1AI合成數(shù)據(jù)工程師能力評價(jià)規(guī)范一、引言為貫徹落實(shí)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》和《數(shù)據(jù)要素市場化配置改革方案》政策要求，規(guī)范AI合成數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才評價(jià)體系，廣西產(chǎn)學(xué)研科學(xué)研究院依據(jù)《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》《數(shù)據(jù)安全法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)范。本標(biāo)準(zhǔn)針對合成數(shù)據(jù)工程領(lǐng)域的技術(shù)特點(diǎn)和應(yīng)用需求，構(gòu)建了涵蓋數(shù)據(jù)生成、質(zhì)量評估、隱私保護(hù)、合規(guī)管理等維度的評價(jià)體系，旨在為AI合成數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才的培養(yǎng)、評價(jià)和認(rèn)證提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)合成數(shù)據(jù)技術(shù)健康有序發(fā)展。二、范圍本規(guī)范規(guī)定了AI合成數(shù)據(jù)工程師的術(shù)語定義、基本要求、技術(shù)能力、質(zhì)量管理、倫理合規(guī)以及評價(jià)方法與結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容，適用于人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域從事合成數(shù)據(jù)研發(fā)和應(yīng)用的專業(yè)技術(shù)人員能力評價(jià)。評價(jià)范圍覆蓋圖像、視頻、文本、語音、結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)等各類數(shù)據(jù)的合成技術(shù)，包括但不限于生成對抗網(wǎng)絡(luò)、擴(kuò)散模型、神經(jīng)輻射場等主流技術(shù)路線。本規(guī)范可作為企事業(yè)單位人才招聘、崗位晉升、績效考核的參考依據(jù)，并為高等院校相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)提供指導(dǎo)。涉及國家秘密或核心數(shù)據(jù)的合成數(shù)據(jù)工程活動，還需遵守相關(guān)保密法律法規(guī)。三、規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用必不可少。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T37988-2019信息安全技術(shù)數(shù)據(jù)安全能力成熟度模型GB/T40685-2024信息技術(shù)人工智能算法評估規(guī)范GB/T35273-2023信息安全技術(shù)個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)審計(jì)指南2GB/T42747-2023信息技術(shù)人工智能合成數(shù)據(jù)分類指南《數(shù)據(jù)出境安全評估辦法》（國家網(wǎng)信辦令第11號）《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》（國家網(wǎng)信辦等七部門令第15號）《科技倫理審查辦法（試行）》（國科發(fā)監(jiān)〔2023〕167號）《人工智能合成數(shù)據(jù)技術(shù)白皮書》（中國信通院，2024年）四、術(shù)語和定義（一）AI合成數(shù)據(jù)工程師專門從事利用人工智能技術(shù)生成高質(zhì)量仿真數(shù)據(jù)的專業(yè)技術(shù)人員，需掌握深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)圖形學(xué)、數(shù)據(jù)建模等核心技術(shù)，能夠完成從需求分析到數(shù)據(jù)交付的全流程工作。核心能力指標(biāo)包括：年生成合成數(shù)據(jù)量不低于1TB，數(shù)據(jù)質(zhì)量合格率達(dá)到99.9%以上；開發(fā)的合成數(shù)據(jù)在目標(biāo)模型訓(xùn)練中可替代至少80%真實(shí)數(shù)據(jù)；主導(dǎo)完成過3個(gè)以上大型合成數(shù)據(jù)項(xiàng)目，項(xiàng)目規(guī)模不低于500萬元；設(shè)計(jì)的合成數(shù)據(jù)方案使客戶數(shù)據(jù)獲取成本降低60%以上。