似評選活動，評選出的“健康達(dá)人”或表率人物應(yīng)給予適當(dāng)獎勵。健康達(dá)人宜具有：健康向上積極樂觀的形象；健康理念和一定的健康素養(yǎng)，并以實(shí)際行動踐行“合理膳食、適量運(yùn)動、戒煙限酒、心理平衡”等健康生活方式；健康自我管理手段，在生理、心理、社會適應(yīng)度、道德等健康方面取得積極成效；致力于服務(wù)他人健康或社會健康公益事業(yè)；個(gè)人健康事跡對他人和社會產(chǎn)生積極影響。社會責(zé)任應(yīng)依法與員工簽訂勞動合同，確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放，建立公平合理的薪酬增長機(jī)制。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。不得歧視、侮辱、體罰員工，維護(hù)員工人格尊嚴(yán)與合法權(quán)益。遵守市場競爭規(guī)則，杜絕不正當(dāng)競爭行為，通過技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化提升企業(yè)競爭力。建立健全企業(yè)誠信管理體系，規(guī)范合同簽訂、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品與服務(wù)符合國家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)規(guī)范，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。推行綠色生產(chǎn)方式，采用環(huán)保技術(shù)與設(shè)備，減少生產(chǎn)過程中的污染物排放，節(jié)約能源資源。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境管理，打造綠色辦公、生產(chǎn)空間，積極響應(yīng)國家環(huán)保政策，助力可持續(xù)發(fā)展。積極與周邊社區(qū)建立良好溝通機(jī)制，主動公開企業(yè)健康建設(shè)相關(guān)信息，聽取社區(qū)意見與建議。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，避免對社區(qū)環(huán)境、居民生活造成不良影響，通過組織志愿服務(wù)、開放企業(yè)設(shè)施等方式，促進(jìn)企業(yè)與社區(qū)的和諧共融。?建立健全社會責(zé)任報(bào)告制度，及時(shí)按照GB/T36000要求編制并發(fā)布社會責(zé)任年度報(bào)告，披露在環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益、社區(qū)參與等方面的實(shí)踐和績效。建立暢通的利益相關(guān)者溝通渠道，認(rèn)真聽取各方意見和建議，不斷改進(jìn)社會責(zé)任工作。結(jié)合企業(yè)自身資源與優(yōu)勢，參與健康科普宣傳、疾病防治相關(guān)公益活動，且每年不少于3次，不具有功利性，具有一慣性和持久性，受益方滿意度高。鼓勵對中小微企業(yè)或職業(yè)病康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行幫扶。

（資料性附錄）

健康企業(yè)制度目錄參考健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)的制度目錄參考表A.1。表A.1健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)制度目錄參考表序號類別制度目錄1健康企業(yè)管理健康企業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障及管理制度、民主協(xié)商制度2環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生管理、公共場所衛(wèi)生管理、廢氣廢水排放與固體廢物處理處置、病媒生物預(yù)防控制、公共場所控?zé)煿芾砑帮嬘盟O(shè)備檢測與設(shè)施清洗維護(hù)等制度3職業(yè)健康職業(yè)病防治管理責(zé)任制、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測及評價(jià)管理制度、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”管理制度、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度、職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度及崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程等4工效學(xué)工效學(xué)定期檢查制度、工效學(xué)危害評估制度5慢性病員工健康體檢與健康管理制度6心理健康員工心理健康管理制度、員工心理援助計(jì)劃7女職工及婦女保護(hù)工作場所女職工勞動保護(hù)管理制度8傳染病與病媒生物傳染病預(yù)防與控制、病媒生物預(yù)防控制等制度9食品安全與營養(yǎng)食品安全衛(wèi)生管理、營養(yǎng)與平衡膳食、食堂管理和從業(yè)人員培訓(xùn)與考核等制度10健康教育與促進(jìn)用工管理、健康知識宣傳教育、員工文體活動、員工工間健身等制度11健康文化社會責(zé)任報(bào)告、預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾管理等制度

（資料性附錄）

