云南開放大學(xué)勞動與社會保障法無紙化期末考核參考答案題目：（）包括故意歧視和事實上導(dǎo)致歧視的行為，即直接歧視和間接歧視。A.歧視原因B.歧視領(lǐng)域C.歧視類型D.歧視行為答案：C題目：（）包括因為工作而受到的傷害和罹患的職業(yè)疾病。A.工傷保險B.廣義的工傷C.狹義的工傷D.失業(yè)保險答案：B題目：（）包括種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統(tǒng)或社會出身等。A.歧視原因B.歧視領(lǐng)域C.歧視類型D.歧視行為答案：A題目：（）表現(xiàn)在以一定的年齡作為招收、錄用、晉升、培訓(xùn)以及解雇、裁員或退休的決定性依據(jù)。A.性別歧視B.戶籍與地域歧視C.年齡歧視D.健康歧視答案：C題目：（）即剝奪、取消或損害在就業(yè)和職業(yè)上的機(jī)會和待遇上的平等。A.歧視原因B.歧視領(lǐng)域C.造成歧視后果D.歧視例外答案：C題目：（）即非自愿性失業(yè)，是指失業(yè)人員在主觀上對于失去工作崗位不具有可歸責(zé)性，屬于主觀上愿意繼續(xù)勞動但客觀上卻沒有勞動機(jī)會的情形。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿兩年答案：B題目：（）即就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是沒有正當(dāng)理由的差別對待，在有正當(dāng)理由的情況下，某些區(qū)別、限制或優(yōu)惠不構(gòu)成就業(yè)歧視。A.歧視原因B.歧視領(lǐng)域C.造成歧視后果D.歧視例外題目：（）即勞動者對用人單位提出的勞動合同條款多只可表示接受或不接受。A.締約附合性B.勞動條件附合性C.勞動規(guī)章制度附合性D.勞動形式性題目：（）即勞動者有權(quán)在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動的權(quán)利。A.安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)B.知情權(quán)C.取得勞動保護(hù)用品的權(quán)利D.定期健康檢查權(quán)題目：（）即勞動者有知曉面臨的任何潛在危險的權(quán)利，并有權(quán)接受必要的職業(yè)培訓(xùn)，以具備工作環(huán)境、生產(chǎn)過程以及危險物質(zhì)等方面的安全衛(wèi)生知識。A.安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)B.知情權(quán)C.取得勞動保護(hù)用品的權(quán)利D.定期健康檢查權(quán)題目：（）即勞動者有知曉面臨的任何潛在危險的權(quán)利，并有權(quán)接受必要的職業(yè)培訓(xùn)，以具備工作環(huán)境、生產(chǎn)過程以及危險物質(zhì)等方面的安全衛(wèi)生知識。A.安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)B.知情權(quán)C.取得勞動保護(hù)用品的權(quán)利D.定期健康檢查權(quán)題目：（）即派遣單位面向全社會提供派遣服務(wù)，派遣單位獨立于用工單位，其所服務(wù)的勞動者和用工單位都按勞動力市場需求選擇而不受所有制、部門或行業(yè)系統(tǒng)限制。A.非全日制用工B.系統(tǒng)內(nèi)派遣C.社會化派遣D.勞動者題目：（）即社會保險基金投資所獲得的收益。實行完全積累模式或部分積累模式籌集社會保險基金的國家，當(dāng)年的保險基金總額扣除當(dāng)年保險給付后的余額可用來進(jìn)行投資運營，其投資運營的收人也是社會保險基金的來源之一。A.社會保險費B.社會捐贈C.基金的投資運營收益D.現(xiàn)收預(yù)付模式題目：（）即失業(yè)保險金按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或金額支付。A.工資比例制B.固定金額制C.混合制D.工資比率制題目：（）就是工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金中支付。A.工傷醫(yī)療待遇B.工資福利待遇C.生活護(hù)理待遇D.工傷康復(fù)待遇題目：（）就是勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)生活不能自理、需要護(hù)理的，相關(guān)費用由所在單位負(fù)責(zé)。A.工傷醫(yī)療待遇B.工資福利待遇C.生活護(hù)理待遇D.工傷康復(fù)待遇題目：（）就是勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)生活不能自理、需要護(hù)理的，相關(guān)費用由所在單位負(fù)責(zé)。A.工傷醫(yī)療待遇B.工資福利待遇C.生活護(hù)理待遇D.工傷康復(fù)待遇題目：（）勞動者和用人單位之間的關(guān)系具有互惠性和依賴性。在勞動爭議發(fā)生后，采用調(diào)解方式處置雙方的矛盾和糾紛，既有利于快捷地解決勞動爭議糾紛，也有利于維系和穩(wěn)定勞動關(guān)系。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.注重調(diào)解原則題目：（）如殘疾人福利、老人福利、兒童福利等。A.公共福利B.特殊群體福利C.職業(yè)福利D.社會撫恤題目：（）如對職工提供福利補(bǔ)貼、福利設(shè)施、福利服務(wù)等。A.公共福利B.特殊群體福利C.職業(yè)福利D.社會撫恤題目：（）是法定的當(dāng)勞動者本人結(jié)婚或其直系親屬死亡時享受的假期，包括結(jié)婚假和喪葬假。A.婚喪假B.探親假C.產(chǎn)假D.病假題目：（）是法定給予勞動者探望分居兩地的配偶或父母的帶薪假期，目的是適當(dāng)?shù)亟鉀Q勞動者同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。A.婚喪假B.探親假C.產(chǎn)假D.病假題目：（）是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。A.勞動合同的訂立B.勞動合同續(xù)訂C.特殊法定必備條款D.約定必備條款題目：（）是工傷保險基金對工亡職工生前扶養(yǎng)的近親屬提供的生活費用。A.因工死亡B.喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.工亡補(bǔ)助金題目：（）是工資構(gòu)成中較固定和穩(wěn)定的單元。A.補(bǔ)貼B.津貼C.績效工資D.獎金題目：（）是公共福利的補(bǔ)充，是已就業(yè)的職工所享有的特殊福利，福利資金主要源自所在單位。A.公共福利B.特殊群體福利C.職業(yè)福利D.個人福利題目：（）是國家意志的體現(xiàn)，屬于上層建筑范疇。A.勞動法律關(guān)系B.勞動關(guān)系C.集體勞動關(guān)系法律制度D.勞動基準(zhǔn)法律制度題目：（）是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則。A.勞動自由原則B.勞動民主原則C.勞動者權(quán)益保障原則D.勞動協(xié)調(diào)原則題目：（）是勞動關(guān)系存續(xù)的基礎(chǔ)，合作是勞動關(guān)系存在的基本形式。A.平等B.制度C.信賴D.責(zé)任題目：（）是勞動者個人在基本養(yǎng)老保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步提高自己的養(yǎng)老保障水平而自愿參加的一種養(yǎng)老保險，屬于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第三層次。A.基本養(yǎng)老保險B.個人儲蓄養(yǎng)老保險C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險D.自助型養(yǎng)老保險題目：（）是勞動者集體通過工會或其代表與用人單位就勞動就業(yè)條件進(jìn)行集體協(xié)商談判并簽訂集體合同的權(quán)利。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體爭議權(quán)D.民主參與權(quán)題目：（）是勞動者通過勞動義務(wù)的履行，從用人單位處獲得相對公平合理的物質(zhì)報酬的權(quán)利。A.就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息權(quán)D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)題目：（）是勞動者為維持和改善勞動條件而參加和組織工會的權(quán)利。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體爭議權(quán)D.民主參與權(quán)題目：（）是勞動者與用人單位初次訂立勞動合同時，依法約定在特定期限內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)受到一定限制的勞動法律關(guān)系。A.雙重勞動法律關(guān)系B.試用勞動法律關(guān)系C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系D.借用勞動法律關(guān)系題目：（）是社會保險主體在辦理社會保險過程中負(fù)有的協(xié)助和配合義務(wù)。A.協(xié)助和配合義務(wù)B.社會保險待遇請求權(quán)C.繳費義務(wù)D.社會保險救濟(jì)權(quán)題目：（）是以就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)或提高職業(yè)技能水平為目的的培訓(xùn)。A.職業(yè)教育B.職業(yè)培訓(xùn)C.就業(yè)援助制度D.靈活就業(yè)題目：（）是以就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)或提高職業(yè)技能水平為目的的培訓(xùn)。A.職業(yè)教育B.職業(yè)培訓(xùn)C.就業(yè)援助制度D.靈活就業(yè)題目：（）是由機(jī)關(guān)企事業(yè)單位及其職工依照法定的繳費比例向社會保險機(jī)構(gòu)或國家授權(quán)機(jī)構(gòu)繳納的費用。