2024年用人單位實行特殊工時制度申請?zhí)厥夤r工作制實施方案為確保本單位的工時制度規(guī)范化,合理安排員工工作時間,依法保障職工的休息與休假權(quán)利,同時保障生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,促進企業(yè)的健康發(fā)展,依據(jù)《____勞動法》以及省、市相關(guān)特殊工時工作制的政策規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,在充分考慮職工身體健康并廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上,特制定本實施方案。一、實施期限申請實行綜合計算工時工作制的期限為自年月日至年月日;申請實行不定時工作制的期限為自年月日至年月日。在實施期限屆滿前一個月,單位需向工會或職工(代表)大會報告特殊工時工作制的實施情況,聽取工會和職工代表的意見,并協(xié)商決定是否繼續(xù)申報審批。二、用人單位情況說明(一)基本情況1.單位性質(zhì)：____,經(jīng)濟類型：____,注冊資金：____。2.經(jīng)營范圍:詳細(xì)描述本單位的經(jīng)營范圍。(二)用工情況1.本單位從業(yè)人員總數(shù)為____人,其中簽訂勞動合同人數(shù)為____人、使用勞務(wù)派遣員工數(shù)為____人,繳納社會保險人數(shù)為____人。2.本單位已依法實施勞動合同書面報告制度,建立健全勞動合同制度(或____合同制度)和考勤制度,確保勞動用工規(guī)范,勞動考勤記錄完整。3.本單位已依法建立工資分配與支付制度,執(zhí)行國家和《____省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定,按時足額支付勞動報酬。4.本單位已依法申報并繳納社會保險(附社會保險費繳費證明)。5.本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行國家有關(guān)女職工(或未成年工）保護的規(guī)定。6.本單位申請實行特殊工時工作制的崗位情況：（a）無屬于勞務(wù)派遣用工；（b）有屬于勞務(wù)派遣用工的,已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）的同意（附勞務(wù)派遣單位對用工單位實行特殊工時工作制的意見書）。三、實施理由本單位屬于(行業(yè)簡述),部分崗位工種存在以下情況:(a)綜合計算工時工作制:因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè),或受季節(jié)、自然限制的行業(yè),或生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位,或因工作地點或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。（b）不定時工作制：因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)。四、適用對象和工時綜合計算周期(一)綜合計算工時工作制1.適用工種崗位:生產(chǎn)一線崗位,工種:____,現(xiàn)有人數(shù):____人;生產(chǎn)輔助崗位,工種:____,現(xiàn)有人數(shù):____人;其他工作崗位,工種:____,現(xiàn)有人數(shù):____人。2.工時綜合計算周期：本單位實行綜合計算工時工作制,計算周期為____年、____半年、____季、____月、____周。(二)不定時工作制1.經(jīng)營管理崗位,工種:____,現(xiàn)有人數(shù):____人;2.外勤崗位,工種:____,現(xiàn)有人數(shù):____人;3.運輸業(yè)倉儲運輸崗位,工種:____,現(xiàn)有人數(shù):____人;4.非生產(chǎn)性值班崗位,工種:____,現(xiàn)有人數(shù):____人；5.其他個體工作崗位,工種：____,現(xiàn)有人數(shù)：____人。五、實施辦法本單位實行特殊工時工作制的基本原則是以人為本,在確保職工身體健康的前提下,依法維護職工的休息休假權(quán)利,結(jié)合本單位實際,具體實施辦法如下:(一)工作時間與休息休假的安排1.綜合計算工時工作制:詳細(xì)描述工作時間、休息休假安排、工時制度等。2.不定時工作制:詳細(xì)描述工作時間、休息休假安排、工時制度等。(二)工資待遇詳細(xì)描述綜合計算工時工作制和不確定時工作制的工資待遇,包括加班工資、年休假工資報酬等。(三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施詳細(xì)描述勞動保護措施、安全衛(wèi)生條件、特殊保護措施等。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定,并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。七、勞動保障部門批準(zhǔn)后,用人單位將書面告知相關(guān)職工,并在單位內(nèi)部公示____個工作日。2024年用人單位實行特殊工時制度申請(二)本企業(yè)作為一家商業(yè)零售公司,鑒于行業(yè)特性要求周六周日及法定節(jié)假日必須正常營業(yè),部分崗位若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制將不利于工作的順利交接管理,進而導(dǎo)致工作效率降低,影響公司運營管理的連續(xù)性和效率。