工程師還需確保合成過程符合倫理規(guī)范，隱私保護(hù)達(dá)標(biāo)率100%，數(shù)據(jù)安全性通過第三方審計(jì)。（二）合成數(shù)據(jù)質(zhì)量評估對生成的仿真數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的質(zhì)量檢測和評價(jià)，包括視覺保真度（FID分?jǐn)?shù)≤15）、結(jié)構(gòu)一致性（誤差率≤1%）、分布匹配度（JS散度≤0.05）、功能等效性（在目標(biāo)模型上的性能差異≤2%）等核心指標(biāo)。評估體系應(yīng)包含自動化檢測（覆蓋率100%）、人工校驗(yàn)（抽檢率≥5%）、應(yīng)用驗(yàn)證（在目標(biāo)場景測試）三級流程，確保合成數(shù)據(jù)在10個(gè)以上質(zhì)量維度上達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對于醫(yī)療、金融等關(guān)鍵領(lǐng)域，還需進(jìn)行專項(xiàng)質(zhì)量檢測，異常樣本檢出率≥99.9%。（三）數(shù)據(jù)隱私保護(hù)方案在合成數(shù)據(jù)生成過程中保護(hù)原始數(shù)據(jù)隱私的技術(shù)措施，包括差分隱私(ε≤1）、聯(lián)邦生成（參與方數(shù)據(jù)零外泄）、k-匿名（k≥10）、同態(tài)加密（支持主流加密算法）等保護(hù)方法。方案需通過第三方3安全評估，確保：原始數(shù)據(jù)特征泄露風(fēng)險(xiǎn)≤0.1%；生成的合成數(shù)據(jù)與原始數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性不可追溯（關(guān)聯(lián)置信度≤5%保護(hù)措施對數(shù)據(jù)可用性的影響≤3%。工程師需根據(jù)數(shù)據(jù)類型和場景，設(shè)計(jì)分層級保護(hù)策略，確保100%數(shù)據(jù)經(jīng)過合規(guī)處理，并建立完整的保護(hù)日志，審計(jì)追溯保留期不少于3年。五、基本要求教育背景方面需具備計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人工智能、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷但需具有5年以上數(shù)據(jù)工程經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)資質(zhì)要求取得數(shù)據(jù)工程師（高級）、人工智能工程師等至少兩項(xiàng)認(rèn)證，且每年完成不少于100學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，其中隱私保護(hù)和倫理合規(guī)課程不少于30學(xué)時(shí)。工作經(jīng)驗(yàn)需具備3年以上數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于合成數(shù)據(jù)領(lǐng)域，主導(dǎo)完成過2個(gè)以上合成數(shù)據(jù)項(xiàng)目，生成數(shù)據(jù)量不低于500GB，項(xiàng)目通過驗(yàn)收且應(yīng)用效果達(dá)標(biāo)率100%。職業(yè)道德方面需嚴(yán)格遵守《數(shù)據(jù)安全法》《個(gè)人信息保護(hù)法》等法律法規(guī)，簽署數(shù)據(jù)安全承諾書和保密協(xié)議，近3年無數(shù)據(jù)違規(guī)或安全事件記錄，并通過背景審查。對于處理敏感數(shù)據(jù)的崗位，還需通過額外的安全審查和保密培訓(xùn)。六、專業(yè)技術(shù)能力（一）數(shù)據(jù)生成技術(shù)需精通生成對抗網(wǎng)絡(luò)（生成圖像FID≤10）、擴(kuò)散模型（生成質(zhì)量評分≥4.5/5）、神經(jīng)輻射場（3D場景重建誤差≤1%）等主流合成技術(shù)，能夠根據(jù)應(yīng)用場景選擇最優(yōu)技術(shù)路線。要求掌握數(shù)據(jù)增強(qiáng)（效果提升≥15%）、領(lǐng)域適應(yīng)（跨領(lǐng)域性能損失≤5%）、多模態(tài)融合（模態(tài)對齊誤差≤2%）等進(jìn)階技術(shù)，年產(chǎn)出高質(zhì)量合成數(shù)據(jù)不低于1TB。