A.社會保險費B.社會捐贈C.基金的投資運營收益D.現(xiàn)收預(yù)付模式題目：（）是在法定必備條款以外應(yīng)當(dāng)事人雙方或一方的要求所必備的，往往是勞動合同個性的體現(xiàn)，并非所有勞動合同都具有。A.勞動合同的訂立B.勞動合同續(xù)訂C.特殊法定必備條款D.約定必備條款題目：（）是針對勞動法特定問題所做的專門的制度設(shè)計，具有專門制度的內(nèi)容體系和邏輯結(jié)構(gòu)體系。A.勞動基本法B.勞動專門法C.勞動行政法規(guī)D.立法解釋題目：（）是指按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。A.工資形式B.計時工資C.計件工資D.年薪題目：（）是指被國際勞工組織確認(rèn)的，不論成員國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平如何都必須遵守的基本準(zhǔn)則。A.核心公約B.優(yōu)先公約C.一般公約D.特殊公約題目：（）是指表面上看似中立的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或做法，實際上卻對具有某種特征的人或群體在機(jī)會和待遇方面造成不利影響。A.性別歧視B.戶籍與地域歧視C.間接歧視D.直接歧視題目：（）是指超過法定工作時間長度的工作時間。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度B.非標(biāo)準(zhǔn)工時制度C.延長工作時間的D.5小時工作制題目：（）是指單個勞動者與用人單位發(fā)生的爭議。A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.個體勞動爭議D.集體勞動爭議題目：（）是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。A.勞動合同履行B.勞動合同中止C.勞動合同變更D.勞動合同承繼題目：（）是指當(dāng)事人雙方約定的，包括在勞動合同期限內(nèi)而勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位考核勞動者是否合格，勞動者了解用人單位是否適合自己要求，以便確定勞動關(guān)系是否進(jìn)人正式狀態(tài)的短暫性、實驗性期限。A.試用期B.出資培訓(xùn)服務(wù)期C.保密義務(wù)D.競業(yè)限制題目：（）是指對符合一定條件的勞動者實行以一個賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計發(fā)勞動報酬的工資形式。A.工資形式B.計時工資C.計件工資D.年薪題目：（）是指法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的工作人員。A.公務(wù)員B.參照公務(wù)員法管理的工作人員C.事業(yè)單位工作人員D.工作人員題目：（）是指法律直接規(guī)定對特殊行業(yè)、特殊崗位上的勞動者實行少于標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。A.縮短工時制B.不定時工作制C.綜合計算工作時間制D.計件工時制題目：（）是指符合法律規(guī)定條件的被保險人在遭受社會風(fēng)險時，可以依據(jù)法律規(guī)定的程序，請求給付主體依照有關(guān)規(guī)定提供社會保險待遇(社會保險給付)的權(quán)利，這是社會保險法律關(guān)系的核心。A.協(xié)助和配合義務(wù)B.社會保險待遇請求權(quán)C.繳費義務(wù)D.社會保險救濟(jì)權(quán)題目：（）是指根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，旨在培養(yǎng)和提高在職勞動者專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。A.職業(yè)教育B.職業(yè)培訓(xùn)C.就業(yè)援助制度D.靈活就業(yè)題目：（）是指工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在職工因工死亡后提供的喪葬補(bǔ)助費用。該費用的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.因工死亡B.喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.工亡補(bǔ)助金題目：（）是指國家根據(jù)本國的民族風(fēng)俗習(xí)慣或重要紀(jì)念活動的需要，由法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。A.工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的間隔時間C.周休息時間D.法定節(jié)假日題目：（）是指國家和社會對烈士、軍人、警察及其家屬給予撫恤和優(yōu)待的一種社會保障制度。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫題目：（）是指國家和社會對于遭受災(zāi)害、失去勞動能力以及低收入公民給予物資救助或服務(wù)幫助，以維持其最低生活水平的各種措施等。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫題目：（）是指國家和社會對于遭受災(zāi)害、失去勞動能力以及低收入公民給予物資救助或服務(wù)幫助，以維持其最低生活水平的各種措施等。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫題目：（）是指國家設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，授權(quán)其負(fù)責(zé)社會保險基金的投資和運營。A.財政集中型管理B.專門機(jī)構(gòu)投資運營C.多元分散投資運營D.政府集中投資運營題目：（）是指國家通過立法建立社會保險基金，對被保險人因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等喪失勞動能力或失去收入來源時給予必要物質(zhì)幫助的制度。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫題目：（）是指國家應(yīng)當(dāng)通過實施各種積極的就業(yè)政策為勞動者提供就業(yè)機(jī)會，以及應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)訓(xùn)練的條件、健全職業(yè)訓(xùn)練的體系。A.擇業(yè)自由B.平等就業(yè)C.就業(yè)促進(jìn)D.職業(yè)保障題目：（）是指計量勞動量和支付工資的形式。A.工資形式B.計時工資C.計件工資D.年薪題目：（）是指將當(dāng)年的社會保險繳費完全用于社會保險基金積累，并全部計人個人賬戶，在達(dá)到一定條件后(如退休)再從社會保險個人賬戶支取社會保險待遇，是正在工作的職工為自已將來退休儲備社會保險費的制度安排，是一種以長期(個人整個生命期)縱向平衡為原則確定的資金運行模式。A.現(xiàn)收現(xiàn)付模式B.完全積累模式C.部分積累模式D.現(xiàn)收預(yù)付模式題目：（）是指勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的各方當(dāng)事人A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律關(guān)系的環(huán)境題目：（）是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律關(guān)系的環(huán)境題目：（）是指勞動法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律關(guān)系的環(huán)境題目：（）是指勞動關(guān)系當(dāng)事人就如何確定雙方的未來權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭議。A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.個體勞動爭議D.集體勞動爭議題目：（）是指勞動過程的管理要以人性化為目標(biāo)、體現(xiàn)人本主義管理原則。A.分享經(jīng)營管理權(quán)B.分享利潤C(jī).尊重人格D.尊重職業(yè)題目：（）是指勞動過程的管理要以人性化為目標(biāo)、體現(xiàn)人本主義管理原則。A.分享經(jīng)營管理權(quán)B.分享利潤C(jī).尊重人格D.尊重職業(yè)題目：（）是指勞動合同當(dāng)事人提前消滅勞動合同關(guān)系，或者說阻卻勞動合同存續(xù)的法律行為，其法律后果是使已生效或成立的勞動合同在勞動合同期限屆滿之前或當(dāng)事人喪失主體資格之前向后失去效力。A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同承繼題目：（）是指勞動者通過其組織和代表依法參與用人單位的管理和利益分配的權(quán)利。A.團(tuán)結(jié)權(quán)B.集體談判權(quán)C.集體爭議權(quán)D.民主參與權(quán)題目：（）是指勞動者享有養(yǎng)老保險待遇的前提是達(dá)到法定退休年齡并與用人單位終止了勞動關(guān)系。A.養(yǎng)老保險的保障性B.養(yǎng)老保險的代際性C.養(yǎng)老保險的法律事實上的退休性D.養(yǎng)老保險個人福利性題目：（）是指勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時，依法享有的向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張并獲得保險給付以補(bǔ)償他們因社會風(fēng)險而造成的經(jīng)濟(jì)不安全，進(jìn)而維持有尊嚴(yán)的基本生活水平的權(quán)利。A.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B.社會保險權(quán)C.社會福利權(quán)D.