健康支持性環(huán)境設(shè)施參考配置內(nèi)容健康支持性環(huán)境設(shè)施參考配置內(nèi)容健康支持性環(huán)境及其設(shè)施配置內(nèi)容見表B.1。表B.1健康支持性環(huán)境設(shè)施參考配置內(nèi)容名稱配置內(nèi)容備注健康驛站/健康管理室必選設(shè)備：身高、體重、血壓、血糖、腰圍、臀圍、中醫(yī)體質(zhì)辨識設(shè)備或具備上述檢測項(xiàng)目功能的一體機(jī)等醫(yī)用設(shè)備；控油、限鹽、BMI表、居民平衡膳食寶塔等工具展示設(shè)施；可選設(shè)備：具備肺功能、心電圖、骨密度、心血管功能檢測的醫(yī)用設(shè)備以及人體成分分析等健康管理設(shè)備。面積≥30m2心理輔導(dǎo)室必選設(shè)備：兩張沙發(fā)、一個(gè)茶幾、紙巾盒、綠色植物或盆景、不帶響聲的計(jì)時(shí)器等；心理服務(wù)熱線、心理測評一體機(jī)或手機(jī)端測試端；宣教掛圖、辦公桌椅、心理圖書；可選設(shè)備：大數(shù)據(jù)展示屏、多媒體大屏幕、心理關(guān)愛智能機(jī)器人等；專職心理健康服務(wù)人員要求：應(yīng)畢業(yè)于心理學(xué)、社會工作、醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)，接受過系統(tǒng)的心理學(xué)、心理測量、心理咨詢等專業(yè)知識的培訓(xùn)，具備心理咨詢師、心理治療師、精神衛(wèi)生從業(yè)人員、社會工作者等相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。面積≥35m2；接待、輔導(dǎo)分區(qū)醫(yī)務(wù)室/應(yīng)急救援站必選設(shè)備：自動體外除顫儀、急救箱、折疊式擔(dān)架、簡易呼吸器；可選設(shè)備：防毒面具、防護(hù)服、救生衣、氧氣呼吸器、電動吸痰器等。面積≥20m2母嬰室必選設(shè)備：嬰兒床、洗手液、飲水機(jī)、垃圾桶、電源插座、哺乳專用椅、玩具、空調(diào)、一次性衛(wèi)生用品；可選設(shè)備：尿布更換臺、兒童保護(hù)椅、視頻監(jiān)控、緊急求助按鈕。面積≥10m2工間活動室室內(nèi)健身設(shè)施，如乒乓球設(shè)施、跑步機(jī)、綜合型多功能器、多功能體適能運(yùn)動機(jī)等。工作區(qū)域就近設(shè)置

（資料性附錄）

職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防體系建設(shè)內(nèi)容企業(yè)職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防體系建設(shè)內(nèi)容見表C。職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)總體思路職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控體系在對用人單位作業(yè)場所職業(yè)病危害因素全面辨識和檢測的基礎(chǔ)上，綜合考慮職業(yè)病危害因素的危害程度、接觸水平、接觸時(shí)間、接觸人數(shù)、防護(hù)措施、健康效應(yīng)、管理水平等，對職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行量化分級，并據(jù)此采取相應(yīng)的工程技術(shù)、個(gè)體防護(hù)、應(yīng)急救治、現(xiàn)場管理、職業(yè)衛(wèi)生管理等管控措施。職業(yè)病危害隱患排查治理體系樹立“職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）超標(biāo)就是隱患”、“管控措施缺位、無效即是隱患”的理念，對職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控措施的持續(xù)有效性進(jìn)行排查確認(rèn)，對職業(yè)病危害隱患實(shí)時(shí)排查與治理，有效控制職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)內(nèi)容工作場所職業(yè)病危害因素識別根據(jù)經(jīng)驗(yàn)或通過工程分析、職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查、工作場所監(jiān)測、職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查以及實(shí)驗(yàn)研究等方法，對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行識別，確定接觸職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，形成職業(yè)病危害作業(yè)崗位清單，參見表C.1。職業(yè)病危害作業(yè)崗位風(fēng)險(xiǎn)清單單元作業(yè)崗位/工種風(fēng)險(xiǎn)等級職業(yè)病危害因素作業(yè)內(nèi)容作業(yè)方式作業(yè)區(qū)域?qū)е碌穆殬I(yè)病或健康損傷燃料輸送系統(tǒng)卸儲煤崗位低風(fēng)險(xiǎn)煤塵、噪聲燃料裝卸、堆取，煤場管理定點(diǎn)作業(yè)翻車機(jī)、卸船機(jī)、汽車卸煤溝、斗輪堆取料機(jī)、推煤機(jī)、煤場、煤倉（斗）、筒倉煤工塵肺、噪聲聾工作場所職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)將接觸職業(yè)病危害的作業(yè)崗位及其范圍內(nèi)存在職業(yè)病危害的設(shè)施、部位、場所或區(qū)域總和定義為職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，參考《用人單位落實(shí)職業(yè)病防治責(zé)任自查和風(fēng)險(xiǎn)評估指南（試行）》和DB37/T2973對其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)。