對于特定領(lǐng)域（如醫(yī)療影像），需具備領(lǐng)域知識，生成的合成數(shù)據(jù)通過專家評審認(rèn)可度≥90%。（二）質(zhì)量評估體系需建立包含20個(gè)以上評估指標(biāo)的質(zhì)量管理體系，覆蓋視覺質(zhì)量（SSIM≥0.95）、結(jié)構(gòu)完整性（錯(cuò)誤率≤0.5%）、統(tǒng)計(jì)特性（分布距離≤0.03）、功能等效性（模型性能差異≤3%）等維度。要求開發(fā)自4動化評估工具，評估效率提升50%以上，關(guān)鍵指標(biāo)檢測準(zhǔn)確率≥99%。每批次數(shù)據(jù)需通過三級質(zhì)量檢驗(yàn)（全量自動檢測+5%人工復(fù)核+1%專家抽查），確保交付數(shù)據(jù)合格率100%。（三）隱私保護(hù)方案需設(shè)計(jì)分層級隱私保護(hù)策略，結(jié)合差分隱私(ε≤0.5）、k-匿名（k≥20）、聯(lián)邦學(xué)習(xí)（參與方≥3）等技術(shù)，確保原始數(shù)據(jù)零泄露。保護(hù)方案需通過第三方審計(jì)，達(dá)到：數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性不可追溯（置信度≤3%特征重建難度評分≥8/10；保護(hù)對數(shù)據(jù)效用影響≤5%。每季度需進(jìn)行隱私保護(hù)效果評估，持續(xù)優(yōu)化保護(hù)方案。七、質(zhì)量管理要求（一）全流程質(zhì)量控制建立從需求分析到數(shù)據(jù)交付的全流程質(zhì)控體系，包含10個(gè)以上關(guān)鍵控制點(diǎn)，每個(gè)控制點(diǎn)達(dá)標(biāo)率≥99%。需求分析階段，客戶需求覆蓋率100%；生成階段，過程數(shù)據(jù)備份率100%；驗(yàn)收階段，關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。采用自動化監(jiān)控工具，異常發(fā)現(xiàn)及時(shí)率≥95%，問題修復(fù)率100%。（二）標(biāo)準(zhǔn)化管理制定企業(yè)級合成數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋數(shù)據(jù)格式（支持10種以上標(biāo)準(zhǔn)格式）、元數(shù)據(jù)（包含20個(gè)以上標(biāo)準(zhǔn)字段）、標(biāo)注規(guī)范（一致性≥95%）等方面。標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施率≥90%，數(shù)據(jù)可追溯性100%，版本管理規(guī)范度100%。參與國家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定可獲得加分。（三）持續(xù)改進(jìn)機(jī)制建立數(shù)據(jù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)流程，每月分析質(zhì)量趨勢，每季度完成1次技術(shù)升級。改進(jìn)措施實(shí)施率≥90%，質(zhì)量指標(biāo)年提升幅度≥10%，客戶滿意度年提升≥5%。5八、倫理合規(guī)要求AI合成數(shù)據(jù)工程師必須建立完善的倫理合規(guī)管理體系，將倫理安全要求貫穿數(shù)據(jù)生成全生命周期。在合規(guī)管理方面，需要構(gòu)建符合國家標(biāo)準(zhǔn)的全流程管控機(jī)制，包括數(shù)據(jù)分類分級（準(zhǔn)確率100%）、訪問權(quán)限控制（審批通過率100%）、操作審計(jì)追蹤（日志完整度100%）等核心環(huán)節(jié)。每月需開展合規(guī)檢查，重點(diǎn)核查數(shù)據(jù)使用授權(quán)（授權(quán)文件完整率100%）、處理范圍（越界操作率為0）、存儲安全（加密存儲率100%）等關(guān)鍵指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)問題必須48小時(shí)內(nèi)完成整改。在倫理審查方面，所有合成數(shù)據(jù)項(xiàng)目啟動前必須通過倫理影響評估，重點(diǎn)審查數(shù)據(jù)偏見（群體公平性≥95%）、內(nèi)容真實(shí)性（誤導(dǎo)性內(nèi)容檢出率100%）、潛在濫用風(fēng)險(xiǎn)（防控措施覆蓋率100%）等關(guān)鍵維度。要組建由技術(shù)專家、法律顧問、倫理學(xué)者組成的跨學(xué)科倫理委員會，每季度召開評審會議，項(xiàng)目倫理審查通過率必須達(dá)到100%。