提請勞動爭議處理權(quán)題目：（）是指勞動者有權(quán)按照自己的意愿選擇職業(yè)，包括是否從事職業(yè)勞動，從事何種職業(yè)勞動，何時從事職業(yè)勞動，在哪一類或者哪一個用人單位從事職業(yè)勞動等。A.擇業(yè)自由B.平等就業(yè)C.就業(yè)促進(jìn)D.職業(yè)保障題目：（）是指勞動者在勞動中消耗一定的體力和腦力之后，依法享有的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自已支配的必要時間的權(quán)利。A.就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息權(quán)D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)題目：（）是指勞動者在失業(yè)時有權(quán)要求國家提供失業(yè)救濟(jì)，免于因失業(yè)而喪失生存保障，國家既應(yīng)當(dāng)通過失業(yè)保險制度向失業(yè)者提供失業(yè)保險金，也應(yīng)當(dāng)積極地對失業(yè)人員的再就業(yè)加以扶持。A.擇業(yè)自由B.平等就業(yè)C.就業(yè)促進(jìn)D.職業(yè)保障題目：（）是指勞務(wù)派遣單位為滿足其他用人單位勞動力需要而與勞動者建立的勞動法律關(guān)系。A.雙重勞動法律關(guān)系B.試用勞動法律關(guān)系C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系D.借用勞動法律關(guān)系題目：（）是指能夠依法參與勞動法律關(guān)系并享受用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。A.用人單位的勞動權(quán)利能力B.用人單位的勞動行為能力C.勞動者的勞動行為能力D.勞動者的勞動權(quán)利能力題目：（）是指女職工因懷孕和分娩造成暫時喪失勞動能力、中斷正常收入來源時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.生育保險D.失業(yè)保險題目：（）是指企業(yè)依照規(guī)定，通過職代會和其他形式，向職工公開相關(guān)事項的民主參與制度。A.職工董事、監(jiān)事制度B.職工持股制度C.廠務(wù)公開制度D.合理化建議制度題目：（）是指前代人養(yǎng)老保險所需基本費用一般由當(dāng)代人通過繳納養(yǎng)老保險費(稅)的形式來承擔(dān)。A.養(yǎng)老保險的保障性B.養(yǎng)老保險的代際性C.養(yǎng)老保險的法律事實上的退休性D.養(yǎng)老保險個人福利性題目：（）是指社會保障由國家通過立法強(qiáng)制實施，就社會保險而言，凡依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參保的勞動者和用人單位都必須參加社會保險，當(dāng)事人沒有任意選擇的權(quán)利，也不能任意退出保險，社會保險的險種和保險費的繳納也必須按法律規(guī)定執(zhí)行，不能由當(dāng)事人自由協(xié)商。A.普遍性原則B.可持續(xù)原則C.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)原則D.強(qiáng)制性原則題目：（）是指社會保障制度予以保護(hù)的某種社會利益的最終享受者，即社會保障給付請求權(quán)的享有者。A.社會保障的受益主體B.社會保障的責(zé)任主體C.社會保障給付輔助機(jī)構(gòu)D.社會保障的經(jīng)辦主體題目：（）是指省級人民政府或者《立法法》規(guī)定的市級人民政府制定的勞動法方面的規(guī)范。A.憲法B.法律C.勞動法地方性規(guī)章D.勞動法部門規(guī)章題目：（）是指收人水平低于政府公告的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的居民，有權(quán)按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)向政府申請最低生活保障金。A.特困人員救助B.受災(zāi)人員救助C.專項救助D.最低生活保障救助題目：（）是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動。A.就業(yè)B.就業(yè)管理C.就業(yè)服務(wù)D.境外就業(yè)中介題目：（）是指一個工作日內(nèi)的不包括工作時間在內(nèi)的間歇時間，主要給予工作過程中的勞動者必要的休息和用餐時間。A.工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的間隔時間C.周休息時間D.法定節(jié)假日題目：（）是指依法履行公職，納入國家行政編制，并由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。A.公務(wù)員B.參照公務(wù)員法管理的工作人員C.事業(yè)單位工作人員D.工作人員題目：（）是指依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格，也就是能夠作為勞動合同的勞動者主體資格。A.勞動者B.勞動行為能力C.勞動者的勞動權(quán)利能力D.政府題目：（）是指因用人單位發(fā)生更替，勞動者與原用人單位的勞動合同由與原用人單位有承繼關(guān)系的新用人單位繼續(xù)履行的情形。A.勞動合同履行B.勞動合同中止C.勞動合同變更D.勞動合同承繼題目：（）是指用人單位全體職工的代表一工會或職工代表與用人單位或其團(tuán)體就集體合同、集體勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.個體勞動爭議D.集體勞動爭議題目：（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間，或者沒有明確約定終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同D.勞動合同題目：（）是指由各類組織和個人自愿向社會保險基金捐款，由此所募集的資金也是社會保險基金的重要來源之一。A.社會保險費B.社會捐贈C.基金的投資運營收益D.現(xiàn)收預(yù)付模式題目：（）是指由國家和社會舉辦的、為社會全體成員所享有的各種公共服務(wù)以及為特殊群體所享有的各種福利事業(yè)。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫題目：（）是指由國務(wù)院依據(jù)憲法和法律制定的法律規(guī)范。A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)題目：（）是指由特定的機(jī)構(gòu)提供一系列的服務(wù)措施，以滿足勞動者求職就業(yè)或用人單位招用人員需求的行為。A.就業(yè)服務(wù)B.公共就業(yè)服務(wù)C.職業(yè)介紹D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)題目：（）是指由于使用新設(shè)備和新材料、采用新的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理方式所導(dǎo)致的失業(yè)。A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.技術(shù)性失業(yè)題目：（）是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。A.就業(yè)服務(wù)B.公共就業(yè)服務(wù)C.職業(yè)介紹D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)題目：（）是指在處理勞動爭議時，必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.注重調(diào)解原則題目：（）是指在處理勞動爭議時，必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.注重調(diào)解原則題目：（）是指在勞動爭議案件的處理中，要秉公執(zhí)法、不徇私情，根據(jù)事實，忠于法律來解決爭議。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.注重調(diào)解原則題目：（）是指在派遣前派遣單位根據(jù)市場需求招工并與勞動者訂立勞動合同，受到用工單位委托后才派遣勞動者到用工單位勞動。A.常雇型派遣B.系統(tǒng)內(nèi)派遣C.社會化派遣D.勞動者題目：（）是指這些公約的內(nèi)容對于各國勞動制度和政策的形成具有重要的影響，成員國對其應(yīng)當(dāng)加以特別注意的公約，在地位上僅次于核心公約。A.核心公約B.優(yōu)先公約C.一般公約D.特殊公約題目：（）是指職工董事和監(jiān)事由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，并依照法定程序進(jìn)入企業(yè)董事會和監(jiān)事會，代表職工在企業(yè)經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)行使民主參與權(quán)的機(jī)制。A.職工董事、監(jiān)事制度B.職工持股制度C.廠務(wù)公開制度D.合理化建議制度題目：（）屬于對因工死亡職工近親屬的撫慰金。A.因工死亡B.喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.工亡補(bǔ)助金題目：（）通常是為更好地實施勞動法律而制定的配套性細(xì)則。A.勞動基本法B.勞動專門法C.勞動行政法規(guī)D.立法解釋題目：（）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A.直接支付規(guī)則B.足額支付規(guī)則C.工資定期支付規(guī)則D.工資支付憑據(jù)題目：（）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A.直接支付規(guī)則B.足額支付規(guī)則C.工資定期支付規(guī)則D.工資支付憑據(jù)題目：（）用人單位不得克扣勞動者的工資。A.直接支付規(guī)則B.足額支付規(guī)則C.工資定期支付規(guī)則D.