為了在確保員工享有正常休息休假權(quán)利的前提下,科學(xué)合理地安排工作時間,本企業(yè)特依據(jù)合法、公平、協(xié)商一致及誠實信用的原則,申請對保安、工程、倉庫管理員三個崗位實施綜合計算工時工作制?！揪C合計算工時工作制】本企業(yè)采用以月為周期的綜合計算工作時間制度,該制度下員工平均每周工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,即每周不超過____小時,且工作時間的計算不區(qū)分制度工作日與公休日?！具m用崗位及職責(zé)】(一)保安崗位職責(zé)范圍包括但不限于:門崗、收發(fā)室、收銀崗、辦公室、珠寶區(qū)、大廳、樓層等安保工作,具體劃分為樓層保安、夜班保安、車場保安以及消防監(jiān)控中心等多個崗位。工作時間安排如下:白班:8:00-22:10(共計____小時,休息____小時),實行干一休一制度;夜班:21:20-8:50（共計____小時,休息____小時）,實行白夜休休制度；具體班次工時安排,例如白班員工在崗時間為08:00-09:30,休息時間為09:30-10:00,以此類推。(二)工程崗位職責(zé)為保障公司變電設(shè)備正常運行,負(fù)責(zé)設(shè)備維護保養(yǎng)及日常管理工作。工作時間安排如下:白班:8:30-20:30(共計____小時,休息____小時);夜班:20:30-8:30（共計____小時,休息____小時）,實行白夜休休制度；具體班次工時安排,例如白班員工在崗時間為08:30-12:00,休息時間為17:00-17:30,以此類推。(三)倉儲管理人員崗位職責(zé)包括負(fù)責(zé)各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時間安排如下:8:00-22:10(共計____小時,休息____小時),實行干一休一制度;具體班次工時安排,例如全天員工在崗時間為08:00-09:30,休息時間為09:30-10:00,以此類推。夏季和冬季工作時間將根據(jù)營業(yè)時間相應(yīng)調(diào)整,但每班次實際工作時間保持不變。【工作時間和休息休假】(一)企業(yè)確保員工平均每周工作時間不超過____小時,并保證每周至少休息一天;(二)員工在勞動合同期間,依法享有法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利;(三)如因工作需要安排員工加班或休息日、法定節(jié)假日工作,將事先與員工協(xié)商并取得同意,依法安排補休或支付加班工資;(四)工作日與休息日重合時視為正常工作,與法定節(jié)假日重合時則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的部分,視為加班加點,按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付加班加點工資;(五)員工工資由崗位工資、效益工資及各項崗位津貼構(gòu)成,根據(jù)不同級別核算,工資水平介于3000至____元之間。交通補貼每人每月____元,夜班補助、防暑降溫費、取暖補貼、獨生子女費等均按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行?！驹瓕徟闆r】本企業(yè)于____年通過特殊工時審批,實施綜合計算工時工作制的崗位包括保安、工程、倉庫管理員,周期為月;不定時工作制崗位為銷售。審批有效期為____年____月____日至____年____月____日。2024年用人單位實行特殊工時制度申請(三)根據(jù)《____市企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可規(guī)定》(津人社局發(fā)____號）,結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況,特制定以下明細(xì)：一、《企業(yè)實行特殊工時工作制申請書》應(yīng)包含以下內(nèi)容:1.詳細(xì)闡述申請單位的基本情況;2.闡述實行特殊工時工作制的具體原因;3.明確涉及的崗位及人員數(shù)量;4.詳細(xì)說明綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式及休息制度。二、《企業(yè)實行特殊工時工作制申請表》需提交一式兩份,其中申請表編號暫不填寫,其余可填寫項目應(yīng)全部填寫完整,崗位名稱按照表格順序填寫。三、提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件(復(fù)印件需加蓋公章)。四、提供企業(yè)工會對實行特殊工時工作制的意見或職工代表大會決議。如無工會和職工代表大會決議,應(yīng)提交涉及職工的聯(lián)名意見。五、若用人單位榮獲當(dāng)年度或上年度“____市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號,需提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件。六、實地核查人力資源和社會保障行政部門在受理申請后,將派遣至少兩名工作人員前往申請單位進行實地核查。實地核查過程中,將重點關(guān)注實行特殊工時工作制的車間和崗位,現(xiàn)場勘察勞動生產(chǎn)環(huán)境和勞動強度,并隨訪不同崗位的員工,了解工時實際使用情況。將與一定比例的實行特殊工時工作制的員工進行座談,征求其意見。座談會需制作簽到表及會議記錄,并請參會人員簽名后加蓋用人單位公章。七、聯(lián)系人:____北辰區(qū)人力資源和社會保障局____以下為特殊工時初次申請注意事項:一、特殊工時工作制包括綜合計算工時工作制和不定時工時工作制。根據(jù)國家法律規(guī)定:1.