編制職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)場管控措施清單并實(shí)施從工程技術(shù)、現(xiàn)場管理、個(gè)體防護(hù)、應(yīng)急救援等方面制定職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)場管控措施清單并實(shí)施管理和控制。管控措施清單應(yīng)包含全部風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)各類風(fēng)險(xiǎn)信息及其管控措施，至少應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)名稱、風(fēng)險(xiǎn)等級、職業(yè)病危害因素名稱、職業(yè)病危害因素存在的區(qū)域、可能導(dǎo)致的職業(yè)病或健康損傷效應(yīng)、風(fēng)險(xiǎn)管控措施、管控責(zé)任部門及責(zé)任人等信息，職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)場管控措施清單示例見表C.2。職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)場管控措施清單單元作業(yè)崗位/工種風(fēng)險(xiǎn)等級管控措施責(zé)任單位責(zé)任人工程技術(shù)現(xiàn)場管理個(gè)體防護(hù)應(yīng)急處置燃料輸送系統(tǒng)卸儲煤崗位低風(fēng)險(xiǎn)1、卸船機(jī)、翻車機(jī)設(shè)置噴霧降塵裝置；2、貯煤場宜采用封閉式煤場，并應(yīng)設(shè)置通風(fēng)設(shè)施；3、開放式貯煤場周邊設(shè)置防風(fēng)抑塵網(wǎng)，并設(shè)置噴霧設(shè)施覆蓋整個(gè)堆煤表面（或設(shè)置噴霧水泡降塵設(shè)備）；4、推煤機(jī)、堆取料機(jī)、卸煤機(jī)等駕駛室采取密封措施；5、煤倉（斗）及筒倉設(shè)置布袋除塵器；6、地面積塵及時(shí)清掃設(shè)置“注意防塵”、“戴防塵口罩”的警示標(biāo)識1、自吸過濾式防塵口罩；2、防噪耳塞/輸煤車間車間主任1、翻車機(jī)區(qū)域設(shè)置獨(dú)立隔聲操作室；2、卸船機(jī)、斗輪堆取料機(jī)、推煤機(jī)等駕駛室采用隔聲密封措施設(shè)置“噪聲有害”、“戴護(hù)耳器”警示標(biāo)識/職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)管控根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范賦予用人單位應(yīng)履行的主體責(zé)任對職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施基礎(chǔ)管理和控制，基礎(chǔ)管控措施應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：——職業(yè)病防治責(zé)任體系；——職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及人員；——職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；——職業(yè)衛(wèi)生檔案管理；——職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)；——建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”；——職業(yè)病危害因素定期檢測；——職業(yè)病危害申報(bào)；——職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急救援預(yù)案及演練；——職業(yè)衛(wèi)生投入；——職業(yè)健康監(jiān)護(hù)；——職業(yè)病危害告知；——相關(guān)方基礎(chǔ)管理（外委作業(yè)管理）。編制職業(yè)病危害隱患排查項(xiàng)目清單并實(shí)施排查企業(yè)應(yīng)跟據(jù)作業(yè)崗位（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）的風(fēng)險(xiǎn)控制措施和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理和控制要求，編制現(xiàn)場管理隱患排查項(xiàng)目清單和基礎(chǔ)管理隱患排查項(xiàng)目清單。排查項(xiàng)目清單至少應(yīng)包括排查項(xiàng)目、內(nèi)容、方法、層級、周期等信息?，F(xiàn)場管理隱患排查項(xiàng)目清單示例見表C.3，基礎(chǔ)管理隱患排查項(xiàng)目清單示例見表C.4?，F(xiàn)場管理隱患排查項(xiàng)目作業(yè)崗位/工種風(fēng)險(xiǎn)等級責(zé)任單位排查內(nèi)容與排查標(biāo)準(zhǔn)日常檢查專項(xiàng)檢查綜合檢查交接班巡檢巡檢巡檢巡檢作業(yè)區(qū)域危害因素管控措施每班/班組級每周/車間級每季/車間級每半年/部門級每年/公司級序號名稱卸儲煤崗位一般風(fēng)險(xiǎn)輸煤車間1翻車機(jī)、卸船機(jī)、卸煤溝、斗輪堆取料機(jī)、推煤機(jī)、煤場、卸煤溝、煤倉（斗）、筒倉等煤塵工程技術(shù)1、卸船機(jī)、翻車機(jī)設(shè)置噴霧降塵裝置；2、貯煤場宜采用封閉式煤場，并應(yīng)設(shè)置通風(fēng)設(shè)施；3、開放式貯煤場周邊設(shè)置防風(fēng)抑塵網(wǎng)，并設(shè)置噴霧設(shè)施覆蓋整個(gè)堆煤表面（或設(shè)置噴霧水泡降塵設(shè)備）；4、推煤機(jī)、堆取料機(jī)、卸煤機(jī)等駕駛室采取密封措施；5、煤倉（斗）及筒倉設(shè)置布袋除塵器；6、地面積塵及時(shí)清掃?！