工資支付憑據(jù)題目：（）由初級職業(yè)中學(xué)具體實施，招生對象為小學(xué)畢業(yè)生，學(xué)制3-4年，進(jìn)行以文化課為重點，輔以1年左右的職業(yè)教育和技能訓(xùn)練。A.初等職業(yè)學(xué)校教育B.中等職業(yè)學(xué)校教育C.高等職業(yè)學(xué)校教育D.初高等職業(yè)學(xué)校教育題目：（）有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.勞動規(guī)章制度D.勞動合同題目：（）又稱出資培訓(xùn)最低服務(wù)年限，是指當(dāng)事人雙方約定的，對勞動者有特殊約束力的，勞動者因獲得用人單位出資培訓(xùn)而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動關(guān)系的期限。A.試用期B.出資培訓(xùn)服務(wù)期C.保密義務(wù)D.競業(yè)限制題目：（）又稱登錄型派遣，是指在派遣前派遣機(jī)構(gòu)對勞動者只作登記，在受到用工單位委托后才與勞動者訂立勞動合同并派遣其到用工單位勞動。A.臨時性派遣B.系統(tǒng)內(nèi)派遣C.社會化派遣D.勞動者題目：（）又稱非全日制勞動或就業(yè)，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般只提供非全日工時勞動的用工形式。A.非全日制用工B.系統(tǒng)內(nèi)派遣C.社會化派遣D.勞動者題目：（）又稱公休假日，是指勞動者在完成整個一個工作周以后所享有的連續(xù)休息時間。A.工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的間隔時間C.周休息時間D.法定節(jié)假日題目：（）在其他國家和地區(qū)也被稱為公共養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制建立和實施的一種社會保險制度。A.基本養(yǎng)老保險B.個人儲蓄養(yǎng)老保險C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險D.自助型養(yǎng)老保險題目：（）在其他國家和地區(qū)也被稱為私人養(yǎng)老保險，是指由用人單位依據(jù)法律和政策的規(guī)定，在自身經(jīng)濟(jì)實力允許的范圍內(nèi)為本單位勞動者所建立的一種輔助的養(yǎng)老保險，居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，是對基本養(yǎng)老保險的一種必要補(bǔ)充。A.基本養(yǎng)老保險B.個人儲蓄養(yǎng)老保險C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險D.自助型養(yǎng)老保險題目：（）針對職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，包括職工在本崗勞動或不在本崗勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡事故，規(guī)定的報告時間及程序，以及調(diào)查、處理的程序及要求。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.職業(yè)安全教育和培訓(xùn)制C.職業(yè)安全認(rèn)證D.生產(chǎn)安全事故報告和處理制度題目：（）指用人單位設(shè)定一些與工作崗位所需能力無關(guān)的身高、相貌上的規(guī)定，對求職者進(jìn)行歧視，如常見的“男某高度以上，女某高度以上”的歧視。A.性別歧視B.戶籍與地域歧視C.年齡歧視D.身體歧視題目：（）指用人單位在招聘、任用、晉升和待遇上對特定年齡的勞動者實施不合理的差別對待。A.性別歧視B.戶籍與地域歧視C.年齡歧視D.健康歧視題目：（）指用人單位在招聘、任用，晉升和待遇上對女性實施不合理的差別對待。A.性別歧視B.戶籍與地域歧視C.年齡歧視D.健康歧視題目：（）指用人單位針對一些足以勝任工作條件、不會危害公共衛(wèi)生安全的勞動者，在聘用和待遇上實行差別對待。A.性別歧視B.戶籍與地域歧視C.年齡歧視D.健康歧視題目：（）指用人單位直接拒絕錄用殘疾人，或通過建立一定的體檢標(biāo)準(zhǔn)來排斥那些實際上完全具備工作崗位勝任能力的殘疾人。A.性別歧視B.戶籍與地域歧視C.年齡歧視D.殘疾歧視題目：（）指職工因工傷事故死亡，以及在工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。A.因工死亡B.喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.工亡補(bǔ)助金題目：（）主要是指人力資源市場管理。A.就業(yè)B.就業(yè)管理C.就業(yè)服務(wù)D.境外就業(yè)中介題目：被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)題目：春節(jié)，放假（）天。A.1B.2C.3D.4題目：從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張(如冶煉、森林采伐、裝卸搬運等)的勞動的職工，實行每日工作少于（）的工作時間。A.8小時B.6小時C.7小時D.5小時題目：從事夜班工作的勞動者，一般應(yīng)比日班工作時間少（）。A.1小時B.2小時C.3小時D.5小時題目：兒童節(jié)是（）。A.3月8日B.5月4日C.6月1日D.8月1日題目：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）結(jié)束。A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.45日內(nèi)題目：國慶節(jié)，放假（）天。A.1B.2C.3D.4題目：懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.30D.42題目：就法律歷史演進(jìn)過程而言，勞動法是從（）分離出來的一個部門法。A.民法B.私法C.實體法D.公法題目：勞動者通過（）是現(xiàn)代勞動法的重要標(biāo)志，也是勞資自治的重要形式。A.職工大會B.職工代表大會C.民主管理D.勞動民主題目：勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）將答辯書副本送達(dá)申請人。A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)題目：勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（），認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)題目：累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。A.十二個月B.十八個月C.二十四個月D.三十六個月題目：美國的職工持股制度、德國的職工財產(chǎn)形成制度、法國的員工分享利潤制度、英國的“利潤分享”工資制度等屬于（）。A.組織性參與B.代表性參與C.崗位性參與D.利益性參與題目：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.15B.20C.30D.35題目：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.30D.35題目：社會發(fā)展的實質(zhì)是（）。A.人的發(fā)展B.組織的發(fā)展C.企業(yè)的發(fā)展D.人的需要題目：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.15B.20C.30D.35題目：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。A.十二個月B.十八個月C.二十四個月D.三十六個月題目：未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為（）天。A.20B.45C.30D.35題目：我國《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是（）。A.18周歲B.16歲C.16周歲D.18歲題目：新年，放假（）天。A.1B.2C.3D.4題目：依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.1小時B.2小時C.3小時D.5小時題目：已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為（）天。A.20B.45C.30D.35題目：約定勞動者承擔(dān)（）既基于勞動關(guān)系中勞動者的忠實義務(wù)，也基于對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，還基于對公平競爭秩序的維護(hù)。A.試用期B.出資培訓(xùn)服務(wù)期C.保密義務(wù)D.競業(yè)限制題目：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）。A.5天B.15天C.18天D.10天題目：職工累計工作已滿20年的，年休假為（）。A.5天B.15天C.18天D.10天題目：中秋節(jié)，放假（）天。A.1B.2C.3D.4題目：（），既可以驗證我們提煉出來的勞動法基本原則，又是判斷勞動法基本原則是否具有科學(xué)性的核心標(biāo)準(zhǔn)。A.從勞動法的特點B.勞動法與相關(guān)法律之間的關(guān)系C.勞動法特殊的調(diào)整手段與方法D.社會思想題目：（）等被認(rèn)定為約定無效。A.用人單位與未滿16周歲未成年人簽訂勞動合同B.訂立具有歧視性勞動合同條款C.通過合同約定排除用人單位職業(yè)安全與職業(yè)健康責(zé)任D.雙方約定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)題目：（）等對于職工民主參與也有明確的規(guī)定。A.《憲法》B.《勞動法》C.《公司法》D.《勞動合同法》題目：（）是勞動過程中參與主體相互聯(lián)系的社會關(guān)系。A.主體之間的從屬性B.權(quán)利義務(wù)的強(qiáng)制性C.客體的相對單一性D.