標(biāo)準(zhǔn)工時為每周工作____天,每天工作____小時,每月工作____天,計薪天數(shù)為____天,全年工作日為____天。____小時。2.綜合計算工時工作制,以周、月、季、半年、年等周期綜合計算工作時間,平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。____小時,綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間（____小時/年）。超出部分視為延長工作時間（最長不超過____小時）,如不能安排員工補休,應(yīng)按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班費。3.不定時工時工作制主要適用于高管、外勤、推銷人員、值班人員等因工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。二、特殊工時申請針對的是崗位。三、對于初次申請的用人單位,實行有效期通常為一年。對于被評為當(dāng)年度或上年度"____市勞動關(guān)系和諧企業(yè)"的企業(yè),初次申請有效期可延長至兩年。四、請?zhí)崆斑M行電話預(yù)約,以免因會議等公務(wù)活動影響辦理進程。五、如有疑問或需要進一步了解的信息,請及時聯(lián)系。聯(lián)系人:____北辰區(qū)人力資源和社會保障局____關(guān)于零售業(yè)及訂單式制造業(yè)企業(yè)特殊工時審批的處理意見:根據(jù)人社部在____年全國勞動關(guān)系工作座談會上的要求,對于因市場波動而要求實行特殊工時制度的問題,各級審批部門應(yīng)謹(jǐn)慎處理。據(jù)此,我市在新修訂的《____市企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可規(guī)定》中,將申請?zhí)厥夤r制度嚴(yán)格限定在"受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制"的企業(yè)范圍內(nèi),排除市場因素。《規(guī)定》實施以來,我市仍有部分零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)提出特殊工時制度申請或復(fù)查申請。為平衡企業(yè)發(fā)展與保護職工權(quán)益,決定設(shè)立一個過渡期,自今年____月____日起至人社部《特殊工時管理規(guī)定》頒布實施之日止。過渡期內(nèi),對于零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)的特殊工時申請和復(fù)查申請,除以下情況外,原則上不予受理:1.單位規(guī)模為大型企業(yè),實行特殊工時制度超過____年,在特殊工時制度崗位上工作的員工比例超過____%,工時制度變更將對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大不利影響；2.訂單受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制;3.上游企業(yè)受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制,本單位主要接受該上游企業(yè)的訂單。各區(qū)縣應(yīng)嚴(yán)格按照上述原則,通過查閱資料、實地走訪、職工訪談等方式進行核實,避免隨意放寬條件,逐步減少零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)在特殊工時制度企業(yè)中的比例。2024年用人單位實行特殊工時制度申請(四）明細(xì)規(guī)范依據(jù)《____市企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可規(guī)定》(津人社局發(fā)____號),結(jié)合本區(qū)具體實際情況,特制定以下明細(xì)規(guī)范:一、《企業(yè)實行特殊工時工作制申請書》應(yīng)包含以下內(nèi)容:1.詳細(xì)闡述用人單位的基本情況;2.闡明實行特殊工時工作制的具體原因;3.指明涉及的崗位及人數(shù);4.說明綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式以及休息制度。二、《企業(yè)實行特殊工時工作制申請表》需提交兩份,申請表的編號無需填寫,其余項目應(yīng)填寫完整,崗位名稱應(yīng)按照表格順序填寫。三、提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件(復(fù)印件需加蓋公章)。四、提供企業(yè)工會對實行特殊工時工作制的意見或職工代表大會決議。若單位無工會組織或職工代表大會決議,應(yīng)提交涉及特殊工時工作制職工的聯(lián)名意見。五、若用人單位在當(dāng)年度或上年度榮獲“____市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號,需提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件。實地核查人力資源和社會保障行政部門在受理申請后,將對申請單位進行實地核查。實地核查時,至少應(yīng)有兩名工作人員同時進行。重點對實行特殊工時工作制的車間和崗位進行現(xiàn)場勘察,隨訪不同崗位,了解勞動生產(chǎn)環(huán)境和勞動強度。核查實行特殊工時工作制班組的考勤記錄,查看工時實際使用情況。按適當(dāng)比例與實行特殊工時工作制的職工進行座談,征求其意見。座談會需制作簽到表及會議記錄,并要求座談人員簽名后加蓋用人單位公章。特殊工時初次申請注意事項一、特殊工時工作制包括綜合計算工時工作制和不定時工時工作制。