獭獭态F(xiàn)場管理設(shè)置“注意防塵”、“戴防塵口罩”的警示標(biāo)識√√√2翻車機(jī)、卸船機(jī)、斗輪堆取料機(jī)、推煤機(jī)噪聲工程技術(shù)1、翻車機(jī)區(qū)域設(shè)置獨(dú)立隔聲操作室；2、卸船機(jī)、斗輪堆取料機(jī)、推煤機(jī)等駕駛室采用隔聲密封措施√√√現(xiàn)場管理設(shè)置“噪聲有害”、“戴護(hù)耳器”的警示標(biāo)識√√√///個(gè)體防護(hù)√√√√√基礎(chǔ)管理隱患排查項(xiàng)目排查項(xiàng)目排查內(nèi)容和排查標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查綜合檢查每半年/部門級每年/公司級職業(yè)病防治責(zé)任制職業(yè)病防治責(zé)任制：以書面文件形式建立職業(yè)病防治責(zé)任制度并將其存入職業(yè)衛(wèi)生管理檔案√√人員責(zé)任體系：以經(jīng)過單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的正式文件的形式建立主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、車間（班組）管理人員以及勞動者等各類人員的職業(yè)病防治崗位職責(zé)，責(zé)任要求應(yīng)清晰，符合崗位實(shí)際√√管理部門責(zé)任體系：以經(jīng)過單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的正式文件的形式建立職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、職業(yè)衛(wèi)生管理部門，規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、職業(yè)衛(wèi)生管理部門以及其他相關(guān)管理部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責(zé)和要求√√職業(yè)病隱患治理和驗(yàn)收職業(yè)病隱患分類將用人單位違反職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和管理制度、操作規(guī)程等規(guī)定，在職業(yè)病危害現(xiàn)場管理和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理方面存在的可能導(dǎo)致作業(yè)人員健康損傷或職業(yè)病發(fā)生的缺陷確定為職業(yè)病隱患,分為現(xiàn)場管理類隱患和基礎(chǔ)管理類隱患。職業(yè)病隱患分級將職業(yè)病危害隱患按危害程度和整改難易程度分為一般隱患和重大隱患：一般隱患指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改消除的隱患。包括：工作場所化學(xué)性有害因素濃度超過行動水平；噪聲和高溫作業(yè)分級為重度危害作業(yè)崗位；放射工作人員的年受照劑量﹥2mSv且≤10mSv時(shí)；職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及人員、管理制度和操作規(guī)程、管理檔案、資金投入、應(yīng)急救援預(yù)案及演練、告知和外委作業(yè)管理等基礎(chǔ)管理隱患；個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放及佩戴不符合；職業(yè)病危害警示標(biāo)識與告知卡（牌）設(shè)置不符合；風(fēng)向標(biāo)、報(bào)警儀、噴淋洗眼等應(yīng)急救援設(shè)施設(shè)置和氣防柜、急救箱等應(yīng)急用品設(shè)置不符合。重大隱患指危害和整改難度較大，需要全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能消除，或者因某種原因致使用人單位自身難以消除的隱患。包括：工作場所化學(xué)性有害因素超標(biāo)；噪聲和高溫作業(yè)分級為極度危害作業(yè)崗位；放射工作人員的年受照劑量﹥10mSv且≤20mSv時(shí)；職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)、職業(yè)病危害申報(bào)、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病危害因素定期檢測等基礎(chǔ)管理類隱患；總體布局和設(shè)備布局不合理；職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施不符合或者無效；事故通風(fēng)、圍堰等應(yīng)急救援設(shè)施不符合或者無效。職業(yè)病危害隱患分級治理對于能夠立即整改的一般職業(yè)病危害隱患，應(yīng)由用人單位各級責(zé)任部門負(fù)責(zé)人或者職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)人組織整改，整改情況要安排專人進(jìn)行確認(rèn)。對于暫時(shí)不能整改的一般職業(yè)病危害隱患，責(zé)任部門應(yīng)按要求制定整改計(jì)劃，限期整改。對于職業(yè)病危害隱患排查工作中發(fā)現(xiàn)的重大職業(yè)病危害隱患，應(yīng)組織技術(shù)人員、專家及時(shí)分析并編制《重大職業(yè)病危害隱患評估報(bào)告》和《重大職業(yè)病危害隱患治理方案》并組織實(shí)施治理，對暫時(shí)無法停止作業(yè)的重大職業(yè)病危害隱患現(xiàn)場應(yīng)立即采取有效的防范措施，防止職業(yè)病危害事故發(fā)生。職業(yè)病危害隱患驗(yàn)收職業(yè)病危害隱患治理完成后，用人單位應(yīng)組織本單位工程