主體的相對單一性題目：《工會法》第3條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分（）都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個，人不得阻撓和限制?！盇.民族B.種族C.性別D.職業(yè)題目：《集體合同規(guī)定》第5條規(guī)定：“進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則（）。A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定B.相互尊重，平等協(xié)商C.兼顧雙方合法權(quán)益D.不得采取過激行為題目：《世界人權(quán)宜言》確立勞動者（）。A.享有休息的權(quán)利B.享有閑暇的權(quán)利C.享有工作時間有合理限制的權(quán)利D.享有定期給薪休假的權(quán)利題目：按照部分學(xué)者的理解，成熟的市場化的勞動關(guān)系調(diào)整，政府一般限于扮演（）等角色。A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談判與勞動參與的促進(jìn)者C.勞動爭議的調(diào)停者D.公共部門的雇傭者題目：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，是現(xiàn)代勞動法的（）。A.本質(zhì)要求B.價值目標(biāo)C.基本任務(wù)D.法律的體現(xiàn)題目：懲戒性辭退的法定事由有（）。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害C.因勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危而致使勞動合同無效D.被依法追究刑事責(zé)任題目：從培訓(xùn)層次上看，又可分為（）。A.初級職業(yè)培訓(xùn)B.中級職業(yè)培訓(xùn)C.高級職業(yè)培訓(xùn)D.其他適應(yīng)性培訓(xùn)題目：訂立勞動合同階段其程序一般包括（）。A.提出勞動合同草案B.介紹勞動規(guī)章制度C.商定勞動合同內(nèi)容D.簽名蓋章題目：對于雙重勞動關(guān)系的法律調(diào)整，應(yīng)當(dāng)建立與之相適應(yīng)的法律規(guī)則，包括（）等。A.勞動權(quán)利義務(wù)的特殊法律適用B.工作時間規(guī)章制度的彈性約束C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的特殊適用D.社會保險繳費義務(wù)合理分擔(dān)題目：非標(biāo)準(zhǔn)勞動法律關(guān)系主要有（）等。A.雙重勞動法律關(guān)系B.試用勞動法律關(guān)系C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系D.借用勞動法律關(guān)系題目：高等職業(yè)學(xué)校教育主要實施主體包括（）等。A.高等?？茖W(xué)校B.職業(yè)大學(xué)C.職業(yè)技術(shù)學(xué)院D.新近出現(xiàn)的技師學(xué)院題目：個別勞動權(quán)主要包括以下內(nèi)容（）等。A.就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息權(quán)D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)題目：根據(jù)《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定，一般必備條款包括（）。A.用人單位的名稱B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容和工作地點D.工作時間和休息休假題目：根據(jù)《社會保險法》第51條的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇（）。A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的題目：根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)可分為（）。A.從業(yè)前培訓(xùn)B.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C.學(xué)徒培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)題目：根據(jù)基本原則的本質(zhì)屬性和確立標(biāo)準(zhǔn)，我國勞動法的基本原則可以歸納為（）。A.勞動自由B.勞動民主C.勞動者權(quán)益保障D.勞動協(xié)調(diào)題目：工傷醫(yī)療期的待遇包括（）。A.醫(yī)療待遇B.工資福利待遇C.生活護(hù)理待遇D.工傷康復(fù)待遇題目：國際勞工公約主要涉及以下幾個方面的內(nèi)容有（）。A.基本權(quán)利B.就業(yè)政策C.普遍性的就業(yè)條件D.職業(yè)安全和衛(wèi)生題目：核心公約主要涵蓋（）等方面的內(nèi)容。A.自由結(jié)社和集體談判B.廢除強(qiáng)迫勞動C.平等就業(yè)D.禁止使用童工題目：基本醫(yī)療保險以（）為基本原則。A.低水平B.廣覆蓋C.?；綝.多層次題目：基于勞動關(guān)系的特殊性和勞動法的社會法屬性,勞動合同有別于一般民事合同，具有下述特點（）。A.從屬性合同B.繼續(xù)性合同C.不完全合同D.關(guān)系性合同題目：集體合同的效力范圍（）。A.對人效力B.時間效力C.空間效力D.債權(quán)效力題目：集體合同的效力形式（）。A.對人效力B.時間效力C.準(zhǔn)法規(guī)效力D.債權(quán)效力題目：交涉權(quán)又稱（）。A.集體交涉權(quán)B.集體協(xié)商權(quán)C.集體談判權(quán)D.集體磋商權(quán)題目：就基本內(nèi)容而言，勞動法是主要包括（）等方面法律規(guī)范的法。A.就業(yè)促進(jìn)B.勞動合同C.集體勞動關(guān)系D.勞動基準(zhǔn)題目：就業(yè)歧視的認(rèn)定需同時具備（）等要素。A.歧視原因和歧視行為B.歧視領(lǐng)域和歧視類型C.歧視例外D.造成歧視后果題目：就業(yè)權(quán)包括（）等權(quán)利內(nèi)容。A.擇業(yè)自由B.平等就業(yè)C.就業(yè)促進(jìn)D.職業(yè)保障題目：就業(yè)援助的主要對象是指有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，包括因（）等難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況B.技能水平C.家庭因素D.失去土地題目：勞動安全衛(wèi)生權(quán)主要包括以下內(nèi)容（）。A.安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)B.知情權(quán)C.取得勞動保護(hù)用品的權(quán)利D.定期健康檢查權(quán)題目：勞動保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，比如（）等。A.勞動保護(hù)檢測檢驗機(jī)構(gòu)B.勞動保護(hù)教育機(jī)構(gòu)C.勞動保護(hù)用品經(jīng)營機(jī)構(gòu)D.勞動保護(hù)工程施工機(jī)構(gòu)題目：勞動報酬權(quán)的核心內(nèi)容是在勞動者建立勞動關(guān)系后，請求用人單位（）支付勞動報酬。A.按時B.足額C.延時D.部分題目：勞動法從民法中分離出來之后，突破了單一私法理念束縛，注入了一系列公法理念和調(diào)整方法，如（）等，使勞動法成為一部公法與私法兼容的部門法。A.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)B.禁止不當(dāng)解雇C.反對就業(yè)歧視D.惡意欠薪入刑題目：勞動法的公法、私法融合是實質(zhì)性融合，表現(xiàn)為同一法律規(guī)范兩種性質(zhì)手段的綜合運用。譬如（）。A.在招工方面，既尊重用人單位的用工自主權(quán)，又在程序上堅持面向社會，公開招收、擇優(yōu)錄用原則B.在勞動合同訂立方面，既強(qiáng)調(diào)契約自由、自愿平等，又禁止任何形式的就業(yè)歧視，要求權(quán)利義務(wù)的約定不得違反勞動基準(zhǔn)的最低標(biāo)準(zhǔn)C.在勞動報酬方面，既奉行按勞取酬和同工同酬的私法理念，也實行最低工資保障原則D.在勞動合同履行與解除方面，既遵循私法的誠實信用原則，監(jiān)督雙方當(dāng)事人恪守合同約定，也賦予勞動者自由靈活的單方解除勞動合同的權(quán)利題目：勞動法的特點有（）。A.私法與公法相兼容B.自愿約定與強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合C.實體法與程序法相統(tǒng)一D.民法與公法相兼容題目：勞動法調(diào)整的對象包括（）。A.勞動關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.與勞務(wù)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系題目：勞動法基本原則，由其（）等具有內(nèi)在邏輯聯(lián)系的本質(zhì)屬性演化而來，是勞動法律制度價值追求與基本理念的具體化及其延伸。A.制度價值目標(biāo)B.基本理念C.基本思想D.社會思想題目：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別也是顯而易見的（）。A.范圍不同B.性質(zhì)不同C.效果不同D.目的不同題目：勞動法內(nèi)容體系由（）構(gòu)成。A.就業(yè)促進(jìn)法律制度B.個別勞動關(guān)系法律制度C.集體勞動關(guān)系法律制度D.勞動基準(zhǔn)法律制度題目：勞動法上的其他主體，是指勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系密切相連的其他社會關(guān)系的主體，主要包括（）。A.勞動組織B.政府C.勞動服務(wù)主體D.勞動服務(wù)客體題目：勞動規(guī)章制度的制定程序中的法定環(huán)節(jié)一般有（）。A.