根據(jù)我國法律規(guī)定:1.標(biāo)準(zhǔn)工時為每周工作____天,每天工作____小時,每月工作天數(shù)為____天,計薪天數(shù)為____天,全年工作日為____天。____小時。2.綜合計算工時工作制,即以周、月、季、半年、年等為周期,綜合計算工作時間,其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3.對生產(chǎn)工作分淡季和旺季的企業(yè),采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,確保勞動者的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。____小時,且綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間（____小時/年）。超過部分視為延長工作時間（最長不超過____小時）,如無法安排員工補休,應(yīng)按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付加班費。二、特殊工時申請針對的是具體崗位。三、對初次申請的用人單位,實行有效期一般為一年。對于被評為當(dāng)年度或上年度"____市勞動關(guān)系和諧企業(yè)"的企業(yè),初次申請可準(zhǔn)予兩年有效期。四、請?zhí)崆半娫掝A(yù)約,以免因會議等公務(wù)活動影響辦理進程。五、如有疑問或不明之處,請及時與相關(guān)部門聯(lián)系。聯(lián)系人:____北辰區(qū)人力資源和社會保障局____關(guān)于零售業(yè)及訂單式制造業(yè)企業(yè)特殊工時審批的處理意見在全國勞動關(guān)系工作座談會上,人社部提出,對因市場波動要求實行特殊工時制度的問題,應(yīng)謹(jǐn)慎處理。據(jù)此,我市在新修訂的《____市企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可規(guī)定》中,將申請?zhí)厥夤r制度嚴(yán)格限定在"受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制"的企業(yè)范圍內(nèi),將市場因素如訂單、商業(yè)后期等排除在外。《規(guī)定》實施以來,仍有部分零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)提出特殊工時制度申請或復(fù)查申請。為兼顧企業(yè)發(fā)展與保護職工權(quán)益,決定設(shè)立一個過渡期,自今年____月____日起至人社部《特殊工時管理規(guī)定》頒布實施之日止。過渡期內(nèi),對零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)的特殊工時申請和復(fù)查申請,除以下情況外,原則上不予受理:1.單位規(guī)模為大型企業(yè),實行特殊工時制度超過____年,特殊工時制度崗位上工作的職工比例超過____%,變更工時制度將對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大不利影響；2.訂單受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制;3.上游企業(yè)受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制,本單位主要接受該上游企業(yè)訂單。各區(qū)縣應(yīng)審慎把握上述原則,通過查閱資料、實地走訪、職工訪談等方式進行核實,避免隨意放寬標(biāo)準(zhǔn),逐步降低零售業(yè)、訂單式制造業(yè)企業(yè)在特殊工時制度企業(yè)中的比例。2024年用人單位實行特殊工時制度申請(五)貴公司作為一家商業(yè)零售企業(yè),鑒于行業(yè)特點及工作性質(zhì)的特殊性,周六周日及法定節(jié)假日需保持正常營業(yè)狀態(tài)。部分崗位若采用標(biāo)準(zhǔn)工時制度,將不利于工作的順利交接管理,導(dǎo)致工作效率降低,效能不足,進而影響公司整體運營管理。為了遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則,并在保障員工正常休息休假權(quán)益的基礎(chǔ)上,科學(xué)合理地安排工作時間,現(xiàn)特申請保安、工程、倉庫管理員三個崗位實行綜合計算工時工作制。一、綜合計算工時工作制本制度以月為周期,綜合計算工作時間,確保平均每周工作時間不超過法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。二、適用崗位及職責(zé)(一)保安崗位崗位職責(zé):負(fù)責(zé)所在崗位的安全保衛(wèi)工作。具體職責(zé)按照工作內(nèi)容分為以下四大類別:1.樓層保安:包括門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等;2.夜班保安:包括門崗、樓層崗;3.車場保安:包括收費口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場崗;4.消防中心:包括消防監(jiān)控崗。工作時間:作息時間安排如下(具體工時及休息時間請根據(jù)實際情況填寫):白班:08:00-22:10（____小時,休息____小時）,實行干一休一制度；夜班：21:20-08:50（____小時,休息____小時),實行白夜休休制度。(二)工程崗位崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運