同時(shí)要建立常態(tài)化的倫理培訓(xùn)機(jī)制，工程師每年接受不少于20學(xué)時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核通過率100%。在應(yīng)急響應(yīng)方面，要制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，明確數(shù)據(jù)泄露（響應(yīng)時(shí)間≤30分鐘）、侵權(quán)投訴（24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)）、系統(tǒng)故障（RTO≤1小時(shí)）等突發(fā)情況的處置流程。每半年組織全要素應(yīng)急演練，關(guān)鍵業(yè)務(wù)場景覆蓋率100%，演練結(jié)果納入工程師績效考核。對于醫(yī)療、金融等敏感領(lǐng)域，還需建立增強(qiáng)型合規(guī)機(jī)制，包括雙人復(fù)核（復(fù)核率100%）、專家會審（爭議項(xiàng)目100%上會）、專項(xiàng)審計(jì)（年度審計(jì)覆蓋率100%）等強(qiáng)化措施。九、評價(jià)方法評價(jià)工作采用多維度的綜合評估體系，通過定量與定性相結(jié)合的方式確保評價(jià)結(jié)果科學(xué)公正。評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)包含能力維度、質(zhì)量維度、倫理維度三個(gè)主要方面，下設(shè)5個(gè)一級指標(biāo)和25個(gè)二級指標(biāo)，其中技術(shù)能力權(quán)重40%、質(zhì)量管理權(quán)重30%、倫理合規(guī)權(quán)重20%、基本要求權(quán)重10%。評價(jià)流程分為四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：資格審查環(huán)節(jié)重點(diǎn)核實(shí)學(xué)歷、資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性條件，淘汰率控制在20%左右；技術(shù)筆試環(huán)節(jié)采用閉卷考試形式，涵蓋合成數(shù)據(jù)核心技術(shù)、質(zhì)量管理、法律法規(guī)等知識點(diǎn)，題目難度梯度分布；實(shí)操考核環(huán)節(jié)要求候選人在4小時(shí)內(nèi)完成指定場景下的合成數(shù)據(jù)生成任務(wù)，數(shù)據(jù)規(guī)模不低于1GB，重點(diǎn)考察工程實(shí)現(xiàn)能力；綜合面試環(huán)節(jié)由5人以上專家小組進(jìn)行多對一面試，時(shí)長不少于45分鐘，全面評估專業(yè)素養(yǎng)和解決問題能力。整個(gè)評價(jià)過程約需20個(gè)工作日，所有環(huán)節(jié)全程錄像存檔，確?？勺匪菪?。評價(jià)結(jié)果采用百分制計(jì)分，根據(jù)總分劃分為四個(gè)等級：首席工程師(≥95分）要求技術(shù)領(lǐng)先且具有重大創(chuàng)新成果；高級（90-94分）要求能獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目；中級（85-89分）要求能完成常規(guī)項(xiàng)目開發(fā)；6初級（80-84分）要求能在指導(dǎo)下開展工作。證書有效期2年，期間實(shí)施動態(tài)管理，每半年進(jìn)行跟蹤評估，評估未達(dá)標(biāo)者給予3個(gè)月整改期，整改后仍不合格的將降級或取消資格。十、結(jié)果應(yīng)用評價(jià)結(jié)果將在多個(gè)層面發(fā)揮實(shí)際作用，形成人才發(fā)展的正向激勵循環(huán)。在人才發(fā)展方面，建議企業(yè)建立與認(rèn)證等級掛鉤的薪酬體系，首席工程師年薪不低于120萬元并享受股權(quán)激勵，高級工程師80-120萬元配給專項(xiàng)研發(fā)經(jīng)費(fèi)，中級工程師50-80萬元提供國內(nèi)外進(jìn)修機(jī)會，初級工程師30-50萬元安排導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃。在項(xiàng)目申報(bào)方面，獲得高級以上認(rèn)證的工程師主導(dǎo)的科研項(xiàng)目，在政府項(xiàng)目評審中可獲得15分的額外加分，在重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國家級項(xiàng)目中優(yōu)先立項(xiàng)。在企業(yè)招投標(biāo)方面，認(rèn)證結(jié)果將作為技術(shù)能力的重要證明，使投標(biāo)方案獲得20%以