勞動合同期限B.職工參與C.公示D.告知勞動者題目：勞動合同的訂立必須遵從（）。A.平等原則B.自愿原則C.協(xié)商一致原則D.不平等原則題目：勞動合同履行的特殊規(guī)則（）。A.履行不明確條款的規(guī)則B.地方勞動條件基準(zhǔn)選擇的規(guī)則C.履行約定之外勞動給付的規(guī)則D.向第三人履行的規(guī)則題目：勞動基準(zhǔn)的功能體現(xiàn)在（）。A.保障勞動者基本人權(quán)B.準(zhǔn)據(jù)效能C.補(bǔ)充與替代功能D.咨詢性題目：勞動基準(zhǔn)具有的基本特點有（）。A.底線性B.法定性C.強(qiáng)制性D.咨詢性題目：勞動就業(yè)的特征有（）。A.勞動就業(yè)的主體具有特定性B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入題目：勞動就業(yè)的形式是靈活多樣的，常見分類有（）。A.正規(guī)部門就業(yè)B.非正規(guī)部門就業(yè)C.標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)D.靈活就業(yè)題目：勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括（）等。A.就業(yè)登記機(jī)構(gòu)B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)D.就業(yè)訓(xùn)練中心題目：勞動能力鑒定必須具體程序包括（）。A.申請B.鑒定C.再次鑒定D.復(fù)查鑒定題目：勞動能力一般包括（）。A.完全勞動能力B.完美勞動能力C.部分勞動能力D.無勞動能力題目：勞動者通過（）等法律形式，參與企業(yè)決策，與用人單位平等協(xié)商制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和涉及勞動者重大利益的其他事項。A.職工大會B.職工代表大會C.依法參加董事會D.依法參加監(jiān)事會題目：勞動自由原則，在勞動法律規(guī)范內(nèi)容體系中主要體現(xiàn)在（）。A.勞動法律制度設(shè)計以勞動者的勞動意愿為前提B.勞動合同法直接以勞動自由作為其制度基礎(chǔ)，并堅持"平等自愿、協(xié)商一致"的勞動合同訂立原則C.勞動自由原則貫穿于整個勞動法律規(guī)范內(nèi)容體系D.勞動自由原則貫穿于部分勞動法律規(guī)范內(nèi)容體系題目：勞動自由原則貫穿于整個勞動法律規(guī)范內(nèi)容體系，主要體現(xiàn)在（）。A.在加班等延長勞動時間必須以勞動者的同意為前提B.勞動者單方解除勞動合同只需提前30日告知且無須征得用人單位同意C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除合同D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除合同題目：勞動自由作為勞動法的基本原則，其理論依據(jù)在于（）。A.它是勞動法誕生的基礎(chǔ)B.它是勞動法律制度體系的邏輯起點C.它是由勞動關(guān)系人身性質(zhì)決定的D.它是人自身發(fā)展的需要題目：勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，包括（）。A.勞動者B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)派遣用工單位D.中介題目：民辦非企業(yè)單位主要有（）。A.民辦的學(xué)校B.民辦的醫(yī)院C.民辦的科研院所D.民辦的文藝團(tuán)體題目：女職工特殊勞動保護(hù)的四期保護(hù)，即經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)（）。A.獲取信息B.發(fā)送信息C.獲得反饋和意見D.向某人咨詢題目：女職工在生育期間接受的醫(yī)療服務(wù)中可以報銷的費用，包括（）。A.女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.住院費題目：企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解應(yīng)堅持“（）”的方針。A.高層為主B.預(yù)防為主C.調(diào)解為主D.基層為主題目：確定失業(yè)保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循以下原則（）。A.生存保障原則B.低于舒適原則C.權(quán)利義務(wù)對等原則D.生活保障原則題目：三方協(xié)商機(jī)制一般分為（）。A.國家級三方協(xié)商B.產(chǎn)業(yè)一級協(xié)商C.地方一級協(xié)商D.企業(yè)一級協(xié)商題目：社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險題目：社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)，比如（）等。A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.勞動鑒定機(jī)構(gòu)C.履行社會保險義務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.提供勞動福利服務(wù)的公共福利機(jī)構(gòu)題目：社會保險和福利權(quán)主要包括以下內(nèi)容（）。A.平等享受保險福利權(quán)B.社會保險和福利費用或其他待遇給付方面的權(quán)利C.求興建公共福利設(shè)施，提供休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)條件的權(quán)利D.支付商業(yè)保險的權(quán)利題目：社會保險基金的管理主要有（）。A.財政集中型管理B.多元分散型管理C.專門機(jī)構(gòu)型管理D.政府集中投資運營題目：社會保險基金的投資運營主體分為（）。A.財政集中型管理B.專門機(jī)構(gòu)投資運營C.多元分散投資運營D.政府集中投資運營題目：社會保障的特點有（）。A.安全性B.強(qiáng)制性C.社會性D.互助性題目：社會保障是指由國家立法強(qiáng)制規(guī)定，并以國家作為給付義務(wù)主體，對公民在（）等情形時給予物質(zhì)或服務(wù)幫助，旨在保障公民基本生活需要并提高生活水平、實現(xiàn)社會公平和社會正義的制度。A.年老B.疾病C.傷殘D.失業(yè)題目：社會救助包括（）。A.城鄉(xiāng)居民最低生活保障B.特困人員供養(yǎng)C.災(zāi)害救助D.專項救助題目：社會救助其主要內(nèi)容包括（）。A.特困人員救助B.受災(zāi)人員救助C.專項救助D.臨時救助題目：社會優(yōu)撫措施主要包括（）。A.公共福利B.安置保障C.社會優(yōu)待D.社會撫恤題目：社會優(yōu)撫針對社會有特別貢獻(xiàn)和特殊身份的人而建立，主要是對（）所提供的各種優(yōu)待措施。A.烈士B.軍人C.警察D.警察家屬題目：生活自理障礙分為三個等級（）。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活一半部分不能自理題目：試用勞動法律關(guān)系，以用工事實的存在為前提，除（）適用外，其余與用工事實相關(guān)聯(lián)的勞動權(quán)利義務(wù)全部適用。A.用人單位的單方解除權(quán)B.勞動者的勞動報酬權(quán)受到限制性C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的特殊D.社會保險繳費義務(wù)合理分擔(dān)題目：試用期要點包括（）。A.合同主體適格B.意思表示真實C.合同內(nèi)容合法D.訂立程序合法題目：試用期要點包括（）。A.試用期須與勞動合同期限同時開始，且短于勞動合同期限B.試用期未超出法定的適用范圍且未超過法定的最長期限C.試用期的工資待遇不得低于法定的特殊基準(zhǔn)D.違法約定的試用期無效，且用人單位應(yīng)當(dāng)改正并承擔(dān)賠償責(zé)任題目：屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日（）。A.婦女節(jié)B.青年節(jié)C.兒童節(jié)D.端午節(jié)題目：屬于全體公民放假休息的公共節(jié)日有（）。A.新年B.春節(jié)C.清明節(jié)D.端午節(jié)題目：特困人員救助的內(nèi)容主要包括（）。A.提供基本生活條件B.對生活不能自理者的生活照料C.疾病治療D.喪葬事宜題目：提請勞動爭議處理權(quán)具體包括以下內(nèi)容（）。A.爭議處理方式選擇權(quán)B.請求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利C.控告權(quán)D.協(xié)商權(quán)題目：為保障職工身體健康而設(shè)置的津貼，如對從事（）和從事潛水作業(yè)等工作發(fā)放的保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。A.粉塵B.高壓C.有毒有害氣體D.接觸放射性物質(zhì)題目：為補(bǔ)償勞動者額外勞動消耗而設(shè)置的津貼，如（）。A.高空作業(yè)津貼B.高溫津貼C.夜班津貼D.林區(qū)津貼題目：為補(bǔ)償職工特殊勞動和生活費額外支出的雙重性而設(shè)置的津貼,如（）。A.高空作業(yè)津貼B.山區(qū)津貼C.船員津貼D.林區(qū)津貼題目：為鼓勵職工鉆研技術(shù)、努力工作而設(shè)置的津貼，如（）。A.科研津貼B.優(yōu)秀運動員津貼C.體育津貼D.船員津貼題目：我國《就業(yè)促進(jìn)法》第2條規(guī)定，國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持（）的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。A.自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D.歧視就業(yè)者題目：我國《就業(yè)促進(jìn)法》第5條規(guī)定，縣級以上人民政府通過（）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。A.發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.規(guī)范人力資源市場C.完善就業(yè)服務(wù)D.加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)題目：我國《憲法》在第42--45條分別確立了（）等項基本權(quán)利。A.勞動者的勞動權(quán)B.勞動者的休息權(quán)C.勞動者的社會保障權(quán)D.勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)題目：我國廠務(wù)公開制度中公開的主要內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)重大決策問題B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題C.涉及職工切身利益方面的問題D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題題目：我國的社會保障制度包括（）。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫題目：我國的職工民主參與機(jī)制，是以職工代表大會制度為主體，以（）為補(bǔ)充的制度體系。A.職工董事、監(jiān)事制度B.職工持股制度C.廠務(wù)公開制度D.合理化建議制度題目：我國對于勞動者勞動報酬權(quán)的法律保障，主要體現(xiàn)在（）。A.依據(jù)按勞分配的原則，取得應(yīng)有勞動報酬的權(quán)利B.勞動者通過勞動，取得不低于國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利C.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權(quán)利D.勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利題目：我國工時制度，包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度B.非標(biāo)準(zhǔn)工時制度C.延長工作時間的限制D.5小時工作制題目：我國勞動法對用人單位主體資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，是有關(guān)機(jī)關(guān)的審批或登記，（）等依法取得用人單位主體資格，享有用工權(quán)利。A.經(jīng)批準(zhǔn)的法人B.登記設(shè)立的法人C.非法人組織D.個體工商戶題目：我國勞動法淵源體系，由以下不同層次勞動法律規(guī)范構(gòu)成。包括（）。A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)題目：我國全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的勞動法律包括（）。A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》題目：我國雖然尚未建立統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度，但也采取了許多探索性措施，主要包括（）。A.欠薪索賠優(yōu)先權(quán)制度B.欠薪保證金制度C.欠薪報告D.欠薪預(yù)警制度題目：我國雖然尚未建立統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度，但也采取了許多探索性措施，主要包括（）。A.欠薪索賠優(yōu)先權(quán)制度B.欠薪保證金制度C.欠薪報告D.欠薪預(yù)警制度題目：我國憲法確立了勞動法的（），是我國勞動法的立法依據(jù)和基礎(chǔ)。A.基本目標(biāo)B.基本任務(wù)C.基本原則D.基本思想題目：下列職工可實行綜合計算工時工作制（）。A.交通業(yè)職工B.郵電業(yè)職工C.建筑業(yè)職工D.旅游業(yè)職工題目：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制有（）。A.職工民主參與制度B.集體協(xié)商和集體合同制度C.勞動合同制度D.勞動爭議處置制度題目：依據(jù)勞動者權(quán)益保障原則，勞動法以切實保障勞動者合法權(quán)益實現(xiàn)為目的，圍繞勞動者各種具體權(quán)利，在程序上建立了一整套程序性法律規(guī)范體系。如（）。A.就業(yè)環(huán)節(jié)堅持“面向社會、公開招收、擇優(yōu)錄用、就業(yè)平等、禁止歧視”原則B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定的民主參與和強(qiáng)制公示C.勞動報酬訴訟請求的先行支付令D.訴訟中舉證責(zé)任倒置題目：依據(jù)用人單位所有制性質(zhì)，勞動法律關(guān)系可分為（）等。A.全民所有制企業(yè)勞動法律關(guān)系B.集體所有制企業(yè)勞動法律關(guān)系C.外商投資企業(yè)勞動法律關(guān)系D.私營企業(yè)勞動法律關(guān)系題目：以雙方意思自治程度最高的勞動合同法律關(guān)系為例，雖然其權(quán)利義務(wù)由雙方當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上通過協(xié)商約定，但許多內(nèi)容在約定時會受到勞動基準(zhǔn)法律規(guī)范的嚴(yán)格限制。譬如（）等，都不得違反勞動基準(zhǔn)而隨意約定，否則會導(dǎo)致約定無效的法律后果。A.勞動時間和休息時間B.最低工資保障C.勞動安全衛(wèi)生條件D.社會保險待遇題目：以下（）等屬于勞動法部門規(guī)章。A.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》B.《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》C.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》D.《立法法》題目：用人單位在勞動法上主要有以下權(quán)利（）。A.用工自主權(quán)B.組織管理權(quán)C.獎懲權(quán)D.人財權(quán)題目：用人單位組織實體消滅是指原用人單位消滅而無新用人單位產(chǎn)生，如（）。A.破產(chǎn)B.解散C.關(guān)閉D.被撤銷題目：與勞動關(guān)系密切相連的社會關(guān)系，包括（）。A.就業(yè)培訓(xùn)形成的社會關(guān)系B.職業(yè)介紹形成的社會關(guān)系C.失業(yè)、養(yǎng)老保險等所形成的社會關(guān)系D.集體協(xié)商、職業(yè)介紹、勞動監(jiān)察、勞動爭議處理等過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系題目：在國外勞動法上，勞動力使用一方一般被稱為（）等。A.用工方B.企業(yè)主C.資方D.雇主題目：在勞動關(guān)系調(diào)整中，政府的角色或者政府在勞動關(guān)系調(diào)整中進(jìn)行干預(yù)的程度,是與（）等因素緊密關(guān)聯(lián)的。A.政府的職能轉(zhuǎn)變B.勞動力市場的成熟度C.集體勞動關(guān)系法律的完備程度D.職業(yè)訓(xùn)練體系和社會保障事業(yè)的完備程度題目：在我國，勞動服務(wù)主體一般包括（）等。A.勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.勞動保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)題目：在我國，勞動者的代表組織是隸屬于中華全國總工會的各類各級工會，包括（）等。A.企業(yè)工會B.產(chǎn)業(yè)工會C.行業(yè)工會D.地方工會題目：在一般合同的分類中，勞動合同是（）。A.諾成合同B.雙務(wù)合同C.有償合同D.固定勞動合同題目：在用人單位的勞動權(quán)利能力的衡量上，一般會受到（）等因素的制約。A.職工錄用的法定條件B.工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求C.社會保險義務(wù)D.企業(yè)社會責(zé)任義務(wù)題目：招聘階段的程序包括（）。A.公布招聘簡章B.自愿報名C.全面考核D.擇優(yōu)錄用題目：職工民主參與的基本形式，概括而言，主要體現(xiàn)為以下（）。A.組織性參與B.代表性參與C.崗位性參與D.個體性參與題目：職業(yè)福利包括（）。A.福利補(bǔ)貼B.福利設(shè)施C.福利服務(wù)D.殘疾人題目：職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，比如（）等。A.技校B.職業(yè)學(xué)校C.職工學(xué)校D.就業(yè)訓(xùn)練中心題目：職業(yè)培訓(xùn)權(quán)的內(nèi)容主要包括（）。A.獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利B.在職業(yè)培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時間的權(quán)利C.在職業(yè)培訓(xùn)中，按規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的費用，用人單位應(yīng)當(dāng)支付D.進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利題目：職業(yè)學(xué)校教育分為（）。A.初等職業(yè)學(xué)校教育B.中等職業(yè)學(xué)校教育C.高等職業(yè)學(xué)校教育D.初高等職業(yè)學(xué)校教育題目：中等職業(yè)學(xué)校教育是我國職業(yè)教育的主體部分，主要由（）組織實施。A.職業(yè)高中學(xué)校B.普通中等專業(yè)學(xué)校C.技工學(xué)校D.成人中等專業(yè)學(xué)校題目：最常見的分類是根據(jù)失業(yè)的成因?qū)⑵浞譃椋ǎ?。A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)題目：最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由（）確定。A.省B.自治區(qū)C.直轄市D.設(shè)區(qū)的市級人民政府題目：作為勞動法的基本準(zhǔn)則，勞動協(xié)調(diào)貫穿于勞動法立法、執(zhí)法及勞動爭議處理全過程，主要包括（）。A.職工民主管理法律規(guī)范B.集體協(xié)商法律規(guī)范C.三方協(xié)商法律規(guī)范D.勞動爭議處理調(diào)處法律規(guī)范題目：被判處有期徒刑且收監(jiān)執(zhí)行的人，能與用人單位建立勞動關(guān)系？A.正確B.錯誤題目：被申請人未提交答辯書的，會影響仲裁程序的進(jìn)行？A.正確B.錯誤題目：標(biāo)準(zhǔn)工時制度是國家工時基準(zhǔn)的基礎(chǔ)？A.正確B.錯誤題目：哺乳期保護(hù)是對女職工哺乳未滿二周歲嬰兒期間的特殊保護(hù)？A.正確B.錯誤題目：不同地區(qū)、不同行業(yè)之間勞動生產(chǎn)率不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以有所不同？A.正確B.錯誤題目：部分公民享有的節(jié)假日，主要是為了舉行紀(jì)念活動而設(shè)立，適逢公休日不再另行補(bǔ)假？A.正確B.錯誤題目：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿10年的，按月領(lǐng)取統(tǒng)籌養(yǎng)老金？A.正確B.錯誤題目：從屬性是勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的本質(zhì)性特征？A.正確B.錯誤題目：帶薪年休假是世界各國普遍實行的一種勞動者休息制度，許多國家勞動立法都對帶薪年休假制度作出了明確規(guī)定，總的趨勢是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而逐步延長？A.正確B.錯誤題目：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假？A.正確B.錯誤題目：當(dāng)勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)？A.正確B.錯誤題目：地方性勞動法規(guī)，依據(jù)相關(guān)法律和行政法規(guī)制定，并不得與法律和行政法規(guī)相沖突？A.正確B.錯誤題目：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資？A.正確B.錯誤題目：對于勞動者而言，認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，向勞動監(jiān)察主體投訴，維權(quán)成本較低？A.正確B.錯誤題目：法定節(jié)假日具有強(qiáng)制休假性質(zhì)，用人單位不得以實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制等理由剝奪勞動者休息權(quán)？A.正確B.錯誤題目：法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會文化的多個方面，也與勞動者切身利益密切相關(guān)？A.正確B.錯誤題目：非全日制勞動法律關(guān)系符合現(xiàn)代社會勞動關(guān)系多樣性和靈活性的客觀需求？A.正確B.錯誤題目：個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定？A.正確B.錯誤題目：根據(jù)是否通知用人單位，即時辭職可分為隨時通知辭職與無須通知辭職？A.正確B.錯誤題目：工傷認(rèn)定是整個工傷保險制度的第二環(huán)節(jié)？A.正確B.錯誤題目：工傷認(rèn)定有著法定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，我國對工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)采用了列舉式立法？A.正確B.錯誤題目：工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任，原則上遵循民事訴訟中“誰主張，誰舉證”的原則？A.正確B.錯誤題目：工傷預(yù)防是一種事前防范工傷的措施，預(yù)防措施得當(dāng)，工傷補(bǔ)償和工傷康復(fù)支出就會??？A.正確B.錯誤題目：工時標(biāo)準(zhǔn)是基于勞動力再生產(chǎn)限度、勞動力使用道德因素等要求產(chǎn)生的？A.正確B.錯誤題目：工資構(gòu)成重在說明工資的組成內(nèi)容？A.正確B.錯誤題目：工資是勞動者具有生存權(quán)性質(zhì)的基本權(quán)利？A.正確B.錯誤題目：工資形式則是對勞動者實際付出的勞動量和相應(yīng)獲得勞動報酬量的具體計算與支付方法？A.正確B.錯誤題目：工資以貨幣形式支付，是世界各國通行的做法，也是工資本質(zhì)的要求？A.正確B.錯誤題目：工資在日常生活與職場中也有薪金、薪水之稱謂？A.正確B.錯誤題目：工資支付保障制度能夠有效禁止用人單位任意扣罰職工工資現(xiàn)象，保障職工合法收入不受侵犯？A.正確B.錯誤題目：公休假日是帶薪休假，它是每周的休息時間，以保障勞動者體力的恢復(fù)和精神的休養(yǎng)？A.正確B.錯誤題目：國家對殘疾軍人的醫(yī)療費用，根據(jù)殘疾等級及不同情形分別規(guī)定了保障措施？A.正確B.錯誤題目：國家法定休假日、休息日不計人年休假假期？A.正確B.錯誤題目：懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不算作勞動時間？A.正確B.錯誤題目：基于單位原因職工應(yīng)休而未休的年休假日，單位須按照該職工日工資收人的200%支付工資報酬？A.正確B.錯誤題目：基于職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以支付其正常工作期間的工資？A.正確B.錯誤題目：集體談判權(quán)是一項國際公認(rèn)的勞動權(quán)？A.正確B.錯誤題目：集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制？A.正確B.錯誤題目：計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式？A.正確B.錯誤題目：計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制三種？A.正確B.錯誤題目：技術(shù)類的職業(yè)安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，也稱職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程？A.正確B.錯誤題目：家庭與聘請的幫工或家政服務(wù)人員所形成的社會關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整范圍？A.正確B.錯誤題目：借用勞動法律關(guān)系的成立，雖然主要是用人單位與借用單位之間形成的合意，但應(yīng)以被借用勞動者同意為前提？A.正確B.錯誤題目：禁止安排懷孕8個月以上的女職工從事夜間勞動或延長工作時間，并保護(hù)女職工孕期的休息權(quán)。？A.正確B.錯誤題目：就立法目的而言，勞動法是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的法？A.正確B.錯誤題目：居民養(yǎng)老保險，是指適用于城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老保險？A.正確B.錯誤題目：勞動法的特點是能夠揭示勞動法本質(zhì)屬性的核心要素？A.正確B.錯誤題目：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級？A.正確B.錯誤題目：勞動合同變更和解除是勞動合同履行的例外和補(bǔ)充？A.正確B.錯誤題目：勞動合同履行是實現(xiàn)勞動合同目的的首選和常態(tài)方式？A.正確B.錯誤題目：勞動基準(zhǔn)具有法律上的強(qiáng)制效力，凡是違反勞動基準(zhǔn)侵害勞動者權(quán)益的行為，都應(yīng)受到法律的追究？A.正確B.錯誤題目：勞動監(jiān)察必須遵循法定的程序，以規(guī)范勞動監(jiān)察權(quán)的運作？A.正確B.錯誤題目：勞動監(jiān)察的目的是通過公權(quán)力的介人，督促用人單位遵守勞動法，保障勞動者的合法權(quán)益？A.正確B.錯誤題目：勞動監(jiān)察法律制度的目的是運用公權(quán)力督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動法，保障勞動者的合法權(quán)益？A.正確B.錯誤題目：勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，通過勞動監(jiān)察可以維護(hù)勞動法的權(quán)威，以公權(quán)力介人的方式保障勞動者的權(quán)益？A.正確B.錯誤題目：勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段？A.正確B.錯誤題目：勞動者提供了勞動或者履行了勞動合同約定的義務(wù)后，用人單位須依法依約支付工資？A.正確B.錯誤題目：勞動爭議仲裁的申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年？A.正確B.錯誤題目：勞動爭議仲裁過程的調(diào)解可以分為仲裁前調(diào)解和庭后調(diào)解兩個階段？A.正確B.錯誤題目：勞動爭議仲裁委員會是依法獨立地對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)？A.正確B.錯誤題目：美國的勞動基準(zhǔn)法調(diào)整的勞動條件范圍僅限于最低工資、最高工時、未成年工、學(xué)徒、學(xué)生和殘疾人的特殊保護(hù)？A.正確B.錯誤題目：民主參與權(quán)是勞動者對用人單位管理權(quán)的分享？A.正確B.錯誤題目：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定？A.正確B.錯誤題目：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付？A.正確B.錯